单位公务员平时考核工作总结

篇一

一年来，在组织的关怀和指导下，在领导与老师的关心和帮助下，我圆满完成了岗位职责内的各项工作，同时，在政治思想和学习方面也取得了很大的进步和提升。在公务员年度考核之际，做如下个人工作总结。

一、政治思想方面

在这一年里，坚持参加机关支部的政治理论学习，认真学习党和国家领导人重要讲话、省第九次党代会及市县党代会的相关文件等材料，不仅加深了对国情、省情和市县情的认识理解，还提高了自身的理论知识水平。同时，坚持学习热点时事，了解国内外的经济政治形势，提升自身的政治敏感性和政治素养，在政治思想上与党保持一致。

二、学习方面

一年来，因工作阅历浅显，特别是刚进入机关，主要任务就是努力学习，熟练掌握业务知识，做好岗位工作。不仅要学习与工作相关的业务知识，还要学习工作方式方法;不仅要学习党的路线、方针、政策和决议，还要学习科学、文化和法律知识;不仅要向书本学习，还要向周围的领导同事学习;不仅要向群众学习，还要

向实践学习。这既是工作的需要，也是提升自身修养的需要。

三、工作方面

一是协助组织委员做好基层组织工作。第一，根据十七大的要求，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，结合工作实际，立足本职岗位，继续深入开展创先争优活动;第二，做好党组织和人大政府换届

姓名：

工作单位：

职务：

使 用 说 明

一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、平时主要业绩登记、出差错情况、出勤情况和供分管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。公务员人手一册。

二、年度工作计划由公务员本人填写，分管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和分管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

2014年度工作计划

单位：毛陈镇人民政府 填表人：填表时间：年月日

注：1—4季度按此表填写

评鉴标准（参考）

各单位可结合工作实际和本部门特点，制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。

1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为90分以上（或定为好等次）：

（1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好；

（2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：政策水平高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；熟悉基层情况，熟练解答业务问题，有针对性的进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力强；

（3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象

方案预案：________ 公务员平时考核工作方案

姓名：______________________

单位：______________________

日期：______年_____月_____日

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公务员平时考核工作方案

一、平时考核范围和对象

本方案所称平时考核是指对委机关中除领导成员及其相当职务人员以外公务员的平时考核。事业单位人员参照执行。

二、平时考核的原则

平时考核坚持客观公正、注重实绩的原则；坚持鼓励先进，鞭策后进的原则；坚持领导负责制的原则。

三、平时考核内容

平时考核内容分德、能、勤、绩、廉五个方面，以公务员义务、职位职责和所承担的工作任务为主要内容，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。

（一）德（20分）

主要考核公务员认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，政治态度、职业道德、思想境界、敬业精神等方面的政治素质及品德操行。

1、认真贯彻执行党的基本路线，有较高的政治素质，在思想上、行动上和党中央保持一致。

2、按时参加委里组织的公益性活动和政治学习，并做好记录，讨论时积极发言，理论联系实际，学风正、作风硬。

3、团结同志，不搞自由主义；不利于团结的话不说，不利于团结的事不做；不串岗聊天，不背后议论人和事。

xx乡机关干部平时考核实施方案

（试行）

为了加强公务员平时管理，进一步深化和完善考核工作，更好的发挥考核激励作用，提高公务员素质，加强公务员队伍建设，提高工作效能，根据县委组织部、县人社局《关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知》要求，结合单位工作实际，经研究，制定xx乡机关公务员平时考核实施方案。

一、考核原则

以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行定性考核与定量考核相结合，以量化考核为主，坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则。

二、考核范围和对象

考核对象为xx乡机关非领导成员公务员。 三、考核内容

包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面。以平时的岗位职责和承担的工作任务为依据，重点评价日常工作任务、阶段工作目标完成情况，统筹考核职业道德、创新能力、培训教育、服务态度、出勤情况以及廉洁自律等情况。同时考核内、外部测评及表彰、过错责任追究情况。

四、量化考核标准

（一）90-100分：思想政治素质高，遵守国家法律、法规

和各项规章制度，全面、正确地执行党和国家的路线、方针和政策，个人品德、职业道德、社会公德、家庭美德高尚；廉洁自律，不以权谋私；积极参加政治理论和业务知识的学习；工作方法得当，作风扎实，责任心强；成效显著，业务精通，具有创新

公务员(事业单位)考核个人工作总结二

　　作为一名初任公务员，我于年9月幸运地来到凤县坪坎镇人民政府工作。四个月来，在各位领导的关心、支持、鼓励和各位同志的热情帮助下，我的思想认识和行政工作能力有了很大的进步，顺利地完成了从一名学生到一名公务员的角色转变。以务实的工作作风、坚定的思想信念和饱满的工作热情，较好地完成了自己的本质工作和领导交办的各项工作。现总结如下：

　　一，学习大量的政治理论知识。

　　由于以前在学校学的是农学园林专业，因此对政治理论的学习相对较少，而现在作为一名公务员，具备良好的政治理论修养是必须的。在这四个月中，我在镇领导的代领下学习了“科学发展观”，党的十八大、五中六中全会精神，同时自学了《马克思主义哲学》《毛泽东思想》经过学习，我的政治理论修养有了很大的进步。

　　二，积极学习业务知识，理论联系实际。

　　由于以前没有从事过企业、矿山之类的工作，自身对企业、矿山工作的了解还停留在比较便面的阶段，因此我努力学习相关企业、矿山方面的东西。在工作中有不懂的地方虚心地向领导和同事请教，刚开始工作时还有点生疏，对于工作的一些程序并不了解，但在他们的帮助下使我对工作程序开始慢慢熟悉。并为以后的工作打实基础。

　　三，努力工作、按时完成工作任务

公 务 员 平 时 考 核

记 实 簿

（ 年度）

姓 名 工作单位 职 务

使 用 说 明

一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、出勤情况、出差错情况和供主管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。公务员人手一册。

二、年度工作计划由公务员本人填写，主管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

年度工作计划

单位： 填表人： 填表时间： 年 月 日

序 号 工作任务 完成时限 完成标准、要求 主管领导意见： 签 字 ：

公务员平时考核记实簿

姓 名 侬 芳 廷 工作单位 田林县农业行政综合执法大队 职 务 科员 （农艺师） 职位名称 印制

百色市人力资源和社会保障局

1

使 用 说 明

一、该公务员平时考核记实簿供科级及其以下非领导成员公务员记录平时工作情况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和公务员主管部门检查之用。公务员人手一册。

二、年度、月“工作计划”由公务员本人提出，主管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容。公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

四、考核标准：平时考核的基础分为80分，根据相关加分和减分事项计算考核得分。考核得分90分以上的为优秀等次，70分至89分为良好等次，60分至69分为一般等次， 59分及以下为较差等次。

（一）加分事项

1、勇于探索，改革创新，其工作做法、经验得到上级部门表扬、推广的，或得到奖励的加5-10分。

2、认真履行职责，工作积极肯干，任劳任怨，完成任务良好，工作业绩突出的加5-10分。

3、在绩效考评或

公 务 员 平 时 考 核

记 实 簿

（ 年度）

姓 名 工作单位 职 务

使 用 说 明

一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、出勤情况、出差错情况和供主管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。公务员人手一册。

二、年度工作计划由公务员本人填写，主管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和主管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

年度工作计划

单位： 填表人： 填表时间： 年 月 日

序 号 工作任务 完成时限 完成标准、要求 主管领导意见： 签 字 ：

关于公务员年度考核工作总结【一】

　　202x年以来，我认真学习党的方针，政策，积极贯彻落实“”“科学发展观”“创先争优”和党的 -大四中、五中全会精神。努力学习掌握科学文化知识，不断提高自身和业务水平。我首先在职业道德上严格要求自己，要做一个合格的税务工作者！既要维护害国家的利益，又要保护纳税人的利益。

　　基于以上认识，我在工作上兢兢业业，不敢有丝毫马虎。以“征好每一分税、待好每一个人”作为我工作的目标。

　　一、在业务学习方面。做为一名税收工作者，新时代要求税务工作者不只是具备征税的基本常识，还要有面对新情况、分析新问题、解决新矛盾的本领。我积极参加县局举办的税收业务知识的学习，正是学习，让我在工作中出现没有错征、误征。保障了国家利益不受损失，又保证了纳税人的合法利益。

公务员平时考核工作实施方案范文

　　一、组织领导及机构设置

　　（一）局党组负责公务员平时考核工作的领导协调和监督检查，保障考核方案正常组织实施。

　　（二）局成立平时考核领导小组。考核领导小组由局党组成员组成，考核领导小组组长由党组书记、局长担任，成员由其他党组成员担任。考核领导小组下设办公室，办公室主任由分管人事工作的副局长担任，办公室工作人员由人秘股负责人和具体负责人事工作的同志担任。

　　1.考核领导小组职责：负责审议平时考核工作实施方案，审核考核对象个人总结，组织、指导、监督平时考核工作，受理考核结果复核申请，确定考核等次结果。

　　2.考核领导小组办公室职责：负责制定平时考核工作实施方案、组织实施考核评价、汇总公开考核结果等工作。

　　二、考核对象

　　本单位管理权限内的公务员、参照公务员法管理人员。

　　三、考核内容

　　平时考核以公务员、参照公务员法管理人员的职位职责、党组布置的工作任务等为依据，以考核对象的德、能、勤、绩、廉日常表现基础，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

　　德，是指思想