我国女性就业歧视问题研究

华南师范大学成人高等学历教育

本科生毕业论文

院（系）名称：经济与管理学院 专 业 名 称 ：人力资源管理 办 学 形 式 ：业余 年 级：2014级2班 班 别：校内 姓 名：钟敏贤 学 号：32号

论 文 题 目 ：我国女性劳动力就业的现

状与思考

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评语：

评分： 指导教师：

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目录

摘要： ................................................... 4 引言 ..................................................... 5 一、我国女性就业现状及表现分析 ........................... 5 （一） 女性就业机会不平等 ............................. 5 （二） 职业选择范围狭窄 ............................... 5 （三） 职业待遇不平等 ....................

论对女性就业歧视的法律救济

【内容摘要】在中国现存的各种就业歧视中，对于女性的就业歧视尤为严

重，可是我国几乎没有关于女性就业歧视的诉讼案件，女性平等就业处于一种有权利无救济的状态。“无救济即无权利”，如果不加紧完善我国对女性就业歧视的法律救济制度，我国女性的平等就业权就只能是一纸空文，无法运用法律手段打击劳动力市场上的各种歧视女性就业的行为。因此完善对女性就业歧视的法律救济，已是当务之急。本文着重分析了我国当前的女性就业歧视法律救济制度的缺陷，并就如何完善我国女性就业歧视的法律救济提出了相应对策。

【关键词】女性就业歧视 法律救济 问题 对策

在中国现存的各种就业歧视中，对于女性的就业歧视尤为严重，突出地表现在就业机会不平等、退休年龄及退休金待遇不平等、男女同工不同酬、岗位性别隔离等方面。虽然歧视现象如此严重，可是我国几乎没有关于女性就业歧视的诉讼案件，女性平等就业处于一种有权利无救济的状态。“无救济即无权利”，如果不加紧完善我国对女性就业歧视的法律救济制度，我国女性的平等就业权就只能是一纸空文，无法运用法律手段打击劳动力市场上的各种歧视女性就业的行为。因此完善对女性就业歧视的法律救济，已是当务之急。

一、我

论文摘要 现今就业市场上普遍存在性别歧视问题，我国目前性别就业歧视的表现为就业机会不平等、工资和福利待遇上的不平等和职业生涯的不利处境等。女性平等就业具有重大的意义，要不断完善立法等，切实保护女性职工的利益。

论文关键词 平等就业 就业歧视 女性职工

法律面前人人平等，是我国宪法规定的一项公民基本权利。但宪法保障的就业平等权的落实仍然存在一些问题，在一定程度上存在着就业歧视，本文将从女性职工的角度来阐述如何消除就业歧视。

一、我国目前女性职工的就业歧视状况 截止2004年10月，我国女性就业人数已达到3.3亿，就业比例达到了46.7%，我国妇女就业不但在数量上有大幅增加，而且就业层次也有进一步提高。但是，在目前劳动力时常供大于求的情况下，男女两性就业机会不平等，妇女在就业中遭受不平等的现象较为严重。 （一）就业机会不平等

有统计表明，目前我国高校女生比例已达44%，但就业机会却远远低于男生。在就业的过程中，性别歧视问题往往成为许多优秀女生在竞争中输给同等条件男生的首要因素。造成性别歧视的一个主要因素是以为怀孕、生育和哺乳，其次就是一些单位雇主的传统偏见（理工科器械专业的女生就业更难）。

（二）工资和福利

浅议我国劳动就业中的性别歧视问题

摘要：古今中外 ,性别歧视是一个十分普遍的现象 ,在劳动力市场中更是常见。本文讨论了我国劳动力市场中性别歧视的现状 ,以及对社会和个人造成的损害 ,并进而通过对导致歧视的因素的分析探讨 ,提出解决这一日益严峻的社会问题的几点建议

关键词：性别歧视 就业市场 原因 解决方案

调查资料显示，在城镇居民工资收入中，女性整体收入只有男性的71%；而在乡村，这个比例更低，只有59%。在科技、教育、卫生等技术含量较高的工作中，就同等职位而言，女性的工资只有男性的80%至90%。由此可以看出，当今社会对于女性就业多少存在着一些歧视。而这种歧视很多时候是隐形的，不易被人发现。在劳动就业领域中间,女性较之于男性处于全面的弱势地位。女性就业困难,就业质量不高、就业后升职困难以及不同年龄的退休政策都给女性劳动权利和自我价值的充分实现造成了不利影响。。据国家统计局统计数据显示。2005年全国人口中，男性为67309万人，占总人口的51．53％：女性为63319万人，占总人口的48．47％。而城镇就业人口中女性就业比重仅占总就业人数的37．8％，明显低于男性就业率，且低于女性的人口比。在失业率方面，全国实际失业人口中女性的

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对我国大学生就业歧视的问题研究

内容提要：20世纪90年代以来，我国高等教育进入了快速扩张时期，随着高校扩招和社会竞争的加剧，大学生就业难成为了一个突出的综合性社会问题。与此同时，伴随着就业难的现状，大学生就业歧视已经成为一个不容回避的社会问题，造成了对人才资源的极大浪费，也严重影响了我国人才的均衡发展。研究大学生就业歧视现象有助于进一步加深对我国大学生就业难的现象与本质的认识，并在此基础上提出的对策有利于解决当前大学生就业难的对策，保障我国大学生的就业平等权益，提高人力市场效率，促进中国高等教育的健康发展。本文从大学生就业歧视的现状出发，分析了大学生就业歧视的具体表现，在此基础上探讨了消除大学生就业歧视的对策。

关键词：大学生 就业歧视 就业平等

提纲

一、大学生就业歧视的情况分析

（一）大学生就业受到歧视的总体情况分析 （二）大学生就业受到歧视的具体类型分析 二、大学生就业歧视的具体表现

（一）户籍歧视 （二）年龄歧视

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对我国大学生就业歧视的问题研究

内容提要：20世纪90年代以来，我国高等教育进入了快速扩张时期，随着高校扩招和社会竞争的加剧，大学生就业难成为了一个突出的综合性社会问题。与此同时，伴随着就业难的现状，大学生就业歧视已经成为一个不容回避的社会问题，造成了对人才资源的极大浪费，也严重影响了我国人才的均衡发展。研究大学生就业歧视现象有助于进一步加深对我国大学生就业难的现象与本质的认识，并在此基础上提出的对策有利于解决当前大学生就业难的对策，保障我国大学生的就业平等权益，提高人力市场效率，促进中国高等教育的健康发展。本文从大学生就业歧视的现状出发，分析了大学生就业歧视的具体表现，在此基础上探讨了消除大学生就业歧视的对策。

关键词：大学生 就业歧视 就业平等

提纲

一、大学生就业歧视的情况分析

（一）大学生就业受到歧视的总体情况分析 （二）大学生就业受到歧视的具体类型分析 二、大学生就业歧视的具体表现

（一）户籍歧视 （二）年龄歧视

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论文摘要 现今就业市场上普遍存在性别歧视问题，我国目前性别就业歧视的表现为就业机会不平等、工资和福利待遇上的不平等和职业生涯的不利处境等。女性平等就业具有重大的意义，要不断完善立法等，切实保护女性职工的利益。

论文关键词 平等就业 就业歧视 女性职工

法律面前人人平等，是我国宪法规定的一项公民基本权利。但宪法保障的就业平等权的落实仍然存在一些问题，在一定程度上存在着就业歧视，本文将从女性职工的角度来阐述如何消除就业歧视。

一、我国目前女性职工的就业歧视状况 截止2004年10月，我国女性就业人数已达到3.3亿，就业比例达到了46.7%，我国妇女就业不但在数量上有大幅增加，而且就业层次也有进一步提高。但是，在目前劳动力时常供大于求的情况下，男女两性就业机会不平等，妇女在就业中遭受不平等的现象较为严重。 （一）就业机会不平等

有统计表明，目前我国高校女生比例已达44%，但就业机会却远远低于男生。在就业的过程中，性别歧视问题往往成为许多优秀女生在竞争中输给同等条件男生的首要因素。造成性别歧视的一个主要因素是以为怀孕、生育和哺乳，其次就是一些单位雇主的传统偏见（理工科器械专业的女生就业更难）。

（二）工资和福利

论文摘要 现今就业市场上普遍存在性别歧视问题，我国目前性别就业歧视的表现为就业机会不平等、工资和福利待遇上的不平等和职业生涯的不利处境等。女性平等就业具有重大的意义，要不断完善立法等，切实保护女性职工的利益。

论文关键词 平等就业 就业歧视 女性职工

法律面前人人平等，是我国宪法规定的一项公民基本权利。但宪法保障的就业平等权的落实仍然存在一些问题，在一定程度上存在着就业歧视，本文将从女性职工的角度来阐述如何消除就业歧视。

一、我国目前女性职工的就业歧视状况 截止2004年10月，我国女性就业人数已达到3.3亿，就业比例达到了46.7%，我国妇女就业不但在数量上有大幅增加，而且就业层次也有进一步提高。但是，在目前劳动力时常供大于求的情况下，男女两性就业机会不平等，妇女在就业中遭受不平等的现象较为严重。 （一）就业机会不平等

有统计表明，目前我国高校女生比例已达44%，但就业机会却远远低于男生。在就业的过程中，性别歧视问题往往成为许多优秀女生在竞争中输给同等条件男生的首要因素。造成性别歧视的一个主要因素是以为怀孕、生育和哺乳，其次就是一些单位雇主的传统偏见（理工科器械专业的女生就业更难）。

（二）工资和福利

XXXXXXX学校毕业论文 第I 页

就业中的性别歧视问题与相关对策研究

摘 要

中国改革开放以来各个方面得到长足发展。经济快速前进，作为一个人口大国，中国的就业问题一直是民众关注的焦点。而近年来，女性在就业中遭受歧视的事件屡见不鲜。男女平等的基本国策下，如何解决女性在就业中不被歧视是如今社会给我们提出的又一新课题。本文从分析就业性别歧视的基本涵义及其影响入手，针对就业性别歧视这一课题辅以问卷调查，结合实际并从问卷调查中分析出产生歧视的原因，深入阐述了当今劳动力市场中就业性别歧视的存在并通过提出一系列有效解决和防范就业性别歧视的措施和对策，以正确面对和解决问题，促进就业问题解决和社会的长足发展。

关 键 词：就业，就业性别歧视，性别亏损，法律法规

XXXXXXX学校毕业论文 第II 页

Gender discrimination in employment and related countermeasures

Author:Li Dandan Tutor:Liu Tieming

Abstract

Various aspects of China's reform and

本科生学年论文

论文题目姓名学号班级年级专业学

院指导老师完成时间

： 女大学生就业歧视问题及研究对策 ： 何晓曦

： 1206060150 ：

人力1201班

： 2012级 ： 人力资源管理 ：

工商管理学院 ： 赵琛徽 教 授

：

2015年 9月5日

第 1 页 共 13 页

工商管理学院学年论文评定

学年论文选题：女大学生就业歧视问题及研究对策 指导老师姓名：赵琛徽 学生姓名：何晓曦 指导老师对论文的评语： 老师签名： 批改日期： 成绩： 职称：教授 联系方式：15071005324

第 2 页 共 13 页

女大学生就业歧视问题及研究对策

摘 要

随着当今社会经济快速发展，政治和文化体制的不断提高，就业问题已俨然成为人们最关注的热点之一。但是，女大学生就业歧视问题却一直存在，我国女性在求职过程中遭遇到的歧视现象比较严重，造成人力资源得不到良好的利用，一定程度上阻碍经济发展的进程，通过阅读有关书籍和搜集大量资料采取文字与图表相结合的方式来正面直观的解析为何女大学生求职屡屡遭拒。根据国家发布的法律法规，劳动者权益保护方面等信息来帮助女大