学校矛盾纠纷排查化解工作方案
“学校矛盾纠纷排查化解工作方案”相关的资料有哪些?“学校矛盾纠纷排查化解工作方案”相关的范文有哪些?怎么写?下面是小编为您精心整理的“学校矛盾纠纷排查化解工作方案”相关范文大全或资料大全,欢迎大家分享。
学校矛盾纠纷排查化解方案
学校矛盾纠纷排查化解方案
为了进一步加强学校的安全稳定工作,保障广大师生员工的生命财产安全,确保学校正常的教育、教学秩序,有效防范和遏制校园暴力和严重危害学校安全事件的发生,确保学校的和谐稳定,结合我校具体情况,制定学校矛盾纠纷排查化解工作方案如下:
一、指导思想
依照“安全第一、预防为主、标本兼治”工作方针,从办好让人民满意教育的高度,把开展矛盾纠纷排查化解工作作为维护教育安全稳定的一项重要工作,切实做到全员动员、全面排查、全力化解,努力把各类矛盾酒疯解决在萌芽状态,为学校发展营造良好的内部环境。
二、工作目标
(一)全面掌握我校内部各类矛盾纠纷的状况和可能引发重大矛盾纠纷的基本因素,找出突出的热点、难点问题和潜在的矛盾纠纷,做到底数清、情况明;
(二)化解矛盾纠纷,切实消除容易引发矛盾纠纷的源头性、根本性、基础性问题;
(三)建立矛盾纠纷排查化解各项工作制度,形成矛盾纠纷排查化解工作长效机制,着力提升纠纷的发现能力、防范能力、化解能力,努力做到“纠纷不激化,矛盾不上交”;
(四)防止放生有重大影响的群体性事件、个人极端事件。
三、排查范围
学校与社会家庭之间、学校与学生家长之间、教师与学生之间、学生与学生之间、教师与学校之间的各类矛盾纠纷。
四、方法步骤
(一)
【原创】幼儿园矛盾纠纷排查化解工作方案
一、领导机构
组 长:幼儿园园长
副组长:
组 员:
领导小组下设办公室,办公室具体负责协调、联络矛盾纠纷排查化解整治的日常工作。
二、指导思想
认真贯彻落实各级教育主管部门的学校安全工作会议精神,以《中小学幼儿园安全管理办法》、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,按照“标本兼治、重在治本”的原则,采取各项有效措施,切实加强幼儿园师生心理健康教育工作,认真组织开展好幼儿园师生矛盾纠纷排查化解专项整治工作,坚决遏制幼儿园师生不良思想和行为的发生,营造良好的教书育人环境。
三、工作目标
在矛盾纠纷的排查工作,我们要摸清情况、找准重点、理清思路、明确责任,逐一对师生进行排查,对发现的蛛丝马迹要逐一调处化解,确保幼儿园的和谐稳定,并以此建立矛盾纠纷排查化解的长效机制。
各班要把矛盾纠纷排查和化解工作摆上重要的议事日程上,认真研究,积极主动推动矛盾纠纷排查工作的深入开展。园长为幼儿园的第一责任人,也是本该项工作的具体负责人。各班要结合自身实际,根据实验幼儿园矛盾纠纷排查化解工作计划,明确成员各自职责,组织抓好矛盾纠纷排查化解工作。
四、排查化解时间
排查出一件,化解一件,建立矛盾排查化解档案,跟踪调查化解情况。
五、具体工作
1、加强日常思想管理教育。
各班进行法制宣传教
11、学校矛盾纠纷排查化解工作开展情况
育新幼儿园矛盾纠纷排查化解工作开展
情况小结
在园领导的正确指导下,通过全体教职员工的共同努力,取得了良好的办园成效。现就我园加强矛盾纠纷排查调处工作情况做一小结。
一、做好宣传,渗透和谐理念,切实加强幼儿园内部管理。 园领导结合周一例会、周五业务学习会议,认真及时宣传构建“和谐校园”这一办园理念。无论布置工作,还是各类检查考核,都吃透政策、讲清道理,用事实来说话,以工作实绩为重要参考依据。从以往几次园代会所提供的议案和意见的内容来看,无一起涉及教师与教师之间、领导与教师之间、家长与幼儿园之间的矛盾纠纷;从教育局反馈的家长信访情况来看,仅是个别外地家长反映孩子不能及时入园的问题。由于学校按规矩办事,不断加强管理,重视构建“和谐校园”,几年来,我园没有出现一例矛盾激化的事例。这与园领导加强管理,重视化解出现内部矛盾和纠纷是分不开的。
二、提高自身素质,。
作为园内管理者,自身素质要强,开展工作要有方,每一位中层管理人员、年级组长、教研组长也应不断加强学习,做到为
人师表、业务过硬、懂政策、懂法律、责任心强。近几年来,我园这支管理队伍素质有了明显提高,在开展工作的过程中能做到减少问题的发生概率,能做到及时妥善解决问题、能做到问题的解决不出校门。
管理
11、学校矛盾纠纷排查化解工作开展情况
育新幼儿园矛盾纠纷排查化解工作开展
情况小结
在园领导的正确指导下,通过全体教职员工的共同努力,取得了良好的办园成效。现就我园加强矛盾纠纷排查调处工作情况做一小结。
一、做好宣传,渗透和谐理念,切实加强幼儿园内部管理。 园领导结合周一例会、周五业务学习会议,认真及时宣传构建“和谐校园”这一办园理念。无论布置工作,还是各类检查考核,都吃透政策、讲清道理,用事实来说话,以工作实绩为重要参考依据。从以往几次园代会所提供的议案和意见的内容来看,无一起涉及教师与教师之间、领导与教师之间、家长与幼儿园之间的矛盾纠纷;从教育局反馈的家长信访情况来看,仅是个别外地家长反映孩子不能及时入园的问题。由于学校按规矩办事,不断加强管理,重视构建“和谐校园”,几年来,我园没有出现一例矛盾激化的事例。这与园领导加强管理,重视化解出现内部矛盾和纠纷是分不开的。
二、提高自身素质,。
作为园内管理者,自身素质要强,开展工作要有方,每一位中层管理人员、年级组长、教研组长也应不断加强学习,做到为
人师表、业务过硬、懂政策、懂法律、责任心强。近几年来,我园这支管理队伍素质有了明显提高,在开展工作的过程中能做到减少问题的发生概率,能做到及时妥善解决问题、能做到问题的解决不出校门。
管理
2018关于全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作方案
2018关于全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作方案
为进一步贯彻党的“十九大及十九届三中会“精神,切实搞好全乡范围全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作,妥善处理信访突出问题,有效预防和及时化解群体性事件,密切党和政府与人民群众的血肉联系,加强和改进社会管理,促进社会和谐稳定,特制定如下工作方案。
一、明确开展矛盾纠纷排查化解工作的指导思想、工作原则和目标要求
(一)指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,按照构建社会主义和谐社会的总体要求,紧密联系处理信访突出问题及群体性事件工作实际,着力排查化解关系群众切身利益的突出矛盾纠纷,着力预防和减少新的矛盾和问题,为实现全面建设小康社会目标提供和谐稳定的社会环境。
(二)工作原则。坚持事要解决,注重预防;坚持区别情况,分类指导;坚持属地为主,条块结合;坚持齐抓共管,各方协同。
(三)工作目标。集中化解影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷;夯实从源头上预防和化解突出矛盾纠纷的工作基础;基本建设排查化解矛盾纠纷的长效工作机制。把矛盾化解在
基层,把问题解决在萌芽状态,以营造和谐社会氛围作为检验矛盾纠纷排查调处工作成效的标准,即严格控制赴京正常上访总量,赴京非正常上访
高州市南塘中学矛盾纠纷排查化解工作方案(2017 - 2018)
高州市南塘中学矛盾纠纷排查化解工作方案
(2018--2019学年度)
为了进一步加强学校的安全稳定工作,保障广大师生员工的生命财产安全,确保学校正常的教育、教学秩序,有效防范和遏制校园暴力和严重危害学校安全事件的发生,确保学校的和谐稳定,结合我校的具体情况,制定学校矛盾纠纷排查化解工作方案如下:
一、指导思想
依照“安全第一、预防为主、标本兼治”工作方针,从办好让人民满意教育的高度,把开展矛盾纠纷排查化解活动作为维护教育安全稳定的一项重要工作,切实做到全员动员、全面排查、全力化解,努力把各类矛盾纠纷解决在萌芽状态,为学校发展营造良好的内部环境。
二、工作目标
(一)全面掌握我校内部各类矛盾纠纷的状况和可能引发重大矛盾纠纷的基本因素,找出突出的热点、难点问题和潜在的矛盾纠纷,做到底数清、情况明;
(二)化解矛盾纠纷,切实消除容易引发矛盾纠纷的源头性、根本性、基础性问题;
(三)建立矛盾纠纷排查化解各项工作制度,形成矛盾纠纷排查化解工作长效机制,着力提升矛盾纠纷的发现能力、防范能力、化解能力,努力做到“纠纷不激化,矛盾不上交”;
(四)防止发生有重大影响的群体性的事件、个人极端事件。 三、组织领导
学校成立学校及周边突出治安问题、影响学校稳定矛
矛盾纠纷排查化解工作制度
篇一:公司矛盾纠纷排查调处工作制度
公司矛盾纠纷排查调处工作制度
㈠矛盾纠纷排查调处工作原则:
属地管理、归口管理、预防为主、依法调处、综合治理。
㈡矛盾纠纷排查调处工作的总体目标: 尽最大努力预防、减少矛盾纠纷; 尽最大努力化解、缓解矛盾纠纷; 尽最大努力防止激化矛盾纠纷。 ㈢排查方式:
⑴日常排查。结合日常工作,随时发现、掌握各种矛盾纠纷。
⑵定期排查。按照规定每半月开展一次排查。
⑶专项排查。针对本公司带倾向性的矛盾纠纷开展排查。
⑷重点排查。在临近重大活动、重要节庆日、社会敏感期,集中力量组织开展重点排查。 ㈣矛盾纠纷调处:
⑴实行部门责任制和经理包干负责制;
⑵对可能引发群体性事件的矛盾纠纷,按照一个问题、一名领导、一个班子、一套方案的要求限期调处;
⑶落实防范矛盾纠纷激化的工作措施,协调有关单位依法妥善解决问题,消除隐患; ㈤建立健全矛盾纠纷受理、交办、承办、督办、销帐制度:
⑴受理。公司有关科室负责对矛盾纠纷进行受理。
⑵交办。公司除直接进行调处工作外,可向公司有关科室下发交办通知书,将矛盾纠纷交公司有关科室调处。
⑶承办、督办。各责任主体对公司交办调处的矛盾纠纷要认真调处、合法、合理解决,并向公司书面报告办理情况和结果,公司根据掌握的情况,对突出的矛盾纠
乡镇矛盾纠纷排查化解工作总结
XXXX2013年矛盾纠纷排查调处工作总结
按照相关文件的要求,为有效化解各类信访突出问题,最大限度地预防和减少上访事件的发生,有效预防和减少群体性事件,自今年4月份以来,我镇认真组织开展了此次矛盾纠纷排查化解专项行动,通过1个多月以来的努力,摸清了全镇存在的各种矛盾纠纷,制定了科学的防范化解措施,明确了责任人,有效化解了部分矛盾纠纷,一些老大难问题疏导化解工作正在有序进行之中,通过努力,工作中取得了一定成效,现将工作开展情况小结如下:
一、工作开展基本情况
为圆满实现集中解决一批群众反映强烈的热难点问题,解决一批群众最关心、最直接、最现实的利益问题,杜绝群众上访案件的发生,确保社会稳定的目标任务。我镇切实采取有效措施,认真开展矛盾纠纷排查调处工作。
1、提高认识,增强化解矛盾纠纷重要性和紧迫性的认识。利用全体干部职工学习的机会,通过以案说法,动员广大干部充分认清当前社会稳定形势,增强化解矛盾纠纷重要性和紧迫性,自觉行动起来,努力疏导和化解矛盾纠纷,维社会的长治久安。
2、明确职责,强化对此项工作的组织领导。并明确了由综治办副主任张玉忠书记具体组织实施该项工作,派出所、司法所、各村委会及各职能部门协同配合,认真开展排查化解疏导工作,为此项工作
乡镇矛盾纠纷排查化解工作总结
XXXX2013年矛盾纠纷排查调处工作总结
按照相关文件的要求,为有效化解各类信访突出问题,最大限度地预防和减少上访事件的发生,有效预防和减少群体性事件,自今年4月份以来,我镇认真组织开展了此次矛盾纠纷排查化解专项行动,通过1个多月以来的努力,摸清了全镇存在的各种矛盾纠纷,制定了科学的防范化解措施,明确了责任人,有效化解了部分矛盾纠纷,一些老大难问题疏导化解工作正在有序进行之中,通过努力,工作中取得了一定成效,现将工作开展情况小结如下:
一、工作开展基本情况
为圆满实现集中解决一批群众反映强烈的热难点问题,解决一批群众最关心、最直接、最现实的利益问题,杜绝群众上访案件的发生,确保社会稳定的目标任务。我镇切实采取有效措施,认真开展矛盾纠纷排查调处工作。
1、提高认识,增强化解矛盾纠纷重要性和紧迫性的认识。利用全体干部职工学习的机会,通过以案说法,动员广大干部充分认清当前社会稳定形势,增强化解矛盾纠纷重要性和紧迫性,自觉行动起来,努力疏导和化解矛盾纠纷,维社会的长治久安。
2、明确职责,强化对此项工作的组织领导。并明确了由综治办副主任张玉忠书记具体组织实施该项工作,派出所、司法所、各村委会及各职能部门协同配合,认真开展排查化解疏导工作,为此项工作
浅谈农村矛盾纠纷的排查化解工作
浅谈农村矛盾纠纷的排查化解工作
按:社会矛盾化解工作,是公安机关三项重点工作的基础和根本。深入推进社会矛盾化解,是新形势下党和政府赋予基层公安机关的一项重要职责,是公安机关维护社会和谐稳定的重要抓手,是公安机关密切和谐警民关系的有效载体。社会矛盾纠纷作为人民内部矛盾的主要表现形式,已成为影响改革、发展、稳定不可忽视的重要因素。如何应对社会矛盾出现的新情况、新特点,如何排查化解产生的矛盾纠纷,需要认真的加以研究,解决实际问题,便于维护社会稳定,构建和谐社会,实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。
随着改革开放事业和社会主义市场经济的深入发展,人们的思想观念发生了明显的变化,日益突出的各种社会矛盾逐渐成为全社会关注的热点。近年来,农村因土地承包、婚姻、家庭、邻里、山林、征地拆迁、企业改制重组破产等引发的矛盾纠纷不断增多,影响了经济社会的协调发展和社会稳定,在一定程度上也制约了经济快速发展,已成为社会治安的一个亟待解决的社会问题。维护和促进农村和谐稳定,事关建设社会主义新农村和全面建设小康社会的全局,农村和谐稳定是农村发展的基础,没有农村的和谐稳定,无论是社会主义新农村,还是全面建设小康社会,都没有可靠的保障。近年来,农村形势总体上是好的