机要通信管理办法

企业微信管理办法

第一章 总 则

1.1 为加强公司办公自动化水平，实现公文无纸化传输、信息共享和交流，规范管理流程，提高办公效率和降低管理成本，公司决定启用企业微信审批管理系统。

1.2 企业微信功能包括部门沟通、行政审批、日常考勤、通知发布、通讯录管理、公费电话等功能，公司将根据实际情况逐步完善增加更多功能。

1.3 保证企业微信高效、安全运行，充分发挥企业微信的作用，特制定本办法。本办法适用于公司及所有部门。

第二章 组织管理与职责

公司综合办公室负责企业微信的管理、规划、实施、培训和检查工作;其主要职责:

（一）管理系统成员、信息维护、权限设置等； （二）按照相关的具体工作流程和制度在系统中进行搭建、测试；

（三）负责企业微信公文种类流程的修改、修订及发布工作；

（四）征询各使用单位的意见和建议，协调解决各使用部门在使用过程中出现的新情况、新问题；

（五）培训各使用部门系统管理人员和使用人员； （六）做好其他相关工作。

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第三章 基础管理

3.1 审批人必须保持打开企业微信，通过电脑端或手机端处理相应审批事项。

3.2 各审批流程所涉人员，在接收到待办事项后，应在1个小时内处理审批事项。凡因非客观因素不能及时审批的，应

**银行同业授信管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强金融机构同业业务授信管理，统一授信标准，防范和控制信用风险，保障资金安全，根据《中华人民共和国商业银行法》、《商业银行授权、授信管理暂行办法》等有关法律、规章，结合我行实际情况，制定本办法。

第二条 本办法所称“金融机构”，是指依法成立的境内外银行业和境内非银行业金融机构，包括：

境内银行业金融机构，是指在中国境内（不包括香港、澳门、台湾地区）注册的政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行、城市信用社、农村信用社、邮政储蓄银行、外资法人银行、中外合资银行等金融机构和其他新型农村金融机构（村镇银行和农村资金互助社）等。

境外银行业金融机构，是指在中国境外和香港、澳门、台湾地区注册的商业银行、多边金融合作组织、投资银行等。

境内非银行业金融机构，是指在中国境内（不包括香港、澳门、台湾地区）注册的企业集团财务公司、证券公司、金融租赁公司、汽车金融公司、信托公司、保险公司、期货公司、金融资产管理公司、贷款公司、货币经纪公司、证券交易所和证券结算公司等。

第三条 本办法所称的“同业业务”，是指《**银行同业业务管

理办法》中规定的业务范围。

本办法

山东省农村信用社贸易融资

及保函业务授信管理暂行办法（2008年版）

第一章 总则

第一条 为进一步促进全省农村信用社国际结算及贸易融资业务发展，规范开展公司客户贸易融资和保函业务，满足客户业务需求，防范业务风险，根据《山东省农村信用社企业流动资金贷款管理办法》，参照相关外汇业务管理制度规定，特制定本办法。

第二条 本办法所指贸易融资及保函业务，是指《山东省农村信用社贸易融资及保函业务产品标准》（附件一）中明确规定的贸易融资产品和非融资类保函产品。

第三条 贸易融资及保函授信业务应坚持统一授信原则，纳入法人客户授信总量管理。

第四条 对于固定资产项目项下的自营机器设备进口融资，以及预付款用于固定资产项目的预付款保函业务，在符合贸易融资业务管理规定的同时，要加强对固定资产项目立项、可行性和还款来源等方面的审查。

第五条 在有效控制风险的前提下，积极发展贸易融资及保函业务，拓宽农村信用社服务功能，提升农村信用社整体竞争实力。

第六条 本办法涵盖的内容为贸易融资实务中须遵循的通行规范，执行中各地农村信用社如有特殊需求，仍可报上

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级管理部门批准，个案解决。（本条建议删除，以免基层在实际操作中产生歧义）

第二章 客户及产品政策

第七条 制定贸易

ⅩⅩⅩⅩ银行金融机构授信管理办法

第一章总则

第一条 为加强我行对金融机构授信业务管理，统一授信标准，防范和控制信用风险，保障资金安全，根据《中华人民共和国商业银行法》等有关法律法规，结合我行实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于境内银行金融机构、境内非银行金融机构、境外金融机构的授信业务。其中：

“境内银行金融机构”是指在中国境内注册、具备独立法人资格的银行类金融机构，包括全国性银行（含政策性银行、国有商业银行、全国性股份制商业银行）和地方性银行（含城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行、村镇银行以及信用合作机构等），中外合资商业银行以及境外银行在境内设立的全资法人子银行。

“境内非银行金融机构”是指在中国境内注册，具备独立法人资格的非银行金融机构，包括证券公司、信托公司、企业集团财务公司、保险公司、金融租赁公司、资产管理公司、汽车金融公司、期货公司和基金公司等。

“境外金融机构”是指在中国境外及香港、澳门和台湾地区注册，具备独立法人资格的商业银行、非商业银行金融机构、综合性金融控股集团等。

第三条 本办法所称授信是根据授信对象的财务状况、经营管理、信用情况及其所在国家或地区风险情况，结合与我行的业务往来等，为其提供授信。授信范围

XX银行同业授信管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为加强对同业业务的风险管理，规范同业业务开展，加强授信管理，切实有效防范风险，实现资金运用的安全性、流动性、效益性的协调统一，根据《中华人民共和国商业银行法》、《商业银行授信工作尽职指引》、《商业银行授权授信管理暂行办法》、《商业银行内部控制指引》等法律法规，结合我行实际，特制订本办法。

第二条 本办法所称同业授信对象，主要包括我国国有独资商业银行、政策性商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行、农信社、城信社、村镇银行等银行类金融机构的总行和信托公司、证券公司等非银行类金融机构。

第三条 本办法所称授信是指我行对同业机构核定承担其信用风险的综合额度的风险控制限额。

第二章 评级授信的基本原则

第四条 对金融同业的授信管理应遵循“总量控制、综合评估、严格内控、防范风险”的原则。

总量控制是指根据业务发展情况和我行的风险承受能力，各授信对象已占用的授信额度均不得超过我行核定的综合授信额度。

综合评估是指我行对单一同业机构包括分支机构的各类

业务统一确定综合授信额度，并加以集中控制。

严格内控是指统一授信的管理部门和执行部门应明确分工、协调运作。

防范风险是从严控制

某金融企业,IT运行管理制度,值得参考学习

通信与操作管理办法

第一章 总 则

第一条 目的：本管理办法规定了XX银行（以下简称我行）及所辖分、支行网络通信系统建设、运行管理及维护的操作流程和控制要点，旨在确保网络工作的规范操作和主要风险的有效控制，使网络管理和维护工作纳入科学、规范、高效的项目管理体制。

第二条 依据：本管理办法根据《XX银行信息安全管理策略》制订。

第三条 范围：本管理办法适用于我行总部及所辖分、支行。

第四条 定义、缩写和分类

(一) 设备：本文未具体指明的设备均为网络通信设备。

(二) 重大操作：是指改变网络拓朴结构、数据流向及运行中的网络设备、网络参数、骨干网络等影响生产的正常运行、妨碍网络安全的一切行为的总称。

第二章 基本要求

第五条 遵循原则

(一) 网络通信系统运行控制遵循安全性原则，生产和管理环境在网络通信系统和地域上实行严格的分离。

(二) 网络通信系统运行控制遵循可靠性原则，网络通信系统参数的管理、网络通信资源管理必须分配专人负责。

(三) 网络通信系统的维护遵循维护记录可审计原则，所有涉及网络通信系统参数修改、方案变更、系统维护的操作需有记录存档。

(四) 对于网络体系结构性的维护操作，视为重大

　　第一章 总则

　　第一条 为加强信息通信业的规划工作，提高规划工作水平，实现规划工作科学化、规范化管理，促进信息通信业健康发展，依据《中华人民共和国电信条例》等法律法规，制定本办法。

　　第二条 本办法的适用对象是工业和信息化部，各省、自治区、直辖市通信管理局(以下统称各省通信管理局)，基础电信企业和大型互联网企业(以下统称各企业)，从事信息通信规划研究和编制的科研机构等。

　　第三条 本办法中规划包括全国行业发展五年规划、地方行业发展五年规划、企业发展五年规划及企业三年滚动规划(以下分别简称行业规划、地方规划、企业五年规划及企业滚动规划)。工业和信息化部、各省通信管理局和各企业应当根据国家总体规划的要求、行业管理和企业发展的需要编制信息通信规划。管理、编制和实施信息通信规划，应遵守本办法。

　　第四条 信息通信规划工作实行“两线两级”管理。工业和信息化部与各省通信管理局分别负责全国行业规划与各省地方规划的编制、审查、实施，各企业总部(集团)及其下属省级分(子)公司或事业部(群)负责本级企业规划的相关工作。工业和信息化部对各省通信管理局和各企业规划工作进行指导、协调和监督。各省通信管理局对当地企业规

员工培训管理办法

一、总则

1、本中心培训负责人为中心质量管理员，由质量管理员组织、实施、检查、反馈中

心的所有培训工作。

2、各技术组技术负责人、各项目组项目经理、每年初填写《部门年度培训计划》，上

报中心主任处。

3、质量管理员每年初汇总填写《部门年度培训计划》，上报公司人力资源部。

4、中心培训由质量管理员组织进行，质量管理员要在培训前三天将《部门培训计划》

上报中心主任和人力资源部。如要求人力资源部协助组织的培训，在培训前三天

上报《培训申请表》。

5、每次培训之前质量管理员应将培训内容、教师、授课形式、参加培训人员、考核

方式交人力资源部存档。每次培训后要将员工培训签到表及培训考核成绩单，笔

试试卷交人力资源部检查后存档。

6、每次培训工作均应本着实际、实效的原则，对每次培训质量管理员均应作好员工

技能需求调查和培训策划以及培训效果总结反馈。

7、培训时间要求：普通员工全年参加培训时间不能少于5天。（其中参加人力资源部

负责组织的培训不少于2天，部门负责组织的培训不少于3天）。施工队长、项目

经理、技术主管全年培训不能少于7天。其中参加人力资源部负责组织的培训不

少于3天，部门负责组织的培训不少于4天）。中心主任全年参加培训不能少于15

天。达不到培训时间要求的，在相关

员工培训管理办法

一、总则

1、本中心培训负责人为中心质量管理员，由质量管理员组织、实施、检查、反馈中

心的所有培训工作。

2、各技术组技术负责人、各项目组项目经理、每年初填写《部门年度培训计划》，上

报中心主任处。

3、质量管理员每年初汇总填写《部门年度培训计划》，上报公司人力资源部。

4、中心培训由质量管理员组织进行，质量管理员要在培训前三天将《部门培训计划》

上报中心主任和人力资源部。如要求人力资源部协助组织的培训，在培训前三天

上报《培训申请表》。

5、每次培训之前质量管理员应将培训内容、教师、授课形式、参加培训人员、考核

方式交人力资源部存档。每次培训后要将员工培训签到表及培训考核成绩单，笔

试试卷交人力资源部检查后存档。

6、每次培训工作均应本着实际、实效的原则，对每次培训质量管理员均应作好员工

技能需求调查和培训策划以及培训效果总结反馈。

7、培训时间要求：普通员工全年参加培训时间不能少于5天。（其中参加人力资源部

负责组织的培训不少于2天，部门负责组织的培训不少于3天）。施工队长、项目

经理、技术主管全年培训不能少于7天。其中参加人力资源部负责组织的培训不

少于3天，部门负责组织的培训不少于4天）。中心主任全年参加培训不能少于15

天。达不到培训时间要求的，在相关

急 件

中国建设银行文件

建总发〔2008〕246号

关于印发《中国建设银行额度

授信管理办法》的通知

各省、自治区、直辖市分行，总行直属分行，苏州、三峡分行:

《中国建设银行额度授信管理办法》（以下简称《办法》）于2008年11月18日经中国建设银行2008年第15次行长办公会审议通过，现予印发，并就有关事项通知如下，请尽快转知所属遵照执行。

一、《办法》是我行授信管理的基础性制度，各级分支机构应高度重视，组织客户经理、风险经理、审批人等相关人员，对《办法》深入学习，准确理解和把握《办法》的管理要求，确保

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我行授信业务管理的平稳运行。

二、《办法》生效后新发生（申报）的授信额度审批及其额度项下的单笔业务办理适用新规定；《办法》生效前已审批且在有效期内的授信业务，按照原有规定扣减额度。

三、在项目法人评级模型上线应用前，对新设项目法人可按照“特定授信程序”办理，即按“授信、使用”程序办理。对新设项目法人，要在项目评估报告中客观、准确、审慎分析投资项目的预期收益和资产价值，重点考察评估项目本身未来产生的收益、现金流与资产价值，并按照项目固定资产投资中实际所需授信品种，来确定给予借款人的授信方案。

各行在执行中遇到的问题，请及时向总