侵权责任死亡赔偿标准

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《侵权责任法》死亡赔偿制度解读 张新宝 中国人民大学法学院 教授

关键词: 侵权责任法 死亡赔偿 立法变迁 条文解释 内容提要: 从《民法通则》经过法释〔2003〕20号司法解释到《侵权责任法》，我国的侵权死亡赔偿制度得以建立和逐步完善。学者和立法工作者有关“命”与“价”相互关系的争论直接影响了侵权责任法有关条文的制定，本文全面梳理了各种理论观点，揭示相关的立法背景并对各草案的有关规定进行了分析。作者认为，应当正确理解《侵权责任法》第16条和第17条确定的死亡赔偿金“原则上不同”、“个别情况可以相同”的法律原则，并确认死者近亲属独立的精神损害赔偿请求权。

近年来，侵权死亡赔偿问题备受社会各界的关注，即将实施的《侵权责任法》对此作了较为详细的规定。本文将在对有关死亡赔偿制度的立法变迁、理论争点进行全面梳理及对侵权死亡赔偿的理论基础作出全面阐释的基础上，对《侵权责任法》第16条、第17条等条文中涉及死亡赔偿的规定作出全面解释，以期统一对侵权死亡赔偿制度的认识，也希望为未来的有权解释提供一些参考思路。

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上传时间:2009-1-12

侵权死亡赔偿研究（上）

张新宝 中国人民大学法学院 教授

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关键词: 死亡/侵权责任/赔偿制度/“物质生活水平维持说”

内容提要: 已成为社会热门话题的侵权死亡赔偿，需要更多的理性思考与合理的制度构建。作者认为，侵权责任法无法也没有必要对死者或者死亡本身进行救济；作为民事责任方式的赔偿，只能是对死者近亲属财产损失和精神损害的救济，在制度上则体现为对死者近亲属相关财产损失赔偿、精神损害赔偿以及对被抚养人合理生活费的赔偿和死亡赔偿金。“维持被抚养人或者近亲属一定的物质生活水平（物质生活水平维持说）”，是作者提出的修正“抚养丧失说”和“继承丧失说”的一种理论主张，构成本文论证被抚养人生活费和死亡赔偿金的理论基础。

引言

近年来，侵权死亡赔偿问题或者说通过民事侵权责任中的损害赔偿方式对加害人之侵权行为或准侵权行为致人死亡（以下简称“侵权致人死亡”）的损害后果予以救济的问题，已经成为法律界乃至公众舆论的一个热门话题。“同命同价”或“同命不同价”的议论甚嚣尘上，朴素的公平正义观与消灭或缩小城乡差别的美好理念相结合，把这一需要严肃科学论证的课题推向社会舆论乃至国家政治前台，

2018年贵州工伤死亡赔偿标准-赔偿项目-计算方式

贵州工伤死亡赔偿标准

2018年贵州省工伤死亡赔偿标准 一、一次性工亡补助金

享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。) 享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。

一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。 二、丧葬补助金

在丧葬过程中发生的费用包括：

1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;

2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。 三、供养亲属抚恤金

1、供养亲属条件:供养亲属必须是因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力并有下列情形之一的，才可申请供养亲属抚恤金: (1)完全丧失劳动能力的;

(2)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的; (3)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的; (4)工亡

2018年泸州工伤死亡赔偿标准-赔偿项目-计算方式

泸州工伤死亡赔偿标准

2018年泸州工伤死亡赔偿标准 一、一次性工亡补助金

享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。) 享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。

一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。 二、丧葬费

在丧葬过程中发生的费用包括：

1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;

2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。 三、供养亲属抚恤金

1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。 2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖

交通事故赔偿依据。

重庆市2010年工伤死亡赔偿标准

重庆市2010年工伤死亡赔偿标准

根据国务院《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》，参考重庆市2009年职工月平均工资2580.25元/月。

1、丧葬补助金

为15481.5元（赔偿标准计算为：丧葬补助金为６个月的重庆市2009年职工月平均工资）；

2、一次性工亡补助金

为139333.5元（赔偿标准计算为：因工死亡职工一次性工亡补助金赔偿标准为：54个月的重庆市2009年职工月平均工资，即2580.25元*54个月）； 以上两项合计：154815元。

3、供养亲属抚恤金

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围详见《因工死亡职工供养亲属范围规定》。 备注：

1、除以上各项赔偿外，工伤死亡之前的赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。

2、终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距

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我国侵权责任法中的惩罚性赔偿

张新宝 中国人民大学法学院 教授

惩罚性赔偿(punitive damages)也称为惩罚性损害赔偿，主要是美国法中与补偿性赔偿相对应的一项特殊民事赔偿制度。它通过让侵权人承担超出实际损害数额的赔偿责任，以达到惩罚和遏制严重侵权行为的目的。美国《侵权行为法(第二次)重述》第908条的规定：“惩罚性损害赔偿是在补偿性与象征性赔偿外，用以惩罚行为人之恶性行为以及威吓该行为人与他人于未来再为相类似行为而所给予的赔偿金。”美国的《惩罚性赔偿示范法案(草案)》将惩罚性赔偿定义为“给与请求者的仅仅用于惩罚和威慑的金钱”。但由于该制度本身存在诸如合宪性以及过高的赔偿数额等问题，也是英美法系一直以来颇具争议的法律制度之一。由于传统大陆民法在侵权赔偿领域实行同质或同价的补偿原则，因此这一制度虽然对大陆法系产生了一定影响，但大多限于理论探讨，至今仍未被大陆法系国家所普遍接受。以德国为代表的传统大陆法系对于公私法调整范围存在严格的划分，为保证法律体系的逻辑性和严密性，坚持认为惩罚性因素不能被包含在民法概念范畴中。反对惩罚性赔偿者也认为，惩罚侵权人的功能应属于刑法和

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北京2011年交通事故一至十级赔偿标准及死亡赔偿标准明细

一、2011年度北京市交通事故等造成死亡人身损害赔偿标准： （一）按北京市城镇居民赔偿标准：

1、死亡赔偿金：581460元（即29073元*20年，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）；

2、精神抚慰金：5万—10万元（这是北京市一般大致的赔偿范围，并不绝对）。 上述两项合计为：最低为631460元，最高为681460元。 （二）按北京市农村居民赔偿标准：

1、死亡赔偿金：265240元（即13262元*20年，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）；

2、精神抚慰金：5万—10万元（这是北京市一般大致的赔偿范围，并不绝对）。 上述两项合计为：最低为315240元，最高为365240元。 二、2011年度北京市交通事故等造成一级伤残人身损害赔偿标准 （一）按北京市城镇居民赔偿标准：

1、残疾赔偿金：581460元（即29073元*20年*100%，残

侵权责任法解读

第一章 一般规定

第一条 为保护民事主体的合法权益，明确侵权责任，预防并制裁侵权行为，促进社会和谐稳定，制定本法。

解读：此条明确了本法的立法目的，即明确、预防、制裁侵权行为。首次在法律条文中规定侵权损害赔偿具有制裁、惩罚性。

第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。

本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。

解读：列举了此法所保护的法益对象。但此法中所针对的主要对象只有前6项，只有一条涉及第7项隐私权。对所列举的其他权利的保护多在其他法规中体现，在此法中是否须一一列举在立法讨论过程中有过争议，对外公布版依然如数列举，可能是对以后修正或者民法典的编撰留下伏笔或者说是立法空间。

亮点在于首次在我国成文法中列举了隐私权这一概念。隐私权是自然人享有的对其个人的与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。而在此法出台之前，我国并无事实上

的隐私权利的规定，故而学界仅冠以隐私利益，而实践中则根据最高院的司法解释，对隐私利益的保护是参照名誉权的形式来加以

医疗侵权责任专题论述

医疗侵权责任专题论述

09级管理学院会计系c班 200900272190 山岳

摘要：医生戴钢盔上班、患者带着录像机看病??近年来，原本在同一战壕与疾病斗争的医患双方越来越走向对立，医疗纠纷不断。近几年医疗侵权的增多是侵权责任法的诞生大原因之一。总体上讲，侵权责任法有利于平衡医患关系，调解医患纠纷，约束医院行为，保护患者利益。 关键词：侵权责任法 医疗纠纷 一、研究背景

据最高人民法院统计，目前全国法院一年审理的医疗事故案件1万余件，医疗损害赔偿案件4万余件；北京市的某个区级法院1999年只处理了9起医疗纠纷案件，2008年已经上升到200件。

2009年12月，《侵权责任法》经第十一届全国人大会常委会第12次会议讨论通过，这是继《民法通则》、《合同法》、《物权法》之后，我国又一次重要的民事法律立法，标志着我国初步建立起完整的民事法律制度体系。

二、案例分析（案例摘自互联网）

2010年9月20日，原告李严主因腹部疼痛到被告医院就诊被收住院。入院后诊断慢性胆囊炎急发、胆囊结石。被告医院于2010年9月21日在全麻下为原告行“腹腔镜胆囊切除术”。由于被告医院违反手术操作规程，严重不负责任，致使

篇一：十级伤残鉴定及赔偿标准

十级伤残鉴定及赔偿标准

一．伤残等级（由轻到重）。

（一） 十级伤残划分依据及赔偿标准

（1）划分依据：

a. 日常活动能力部分受限；

b. 工作和学习能力有所下降；

c. 社会交往能力部分受限。

（2）赔偿标准：

a. 一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。

b. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。

一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。

（二）九级伤残划分依据及赔偿标准

（1）划分依据：

a. 日常活动能力大部分受限；

b. 工作和学习能力下降；

c. 社会交往能力大部分受限；

（2）赔偿标准：

a. 一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月=20408元。

b. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。

一次性伤残补助金20408元+一次性伤残