财会人员具备的素质

毕 业 论 文

浅谈提高财会人员的素质

浅谈提高财会人员的素质

摘要

会计工作是一项内容丰富、涉及面广、非常具体繁琐且极为重要的经济管理工作。会计人员是会计工作的主要承担者，高素质的会计人员是经济持续稳定健康发展的必要条件。作为会计工作管理部门，在新形势下如何加强会计人员继续教育，努力提高会计人员素质，已成为急需解决的问题。目前我国会计人员的素质与知识经济时代的要求很不相适应。正视我国会计人员素质的现状，不断提高会计人员的素质，以适应知识经济时代的要求，已成为一个亟待研究和探讨的问题。加强会计培训模式创新，提高会计人员继续教育质量是提高会计队伍素质的重要手段；完善会计法规，加强会计人员法制教育和意识，强化素质教育意识，规范会计人员管理等，是今后需要实施的重要途径。

关键词:财会人员、素质

On the quality of accountants

Abstract

The accountancy is a content rich, the affected area broad, extremely specifically tedious also the extremely important economy supervisory

企业财会人员职业道德建设之我见

中国是礼仪之国，有五千年道德行为规则，中国是道德之国，“八荣八耻”是现行公民的行为准则。中共中央发布了《公民道德建设纲要》，江泽民同志在总结古今中外经验教训的基础上，也提出了以德治国的重要方略，这是对21世纪的中华民族重振道德文明的一个伟大贡献。在社会主义市场经济体制逐步完善的今天，以德治国具有其特殊针对性，而迅速强化各行各业财会人员的职业道德建设，唤起社会对这一领域的高度关注，则是当前整顿市场经济秩序，规范各方面财务行为，净化社会风气，遏制腐败滋生的关键之举、治本之策和有效措施。作为石化企业的财会人员，对企业财会人员职业道德的建设和行为规则，有如下之体会。

一、职业道德现状分析

财会工作涉及社会经济生活的方方面面，经济与社会事业越发展，财会工作越重要，作为“反映、监督与控制”财务运行的主体——财会人员责任重大，财会人员职业道德建设在当前社会主义市场经济条件下显得尤为重要。即使在新《会计法》全面实施的今天，会计信息失真、财务管理混乱、跑冒漏滴严重、财会基础工作薄弱化的现象仍较普遍存在。究其原因我以为，主要有以下两个方面：

1、认识误区。我国正处在新旧体制转换和发展的时期，传统美德受到巨大冲击，这种客观存在的历史

优秀营销人员应具备的素质 “营销最

重要的要素是人。”现代营销理论奠基人戈德曼博士告诫我们：“把一个不合适的人放到营销岗位上，一开始你就失败了。” 不是所有的人都适合做营销，也不是所有做营销的人都能成功。 中国经济的迅猛发展和快速的融入经济全球化的步伐，给中国的所有企业都带来了前所未有的机遇和挑战。同时对营销工作的重视也到了无以复加的程度，营销人员素质和能力更是重中之重。培养和构建一支纵横江湖战之能胜的营销队伍成了现代企业的核心竞争力。实践证明，营销人员才是决定销售业绩高低的关键。“营销最重要的要素是人。” 现代营销理论奠基人戈德曼博士告诫我们：“把一个不合适的人放到营销岗位上，一开始你就失败了。” 不是所有的人都适合做营销，也不是所有做营销的人都能成功。从销售营销人员个人角度看，决定其业绩高低的因素有他的基本素质、观念、能力等。有人把能力和素质混为一谈。其实二者是不同的，能力可以在短期内培养，而素质则是在短期内无法培养出来的。所以，营销人员要想迅速提升业绩、在销售领域站稳脚跟，就需要清楚地了解作为优秀的营销人员需要具备哪些素质，并在平时注意训练以有效提高这些素质。 第一，营销人员必须要有良好的

立信CMA

CMA证书为什么现在成为财会人员自我提升的首选

在大多财会人士看来，考证可以带来薪资的提升和职位的提高，这些刺激着“考证一族”，促使着他们奔波在考证的路上，为一纸证书付出了大部分的业余时间和大量的金钱，因为他们觉得自己拥有的证书头衔越多，对自己的职业生涯有百利，这也印证这一句俗语“会计人的一生就是考证的一生”然而现在市场上的相关证书多于繁星，财务管理是吧会计中的一个分支，有人曾经专门整理出会计考证的顺序，不过相对于会计职称考试，注会CPA考试，越来越多的财务人员偏向于报考CMA。CMA即美国注册管理会计师，书如此热衷呢?

哪些证书活跃财务舞台?

(CPA)，资产评估师(CPV)(CIA)融分析师(CFA)，金融风险管理师注册管理会计师(CMA)等等。

为何报考CMA?

含金量也都不错，例如CFA，CPA不多，CMA认证 CMA并CMA，世界500强企业在面试财务CMA证书。

CMA100多个国家CMA认证还被中国国家外国得到了来自政府层面和企业层面的多方面认可，随着经济大环境的变化，CMA认证更是成为财务人士必备的技能证书，成为财务人士提升个人技能获得职场发展空间的权威认证。

很少有人反对社会经济环境对管理理论的影响作用。然而半个世纪过去了

浅谈金融营销人员应具备的素质

——结合法学专业的思考

在现在世界各国金同行业快速发展的大背景下，各金融机构为了获得更为广泛的客户群体和更大的经济效益也在不断的进行金融产品的创新。这些金融产品的销售也就成了重要的一环。所谓金融营销是指金融企业一金融市场为导向，以市场需求为核心，通过采取整体营销行为，一金融产品和服务来满足客户的需要和欲望，从而实现金融企业利益目标的经营管理活动。

那么，在金融营销这个过程中最重要的因素可能就是即溶营销人员了，再好的金融产品如果没有好的金融营销人员的营销可能也不会产生太多的经济利益。那么好的金融营销人员有哪些应具备的素质？

一、强烈的事业心。作为一个金融营销人员应该有将这各工作作为自己事业的心态来做，并能抱着“打酱油，混日子”的心态来做才能够有不断努力的尽头，才能不断克服在金童营销过程中所遇到的困难，从而成为一个优秀的金融营销人员，获得成功。

二、良好的职业道德。任何一个职业都有拓本行业的职业道德，在金融营销行业中应该遵从最基本的职业道德，按照职业道德从事营销活动。

三、良好的沟通能力。及让是营销活动，就必然会和客户打交道，作为一个优秀的金融营销人员并然会具备良好的沟通能力里，这样才能拓展自己的客户群，从而达到成功

一、上海自贸区政策解读

1.

（A 贸易的自由化 ）即没有海关监管、查禁、关税干预下的货物自由进口、制造和再出口。

2. 下列关于在上海自贸区内进行的税收网上信用评价措施表述错误的是（A ）。

A.率先通过信用信息平台，采集、分析和评价纳税人的信用信息，得出纳税信用评价结果

B.纳税人可通过信用信息平台查询自身的纳税信用级别 C.税务机关将根据评价结果，实施分类服务和管理 D.纳税人可通过信用信息平台查询客户的纳税信用级别 3. （A ）是全国第一个，也是全国15个保税区中经济总量最大的保税区。 A.外高桥保税区 B.外高桥保税物流园区 C.洋山保税港区 D.浦东机场综合保税区

4. 《中国（上海）自由贸易试验区条例》的施行日期是（C ）。

A.2013年11月1日 B.2014年4月2日 C.2014年7月25日

D.2014年8月1日

5、下列制度不是在上海自贸区2014年5月1日之前和5月1日起推广实施的是（D）。 A.先进区、后报关制度 B.区内自行运输制度 C.批次进出、集中申报制度 D.保税展示交易制度

上海自由贸易区正式挂牌成立时间（D）2013.

一、上海自贸区政策解读

1.

（A 贸易的自由化 ）即没有海关监管、查禁、关税干预下的货物自由进口、制造和再出口。

2. 下列关于在上海自贸区内进行的税收网上信用评价措施表述错误的是（A ）。

A.率先通过信用信息平台，采集、分析和评价纳税人的信用信息，得出纳税信用评价结果

B.纳税人可通过信用信息平台查询自身的纳税信用级别 C.税务机关将根据评价结果，实施分类服务和管理 D.纳税人可通过信用信息平台查询客户的纳税信用级别 3. （A ）是全国第一个，也是全国15个保税区中经济总量最大的保税区。 A.外高桥保税区 B.外高桥保税物流园区 C.洋山保税港区 D.浦东机场综合保税区

4. 《中国（上海）自由贸易试验区条例》的施行日期是（C ）。

A.2013年11月1日 B.2014年4月2日 C.2014年7月25日

D.2014年8月1日

5、下列制度不是在上海自贸区2014年5月1日之前和5月1日起推广实施的是（D）。 A.先进区、后报关制度 B.区内自行运输制度 C.批次进出、集中申报制度 D.保税展示交易制度

上海自由贸易区正式挂牌成立时间（D）2013.

科研人员需要具备的基本素质

中国医学科学院医学信息研究所 信息分析与情报方法研究室 许培扬

科研人员的基本素质包括：

科学素质、文化素质、政治素质、信息素质、心理素质等。 1．科学素质与科学精神

坚持以科学的态度看待问题、评价问题，而不借用非科学或者伪科学的手段叫科学精神。 科学精神是人们在长期的科学实践活动中形成的共同信念、价值标准和行为规范的总称。 科学精神就是指由科学性质所决定并贯穿于科学活动之中的基本的精神状态和思维方式， 是体现在科学知识中的思想或理念。它一方面约束科学家的行为，是科学家在科学领域内取得成功的保证。

美国科学社会学家默顿《民主秩序中的科学和技术》（1942年）中对科学精神提出了科学精神特质（ethos）必需的规范构成： 普遍性（Universalism）、公有性（Communism）、无私利性（Disinterestedness）、有条理的怀疑性（Organized Skepticism）。

周光召院士1996年2月在全国科学普及工作会议上作了“加强科学普及，弘扬科学精神”的演讲，他把科学精神扩展为：

平等和民主，反对专断和垄断、既要创新、又要在继承中求发展、团队精神、求实和怀疑精神。

中层管理人员应具备的素质

素质又叫胜任特征，是指能将某一工作中成就卓越与成就一般的人区别开来的深层特征。中层管理人员既是本部门队伍中的一员，又是本部门工作的管理者、指挥者。在部门内部，中层管理人员对本部门全面工作负有领导责任，对本部门人员的精神状态、工作水平、工作效能、工作作风起着极为重要的作用。从实际工作来看，中层管理人员担负着开展调查研究、收集整理信息、协调及领导指挥等任务。因此，作为中层管理人员，除具备一般工作人员的素质修养外，还必须具有以下几个方面的素质，才能胜任本职工作。下面,我结合我的实际工作经验和我台的基本情况，浅谈中层管理人员应该具备的基本素质。

一、 较高的思想觉悟、

中层管理人员在一个公司发挥的作用是极其重要的。既要为领导服务,也要管理好部门所属人员。怎样才能快速、准确地领悟并把握领导决策的精神实质,这就要求中层管理人员必须具备较高的思想觉悟、了解上级主管及公司政策规定的精神实质。只有如此,才能站得高、看得远,对问题的观察和理解才能有高度、有深度,才能适应公司发展的要求，推动公司各项工作的顺利开展。否则,就可能对上级的路线、方针政策及领导决策在理解上和执行中出现偏差,就可能影响领导决策的贯彻实施,影响公司各项工作的正常开展

孤男寡女

物流从业人员应具备的九大素质 物流是个诱人的新兴产业，不仅加速社会经济发展，促进人们生活质量的提高，

而且就业的潜力巨大，前景广阔，未来10年上海的物流服务队伍将扩容至180万人的规模，在目前的基础上净增100万人的就业岗位，其中的90%为一线的操作工。目前的现实情况是，急需大量一线操作工的各类物流企业，到招聘市场设摊，在媒体上发布信息，可以吸引大量的求职对象，可真正能被录用的城市求职者很少，能度过试用期，成为企业员工的廖廖无几。令人力资源经理们头痛不已，只好招募老实肯干，价格低廉的外劳工。

一面是大量物流一线岗位虚拟以待，求贤若渴，一面是成千上万的无业人员渴望就业，积极应聘，为何就谈不拢，留不下呢？许多物流企业人力资源经理们分析认为，主要是广大应聘者和试用工对物流一线岗位操作的实际情形缺乏了解和认识，一些不切合实际的想法和期望值过多过高，对未来的工作缺少足够的心理准备和承受能力，归根结底是个就业观念问题。因此，要在物流一线求得一职，发展成才，关键是要了解物流业态，具备基本素质，经得起方方面面的考验。

接受环境挑战的意识

物流作为一种产业，是由无数个与货物打交道的企业所构成的。物流一线操作涉及的内容一般包括原材料和产品的储