招聘的备选方案

2011.11.05《58同城网》信息： 1、

房伟娜(女，26岁)

应聘律师助理现职位销售1-3年工作经验硕士现居住哈尔滨南岗区学府

性格随和，兴趣广泛，做事认真负责，能够吃苦耐劳，富有团队精神，对工作充满热情。

查看联系方式

工作经验

台湾千力灯具

2008年5月-2009年5月任职销售薪资1000以下元/月 工作职

主要负责灯具的促销活动，介绍各种灯具用途

责：

教育经历：2010年9月-2011年12月黑龙江大学宪法行政法

2、

马丽巍(女，26岁)

应聘律师助理现职位书记员5-10年工作经验大专现居住哈尔滨道外区

本人原系法院聘用制书记员，对法律常识较为熟悉。

查看联系方式

工作经验

哈尔滨市南岗区人民法院

2002年3月-2009年8月任职书记员薪资1000-2000元/月 工作职

开庭记录，调解，辅助审判员处理案件。

责：

教育经历2000年3月-2002年3月东北农业大学法律

3、

王宁(女，23岁)

应聘律师助理现职位律师助理无工作经验硕士现居住哈尔滨

★欲求证券相关职务、文员、助理、法务、后勤等工作。可兼职。 ★兴趣爱好:

汽车驾驶、英语、美术、舞蹈、瑜伽、读书、人际关系研究、心理学研究、投资理财研究。

查看联系方式

工作经

备选职业规划方案

备选职业规划方案（一）

由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好地主动把握人生，适应千变万化的职场世界，拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必要的。

备选职业目标：

首选职业目标是成为一名安全管理高级专家通过5年的努力我未达到目标，那么我会转向其他方面的工作

根据自我评估中的职业能力测试的职位建议——“领导等方面的工作”。事实上我也非常喜欢，并具有较强的组织领导力。

所以，我是可以胜任安全管理及企业商业管理。这是对我以后实现自己的目标是一脉相承的。

备选职业路径：

当出现在原计划的时间内，我一直未能进入企业安全管理高层，就选择跳槽或选择其他方面去工作，选择自己喜欢从事而且发展空间大的企业或职务去工作。

在新的工作上加强学习，努力工作，始终沿着自己既定目标去努力。备选行动计划：

如果在毕业后在1年内，我没办法在山东的较有前途的企业就业的话，我会加强与学校及学院领导沟通，通过他们的阅历及人脉获得帮

助。

自己在前面对自己的性格、潜能、职业性向等等都作了一定的分析，我作为一个学生应如何根据自己的条件，制定适合自己的行动方案呢，首先利用现在的大好时光努力学习科学文化知识

招 聘 方 案

根据公司现阶段战略发展需要，确保找到与公司发展相适应的人才，现制定本次招聘方案。

一、招聘岗位及任职要求

1、招聘岗位：总经理、物流信息主管、跨境电子商务主管、报关报检主管、招商总监、文案主管 2、任职要求： 总经理

（1）、30岁以上，物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；

（2）、有10年以上同行业工作经验，5年以上大中型国际物流企业或者第三方物流管理层岗位工作经验；

（3）、具有良好的物流业务市场拓展及规划能力、物流营运能力，资源整合能力，以及成本管控能力；

（4）、具备对物流市场敏锐的洞察力、快速反映能力，以及丰富的物流客户资源优先考虑；

（5）、工作认真负责，责任心强，有良好的沟通表达能力，有处理客服异常的应变能力及抗压能力；

（6）、熟悉运输专线，有一定的大客户（如工程项目、国内外贸易商等）的渠道和人脉，熟悉产品的特性、货主的要求和习惯者优先考虑； （7）、了解行业内货物的基本流向，对客户物流的动向和需求能做出分析、判断。并依据客户需求做出科学合理的物流运作方案。

1

报关

（1）、大专及以上学历

招聘优化方案

为了更好的满足我公司人力资源战略规划、提高招聘效率、提升公司的核心竞争力，现对我公司招聘工作进行梳理分析，对一些需要解决的问题提出优化建议。 1、招聘申请的优化

1）在经营年度结束前，用人部门的主管领导须根据下一年度公司的战略规划，合理规划下一年度的人员需求情况，并上报人力资源部招聘部门审批。年度招聘需求计划一经确定，如无特殊情况，在执行过程中尽量不要大规模调整，以免影响招聘部门对年度招聘工作的计划性及实际操作进度。

2）临时人才需求计划：年度内根据公司发展的具体情况，需要重新调整岗位及人员的部门，由需求部门填写《人员招聘申请表》，报人力资源部组织发展部门审核，根据所招岗位职级的不同，为招聘部门预留一定的招聘周期，以便招聘到适合的人选。 2、招聘渠道的优化

在实际招聘工作中，应结合人才需求情况选择招聘渠道。目前我公司采取的招聘渠道有：网络招聘、人才招聘会、猎头公司推荐、刊登报纸广告及校园招聘等。

参考其他企业的成功经验，还有其他一些招聘渠道是可以采取的。比如内部晋升制度、内部竞岗制度、内部推荐制度等，采取这些内部招聘渠道，不仅可以极大的激励内部员工的工作积极性，还可以有效的降低招聘成本，提高招聘效率。建议今年逐步建立起以上内部招

招 聘 方 案

根据公司现阶段战略发展需要，确保找到与公司发展相适应的人才，现制定本次招聘方案。

一、招聘岗位及任职要求

1、招聘岗位：总经理、物流信息主管、跨境电子商务主管、报关报检主管、招商总监、文案主管 2、任职要求： 总经理

（1）、30岁以上，物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；

（2）、有10年以上同行业工作经验，5年以上大中型国际物流企业或者第三方物流管理层岗位工作经验；

（3）、具有良好的物流业务市场拓展及规划能力、物流营运能力，资源整合能力，以及成本管控能力；

（4）、具备对物流市场敏锐的洞察力、快速反映能力，以及丰富的物流客户资源优先考虑；

（5）、工作认真负责，责任心强，有良好的沟通表达能力，有处理客服异常的应变能力及抗压能力；

（6）、熟悉运输专线，有一定的大客户（如工程项目、国内外贸易商等）的渠道和人脉，熟悉产品的特性、货主的要求和习惯者优先考虑； （7）、了解行业内货物的基本流向，对客户物流的动向和需求能做出分析、判断。并依据客户需求做出科学合理的物流运作方案。

1

报关

（1）、大专及以上学历

寻寻觅觅网络 股份有限公司 XUNXUNMIMIWANGLUOGUFENYOUXIANGGONGSI

公关专员

招聘方案

寻寻觅觅网络股份有限公司

XUNXUNMIMIWANGLUOGUFENYOUXIANGGONGSI 前言

江西财经大学工商管理学院宏远人力资源社在学术节中举办的招聘方案设计大赛极大地提高了我们学校的学生对招聘方面知识的进一步掌握和了解，为以后的找工作、面试打下一个良好的理论基础。

我们公司一共8人，都来自工商管理学院，虽然不是以人力资源管理这门学科的为第一专业，但我们公司对人力资源管理的热情却不会亚于任何一个以其为专业的学生，因此在得知学术节有这样一大板块后，我们都很积极的要求报名参加。特别是作为公司总经理的我毫不犹豫的就为团队报名了。因为我认为作为即将毕业的大学生，只有清楚招聘方的想法和需求才能更好的要求自己，才能在众多面试者中脱颖而出，所以我们很有必要一起认真讨论一下这个版块。

我们的想法很多样，思维很活跃，积极性很高，但我们毕竟不是真正的人力资源管理专业的学生，虽然我们也在学人力资源管理这门课程。尽管如此，我们还是在努力，努力的把这份招聘策划做好，我们多方面的搜集资料，并多次向老师咨询，且通过模拟招聘来考虑问题，为的就

人才招聘方案及招聘渠

道分析

公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]

人才招聘方案及招聘渠道分析

一、的分析

鉴于企业对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，HR应在招聘前对招聘对象进行划分，以最有效的招聘方式进行招聘。

一般分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等几种。现场招聘花费的人力较多，时间较长，但对招聘对象有初步的了解筛选。而随着网络的不断发展，大部分应聘者都选择到网络上投递简历。网络招聘面对人群广泛，简历投递方便快捷，可以从人才的简历中进行初步筛选。报刊媒体发行量大，针对性强、招聘面广，但招聘信息时效短，费用较高。

通于对不同网站的了解，对不同招聘对象的进行划分如下：

1、网络招聘——近几年来新兴的招聘方式

目前主要有两种类型：1、由人才交流公司或中介机构完成网上招聘；2、企业直接网上招聘。

网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点：一是成本较低廉，据专业人士介绍一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘；二是网络本身是一层屏障，通过网络的应聘者一般在计算机使用、网络，甚至英语上都具备一定的水平；三是网上的招聘广告不受时空限制，受众时效强，招聘信息还可以发布到海外。

2、网猎招聘——猎头公司渠道是职业中介机构中比较

重庆茂宇传媒有限责任公司 2019年6月7日

校园招聘策划方案

目录

1、前言 ..................................................................................................................... 3

1.1活动背景..................................................................................................... 3 1.2活动目的..................................................................................................... 3 1.3活动意义...............................................................................................

重庆茂宇传媒有限责任公司 2019年6月7日

校园招聘策划方案

目录

1、前言 ..................................................................................................................... 3

1.1活动背景..................................................................................................... 3 1.2活动目的..................................................................................................... 3 1.3活动意义...............................................................................................

校园招聘2015年最新最全计划策划方案及流程细节,HR必备!校园招聘So easy!

校园招聘大礼包

这一步校园招聘网

校园招聘方案范文 2015这一步网专注校园招聘

这一步企业校园招聘/Account/Login?ReturnUrl=%2fprofile%2findex&adid=baidu-wenku

校园招聘2015年最新最全计划策划方案及流程细节,HR必备!校园招聘So easy!

校园招聘方案范文2015

目录

一、 二、 三、 四、 五、 六、

1) 2) 3) 4) 5)

招聘目标 ........................................................................................................................... 2 招聘原则 ........................................................................................................................... 3 招聘地点 ......................