我国人力资源存在的问题及解决办法

我国人力资源存在的问题及解决办法

索迪

就业乃民生之本，因此我们高度关注明年屡创新高的高校毕业生人数，期待相关机构给出今年的就业形势；我们时常听到新闻里面说沿海发达地区存在用工荒，企业招不到工人，各地高级技工短缺。以上问题的出现都关乎我们国家一度存在的人力资源短缺现象，我认为它体现在以下几点。

一、供需数量不平衡

我国为了扩大内需培养人才，使得高校扩招，接受高等教育的人数陡增，大学的录取率直线上升，大学毕业生从原来的“天之骄子”退化成了“一抓一大把”的情境。根据奥肯定律，国民收入每增加2.5%，就业率会相应地提高1%，也就是说从劳动的需求来看，一个国家的劳动增长率一般不会超过它的国民收入增长率。因此，当受过高等教育的人数增加超过经济发展速度时，知识失业现象就会出现。另外，受市场某些过热需求的影响，高校为了吸引生源，会根据市场热门行业盲目开设热门专业，使得一些重要的基础学科和相关专业得不到应有的重视，从而造成某些专业的结构性人才短缺和不均衡分布，某些地区的一些专业人才达到饱和而经济欠发达地区则得不到相应的补充，这都不符合人力资本应该考虑到的优化资源配置这一要求。

二、提供的就业机会有限

我国的城乡二元结构造成了传统经济结构与现代经济结构并存。传

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探析我国人力资源培训的问题及策略

作者：王秀敏

来源：《商场现代化》2013年第18期

摘 要：人力资源是创造利润的主要源泉，尤其是在新经济中，人力资源的创新能力是任何一个组织团体的最大财富；是一种战略性资源；是可以无限开发的资源，人们的潜能开发程度与人力资源的实际潜能是很不相称的。人力资源培训是各组织为了能够使得员工能够不断更新知识，提升工作能力，保持持续竞争力而采用的以补习、进修等方式进行的提高和培养。本文主要研究我国人力资源培训的现状和存在的问题以及解决的对策，进一步完善我国组织的人力资源培训工作。

关键词：人力资源培训 问题 对策 一、前言

管理理论先后经历了从19世纪末和20世纪初的古典管理理论，其中最具代表性的是泰勒的科学管理理论和亨利·法约尔的组织管理理论。1920年以后，管理理论又从行为管理理论演化为以经济人假设为主要内容的组织行为理论。1930到1970，人性的假设由原来的经济人假设演化为社会人假设以及后来的自我实现人假设了。1970年以后，科学技术飞速发展，知识信息都已惊人的速度发展传播，知识经济时代

社会救助存在的问题及解决办法

目前我国的社会救助大体分三个层次：一是困难群众的基本生活救助，如城乡最低生活保障、灾民生活救助等；二是专项救助，除了基本生活保障以外，在医疗、教育、住房、司法方面的困难，可以获得相应专项救助；三是临时救助和社会互助。在具体实施过程中，现行社会救助体系尚存在不足，作用还没有得到充分发挥，主要原因有4点：1.社会救助在具体执行中有一定的随意性，甚至会产生一些不公平现象；社会救助面较窄，难以覆盖更多需要救助的对象；2.社会救助资金来源比较单一，主要依靠财政投入，社会筹资渠道少、数量小，一定程度上制约了社会救助体系的完善；3.基层救助组织薄弱，人员不足，管理方式和手段相对滞后，影响了工作效率和救助质量；4.社会对救助工作的思想认识不到位，宣传力度不够。有些单位、部门及部分群众认为，救助是政府的事，缺乏主动参与意识。

虽然社会救助主体是政府，但社会力量是社会救助体系的组成部分和必要补充。充分发挥社会力量，发动方方面面群众加入到社会救助工作中来，共同承担起社会救助责任，无疑是推动和完善社会救助体系的一个重要环节。

为此，作为区人大代表、社区工作者，建议以居委会为单位，具体安排实施社区社会救助服务工作，可从3个方面着手：1、建

我 国 人 力 资 源 现 状 分 析

绪 论

人力资源管理是根据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊的战略性资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总结。

中国是世界上人口最多的国家。14亿人口中蕴含着极其丰富的人力资源，积极开发人力资源，发挥每个人的潜能，对整个国家的经济、文化和现代化建设起着不可替代的作用，也是实现中国由人口大国转变为人口强国必不可少的条件。自中国的进入21世纪后，随着知识经济的发展，我国的人力资源进入一个新的阶段，对人力资源的要求也越来越高。中国政府坚持以人为本，促进人的全面发展，大力发展教育，不断完善教育体系，更好地实施人才强国的战屡，培养创新型科技人才。随着我国进入人口老龄化阶段，人力资源逐渐减少，国人力资源式也显得越发重要。

一、人力资源数量分析

人力资源数量指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量。其单位是“个”或者“人”。劳动力人口,即具有劳动能力的人口。人力资源数量是指被考察范围内(一个国家或地区)拥有劳动能力的人口数量,可以用绝对量和相对量两种指标来表示:人力资源的绝对量，可用被考察范围的具有劳动能力的人口量计量。人力资源的相对量表示被考察范围内(一个

当前村干部存在的问题及解决办法

2014年中央农村工作会议明确指出，“小康不小康,关键看老乡……中国要强,农业必须强;中国要美,农村必须美;中国要富,农民必须富。坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重,坚持工业反哺农业、城市支持农村和多予少取放活方针。”面对农村发展的新形势、新要求，战斗在农村一线的村干部能力建设上的一些问题日益凸显。为了更好地发现和解决村干部身上的共性问题，提高基层战斗力，八宝镇组织部从第十一届村支两委换届至今对此展开了专题调研，并提出了相应建议。

一、存在的主要问题

1、年龄偏大，文化程度不高。八宝镇根据村干部级数设臵的有关规定，精心组织，科学引导，共选有138名村干部。其中具有高中及以上文化38人，仅占27.5%；平均年龄51岁，45岁以上的108人，占78.3%。村干部年龄偏大，文化偏低，导致对政策理论水平低，对党在农村的各项方针政策领会不全、把握不准，更难结合实际创造性地贯彻执行。

2、观念落后，双带能力不强。“火车跑得快，全靠车头带”，一个村的发展很大程度上要靠村干部响应国家政策，顺应市场形势，带领村民搞建设。当前，不少农村干部思想保守，观念陈旧，开拓进取精神不强，市场经济意识淡漠，满足现状，固步自封，很不适

公文写作中存在的问题及解决办法

常见问题：

一是反映新情况、新问题而富有新意的材料所占比例甚低； 二是思考和表达问题的角度老化； 三是为“新”而新，偏重在文字上玩游戏。 主要原因：

一是缺乏“出精品”的意识，因而在新情况面前造成观察力捕捉力不强； 二是全新精神不强，在写作上容易出现从众心理和畏难情绪； 三是思路单一，缺乏积累。 捕捉新情况选择新角度的要领和方法：

一、紧跟党中央部署和改革开放的新形势，带着问题去观察比较，从变化中捕捉新情况。 一要紧跟党中央新的战略部署和重要指示的发表，及时去投入研究，这是捕捉新情况必须要掌握的首要一条；二要从群众贯彻党的指示的反映中，观察新的思想去向；三要从对同类工作的历史对比观察中，及时捕捉变化的新情况；四要从工作出现的新问题中来捕捉研究新课题。

二、讲区别，求新意，勇于推出新的经验和理论 三、超出以往，另辟新路，寻求表达的新角度 框架设计构思过程：

主要任务，一是提炼和确立主题思想；二是确定思想，选定展开的层次。 构思中存在的主要问题及原因：

一、构思不充分

赶材料，或因下功夫不够，出现了硬写的情况。从成文的材料中可以看出填空写法的痕迹。平时，我们讲搞教学背课的时间比例是四比一，我看

当前村干部存在的问题及解决办法

2014年中央农村工作会议明确指出，“小康不小康,关键看老乡……中国要强,农业必须强;中国要美,农村必须美;中国要富,农民必须富。坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重,坚持工业反哺农业、城市支持农村和多予少取放活方针。”面对农村发展的新形势、新要求，战斗在农村一线的村干部能力建设上的一些问题日益凸显。为了更好地发现和解决村干部身上的共性问题，提高基层战斗力，八宝镇组织部从第十一届村支两委换届至今对此展开了专题调研，并提出了相应建议。

一、存在的主要问题

1、年龄偏大，文化程度不高。八宝镇根据村干部级数设臵的有关规定，精心组织，科学引导，共选有138名村干部。其中具有高中及以上文化38人，仅占27.5%；平均年龄51岁，45岁以上的108人，占78.3%。村干部年龄偏大，文化偏低，导致对政策理论水平低，对党在农村的各项方针政策领会不全、把握不准，更难结合实际创造性地贯彻执行。

2、观念落后，双带能力不强。“火车跑得快，全靠车头带”，一个村的发展很大程度上要靠村干部响应国家政策，顺应市场形势，带领村民搞建设。当前，不少农村干部思想保守，观念陈旧，开拓进取精神不强，市场经济意识淡漠，满足现状，固步自封，很不适

从笔者接触过的一些高层建筑暖通空调工程设计情况,对照<采暖通风与空气调节设计规范>GB50019-2003 (以下简称<设计规范>)、<高层民用建筑设计防火规范>GB 50045-95(以下简称<高规>)、<采暖通风与空气调节制图标准>GBJ 114-88(以下简称<制图标准>)、<建筑工程设计文件编制深度的规定>(以下简称<设计深度规定>)等有关规范、规定、标准,发现目前暖通空调设计人员在贯彻执行现行规范

【文章编号】：1672-4011（2006）01-0195-02

建筑空调设计中存在的问题及解决办法

刘

凯

（广州中医药大学）

【摘

要】：从笔者接触过的一些高层建筑暖通空调工程

设计情况，对照《采暖通风与空气调节设计规范》50019-2003（以下简称《设计规范》）、《高层民用建筑设计防火规范》

50045-95（以下简称《高规》）、《采暖 通风与空气调节制图标准》

114-88（以下简称《制图标准》）《、

建筑工程设计文件编制深度的规定》（以下简称《设计深度规定》）

等有关规范、规定、标准，发现目前暖通空调设计人员在执行现行

贯彻规范、规定、标准方面，存在着一些问题，为此我们将发现的有关问题、原因以及解决办法进行综述分析。

【关键词】：空调；问题；分析【中图

从笔者接触过的一些高层建筑暖通空调工程设计情况,对照<采暖通风与空气调节设计规范>GB50019-2003 (以下简称<设计规范>)、<高层民用建筑设计防火规范>GB 50045-95(以下简称<高规>)、<采暖通风与空气调节制图标准>GBJ 114-88(以下简称<制图标准>)、<建筑工程设计文件编制深度的规定>(以下简称<设计深度规定>)等有关规范、规定、标准,发现目前暖通空调设计人员在贯彻执行现行规范

【文章编号】：1672-4011（2006）01-0195-02

建筑空调设计中存在的问题及解决办法

刘

凯

（广州中医药大学）

【摘

要】：从笔者接触过的一些高层建筑暖通空调工程

设计情况，对照《采暖通风与空气调节设计规范》50019-2003（以下简称《设计规范》）、《高层民用建筑设计防火规范》

50045-95（以下简称《高规》）、《采暖 通风与空气调节制图标准》

114-88（以下简称《制图标准》）《、

建筑工程设计文件编制深度的规定》（以下简称《设计深度规定》）

等有关规范、规定、标准，发现目前暖通空调设计人员在执行现行

贯彻规范、规定、标准方面，存在着一些问题，为此我们将发现的有关问题、原因以及解决办法进行综述分析。

【关键词】：空调；问题；分析【中图

毕业论文（设计）开题报告

姓 名 学 号 院（系） 会计学院 联系方式 专业 班级 论文题目：我国人力资源会计应用问题及对策研究 开题申请： 一、研究意义与目的 知识经济时代，人才成为了各国企业生存和发展的核心竞争力，未来企业将对人力资源会计提供的信息以帮助其合理决策形成迫切强烈的需求，然而，人力资源会计作为会计学科中一个全新领域，虽然现阶段我国的人力资源会计也取得了一定的研究成果，但是其应用研究在中国的执行仍然步履维艰。因此，推进人力资源会计理论向实务迈进，拓展人力资源会计在国内的应用，是一个值得深入探索的课题。 二、文献综述 国内外专家学者对于人力资源会计理论研究和应用研究存在褒贬不一的言论，至今尚未形成一致的定论，但多数的专家学者都认为人力资源会计的研究在未来经济大环境中存在研究的必要性，基于此，现主要从人力资源会计应用研究出发。 （一）人力资源会计应用研究的必要性 美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森（1964）在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念，并被引入会计学的研究之中。赫曼森还认为“人力资源在大多数企业的生产经营活动中是最有效的一种资产。因此，要使企业的财务报表更加完善，更好的满足有关各方的要求，必须在报