护理人员岗位技术能力要求和工作标准

护理人员岗位技术能力

要求和工作标准

宜春爱尔眼科医院护理部编制

目 录

第一部分 各级护理管理人员岗位技术能力要求和工作标准

1、护理部主任岗位技术能力要求和工作标准 .................................................................. 1 2、护理部助理岗位技术能力要求和工作标准 .................................................................. 3 3、病房护士长岗位技术能力要求和工作标准 .................................................................. 4 4、门诊护士长岗位技术能力要求和工作标准 .................................................................. 6 5、手术室护士长岗位技术能力要求和工作标准 .............................................................. 8 6、消毒供应中心护士长岗位技

医院

聘用护理人员的资质及岗位技术能力要求

一、聘用护理人员的资质要求

㈠在中等职业学校、高等学校完成国务院教育管理部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，并在教学、综合医院完成8个月以上的护理临床实习，取得相应学历证书。

㈡具有完全民事行为能力，符合国务院卫生主管部门规定的健康标准。

㈢在我院见习期（1年）满，考核成绩桎梏，通过国务院卫生主管部门组织的护士执业资格考试，经执业注册取得护士执业证书。

㈣较系统掌握本专业基础理论和专业知识，熟悉各项护理制度和技术操作规程。

㈤在上级护师指导下，能胜任基础护理工作和基本的护理操作技术。

二、聘用护理人员岗位技术能力要求 ㈠责任组长岗位技术能力要求

1、具备丰富的专科治疗护理知识和主动工作能力。 2、对本组责任护士的各项工作具备指导，培训的能力，对年轻护士做到传、帮、带。

1

3、熟练掌握所管病人的“十知道”。

4、检查、督促责任护士的各项治疗护理工作的落实。 5、准确执行医嘱，合理安排病人的治疗计划和护理措施。负责病人的治疗工作落实。

6、熟练掌握危重病人抢救技术、主动发现问题，能及时报告护士长和上级医生，有较强的沟通协调能力。

7、掌握分级护理要求，负责病人的基

兰大一院——护理人员管理岗位职责、工作流程、工作标准

目 录

二、护理部副主任岗位职责、工作流程、工作标准--------------------------------------------------------------------------3 三、科护士长岗位职责、工作流程、工作标准------------------------------------------------------------------------------4 四、护士长岗位职责、工作流程、工作标准--------------------------------------------------------------------------------5 五、急诊科护士长岗位职责、工作流程、工作标准--------------------------------------------------------------------------6 六、门诊护士长岗位职责、工作流程、工作标准----------------------------------------------------------------------------7

临床护理人员晋级与标准

N0级晋级N1级 1. 通知护士执业资格考试 2. 在上级护士的指导下能完成较轻患者的临床护理工作 3. 掌握各项基础护理操作、各项护理工作制度及岗位职责 4. 理论、操作考试均 N1级晋级N2级 1. 能独立完成较轻患 N2级晋级N3级 1. 具有承担较重病人护理的能力，能参2. N3级晋级N4级 1. 承担并指导疑难及重症病人护理的能力

者的临床护理工作，能参与重症病2. 能正确、安全、熟人的护理 练地执行基础护理3. 经上级护士的指3. 技术操作 导，能够执行本科室常见专科护理及4. 技术操作 ≥80分，临床实践5. 4. 能按照责任包干制能力≥75分 6. 护理的模式实施临5. 综合评价合格 床护理，具备与患6. 完成护理部规定的7. 者良好的沟通能力 培训，考核合格 5. 理论、操作考试及7. 完成90学时院内临床实践能力均达培训 到80分以上 6. 综合评价合格 7. 完成护理部规定的培训，考核合格 8. 每季度完成一例个案报告，每年完成90学时院内或院外培训

8. 2. 精通

护理部主任岗位说明书

一、基本资料 岗位名称 主任 所属部门 护理部 岗位编号 X—HLB—01 二、工作内容 (一)工作概述 在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护士的管理和护理质控 工作。 (二)工作职责 1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。 2.根据医院发展情况，对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体 目标，并督促检查落实，检查护理工作质量，定期总结汇报。 3.负责拟定和组织修订全院护理规章制度，护理常规、护理技术操作规程及护理质量 标准、质量措施与制度，严格督促检查，指导各科室做 好基础护理和分级护理工作。 管理职责 4.负有院内护理人员调配的责任，提出初步调配意见，经人力资源部根据工作流程下 达调配指令，并由护理部具体实施。 5.协助人力资源部共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。 6.协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。 7.协助后勤保障部做好全院卫生保洁工作的监督检查。 8.审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。 1.深入科室，督促、检查各项护理工作落实，防止护理事故，减少护理差错和协助控 制院内感染，

各级各类护理人员岗位职责

常德市第七人民医院护理部

各级各类护理人员岗位职责

副主任护师(含主任护师)岗位职责 主管护师岗位职责 护师岗位职责 病区护士岗位职责 血液净化专科护士岗位职责 手术室护士岗位职责

门、急诊科护士岗位职责消毒供应中心岗位职责

一、副主任护师(含主任护师)岗位职责

在护理部主任与护士长领导下，负责指导本病区护理业务、教学和科研工作， 协助护士长进行科室管理。 根据科室分工，负责分管床位患者的一切治疗与护理工作，包括密切观察患者 病情，正确实施治疗和护理措施并观察、了解患者的反应，为患者提供康复和 健康指导，对不能自理的患者提供生活护理和帮助等。指导低年资护士工作。 指导和参与危重患者抢救、疑难病例护理会诊等：协助护士长组织护理查房、 业务学习、学术讲座和护理疑难病例讨论。 参与分析、讨论护理缺陷，提供防范措施。 协助护士长对护士进行业务培训，参与临床教学，负责小讲课和护生考核评价 工作

协助护士长进行技术与行政管理工作

二、主管护师岗位职责

在护士长领导和指导下进行工作

根据科室分工，负责分管床位患者的一切治疗与护理工作，包括密切观察患者 病情，正确实施治疗和护理措施并观察、了解患者的反应，为患者提供康复

各级护理人员岗位职责与标准

目 录

一、护理管理岗位职责与标准

（一）护理分管院领导岗位职责与标准………………………- 3 -

（二）护理部主任岗位职责与标准……………………… …- 4 -

（三）护理部副主任岗位职责与标准……………………… 5 - 5 -

（四）科护士长岗位职责与标准…………………………… - 6 -

（五）护理部干事职责与标准……………………………… - 7 -

（六）病房护士长岗位职责与标准 …………………………- 9 -

（七）重症监护室护士长岗位职责与标准………………… - 10 -

（八）急诊科护士长岗位职责与标准………………………11 （九）手术室护士长岗位职责与标准………………………- 13 -

（十）产房护士长岗位职责与标准……………………… - 13 -

（十一）供应室护士长岗位职责与标准 …………………- 15 -

（十二）护理质量与安全管理委员会职责与标准……… - 16

临沂市精神卫生中心制

- 1 -

-

（十三）护理质量管理小组职责与标准 …………………- 17 -

二、临床护理岗位职责与标准

（一）病房护士岗位职责与标准…………………………- 19 - （二）重症监护室护士岗位职责与标准

各级护理人员岗位职责、资质、技术能力要求及工作标准 护师岗位职责 1、在病房护士长领导和本科上级主管护师指导下完成各项护理工作，协助护士长做好病房管理工作。 2、执行卫生法律法规、各项规章制度、护理常规及护理技术操作规程。 3、配合医师做好疑难、重危患者的抢救工作。参加本科组织的护理查房、会诊和病例讨论。 4、做好护理临床教学，开展护理业务知识讲座，完成进修护士的培训工作。 5、加强护理理论学习，参加有关的护理科研、新技术的应用工作，提高护理技术水平。 6、对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。 护师职称 8、对病房出现的护理差错、事故未进行分析，不能提出防范措施扣1分。 9、未协助护士长制定本病房的科研、技术革新计划及组织实施不到位扣3分。 2、有病房管理意识。 2、违反卫生法律法规，护理操作不3、护理技术操作标准、规范扣2分。 规范。 3、未正确执行医嘱，发现问题未及4、参与疑难、重危病人时处理扣2分。 抢救的能力。 4、与医师配合抢救不协调扣1分。

5、主持护理查房的能力。 6、指导护士、临床实习生业务学习。 7、参加临床带教和讲座的能力。 7、对护生护理业务知识讲座讲解不到位扣2分。

护理人员管理规定

为了严格贯彻落实《护士条例》，保障护士的合法权益，规范护理执业行为，充实临床一线护理人员，调动临床护理人员的工作积极性，确保临床一线护士数量占护士总数的95%以上，根据我院护理工作的具体情况，制定以下护理人员管理规定。

1、凡取得卫生部《护士执业证书》并按要求注册，从事护理岗位工作的护士，按照《护士条例》要求，享受国家有关福利待遇；享受工资提高10%、护理津贴、护士鞋、医院护士节等所给予的待遇。

2、护理岗位是指按照河南省卫生厅豫卫医【2009】26号文件“河南省卫生厅关于印发《河南省医疗机构护理岗位设置及人员配置标准（试行）》通知”中设置的护理岗位。

3、在护理岗位从事护理工作满20年，因工作需要经领导批准调离护理工作岗位，仍在医院从事其它工作的，可以享受护士工龄津贴。（劳人新【1985】41号文）。

4、凡是护士本人要求调离护理工作岗位的（包括本人要求，经领导同意调离护理工作岗位的），即使从事护理工作满20年，也一律从调岗的下个月起停发护士工龄津贴。

5、已调离护理工作岗位，重新申请到护理工作岗位的，必须先按《护士条例》要求进行护士执业注册，并参加护理部组织的各种学习、培训、教育活动，按要求完成每年度25个学分的继续教育。

6、已调离

植筋施工技术要求

（一）

1．根据控制线及标高线，进行钢筋裁埋定位线的放线工作。

2．钢筋位置的测定：用钢筋位置测定仪（FS-10）测定原混凝土结构内部钢筋位置并记于结构表面，或剔凿砼表面保护层以露出原钢筋的位置。

3．钢筋裁埋位置的确定：根据设计图纸，将钢筋裁埋位置标示于结构表面，如与原结构内部钢筋所在位置相冲突，则将钢筋裁埋位置作相应调整，以避免在结构开孔时损伤结构内部钢筋，影响原结构的可靠性，如无法全部避开，则应会同甲方设计监理确定最佳位置以求将结构内部钢筋的损伤减小到最低。

4．钢筋裁埋孔的开取：按上述步骤所确定的钢筋裁埋位置，用钢筋砼金刚石钻机在原结构上钻孔。开孔深度按所选产品的技术手册确定且不小于是15d，开孔直径D+3~8mm（D为应裁钢筋直径），开孔后及时将孔内积水及杂物清理干净。

5．钢筋裁埋孔的干澡处理及清理：用干澡棒将钢筋裁埋孔充分干澡，冷却（低于+30℃）后待用，将孔壁上的浮灰用丙酮清擦干净，以免影响结构胶与混凝土的有效粘结。

6．将钢筋表面的浮尘清理干净，如钢筋表面有油污，则需用高效洗涤剂对其进行清理，清理工作完成后将钢筋表面干澡待用。

7．结构胶的配制及钢筋裁理：将结构胶按设计比例配制，充分调匀，将胶体第一次注入裁