新员工总结报告怎么写

　　时光飞逝，转眼间已到了狗年，到公司工作近五个月了，感受颇多，收获颇多。刚出校门的学生，从几乎工作经验的新手，到现在能独立地一项工作。新环境、新、新同事、新岗位，对我来说是的发展机遇，的锻炼和提升各能力的机会。“管理规范、运作有序、各司其职、兢兢业业、工作愉快、亲如一家”是我这近半年来切身的感受。，感谢公司和同事们我的支持、和帮助，使我能够很快地了公司的管理与运作程序，努力本职工作。公司工作，我了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟悉了公司的流程IT行业的基础知识……

　　回顾总结半年的工作，主要总结汇报几个：

　　几个月里，我工作，勤勤恳恳，按时并的安排的任务。内务，从原来的零散、杂乱到现在的整齐、有序。能、迅速地找到所需的文件资料;在采购，我与晓莉密切合作，标书，无误，在招标过程中，、灵活地回答各位评委的问题，并同招标公司和各招标都了的关系。尽最大的努力去宣传的公司，公司的形象，最大的利益。在硬件，鉴于公司客户的特殊性——大多数行业类客户，前期在，我并未有。，一，我觉得我的价值并未能体现;另一我从内心上总有一点过意不去，有时候甚至怀疑自身的能

新员工培训总结报告范文（三篇）

篇一

经过这为期一周的新员工岗前培训，看到公司对新员工的重视，公司希望我们能更快更好的适应自己的工作，减少以后工作中的困难。这一周的培训让我学的了以前从未接触过的知识，从不懂到懵懂再到基本掌握，我觉得还是需要一个时间段，在以后的工作实践中慢慢的消化和吸收。我们学都这些专业知识都是张总这么多年的工作经验的总结，也是他的心血。我们一定不能辜负了他对我们的期望。

第一天了解了公司的基本情况，又去了公司的在建项目及仓库：大学城、万科工程、茶园仓库，让我感觉公司的壮大，从公司工程的总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计和安装，再到劳务工程的施工，这是一个完整的建筑工程的产业链，即是*的经营模式，让我看到了公司的美好前景。

第二天学习了公司的也文化和礼仪，看到公司对员工的文化素质重视，体现了一个好的公司需要高文化和高素质的团队。下午学习了材料分布要心中有数;材料的看管要认真负责;;材料的清理及维修等。这些都要工作人员认真负责，否则就会对公司照成不必要的损失。 第三天学习的是报价应该提供的信息资料，装饰脚手架和土建脚手架的用途、工程量的大小、搭设方式、高度及承受度、运输通行的情况、铺设要求、搭设使用的时间、现场管理的难

新员工入职培训结业总结报告

从学校匆匆的打点了余下的青春，卷起未来的行囊，怀揣着美好的希望和饱满的热情，我一路向东来到了×××这个大家庭，开始了我人生的新征程。

来到新的环境，这是我人生中的一次大转变，是从学生到工作人员的转变，更是从单纯的校园生活到社会生活的转变。对于一个刚走出象牙塔的大学生来说，上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应。身份的转变使我马上面临各种挑战，如知识构架的转型，生活形式的转换，及人际交往方式的变化等等。我必须从骨子里脱离校园学生的身份，面临真正意义上的职场生活。所幸公司给我们提供了这次宝贵的培训机会，让我受益匪浅，现将自己的心得体会总结成如下几方面： 一、德

“高尚的道德情操”是咱公司企业文化中所强调的一条，要做事先做人!良好的道德修养是我们做好每一份工作的前提，它关系到我们的职业素养、生活观念、价值观念等问题。培训时领导们也时时通过自己或是他人的例子，从待人接物到生活观念，从工作态度到职业理想，从细节上把道德品行和人文修养剖析得非常透彻，发人深醒。于主任给播放的视频讲座让我收获良多，让我学会微笑待人，意识到细节决定成败，并要以饱满的热情和积极的态度去工作生活，以致去感染人。各位领导无微不至的关怀和平易

第四期新员工培训总结报告

尊敬的董事长，各位评委，老师以及鸿生的各位新家人，大家上午好： 下面我代表人资部就这次新员工培训情况做一简要的总结，不妥之处敬请批评指正； 培训概况

为适应企业战略发展需要，根据集团的安排部署，由人资部主办的鸿生集团组建第四次新员工入职前集中培训学习今天就要结束了。参加这次培训学习的人数共 16名，其中: 15年度新报名应聘通过面试的新员工9名, 14年4月以后已入职但未参加过集中培训的在职员工7名。从3月12日开始到今天为止集中培训学习13天，培训内容主要分军训和理论学习两大部分，累计培训课时 小时，其中：军训（包括队列，士气展示，）累计 课时，理论学习（主要包括：企业文化，规章制度，规范化管理，安全知识，6S现场管理，产品特性及工艺流程等 个培训学习科目） 累计培训 课时。在各位领导，特别是董事长在百忙中多次过问给予了亲切的关怀和大力支持，各位主讲老师百忙中精心备课，辛勤授课，教练班导精心组织和全体学员的积极配合下，圆满地完成了预定的各项培训内容，从昨天笔试的考试成绩来看， 名学员平均分数在87分以上，三个团队士气展示均取得令人欣慰的好成绩。

概括起来为：两个启示，五个特点，四点不足：

启示一：学员

测量工作总结报告怎么写5篇

测量工作总结报告怎么写一

我从事测量工作已经一年多的时间了，本人时刻把测量工作的主旨牢记于心，认真运用测量理论及有关业务知识，分析煤矿和非煤矿山的共性和非共性，通过平时下井及地面进行实践测量操作，使我熟练地掌握了矿山测量工作中一些更深层次的知识和技能。

在技术处的队伍里我任测量助工，和小组里的其他成员主要负责五个中段及部分露天方面的测量工作。因为测量工作不是单单靠一个人的力量和构思来完成的，只有靠小组成员的合作和团结才能让工作快速而高效的完成，所以各项工作必须紧密配合，这就要求测量人员在工作中一定要认真负责、细心谨慎，必须为下一步工作打下良好的基础。以下为我本年度的个人工作总结。

一、克服困难，做好基础工作

记得刚来到这个新的环境工作时，对这里的一切都是陌生的，但我没有退缩，没有任何畏难情绪，而是知难而进，秉着一个负责的态度认真了解各施工井巷工程进展情况，整理和更新了相关井巷的测量记录帐及各种比例的工程平面图，研究探讨适合本矿山最佳的测量方法。刻苦钻研和巩固本专业理论知识，积极深入到井下每个工作面操作测量，积累实践经验，对每次的测量工作都按照矿山测量技术要求，一丝不苟地完成到位，切实做到了测量精度达到技术规范要求。做了大量的

公司新员工转正个人自我鉴定模板怎么写

公司新员工转正个人自我鉴定模板1

我于20xx年8月10日成为公司的试用员工，下个月即试用期满转正，工作的这一段

时间里，在公司领导的带领下，同事的帮助下，自己在工作，学习等各个方面都取得了较

好的成绩，现在将自己几个月内的工作、学习情况做一下。

作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。

在轮岗实习期间，我先后在制造部各个车间参观实习近一个月时间。车间各个岗位以

及生产流程都是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同

事的耐心指导，使我在较短的时间内熟悉了生产部门的整个操作流程，对公司产品及生产

岗位有了进一步了解。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同

时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，在其位，谋其职，尽其力。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事

之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似

失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮

新员工个人转正工作总结报告模板两篇

　　篇一：

　　接触和了解公司是从招聘信息开始的，公司“坚持无理由退房”的朴实承诺给了我最初的良好印象，也是在此前提下，根据自己的工作经历、公司的岗位工作要求和薪资待遇水平，决定向公司应聘。通过从应聘过程的直接接触到试用期间的深入了解，对公司的经营理念、使命和愿景、行为价值标准、内部管理制度逐步熟悉，个人的秉性也与公司企业文化相吻合，感觉在这样一个空间和平台上具有良好的工作环境、学习条件、薪酬待遇和发展空间，是目前个人走出校园进入社会工作以来感觉的一个就业平台、创业团队和发展空间。

　　综合分析进入公司以来的学习和工作经历，对试用期间的学习和工作情况作出客观总结。作到公司与个人之间相互了解，以利于个人的成长，提高岗位工作效率和质量，促进部门工作的顺利开展和公司的发展。

　　个人现在在公司的工作岗位为项目拓展部投资分析师，该岗位作为房地产开发企业的项目前期工作岗位，主要为房地产开发项目机会的信息搜集、分析、处理，是公司高层领导项目决策的参谋。其工作职责主要有投资机会的寻找、分析、比选，对项目投资作出可行性分析研究。该岗位应对房地产开发经营、房地产评估、土地评估、经济、会计、统计、税收、金融、城

专业技术工作总结报告怎么写

专业技术工作总结报告怎么写

写专业技术工作总结报告时不知道格式?下面是xx搜集整理的专业技术工作总结报告格式，欢迎阅读，希望对大家有所帮助。

专业技术工作总结报告格式

21年来，兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨、严谨治学，把自己的满腔热血奉献给了教育事业，为学生的全面发展辛勤工作，殚精竭虑。不断探索素质教育发展的新思路，努力钻研自己的业务，自觉地构筑适合素质教育发展的新的知识平台。从而掌握了素质教育的经验和方法，提高了自身的专业技术能力和水平，并取得了良好的成效。

下面，本人就自己任现职以来在专业技术工作上的具体情况。做以下总结，若有不妥之处，诚望评审小组给予指正。

一、爱岗敬业、忠于职守、教书育人

21年的教学生涯中，始终担任班主任和语文教学工作。通过复杂而富有创造性的辛勤耕耘，成功地塑造了几十个、几百个、上千个不断健康发展着的青少年的心灵。作为班主任和语文教师，忠于职守、治学严谨既教书又育人。用精雕细刻的匠心和独立思考的求索精神，不断教育和转化“双差生”，成功地开展个别指导教育活动，使一个又一个又差生走上了正确的人生轨迹，使某些特殊性格的学生浪子回头，成为一名好学生。

二、在思想政治方面

身为教师，为人师表，我深深认识到“教书育人”

Word文档仅供参考

Word文档仅供参考新员工要转正，那么转正申请书该怎么写？

初入职场对很多情况都感到困惑，尤其是在一些不规范的公司，各种公司制度上需要走流程的文档没有范文，让一些初入职场的人手足无措，本文要紧介绍职场工作中转正申请书的编写，为初入职场的人提供关心。

一般来讲，新人在试用期的表现，上司差不多上心知肚明的，申请只是形式，我在职场中还没有见过一个人表现非常糟糕，只凭生花妙笔就能通过转正的，更多的作用是：转正申请书只为你的工作表现锦上添花。

我的意思是工作表现、工作态度更重要，申请书只是形式，平常表现差，靠申请书来通过转正是不现实的，只是，既然有人会纠结，咨询起了那个咨询题，那我就寻点资料来回答吧。

一、转正申请书要如何写呢？

1、弄清楚公司的转正流程

首先弄清楚所在公司的转正流程，转正所需材料（通常一般公司所需的转正材料就是：转正申请，大公司有钉钉系统，直截了当在钉钉系统中填写转正申请，一层层向上走就能够；小公司就是一纸转正申请书即可）

2、写转正申请，要体现出转正能力的具备

假如讲试用期确实是谈恋爱搞对象的话，那转正入职就是要和单位去领一张结婚证，而领证之后也就自然能拿到一份明显高于试用期的薪水，也享受一份明显高于试用期的福利和保障，被"分手

员工思想状态调研报告怎么写

篇一：公司职员思想状况调研报告

XX公司职员思想状况调研报告

为全面了解和掌握当前XX公司职工队伍状况与思想状况，有针对性的做好深化改革形势教育活动，我们对XX职员的思想状况进行了调研。

本次调研的内容是：掌握职工思想状况，了解关怀职工工作、学习和日子及职工对企业文化建设的意义和建议。本次调研的范围是：机关16个部门，4个分厂、1个项目部。调研共发放咨询卷381份，回收379份。公司在岗职员470人，调查普及率达到81%。咨询卷回收率99.4%。咨询卷涉及普通治理岗位人员163人，生产一线职员216人，综合身份和年龄、文化程度等事情来看，年轻人员占一大半，调研涉及面较广，可以体现出大多数职工群众的意愿，可以基本反映公司目前现状。

一、职员对企业的认同度和中意度

1、职员对企业进展有平复的认识。咨询卷调查中，绝大多数职员体现他们鲜亮的工作态度和对企业的热爱，从调研事情来看，当前公司职员思想状况总体和谐稳定。职工思想道德素养、要紧社会态度、精神文化需求状况等整体主流是好的，呈现出健康向上、积极进取的态势。广阔职员心系企业，对企业以后和前景充满信心。统计中，85 %的职员对中国中铁及所在单位的进展充满信心或有信心，说明我们多数职员对