企业劳动定员定额管理PPT

第4卷第1期2001年3月

工业工程

IndustrialEngineeringJournal

Vol.4No.1Mar.2001

企业劳动定员定额管理模式研究

裴永魁,王华清,李柏涛,柴春平

(邯郸钢铁集团有限责任公司　劳动工资处,河北邯郸056015)

摘要:劳动定员定额是企业管理最基础的一项工作,将劳动管理与经济数学相结合,运用相关分析法、泊松分布、模糊集合理论、函数模型、层次分析法及线性方程建立经济数学模式,探索各种因素对劳动量的约束程度,研究解决企业人力资源配置问题,进一步提高劳动生产率。关键词:劳动定员定额;模式研究;劳动生产率

中图分类号:F224　　　　文献标识码:B　　　　文章编号:100727375(2001)0120005206

ModelResearchofEPEIYong22(GCLTD.,Handan056015,China)

Abstract:workquotaisbasalworkinenterprisemanagement.Thispaperstudiestherestrictiongradeofallfactorsinlaborquantityandresearchesontheschemeofenterprisehumanr

一 企业组织和劳动定员

§1.1.1 企业组织形式

根据公司经营特点，公司经营层设立总经理1名，分管销售和财务以及售后服务；副总经理1名，分管技术和生产。下设综合部、财务部、技术部、生产部、售后服务部等主要部门。

公司组织结构图

董事会 总经理

副总经理 财务部 市场部 综合部

生产部 技术部 售后服务部 §1.1.2 企业工作制度

根据各工序和设施的工艺特点和生产需要，不同工种分别采用连续工作制或间断工作制。个别项目采用季节性生产，每年可分为生产期和停产期。

§1.2 劳动定员和人员培训

§1.2.1 劳动定员

企业所需人员按其工作岗位和劳动分工不同，共定员15人，可分为四类人员：

(1) 工人：共7人；其中，转塔冲床操作工：2人；折弯机操作工2人；钳焊操作工3人；

(3) 工程技术人员：共2人，其中，设计人员1人；工艺编程员1人；

(5) 管理与经营人员：共6人，其中，公司高管2人；财务人员2人；销售人员2人；

§1.2.2 年总工资和职工年平均工资估算

分人员类别估算年工资总额：

1、工人平均工资按2500/月，共2500*7*12=210000； 2、工程技术人员按3000/月，共3000*2*12=72000； 3、一

国家电网公司供电企业劳动定员标准

（征求意见稿）

1、适用范围

本标准适用于地区级供电企业及县级供电企业的劳动定员管理。

2、引用标准

《国家电网公司电力安全工作规程》

《架空送电线路运行规程》

《架空配电线路及设备运行规程》

《电力电缆运行规程》

《电力变压器运行规程》

《变电运行、检修规程》

《电器测量仪表检修规程》

《继电保护及自动装置运行规程》

《电力断路器检修规程》

《供电营业规则》

《电力负荷装置管理系统技术规范及办法》

《电能计量工作标准》

《电网调度管理条例》

3、名词、术语释义

输电线路

指电压为35千伏及以上的电力线路。

山区

指电力线路经过的峰谷水平高差在0.3千米及以上的地段。

高原地区

指电力线路经过的海拔在1.8千米及以上，且缺氧在15%以上的地区。

原始森林区

指由国家划定或确认的原始森林区。

严寒地区

指全年积雪在五个月以上，且二月份平均气温在-20摄氏度以下的地区。

污秽地段

指电力线路所处环境达到国家规定的Ⅲ级污秽环境标准及以上的地段。

河网地段

指每千米电力线路跨越的河道平均在条以上的地段。

重覆冰区

指电力线路经过的每年平均有三个月覆冰期的地段。

线路回长

指具备传输电力条件的一回电力线路的长度。

输电电缆

指电压为35千伏及以上的电力电缆。

集中少人值班

指变电站设备不能满足无人

集贤金三角煤炭有限责任公司

劳动定员管理制度

集贤金三角煤炭有限责任公司矿

劳动定员管理制度

依据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》和黑龙江省省煤矿劳动定员管理和核定办法及煤矿矿井入井人员数量的若干规定，为进一步加强煤矿安全生产工作，规范我公司劳动定员管理，防止超强度、超能力、超定员生产，更好地贯彻实施《劳动定员管理办法》、《劳动定员标准》等规定，结合我矿井实际，制定集贤金三角煤炭有限责任公司矿劳动定员管理制度。

一、劳动定员管理原则

1、坚持保证安全生产的原则。劳动定员管理和劳动定员编制必须符合《安全生产法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律、法规、规章的要求，符合煤矿客观实际，反映出合理和相对稳定的生产劳动组织结构及其变化，减人提效，保证安全生产工作的需要。

2、坚持“以人为本”的原则。劳动定员管理和劳动定员编制必须立足于努力提高职工队伍素质，优化劳动力配置，挖掘各工种内部潜力、提高工时利用率，合理减少工人作业时间和降低工人劳动强度。

3、坚持实事求是的原则。劳动定员管理和劳动定员编制必须根据煤矿企业自身实际，在国家和省确定的框架内科

学合理的确定。

4、坚持严格按定额定员管理的原则。劳动定员管理和 劳动定员编制对凡有定额标准的作

云南省安全生产监督管理局公告 第11号

登记编号：云府登743号

云南省安全生产监督管理局公告 第11号

《云南省煤矿企业劳动定员管理实施办法》已经2010年6月3日省安全生产监

督管理局第七次局长办公会通过，现予公布，自2010年11月1日施行。

二〇一〇年十月二十二日

云南省煤矿企业劳动定员管理实施办法

第一章 总则

第一条 为了规范煤矿企业劳动定员管理，防止超强度、超能力、超定员生产，减少煤矿事故，依据《关于加强煤矿安全生产工作规范企业劳动定员管理的若干指导意见》（安监总煤矿?2006?216号）和《关于加强煤矿劳动定员管理严格控制井下作业人数的

通知》（安监总煤行?2007?218号），结合本省实际，制定本办法。

第二条 劳动定员管理，坚持以人为本，优化矿井采掘布局，科学合理确定劳动定员，提高全员工效，满足安全生产需要，促进我省煤炭工业健康发展。

第三条 煤矿企业劳动定员标准编制和劳动定员管理，应当符合《安全生产法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律、法规及相关工作规定的要求，反映出合理和相对稳定的生产劳动组织结构及其变化；立足于提高职工队伍素质，优化劳动力配置，挖掘各工种内部潜力，合理减少工人作

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

加强劳动定额定员管理促进企业减人提效

作者：许召利

来源：《大经贸》2016年第04期

【摘 要】 本文就煤炭企业劳动定额定员管理工作，从组织机构、机制建设、过程控制、承包核算、规范运作和绩效评价等方面进行系统阐述，主旨是表述劳动定额定员管理在煤炭生产管理中所发挥的重要作用。

【关键词】 定额定员管理 生产效率 减人提效 一、劳动定额定员的概念

劳动定额定员管理作为企业内部重要的基础管理工作之一，与企业的生产经营状况紧密相连，合理的工时定额和标准的人员配备是企业成本管理的重要保证。劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，为完成单位产品所规定的必要劳动时间消耗标准或单位时间内生产合格品数量及完成工作量的标准。劳动定额能够衡量员工贡献的大小，合理分配；编制企业生产计划，合理组织生产；编制企业定员，合理组织劳动；还能够进行企业经济核算。劳动定员是指在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业各类人员所预先规定的限额。劳动定员合理是企业科学用人的标准和依据，有助于测算成本、制定经营计划和岗位定

朱庄煤矿井下劳动定员管理制度

第一条 为防止超强度、超能力、超定员生产，最大限度地减少井下作业人员，促进安全生产，根据《中华人民共和国国务院第446号令》、《关于加强煤矿安全生产工作规范企业劳动定员管理的若干指导意见》（安监总煤矿?2006?216号），《煤矿重大生产安全事故隐患判定标准》（国家安监总局令85号），《关于减少井下作业人数提升煤矿安全保障能力的指导意见》（安监总煤行?2016?64号），安徽煤矿安全监察局及《淮北矿业集团井下劳动定员管理制度》（淮矿人力[2016]194号）有关文件精神，结合矿实际，经研究，制定本制度。

第二条 根据集团公司劳动定额定员管理的规定和要求，制定科学、合理和可操作的劳动定额定员标准。劳动定员管理和劳动定员标准编制符合法律、法规、规章的要求，符合矿客观实际，反映出合理的生产劳动组织结构及其变化，减人提效,保证安全生产工作的需要。

第三条 加强劳动定员基础管理，根据集团公司定员标准，结合矿生产组织、产能、工艺装备等安全生产条件变化情况，按照“能减则减”的原则，及时修订定员标准。

第四条 严格按照劳动定额定员标准配备作业人员，严格控制入井人数。原则上每个采区同时作业的采、掘人员每小班不超过100人，

附件

中国大唐集团公司风电企业 劳动定员标准（暂行）

第一部分：生产运行

1 范围

本标准适用于风电企业生产运行业务的劳动定员管理。 2 规范性引用文件

《中国大唐集团公司安全生产工作规定》 《中国大唐集团公司安全生产监督规定》 《工作票、操作票使用和管理标准》 3 术语和定义

下列术语和定义适用于本标准。 3.1

就地监控：是指在风电场设立控制室对风机和输变电设备进行现场监控的生产组织方式。 3.2

集中监控：是指在公司本部设立集控中心，对多个风电场的风机和输变电设备进行远程监控的生产组织方式。 3.3

少人值守：是指实行集中监控的风场，留有少量人员配合集控中心对风机和输变电设备进行巡视、操作、事故处理等工

1

作的生产组织方式。 4 定员标准 4.1 就地监控风场 4.1.1 工作范围：

a）风场管理人员：制定、监督执行风场有关的工作标准、技术标准和管理标准，建立风场的执行体系；负责人员管理、培训和思想政治教育工作；负责生产指标的分解落实、运行技术管理、设备技术管理、安全技术保障管理和技术档案管理等工作；负责风场人员的技术培训工作,与当地政府的沟通协调工作, 企业报税等工作；负责生产指标、设备可靠性指标的统计分析，监督外委单位

文件编号：TP-AR-L2603

There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.

（示范文本）

编制：_______________

审核：_______________

单位：_______________

企业能耗定额管理正式

样本

内部管理系列 | INTERNAL MANAGEMENT 编号：TP-AR-L2603

第2页

企业能耗定额管理正式样本

使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。

一、能源消耗定额

1、能源消耗定额的定义：能源消耗定额是指在

一定的条件下，为生产单

产品或完成单位

火力发电厂劳动定员标准(试行)

第一部分 新型火力发电厂

1．适用范围

本标准规定了新型火力发电厂（燃煤、燃油、燃气）的生产、管理、党群工怍和服务性管理人员的工作范围及定员。

本标准适用于新型火力发电厂（燃煤、燃油、燃气）的劳动定员管理。 2．引用标准

《电业安全工作规程》 《火力发电厂运行规程》 《火力发电厂检修规程》 3．名词、术语释义 3．l 新型火力发电厂

新型火力发电厂系指①机组单机容量为200MW及以上的，②主机实现计算机集散控制系统，各辅助生产系统实现了集中监控的，③实现了按现代化管理方式组织生产经营的火力发电厂。

另外，新新型火力发电厂要求职工队伍素质优良，结构合理，专业技能普遍达到一专多能和一岗多责，主要运行岗位的值班人员经过仿真机培训合格能达到全能值班水平。

3．2 A类机组

A类机组系指：主机采用了先进的计算机集散控制系统、机组技术水平、自动化程度和设备的可靠性均达到了国际先进水平。 3．3 B类机组

B类机组系指．主机采用了先进的计算机集散控制技术，机组的可控性及操作采统达到了国内先进水平。

3．4 年平均日上煤量

燃料输煤系统在全年实际运行的