程序员和开发人员的区别

程序员开发人员面试试题.包括linux基本操作和sql的一些基本操作.

1、哪一个SQL有错误？

A. SELECT * FROM emp_dept_vu;

B. SELECT department_id, SUM(salary)

FROM emp_dept_vu

GROUP BY department_id;

C. SELECT department_id, job_id, AVG(salary)

FROM emp_dept_vu

GROUP BY department_id, job_id;

D. SELECT job_id, SUM(salary)

FROM emp_dept_vu

WHERE department_id IN (10,20)

GROUP BY job_id

HAVING SUM(salary) > 20000;

E. 没有一个错误，都是对的.

2、两张表结构如下：

EMPLOYEES

（EMPLOYEE_ID NUMBER Primary Key

FIRST_NAME VARCHAR2(25)

LAST_NAME VARCHAR2(25)

HIRE_DATE DATE

）

NEW_EMPLOYEES

（

EMPLOYEE_ID NUMBER Primary K

程序员开发人员面试试题.包括linux基本操作和sql的一些基本操作.

1、哪一个SQL有错误？

A. SELECT * FROM emp_dept_vu;

B. SELECT department_id, SUM(salary)

FROM emp_dept_vu

GROUP BY department_id;

C. SELECT department_id, job_id, AVG(salary)

FROM emp_dept_vu

GROUP BY department_id, job_id;

D. SELECT job_id, SUM(salary)

FROM emp_dept_vu

WHERE department_id IN (10,20)

GROUP BY job_id

HAVING SUM(salary) > 20000;

E. 没有一个错误，都是对的.

2、两张表结构如下：

EMPLOYEES

（EMPLOYEE_ID NUMBER Primary Key

FIRST_NAME VARCHAR2(25)

LAST_NAME VARCHAR2(25)

HIRE_DATE DATE

）

NEW_EMPLOYEES

（

EMPLOYEE_ID NUMBER Primary K

程序员开发人员面试试题.包括linux基本操作和sql的一些基本操作.

1、哪一个SQL有错误？

A. SELECT * FROM emp_dept_vu;

B. SELECT department_id, SUM(salary)

FROM emp_dept_vu

GROUP BY department_id;

C. SELECT department_id, job_id, AVG(salary)

FROM emp_dept_vu

GROUP BY department_id, job_id;

D. SELECT job_id, SUM(salary)

FROM emp_dept_vu

WHERE department_id IN (10,20)

GROUP BY job_id

HAVING SUM(salary) > 20000;

E. 没有一个错误，都是对的.

2、两张表结构如下：

EMPLOYEES

（EMPLOYEE_ID NUMBER Primary Key

FIRST_NAME VARCHAR2(25)

LAST_NAME VARCHAR2(25)

HIRE_DATE DATE

）

NEW_EMPLOYEES

（

EMPLOYEE_ID NUMBER Primary K

一、php选择题

1． 以下哪一项不能把字符串$s1 和$s2 组成一个字符串？ A．$s1 + $s2 B．”{$s1}{$s2}” C．$s1.$s2

D．implode(”, array($s1,$s2)) E．以上都可以

2． 以下哪个 PCRE 正则表达式能匹配字符串 php|architect？ A．.* B．?|??? C．\\d{3}\\|\\d{8} D．[az]{3}\\|[az]{9} E．[a-z][a-z][a-z]\\|\\w{9}

3． 基于指定的式样（pattern）把一个字符串分隔开并放入数组，以下哪些函数能做到？（双选） A．preg_split() B．ereg() C．str_split() D．explode() E．chop()

4．如果用+操作符把一个字符串和一个整型数字相加，结果将怎样？ A．解释器输出一个类型错误

B．字符串将被转换成数字，再与整型数字相加

C．字符串将被丢弃，只保留整型数字 D．字符串和整型数字将连接成一个新字符串 E．整形数字将被丢弃，而保留字符串

5．考虑如下脚本。假设 http://www.php.net 能被访问，脚本将输出什么？ $s = file_get_cont

c ab d b b

abcd bd b abd abc b b b c c c c c b bc c a abcdef abc c ac c B d d

java 面试题

一．选择题（每题1分）

1. jsp 有几个内置对象？（c ）（单选） A 5个 B 6个 C 9个 D 8个

2. 在JAVA中，如何跳出当前的多重嵌套循环？（ ab） （多选） A break B return C forward D finally

3. 四种会话跟踪技术，哪个范围最大？（ d ） （单选） A page B request C session D application 4. java中有几种方法可以实现一个线程？（ b ） （单选） A 1种 B 2种 C 3种 D 4种 5. 同步有几种实现方法 （ b） （单选）

A 4种

2018年月绩效考核表

被考核人部门技术开发部职位考评得分

自

分管

直接

考核项目考核指标权重考评标准

上级

评领导

各功能模块的开发/

10未按时完成各项任务，扣 2 分 / 周

修改 / 升级实施进度

因开发的模块影响程序运行速度或造成其它不可预见性问题，扣

模块开发质量10

2 分 / 次

程序运行稳定性10程序出现不能正常运行的情况，扣 2 分 / 次

KPI（60%）

程序运行问题处理8未及时处理程序运行问题，扣 2 分 / 次

Bug处理及时性8程序运行中出现的遗漏未及时修正扣 2 分 / 次

程序编写合格采纳率8因程序问题未通过审核，扣 1 分 / 次

领导安排的临时事项6未按时保质保量完成每项工作扣 2 分 / 次，不服从安排扣 4 分 / 次

加权合计

对本岗位专业知识掌握很好得满分，良好得 4 分，较好得 3 分，

专业知识5

一般得 2 分，合格得 1 分，较差得 0 分

完全胜任本职工作得满分，较好胜任得 4 分，可以胜任得 3 分，

工作技能5

基本胜任得 2 分，合格得 1 分，难以胜任得 0 分

工作能力

（ 20%）

工作有很强的计划性得满分，良好得 4 分，较好得 3 分，一般得

计划能力5

2 分，

需求设计开发人员

1. 自我介绍，职责

我叫XXX，是XX项目的XXX角色。我们项目从X年X月X日开始，到X年X月X日结束。

2. 工作由谁分配？

PM分配，我们从项目计划，项目开发计划.mpp，周例会中获取；

3. 怎么做需求的？

在项目开发计划基线后，系统分析师按照计划制定《需求调研计划》，确定活动安排和时间安排，实施人员，客户配合人员，调研内容等。PM审核需求调研计划，通过后，系统分析师做调研前的准备，准备需求调研提纲，按照计划进行现场调研，明确客户重点，详细记录并分析隐含需求。现场调研完成后，系统分析师完成《客户需求说明书》并进行评审，通过后，PM与客户确认需求（我们采用了书面签字的方式，有签字确认单），通知CM基线。客户需求说明书基线后，系统分析师讨论分析客户需求，编写软件需求规格说明书和评审并基线。

4. 怎么做设计的？

1、在软件需求规格说明书基线后，进入设计阶段的工作。PM按照计划分配设计任务，设计人员做设计准备，明确设计方法，制定软件设计说明书，通过评审后纳入基线。

2、软件设计说明书内容包括总体设计、功能性需求设计、非功能性需求设计、接口设计、结构化设计、数据库设计、界面设计、权限设计、安全设计、系统异常处理设计和系统维

研发部开发人员绩效考核办法（暂）

本考核办法本着公平公正原则，积极扶持责任心强、工作态度好、工作能力扎实、发展潜力大的员工，特制定研发部开发人员绩效考核办法，待由内部员工综合评审、上报管理层决定后作为本部正式文件。

研发部考核分人员考核和项目考核，人员考核每两个月进行一次，主要由部门分管领导进行评审；项目考核在每个项目开始之前进行初步评审，测试（维护）完成后确认完成考核，由集体参与，项目经理与分管领导综合评审。

一、人员考核

1、研发人员考核（总分100分）

考核方面主要包括以下指标： 1、 工作态度 15%

2、 工作效率/能力（完成百分比，工作经验） 15% 3、 主动性 10%

4、 软件质量(反馈bug数量、bug改正正确率、bug改正效果) 10% 5、 学习能力 10%

6、 程序文档规范程度 10% 7、 沟通能力 10% 8、 工作难易度 10% 9、 项目经理评分 10%

2、项目经理考核（总分20分）

项目经理考核主要是对各小组项目经理的考核，考核指标包括以下方面 1、工作责任心、工作主动性（6分） 2、管理协调能力（6分） 3、技术水平（4分）

4、项目组成员评分（4分）

二、项目考核

1、项目设项目奖，具体奖励方法参见《安希发字[2009]第4

研发部开发人员绩效考核办法（暂）

本考核办法本着公平公正原则，积极扶持责任心强、工作态度好、工作能力扎实、发展潜力大的员工，特制定研发部开发人员绩效考核办法，待由内部员工综合评审、上报管理层决定后作为本部正式文件。

研发部考核分人员考核和项目考核，人员考核每两个月进行一次，主要由部门分管领导进行评审；项目考核在每个项目开始之前进行初步评审，测试（维护）完成后确认完成考核，由集体参与，项目经理与分管领导综合评审。

一、人员考核

1、研发人员考核（总分100分）

考核方面主要包括以下指标： 1、 工作态度 15%

2、 工作效率/能力（完成百分比，工作经验） 15% 3、 主动性 10%

4、 软件质量(反馈bug数量、bug改正正确率、bug改正效果) 10% 5、 学习能力 10%

6、 程序文档规范程度 10% 7、 沟通能力 10% 8、 工作难易度 10% 9、 项目经理评分 10%

2、项目经理考核（总分20分）

项目经理考核主要是对各小组项目经理的考核，考核指标包括以下方面 1、工作责任心、工作主动性（6分） 2、管理协调能力（6分） 3、技术水平（4分）

4、项目组成员评分（4分）

二、项目考核

1、项目设项目奖，具体奖励方法参见《安希发字[2009]第4

上海市地方税务局

沪地税所二[2005]19号

关于明确本市具有自主知识产权的软件和

集成电路设计人员奖金免征个人所得税办理事项的通知

各区县税务局、各财税分局：

近期，部分区税务分局和市财税分局来电，要求对开发出具有自主知识产权的软件设计人员的奖金，经市政府批准免征个人所得税的办理程序予以进一步明确。经研究，现将有关事项通知如下：

一、 备案登记

每年的1月1日至12月31日期间，软件企业和集成电路企业在向国家版权局、国家知识产权局、市信息委等有关部门申请开发具有自主知识产权的软件和集成电路产品证书时，应向主管税务机关办理暂不征收个人所得税备案登记手续，并附报《开发自主知识产权软件或集成电路产品设计人员收入情况备案登记

1

表》（附件一，以下简称《备案表》），同时提供下列资料：

1、《计算机软件著作权登记申请表》的复印件； 2、《软件产品登记申请表》的复印件；

3、《自主知识产权软件产品开发人员汇总表》的复印件； 4、《集成电路布图设计登记申请表》的复印件；

5、《自主知识产权集成电路产品开发人员汇总表》的复印件。 上述资料复印件需加盖企业公章。 二、免税申请

次年的1月1日至3月31日期间，软件和集成电路企业在向开发出具有自主知识