职业生涯管理作业三

《职业生涯管理》复习资料

第一章 职业生涯管理概述

> 概念解释

1．职业：是指参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。 2．职业分层：是指通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法。 3．职业分类：是指按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。 4．职业声望：是人们对职业的社会评价，是职业社会学研究的范畴之一。

5．职业期望：又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。

6．职业选择：是指人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。

7．职业生涯：是指人的一生中所经历的职业历程。

8．内职业生涯：是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。它是别人无法替代和窃取的人生财富。

9．外职业生涯：是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。

10．职业

职业生涯管理

职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。职业生涯管理应看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。在现代企业中，个人最终要对自己的职业发展计划负责，这就需要每个人都清楚地了解自己所掌握的知识、技能、能力、兴趣、价值观等。而且，还必须对职业选择有较深了解，以便制定目标、完善职业计划；管理者则必须鼓励员工对自己的职业生涯负责，在进行个人工作反馈时提供帮助，并提供员工感兴趣的有关组织工作、职业发展机会等信息；企业则必须提供自身的发展目标、政策、计划等，还必须帮助员工作好自我评价、培训、发展等。当个人目标与组织目标有机结合起来时，职业生涯管理就会意义重大。因此，职业生涯管理就是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯发展。

职业生涯管理理论发展历程

职业生涯管理理论起源于美国，最早是以“职业指导”形式现的。职业指导是指由专业的机构帮助择业者确定职业方向、进行职业选择、并谋求职业发展的咨询指导过程。综合具有代表性的职业生涯管理理论，其历史的演进大致可划分为四个阶段：

(一)职业选择理论

职业选择理论是指通过了解人自身的“个性特质”和不同职业的需求和“类型特征”

《职业生涯管理》复习资料

第一章 职业生涯管理概述

> 概念解释

1．职业：是指参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。 2．职业分层：是指通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法。 3．职业分类：是指按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。 4．职业声望：是人们对职业的社会评价，是职业社会学研究的范畴之一。

5．职业期望：又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。

6．职业选择：是指人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。

7．职业生涯：是指人的一生中所经历的职业历程。

8．内职业生涯：是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。它是别人无法替代和窃取的人生财富。

9．外职业生涯：是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。

10．职业

大学生职业生涯规划书

职业生涯规划是人生在茫茫职业大海中航行的灯塔，能指引你在茫茫大海中劈波斩浪使人生辉煌的职业彼岸，大学生认识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。古人说：“有志不在年高而无志空活百年。”其实人生何需百年？只要我们能像阿基米德寻找地球支点一样给我们的灵魂一个支点，那么激跃生命的腾飞还不是易如反掌吗？这个支点就是规划人生。遗憾的是我们往往不能或者不敢给人生一个规划，前路迷茫，没有人生规划这座灯塔的指引，我们能找到前进的方向吗？扑面而来的风风雨雨，我们能挺得过去吗？或者会误入歧途，一失足成千古恨呢？由此可见，为我们的人生做一个正确的人生规划，那是必要的！ （一） 自我分析阶段 1，兴趣分析

伟大的科学家爱因斯坦说过：“兴趣是最好的老师。”一个人只有将自己的所长及所兴趣工作结合，做一个最好的搭配，才能称作事业—一个你永远都会努力的工作。我将通过对自己兴趣爱好的分析，并根据霍兰德提出的6种基本职业类型：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C进行自我网上测试，看看自己属于那种类型，将适合什么样的工作。

我的兴趣爱好就是喜欢对事

职业生涯人物访谈报告

报告人：XXX 院系： 班级：

学号：

目录

一、采访目的..............................2 二、采访人................................2 三、被访人................................2 四、访谈内容..............................3

（1）访谈人物：邓建伟................3 （2）访谈人物：王丹..................4 （3）访谈人物：张勇..................5

五、访谈总结..............................7

~ 1 ~

一、采访目的

伴随时代的进步，科技的发展，人民日益物质生活质量的提高，越来越多的人们开始关注自我精神领域的提高，开始关注自我身体的健康状况，自老而少越来越多的人参与到健身的行列，在种种健身项目中，骑行健身因“绿色出行，强身健体”被越来越多的人所认可，其中以青少年男女为主力，整个自行车行业呈现一种复苏状态，有着良好的发展前景。

大学生扩招导致越来越多的大学生毕业后难以找到一份理想的工作，

职业生涯规划作业

姓名：任点点

学号：3012202051

专业：精仪学院测控二班

职业生涯规划作业

采访人：任点点

被采访者：朱筱婕（面对面）

李东昱（面对面）

张芳（电话）

采访稿1

朱筱婕，女，22岁，汽车保险理赔。

问：您好，请问您从事这个职业多久了？

答：不久，刚换了这个工作不到半年。

问：请问您上一份工作是什么？为什么换了呢？

答：上一份工作是毕业时学校分配的工作，是在一家电子工厂当工人。进去后我就发现被骗了，当时有好几个选择，我就和同寝室的一个女生选择了这家工厂。刚开始待遇说的很好，说每星期休息一天，工作日每天工作八个小时，工资会很高。等我迷迷糊糊签了合同进了厂，才发现根本不是他们说的那样。一天连续工作8个小时不能停歇，早中晚三班倒，到年终那几天由于放假，我居然连续上了16个夜班，也就是16个晚上不能睡觉。根本没有所谓的每周一天休息，后来我找人事主管部门，问他们你们所谓的一天休息呢。那个人居然很惊讶的说：“你还想休息？现在厂里接的单比较多，你就先忍忍吧。到6月份左右就可以每个星期有一天休息了。”

问：您继续说。

答：我当时一下就懵了。觉得被骗了。工厂里大多是四五十岁的妇女，男的很少。她们当时就很惊讶的问我，你这么年轻到这个厂子里来干嘛？这不是浪费生命么？后来我

第1讲 职业生涯与目标

【本讲重点】

人生的目标

目标和人生的关系 目标与空想的区别 目标设定的程度

失败者和圣人的故事 愿力对人生的影响

角色转换之一—从“模糊人”变为“清醒人”

人生的目标

人生的目标尽管是一个老生常谈的话题，但它却是很现实的。

?每一个人都有自己人生的目标，但又不尽相同。因此，几乎没有两个人的人生目标是一模一样的。

?在我们的有生之年，时间对我们每一个人都是绝对公平的，不论性别、职位、贫富，我们度过的每一年都有365天，一天都有24个小时。不会因为你的职位高、财富多而多分得一点时间。

?每个人在所拥有的时间里选择的“事件”，决定了他以后的生活质量。比如，在上学的年龄，您既可以选择好好学习，也可以选择逃学。在工作的时候，您既可以选择认真工作，也可以选择消极怠工。但是无论您选择的是什么，这些被选择的事件都会影响和决定你今后生活的质量。

【案例】

清华大学食堂里有一个外地来京的务工人员，他除了干好每天十几个小时切菜的本职工作以外，业余时间全部用来自学英语。别人用于看电影、看电视的时间，他却用来背诵英语单词、练习口语。中午吃饭时间，他通常用15分钟吃饭，将剩下的10多分钟用来学习，每天仅睡四五个小时觉。最后，他的英语成绩居然比本

第1讲 职业生涯与目标

【本讲重点】

人生的目标

目标和人生的关系 目标与空想的区别 目标设定的程度

失败者和圣人的故事 愿力对人生的影响

角色转换之一—从“模糊人”变为“清醒人”

人生的目标

人生的目标尽管是一个老生常谈的话题，但它却是很现实的。

?每一个人都有自己人生的目标，但又不尽相同。因此，几乎没有两个人的人生目标是一模一样的。

?在我们的有生之年，时间对我们每一个人都是绝对公平的，不论性别、职位、贫富，我们度过的每一年都有365天，一天都有24个小时。不会因为你的职位高、财富多而多分得一点时间。

?每个人在所拥有的时间里选择的“事件”，决定了他以后的生活质量。比如，在上学的年龄，您既可以选择好好学习，也可以选择逃学。在工作的时候，您既可以选择认真工作，也可以选择消极怠工。但是无论您选择的是什么，这些被选择的事件都会影响和决定你今后生活的质量。

【案例】

清华大学食堂里有一个外地来京的务工人员，他除了干好每天十几个小时切菜的本职工作以外，业余时间全部用来自学英语。别人用于看电影、看电视的时间，他却用来背诵英语单词、练习口语。中午吃饭时间，他通常用15分钟吃饭，将剩下的10多分钟用来学习，每天仅睡四五个小时觉。最后，他的英语成绩居然比本

职业生涯管理第一次作业

作业总分 100

2017-10-12至2017-11-9 23:59:00 60

起止时间 通过分数

标准题总分

100

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2

员工自我职业生涯管理一般包括自我剖析、目标实现策略、反馈和修正和（ ）四个方面。

? ? ? ?

A、自我剖析 B、目标设定 C、目标实现策略 D、反馈和修正

标准答案：b 说明：

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2

其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是（ ）

? ? ? ?

A、纵向职业生涯通道 B、横向职业生涯通道 C、网状职业生涯通道 D、双重职业生涯通道

标准答案：c 说明：

题号:3 题型:判断题 本题分数:3

约翰·霍兰德认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

? ?

1、 错 2、 对

标准答案：2 说明：

题号:4 题型:判断题 本题分数:3

职业锚是员工根据各种测试出来的能力、才干或者作业动机

东北农业大学职业生涯管理结课论文

我国中小企业职业生涯问题与对策分析

课程名称：职业生涯管理

论文题目：我国中小企业职业生涯问题与对策

分析

姓名： 学号：

班级：人力资源管理班

文章规范 20分 写作态度 10分 知识运用 10分 10分 10分 10分 总分 教师签字 逻辑结构 论点论据 查阅资料 目录

一、职业生涯规划的基本概况 （一）职业生涯的含义

（二）职业生涯规划的基本特征

（三）我国中小企业员工职业生涯管理现状 二、我国中小企业员工职业生涯管理出现的问题 （一）多数企业管理层缺乏职业生涯管理观念 （二）企业员工的职业通道单一

（三）企业在人力资源管理管理与开发上认识不足 （四）员工缺少自我发展计划的意识

三、解决企业职业生涯管理中存在问题的对策 （一）建立多通道职业路径

（二）提高人力资源管理部门的专业水平 （三）激发员工参与职业生涯规划的积极性 结论 参考文献

摘要：在现代社会，人生的大部分时间是在职业活动中度过的，职业生涯涵盖了人生中精力最充沛、知识经验日臻丰富和完善的几十年，职业成为绝大多数人生活的重要组成部分。职业不仅提供了个人谋生的手段，而且创造了迎接挑战、实现自我价值