组建文艺队的目的

2010年电子与信息工程学院

关于组建文艺队方案

本着以创新我院文化机制，提高我院艺术文化档次为主，，为不断提高和展现同学们的综合素质和文化品位，利用乐队、歌曲、舞蹈、小品等艺术表演形式向全院学生展现我院开设各专业的特色，从而塑造我院良好形象，拓宽我院文体生存发展空间，故特组建文艺队，具体实施方案如下： 一、主办单位：电子与信息工程学院团总支学生会 二、承办单位：电子与信息工程学院学生会文艺部 三、活动时间：2010年12月13日到2010年12月20日 四、组织结构：指导老师、队长、副队长、小组长、

小组分类：主持人组、唱歌组、相声小品组、

创意组、朗诵组、手语队、舞蹈队、乐队

五、组织总人数：45人

六、宣传动员阶段：（时间1周）

由团总支文艺部牵头，向我院各班级进行宣传、动员。并将文艺队守则（附后）发至各班。

1、团总支文艺部召开各班级文艺委员会，介绍、宣传文艺队；

2、由各班文艺委员在班上宣传、动员；

3、团总支学生会利用网络宣传文艺队。 七、面试阶段：（时间1周）

由团总支学生会文艺部主持，只要是有一技之长，热爱文艺活动、能服从管理、自觉学习、均可报名参加。 1、面试地点：共青团办公室A409（实训楼）

2、面

少先队鼓号队的组建和训练

北辛初中鼓号队的组建和管理方案 北辛初中鼓号队的组建和管理方案 鼓号队的组建和鼓号队是学校的标兵队伍。是一支纪律严明、业务精良、团结合作、 鼓号队是学校的标兵队伍。是一支纪律严明、业务精良、团结合作、作风 的标兵队伍 顽强的先进集体，是学校少先队的窗口，是全校少先队员的榜样。 顽强的先进集体，是学校少先队的窗口，是全校少先队员的榜样。少先队鼓号 队是少先队活动中的一个重要部分， 队是少先队活动中的一个重要部分，是少先队礼仪教育的重要形式和少先队基 础建设的重要内容。能培养少先队员的群体意识，增加集体主义荣誉感； 础建设的重要内容。能培养少先队员的群体意识，增加集体主义荣誉感；能更 好地展现出少先队员的朝气勃勃、乐观、积极向上的精神风貌； 好地展现出少先队员的朝气勃勃、乐观、积极向上的精神风貌；能培养队员的 吃苦耐劳精神和顽强的毅力；经常参加演出活动能让队员接触社会，开阔视野； 吃苦耐劳精神和顽强的毅力；经常参加演出活动能让队员接触社会，开阔视野； 演出成功使队员不断获得成功喜悦，能增强队员的自信心，促进各门功课的学 演出成功使队员不断获得成功喜悦，能增强队员的自信心，促进各门功课的学 习；少先队鼓号队能推进少先队组织的

晋泰二矿“平安和谐”班组建制实施方案

为认真学习贯彻党的十七届五中全会精 神、《加强企业班组长安全培训工作的指导意见》进一步提高我矿班组建设质量和管理水平，增强班组的执行力、凝聚力和战斗力，推动我矿又好又快、更好更快发展，结合“白国周班组管理法”和我矿实际，特制定本实施方案。 一、充分认识“平安和谐班组”建设的重要意义

1、“平安和谐班组”建设，是强化我矿安全基础管理的关键环节。要搞好安全工作，必须抓好班组这个最基层、最基础的单元。实现班组规范化管理、标准化建设，是夯实我矿安全基础，推动我矿安全发展和可持续发展的关键环节。

2、“平安和谐班组”建设，是提升管理水平的有效方法。煤矿管理的基础在班组，执行力在班组中体现，效益通过班组实现，安全由班组来保证。通过“平安和谐班组”建设，全面提升班组精细化、数字化管理水平，提高班组成员执行力、战斗力、创造力，提高班组经济效益。 3、“平安和谐班组”建设，是减少“三违”、防范事故的有效途径。煤矿生产安全事故80%是由“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）造成的。“平安和谐班组”建设的特点之一就是始终坚持“安全第一”，严格执行安全管理制度，坚决做到不违章指挥，严格要求和监督班组内所有成员遵章守纪、规范

关于集团公司组建专职消防队及配置

消防装备的方案

为进一步提高集团公司防御火灾和自防自救能力，根据《消防法》第三十九条规定和《宿州市关于企业专职消防队规范建设实施方案的通知》要求，结合我公司实际，现就集团公司建立专职消防队及配置消防装备制定如下方案：

一、 组织机构

集团公司建立大队建制的专职消防队，由集团公司安全环保部负责协调管理，恒源公司武装保卫部负责具体管理。下设刘桥、任楼两个中队，日常管理分别由刘一武保科和任楼武保科负责。刘桥消防中队消防应急救援保障区域为：刘一矿、恒源矿、总仓库、百善矿、卧龙湖矿。任楼消防中队消防应急救援保障区域为：任楼矿、五沟矿、钱营矿、祁东矿、机关。 二、人员编制

集团公司专职消防大队共编制27人，其中3名管理干部（即：大队长1名，中队长2名），24名消防队员（每个中队各12名）。 三、消防队员来源及用工模式

消防队员的招录来源从矿区合同制经济民警队员中择优选拔，资格条件要求：热爱消防工作，身体健康，具有良好的政治素质和思想品德，初中以上文化程度，年龄在十八岁以上，三十岁以下的男性青年。用工模式采用三年期合同制消防员，与现在

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的经济民警同步招录，三年一轮换。即三年合同期满后与经济民警一样改转井下工作.对于业务素

目 录

区队、班组建设制度 ................................................................................ 2

一、班前、班后会制度 ............................................................................ 2

二、班组长跟班工作制度 ........................................................................ 4

三、安全质量标准化管理制度 ................................................................ 5

四、隐患排查治理制度 ............................................................................ 8

五、事故报告和处理程序 ........................................................................ 9

六、事

河南能源鹤煤公司三矿 机电一队班组建设体系

二Ο一六年

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鹤煤三矿 《河南能源鹤煤公司三矿机电一队班组建设体系》

目 录

第一部分 机构制度

第一章 机电一队、班组建制、班组定员标准及班组基本配臵…………3 第二章 机电一队班组的工会小组群众安全监督员名单 ………………9 第三章 班组安全管理基本规章制度 ……………………………………10

1、班前、班后会和交接班制度 …………………………………10

2、安全质量标准化和文明生产管理制度 ……………………11 3、隐患排查治理报告制度 ……………………………………12 4、事故报告和处臵制度 ………………………………………13 5、学习培训制度 ………………………………………………14 6、安全承诺制度 ………………………………………………15 7、班组学习培训制度 …………………………………………16 8、民主管理制度 ………………………………………………17

河南能源化工集团鹤煤公司三矿 煤矿安全管理安全质量标准化管理制度

通风区班组定员标准

为加强企业的劳动管理，合理地、节约地使用劳动力，提高劳动效率 和企业的经济效益，促进我矿的发展，结合我单位实际，特制订《通风区班组定员标准》：

1、生产作业班次

我们很据矿日工作制度：井下“三八”工作制；每天三班作业，每班工作8小时；地面“三〃八”工作制；每天三班作业，每班工作八小时。

2、劳动定员与技能素质要求

（1）劳动定员

原则上按照煤炭企业现代化管理的要求，根据《煤炭工业小型矿井设计规范》有关规定，劳动定员在籍系数为：井下工人在籍系数1.40、地面工人在籍系数1.30、其他人员在籍系数1.00。

估算结果，通风区在籍总人数217人，出勤人数161人，其中：井下工人出勤人数124人；地面工人出勤人数12人；管理人员11人；服务人员6人；其他人员7人，表1。

（2）技能素质要求

根据矿井机械化设备配臵程度，其管理人员及工人要适应现代化管理和生产要求必须具备较高的管理水平和技能。

○1队级工程技术人员必须是具备大专以上学历、具有实践经验的“复合型”人才。

②工长、安全监测监控设备维修人员必须具备高中以上

前 言

班组是矿井安全生产中的最基层组织，是职工成长锻炼的初始地。矿

井各项安全管理的基本对象和实施目标大部分在班组，各项规章制度、技术标准、工作标准、管理标准要靠班组来贯彻，企业的各项专业管理，要靠班组来落实。因此，班组建设在矿井整体管理工作中的重要意义不容忽视

同时班组又是企业内部根据劳动分工与协作的需要，按照工艺要求而划分的基本作业单位。对于一个企业来讲,班组有如大厦的基石、人体的细胞。在企业的现场管理中，班组是企业生产的主体，是企业生产现场管理中的重要组成部分，是安全管理的最基层单位和最终落脚点，是企业搞好安全生产的关键。抓好班组建设，对企业的生存发展、安全生产具有十分重要的作用。

班组建设是在企业整个生产经营活动中，对班组自身所进行的计划、组织、指挥、协调、控制、激励等管理活动。班组建设的目的在于对班组中的人、财、物的合理组织和有效利用，以达到企业和区队所规定的目标和要求。

XXX煤矿运输一队担负着全矿的运输生产任务；队设4个大班，是我矿点多、面广、战线最长的一个区队，因此夯实班组基础，加强班组建设尤为重要，也是顺利实现安全生产目标的有力保证。

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煤矿运输一队班组建设体系文件 运输一队组织结构图

队 长

关于组建xx县青年突击队的实施方案

为积极响应县委、县政府的号召，充分发挥广大团员青年在“洁净xx”工程中的生力军和突击队作用，xx县“洁净xx”工程指挥部办公室、共青团xx县委员会决定，在全县开展组建“洁净xx”工程青年突击队及建功竞赛活动，具体方案如下：

一、指导思想

紧紧围绕xx县“洁净xx”工程指挥部的工作部署，充分发挥共青团的组织和网络优势，团结、教育、引领战斗在各行业、系统的优秀团员青年高举青年突击队旗帜，发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能创造”的青年突击队精神，在“洁净xx”工程中的生力军和突击队作用，充分展示xx团员青年在“洁净xx”工程中艰苦创业、锐意进取、建功成才的时代风采。

二、活动主题：洁净xx 青年先行 三、活动内容：

1、各乡镇、单位立足实际，结合《xx县“洁净xx”工程实施方案》，按照县洁净办的有关部署，组织团员青年成立青年突击队，加强指导，积极参与到“洁净xx”工程的一线，展现青春风采。

2、充分发挥青年突击队的作用，组织开展环境整治活动，清理积存垃圾、清除小广告、开展公共场所和社区卫生清扫，净

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化、优化城市环境；组织开展城市文明宣传教育活动，维护城市秩序、劝阻不文明行为，倡导文明新风等。

班组建设优秀区队申报材料

推荐集团公司班组建设优秀区队事迹简介

区队名称：综采二队

所属企业：神华宁煤集团梅花井煤矿

区队安全：1年

区队特点：顽强拼搏 克难攻坚 勇于吃苦 乐于奉献 区队荣誉：荣获集团公司2011年第一季度“精品工程” 区队事迹简介:

强化班组建设 创新区队管理

打造本质安全型区队

——神华宁煤集团梅花井煤矿综采二队

梅花井煤矿综采二队是一支敢打硬仗、能打硬仗、打赢硬仗的综采机械化队伍。全队有员工121人，下设两个生产班，一个检修班。全队有党员15名，占全队职工总数的13%；全队有管理人员9人，大专以上学历22人，占全队人数的18%，高中以上同等学历员工54人。技师2名，高级工4名，中级工38人，占全队人数的31%，全队在24°平均倾角的112202综采工作面，累计生产原煤66万吨，消灭了碰手碰脚及以上事故，为实现本质安全型区队夯实了基础。

一、建立健全绩效考核制度，夯实区队基础管理。 为不断将班组建设工作更深入开展，队党政领导着重在班组建设建章立制方面下功夫，以“6+2”安全管理法为基

班组建设优秀区队申报材料

础，从安全、质量、任务、成本、文化建设、民主管理等方面制定《区队对班组日考核评分细则》。由当班跟班队干按照细则对班组进行逐项考