招聘解聘制度和内容

职工解聘制度

一、解聘原则

为进一步深化人事制度改革，完善用人机制，保障用工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合单位章程制定本制度。职工和单位均可通过《劳动合同》约定的条款终止劳动合同。

二、解聘条件

职工在聘用期内有下列情形之一的，单位随时解聘。

1.违反四项基本原则、散布自由化思想、进行封建迷信及邪教活动或在教学中传播反动言论、污秽思想的。

2.组织纪律涣散、不服从领导和不服从组织分配工作的。

3.有违反法律的行为，被依法追究刑事责任的。

4.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。

5.拨弄是非，破坏团结，谩骂殴打他人的。

6.弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇和其它利益，或在这些方面无理取闹，影响单位正常工作秩序，造成不良影响的。

7.参与黄、赌、毒活动或者在工作时间内酗酒造成恶劣影响的。

8.未经单位同意，同时与其他用人单位建立劳动关系的。

9.一年内无故旷职累计超过五个工作日的。

10.未经单位允许私自挪用、侵占单位财产或有意损坏单位物品的。

11.在考核中不能胜任本职工作，经三个月培训、调整岗位后仍无法胜任的。单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解聘。

12.量化考核第

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员工解聘辞退制度

目的：公司本着公平竞争，优胜劣汰的用人原则，建立例行的员工解聘辞退程序。员工离职分为自愿辞职、自动离职、公司辞退三种。

适用范围：适用于公司所有员工 内容： 1、自愿辞职 1）辞职申请的提出

试用期员工辞职需提前5天提出；正式员工辞职应提前1个月提出；未按公司规定提前申请的员工，公司有权不予办理离职手续。

2）接到《离职申请表》，部门负责人需在第一时间（一个工作日内）与申请人进行面谈，了解员工离职原因及去向，并递交综合部审批。

3）申请辞职审批流程

辞职人填写《离职申请表》（附表1）→所在部门→综合部→ 财务部 → 总经理签字批准；

2、自动离职

1）未经公司批准（按请假程序）擅自离职超过3天者，属自动离职者，其未发放的工资不再发放。

2）各部门有自动离职者，该部门负责人应在2日内代其填写“离职申请表”，代离职者去财务室等相关部门核对手续；如果超期办理导致对公司造成经济损失者，部门负责人将负连带责任。

3）如果离职人与公司有未结算款项，本部门负责人负责通知自动离职人员限期交接，如果交接未清给公司造成经济损失，将追究离职人的法律责任。

3、公司辞退

1）公司辞退的人员，由所在部门负责人与被辞退员工面谈，明确清晰地告知其被

第一篇：解聘证明

解聘证明

兹证明： 同志，身份证号 因工作变动关系于 年 月 特此证明

单 位 2018年

月 日 日与我单位解除劳动聘用关系。

第二篇：解聘证明

解 聘 证 明

经双方协商决定解除与张廷龙、龚力勤、李旭、 李双毅、李委蔚、李金悦 六名技术人员的聘用关系，特此证明。

长春金城工程建设有限责任公司

年月日

聘用证明

因业务需要，经公司研究决定聘用 张廷龙、龚力勤、李旭、李双毅、李委蔚、李金悦等六名同志为吉林市寓砚混凝土有限责任公司商砼企业见证取样检测技术员，特此证明。

吉林市寓砚混凝土有限责任公司

年月日

第三篇：解聘证明

解聘证明

兹证明：姓名，身份证号码为，与本单位解除聘用合同关系，因调到其他单位工作。其工作调动，对本单位不造成影响，在本单位工作期间，工作认真负责，没有违反相关职业道德规范，同意调到其他单位工作。特此证明！

年月日

证 明

姓名刘振年，身份证号码为，2010年报考的由黑龙江省建设厅监制的二级建造师证，（证号：；）其工作单位一栏为：，是本校统一报考的工作单位名称，特此证明！

月日

第四篇：解聘证明

解聘证明

兹证明：姓名，身份证号码，与本单位解除聘用合同关系，因调到其他单位工作。其工作调动，对本单位不造成影响，在本单位工作期间，工作认真负责，没有

第一篇：解聘证明

解聘证明

兹证明：我单位汪洋同志于2017年5月1日从我单位离职，解除了劳动合同关系，并按要求办理了相关离职手续，与公司不存在任何劳动、财务等关系，且无在建工程。

特此证明。

有限公司

2017年6月

日

聘用证明

兹证明：刘桂霞同志被我公司聘用成为公司员工，为我单位正式聘用职工，聘用期为2017年5月1日至2025年5月1日，在我单位从事项目管理工作。

特此证明

黑龙江省嘉和市政工程有限公司

2018年5月10日。

第二篇：解聘证明

解 聘 证 明

经双方协商决定解除与张廷龙、龚力勤、李旭、 李双毅、李委蔚、李金悦 六名技术人员的聘用关系，特此证明。

长春金城工程建设有限责任公司

年月日

聘用证明

因业务需要，经公司研究决定聘用 张廷龙、龚力勤、李旭、李双毅、李委蔚、李金悦等六名同志为吉林市寓砚混凝土有限责任公司商砼企业见证取样检测技术员，特此证明。

吉林市寓砚混凝土有限责任公司

年月日

第三篇：解聘证明

解聘证明

兹证明：姓名，身份证号码为，与本单位解除聘用合同关系，因调到其他单位工作。其工作调动，对本单位不造成影响，在本单位工作期间，工作认真负责，没有违反相关职业道德规范，同意调到其他单位工作。特此证明！

年月日

证 明

姓名刘振年，身份证号码为，2

解聘证明

兹证明：张高锋同志 身份证号：（410822199102154510），因工作变动关系于2011年1月13日与我单位解除劳动聘用关系。

特此证明

单位：河南三合防水保温有限公司（公章）

日期：2011年1月13日

解聘证明

兹证明：某某 同志于2010年01月01日被我单位解聘，解除了劳动合同关系，并按要求办理了相关解聘手续，与公司不存在任何劳动、财务等关系，且无在建工程。

特此证明！

（公章）某某公司 二0一0年一月一日

解聘证明

现有原我公司职工苗进娜同志，身份证号：（410162197709064317），

因工作变动关系，我公司已与其协商并同意解除劳动合同关系。

特此证明

单位：河南达成建设有限公司（公章）

日期：2010年12月13日

招聘和录用流程制度

一、 员工招聘面试流程：

人员招聘目前主要有现场招聘、网络付费招聘、网络免费招聘、校园招聘、内部员工介绍招聘，公司目前主要采用的是网络付费招聘与现场招聘相结合的方式。

1、人事聘用流程

应届生 应聘 面试

社会人员 应聘 面试

淘汰 未毕业 实习 试用 转正 试用 转正 注：实习期原则上始于报到日期，结束于取得毕业证时；试用期一般为三个月，试用期间表现优秀者可以适当地缩短试用期，试用期间成绩欠佳者，公司可延长试用期或予以辞退。

2、人员甄选、面试

1、筛选应聘简历

（1）人事专员在筛选应聘简历时，须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘人员资料一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。

（2）符合基本条件者可通知参加复试（面试）。 2、面试程序：

（1）人事专员引领参加面试者到面试办公室填写《员工档案登记表》，参加面试人员由行政人事经理进行第一轮面试。行政人事经理面试初步通过后，通知用人部门经理进行复试。

3、有下列情形之一者，不得录用为本公司员工： （1）精神病史、传染病或其它重疾者 （2）有刑事（劳改、拘留、判刑等

单位解聘合同书

篇一：解聘合同书 解聘合同书

甲方（单位名称）：______________ 法定代表人（负责人）：______________

乙方（姓名）______________

性别：______________年龄：______________ 籍贯：______________职称／资格：______________ 身份证号码： 乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人（负责人）签字： （单位公章） ____ 年__ 月__ 日 乙方签字： ____ 年__ 月__ 日 篇二：公司解聘协议书1 大光公司解除劳动关系协议 甲方：

乙方： 身份证号：

依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，

甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：

1、甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。

2、乙方于___

　　一、“三会一课”制度具体内容

　　“三会一课”制度是指支部党员大会、支部委员会、党小组会和定期上党课的相关制度，是党的组织生活最基本的制度, 是加强党员日常教育管理监督的主要途径，其他组织生活制度(组织生活会、民主评议党员、报告工作等)都必须依托“三会一课”的形式开展，或者是“三会一课”内容和形式的拓展。

　　“三会一课”制度具体内容(详见附件1)。

　　二、“三会一课”制度有关工作要求

　　1. 制定全年计划。每个支部每年1月底前，要围绕党中央重大决策部署、上级党组织工作安排和党支部中心任务，制定“三会一课”计划(样式见附件2)并报上级党组织备案，如执行中有调整的，每季度统一报告1次。

　　2. 规范会议记录。为进一步规范“三会一课”会议记录，增强工作的执行力和操作性，经借鉴、综合，拟定“三会一课”会议记录样本供参考(详见附件3)，力促工作落小落细。

　　3. 落实工作责任

配送中心相关规章制度

仓库出入库制度

BCYC/PS-GZ-01

一、卷烟入库

1.卷烟入库须根据入库凭证，对品名、规格、数量、包装、产地、产期等逐项进行核查，确认无误的，记卡上帐，办理入库手续。

2.卷烟入库须按照质量标准进行验收，抽查比例不少于1%，同时做好记录。验收必须在办理入库手续前进行，确有困难可在两日内进行。

3.卷烟入库时如发现问题，仓库保管员、验收员须作详细记录，并于次日前报送中心领导和有关部门处理，否则由仓库保管员、验收员负全部责任。对验收不合格的卷烟，根据不同情况进行妥善处理，尽量减少和防止损失扩大。

二、卷烟出库

1.仓库凭正式领货单发货，仓库保管员对领货单要认真查看，严禁多付或少付卷烟。发现问题时及时查找原因并改正，方可发货。

2.库外自然温度高于库内温度超过8摄氏度时，应采取相应控温措施，否则不得出库。

3.发货时须按领货单所列品种、规格、数量逐项验货。出库完毕后应认真复核、登记。

4.卷烟出库要在保证质量的前提下，按照“先进先出，出陈储新”的原则办理。规格、质量不合标准的卷烟不得出库。

5．仓库管理人员应督促提货人员将运输工具清扫干净，以确保卷烟运输安全。

《白城市烟草专卖局（公司）配送中心差错追究管

注：原党旗制度牌去掉，改为统一悬挂，换为村级规范化工作流程。

组 织 机 构

党支部 书 记：

副书记： 委 员：

村委会 主 任：

副主任： 委 员：

民兵连 连 长： 团支部 书 记： 妇代会 主 任: 村务监督委员会

主 任: 成 员:

人民调解委员会

主 任: 成 员:

治安保卫委员会

主 任: 成 员:

公共卫生委员会

主 任: 成 员:

计划生育委员会

主 任: 成 员:

红白理事会

主 任: 成 员:

党员及村民代表名单

四寸照片 党员：xxx 四寸照片 党员：xxx 四寸照片 村民代表：xxx

四寸照片 党员：xxx 四寸照片 党员：xxx 四寸照片 村民代表： xxx

四寸照片 党员：xxx 四寸照片 党员：xxx 四寸照片 村民代表：xxx

农村基层组织规范化工作流程

公开承诺

每年初，村“两委”干部逐户走访，收集村情民意，制定