员工不续签合同怎么办理

随着人们对法律的了解日益加深，越来越多的场景和场合需要用到合同，它可以保护民事法律关系。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是白话文整理的员工续签合同最新4篇，在大家参照的同时，也可以分享一下白话文给您最好的朋友。

篇一：劳动合同法除延续《劳动法》以上规定外，增加了两种用人单位可以裁减人员的情形： 篇一

（1）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（2）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

同时，劳动合同法放宽了用人单位裁减人员的程序要求。《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，都应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 《劳动合同法》将《劳动法》以上规定内容调整为，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当按照以上规定的程序执行；裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，无须按照以上规定的程序执行。由以上可见，企业完全没有必要的劳动合同法〖〗生效前突击裁员，突击裁员也不会减轻企业的负担。

通过以上与小编一起了解了劳动合同续签年限规定方面的内容，对于这方面的内容我们有一个简单的

员工续签合同范本

员工续签合同范本(一)

经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为_________期限合同，期限为_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方(盖章)_________乙方(签名)_________ 法定代表人：_________ 委托代理人)(签名)_________

_________年____月____日_________年____月____日 员工续签合同范本(二)

经甲、乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为_________年，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方(签字盖章)_________乙方(签字盖章)_________ _________年____月____日_________年____月____日 签订地点：_________签订地点：_________ 鉴(公)证意见：

经办人：鉴(公)证机关(章 年月日

注：除

（一）

尊敬的领导:

本人于20XX年11月6日与公司签订为期一年的劳动合同，一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，各方面有了较大的进步。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同。现将日常的工作情况总结如下:

一、 日常工作作为一名行政人员，每天应对繁杂琐碎的事务性工作，这一年来感觉自己在工作方面有一定的进步，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。但要做到优秀，自己的能力学识还有一定距离，我将从多方面努力，进一步提高自身能力，以积极的心态面对每天的工作。

二、 存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要 表现在:经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。

今后我要加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。努力改正自身缺点，热情、主动地做好自己的本职工作。

此致

敬礼!

申请人:xxx

20xx年xx月xx日

（二）

单位领导:

我叫xxx,女,xx岁,大专文化,xxxx年xx月与贵单位签订为期两年的劳动合同,现在贵单位xxxx营业所上班.两年来,我在单位、领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地

续签合同申请书 精选(范文15篇) 由范文网会员“莫礼斯”投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。

篇1：续签合同申请书

尊敬的单位领导：

我叫xx，女，28岁，大学本科毕业，20xx年1月与贵单位签订为期两年的劳动合同。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人研究，决定申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。在上班期间我担任过会计记账、出纳和储蓄柜员三项职务，为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地办好每一笔业务，给客户一个满意的服务。

因为我工作认真、细致，两年来，并未产生重大失误，未与客户发生一齐争吵。由于我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，进取主动地抓好业务学习，不断地提升自我的知识水平，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。

篇一：ETC卡办理

你可以去苏州沪宁高速新区出口办理,安装车载电子标签与办理苏通卡需要缴纳420元费用，先充值后使用,过路费打9.8折,以后没有其他费用.

2000元起充

目前苏州大市范围内共有客服中心6个，自助充值网点1个。

客服中心：

1. 苏州客服中心（苏州市西环路与312国道交界处）

2. 常熟客服中心(沿江高速公路常熟北收费站)

3. 吴江客服中心(苏嘉杭高速公路吴江收费站)

4. 太仓客服中心(太仓板桥镇兴业路137号太仓车管所内)

5. 昆山客服中心(昆山市创业路588号)

6. 张家港客服中心(锡张高速张家港东收费站)。

自助充值网点：苏嘉杭高速白洋湖服务区。 目前苏州通卡还不能充ETC苏通卡

个人用户：

携带个人身份有效证件原件和复印件

车辆行驶证原件和复印件

车辆交通信息卡

（注：代办者须提供身份证件）

单位用户：

加盖公章的单位组织机构代码证或营业执照的复印件

加盖公章的单位授权ETC业务办理委托书原件

委托办理人有效身份证件原件和复印件

行驶证原件和复印件

车辆交通信息卡

单位用户需保证银行账户有最低存款额（9座及9座以下客车，保证金800元/辆；10座以上客车，保证金1500元/辆）。比如，某单位有10辆车，其中7辆为9座以下，3辆为10座以上，至少要在银行扣费

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不签劳动合同拖欠工资该怎么办【优质推荐】

用人单位不管是有不签劳动合同的行为，还是有拖欠员工工资的情况，其实这些从法律角度来讲都是违法的，单位就要承担相应的法律责任。那要是同时具有这样两种行为，即不签劳动合同拖欠工资该怎么办才好呢？如果你不清楚的话，不妨一起在下文中进行了解吧。

一、不签劳动合同拖欠工资怎么办

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。同时，根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补

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怎么办理日本商标申请注册？

随着近年来，日本经济的复苏，日本政府开始加大引进外资的力度，外国企业对日投资呈现明显增长的态势。而因为距离较近的原因，我国前往日本投资的企业非常多，因此在我国，有很多企业有申请注册日本商标，以方便对日本进行投资的同时，申请注册日本商标可以保护商家在日本的权益不受侵害。可是该如何申请注册日本商标呢？随着深圳只是产权的小编来了解一下吧。

日本商标申请注册的申请方式

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1.申请注册日本商标的人，若其本身有对日本商标申请注册步骤有所了解，或有日本商标申请注册经验，并且有着充足的空闲时间的，可由其本人亲自到日本当地商标主管机构办理商标申请手续;

2.申请注册日本商标的人，若其本身对商标申请步骤没有了解，或没有商标申请经验，并且无空闲时间的，可委托日本官方认可的商标代理机构代为办理商标申请手续。

日本商标申请注册途径

1.只需要申请注册日本商标的人，可直接通过日本当地商标主管机构办理商标申请手续;

2.若需要包含日本在内的其他国家商标，可以根据日本加入《马德里议定书》上的规定，通过马德

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员工受了工伤公司怎么办理工伤保险

用人单位在员工受了工伤以后公司应该尽快帮员工办理工伤赔偿手续，比如进行工伤认定的，接下来由律伴网的小编为大家整理了一些关于员工受了工伤公司怎么办理工伤保险方面的知识，欢迎大家阅读!

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受以下工伤保险待遇：

(一)由工伤保险基金支付的费用包括：

1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;4、安装配置伤残辅助器具所需费用;5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;6、一次性伤残补助金;7、一级至四级工伤人员伤残津贴;8、终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;9、因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;10、工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;11、工伤预防宣传和培训费用。

(二)由用人单位承担的费用包括：

1、停工留薪期工资;2、解除劳动关系后，向职工支付一次性伤残就业补助金;3、被鉴定为5、6级伤残、难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴。

工伤保险业务办理流程：

1、用人单位向工伤

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受以下工伤保险待遇：

(一)由工伤保险基金支付的费用包括：

1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费;3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;4、安装配置伤残辅助器具所需费用;5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;6、一次性伤残补助金;7、一级至四级工伤人员伤残津贴;8、终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;9、因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;10、工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;11、工伤预防宣传和培训费用。

(二)由用人单位承担的费用包括：

1、停工留薪期工资;2、解除劳动关系后，向职工支付一次性伤残就业补助金;3、被鉴定为5、6级伤残、难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴。

工伤保险业务办理流程：

1、用人单位向工伤

　　假如家长发明家里的孩子有学习不积极的环境，必定要及时改动这种环境，不然临时下去，孩子会呈现厌学的感情。

家长要建立典范

　　家长的典范力量很强大，假如家长很爱学习，那么在这种环境下生长起来的孩子一样平常都很爱好积极主动的去学习，假如家长一样平常糊口中比拟怠惰，不爱好承受新事物，那么孩子也会短少学习的积极性。家长是孩子的第一任教师和人生的引导者。孩子会仿照家长的言谈举止，所以要想让孩子积极的学习，家长必定要做好典范。

培育种植提拔孩子想要成功的动机

　　家长们常常气急废弛地责问本人的孩子，你究竟要不要读书?想不想读书?问的是孩子的动机。要看孩子有无成绩动机，他是不是有必定要赢的设法主意，必定要超越他人的设法主意，必定要的得第一的设法主意。有了想要成功的动机，孩子就会积极的去学习，就会进步多学习的积极性和主动性。

加强与教师的沟通

　　孩子在黉舍的时间比在家里的时间长，教师可以加倍直观的懂得孩子的学习静态和学习环境，家长要常常的和教师沟通，懂得孩子学习不积极的缘故原由，和教师一块儿积极找出办理成绩的方法。同时在孩子的学习过程当中，若遇到比拟棘手的成绩，也要及时与教师沟通。这样孩子才干朝着正确的标的目的不时行进。