2021年毕业生就业居住调研报告

一、调研基本情况

调查问卷基本内容主要包括就业准备调查、就业期望调查两大类，包括是否有明确的职业定位、收集招聘信息渠道、对就业地区的选择、薪酬的预期、求职时间等18个问题。

本次问卷调查以无记名的方式进行。

二、调研结果统计及分析

（一）毕业生就业准备调查。

你是否有明确的就业计划？ 13.1%的毕业生对于职业定位只有模糊的想法，甚至没有考虑过这个问题。数据显示，近54.9%的学生“说不清”自己“是否了解自己适合从事什么工作”；32%的学生“不了解”或者“很不了解”自己适合什么工作。

由于没有明确的规划，导致的结果显示，仅37%的毕业生对自己的就业前景表示乐观，59%的学生对未来表示迷惘和担忧。大学生就业难一直全社会关注的重点问题之一，为解决这一问题，除了依靠政府、高校的力量外，更需要每个大学生自身职业生涯规划的建立和发展，变被动就业为终生主动就业。笔者在实际工作中也发现，大多数大学生没有主动探索个体职业发展的意识，仍以“拿到毕业证和学位证”为目标，“走一步看一步”，认为“船到桥头自然直”。从2015级学生开始，我院已将职业生涯规划教育列入大一学生必修课，院系层面经常组织开展职业生涯规划大赛等各类活动，希望能帮助学生尽早建立起自己的职业生涯规划。

（二）毕

毕业生就业工具书，汇集了涉及毕业生切身利益的各种就业问题。 ※随时查阅※ ※注意保存※

天津职业技术师范大学

毕业生就业指南

学院

班级

姓名

天津职业技术师范大学毕业生就业指导中心编印

目 录

一、就业信息................................................................................................................... 1

1、我校毕业生就业指导中心每年公布的就业信息的主要来源是什么？ ...................... 1

2、毕业生从学校获取需求信息的途径有哪些 ？ ....................................................... 1 3、毕业生了解就业政策的渠道有哪些？ ................................................................... 1 二、择业程序...........................

幼儿师范学校就业指导讲座

L/O/G/O

幼儿师范学校就业指导讲座

职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人对一个人职业生涯的主客观条件 进行测定、分析、总结的基础上，对自己 的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析 与权衡，结合时代特点，根据自己的职业 倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为 实现这一目标做出行之有效的安排。

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幼儿师范学校就业指导讲座

1

职业规划的重要性1、职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个 人实力 2、职业生涯规划可以增强发展的目的性与计 划性，提升成功的机会。3、职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。

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幼儿师范学校就业指导讲座

1职业规划的流程 1、自我认知 优点、缺点、职业兴趣、职业能力 2、职业认识 家庭环境、职业前景

3、职业定位就业方向、职业目标、实施路径、近期目 标及实施途径、 4、具体实施措施http://www.77cn.com.cn

幼儿师范学校就业指导讲座

1

一、自我认知优点：性格色彩测试W 缺点：胆汁质、多血质粘液质、抑郁质

职业兴趣：最喜欢的行业

职业能力：最擅长的行业http://www.77cn.com.cn

幼儿师范学校就业指导讲座

二、职

案例一：八面来风善捕捉就业信息 1、某毕业班大三下学期一开学便安排在外地实 习两个月，正当班上其他同学整装待发之时，小王 却不动声色的忙开了：他先找了班主任，拜托班主 任如有合适单位，请帮忙推荐，并留下两份自荐材 料。然后他又找到学校负责就业推荐工作的老师， 请他们有重要信息及时告知自己。 接下来，他走访了自己最要好的一位低年级朋 友，拜托这位师弟定期到校就业信息栏看看，将有 关重要信息及时通报给他。最后，他仔细查询了即 将离开的两个月中各地人才交流会的信息，并据实 际情况做了安排。做完了以上联系工作，小王安安 心心的前往外地实习去了。这样，小王尽管人在外 地实习，却总比班上其他同学消息更灵通，不断接 到用人单位的面试通知，选择的机会颇多。实习刚 结束，小王的工作单位也顺利敲定。

分析：在日常就业指导工作中，时常会听到有的毕 业生抱怨：有这么多用人单位的需求信息，学校怎 么就及时通知他而不及时通知我？太不公平了！那 些捷足先登者肯定是有特殊关系，得到了特殊关照！ 真是这样的吗？ 据调查，所有院校都希望尽可能多的把自己的 学生推荐出去，只要掌握了用人信息都会想方设法 通知到有关的毕业生，而实际情况却是由于毕业班 同学还是外出实习，就是做

论文摘要：作为辽宁省唯一的一所民办本科院校，辽宁对外经贸学院一直把就业指导与服务作为学院的一项重要工作来抓，并取得了显著成效，但是学院和毕业生也不可避免的承受着来自于就业的竞争与压力。随着高等教育大众化和社会就业形势的变化，在我院毕业生就业指导工作系统的努力下，总体上毕业生的择业期望值已经发生了很大的变化。通过对2011届本科生进行就业意愿调查，真实地反映民办高校毕业生的就业意愿，及时准确地把握毕业生择业心态，从而能够帮助毕业生正确地认识形势、转变就业观念、面对现实合理定位，切实提高毕业生的就业力。

论文关键词：民办高校；大学生就业；就业意愿

目前，我国已经进入到大众化教育阶段，“大众化”教育带来了“大众化”就业，大学毕业生成为就业的主要群体。不仅高校毕业生的数量迅速增加，而且高校毕业生就业难的问题也日益突出。在竞争日趋激烈的就业市场上，大学毕业生就业遇到了前所未有的压力，大学生就业难已成为社会、高校危机事件之一。就业是每一个社会人必经的历史阶段，它关系到人生事业的成败。一个人能有工作，不仅解决生存问题，也能体现一个人的尊严。就业困难除了来自于外部的就业压力，大学毕业生自身综合素质不高、就业准备不充分、自我定位不合理和自我心理调节相对滞后等，也是

毕业生就业督察自查报告

加强就业指导 强化就业服务

全方位做好毕业生就业工作

——xxxx学校毕业生就业工作自查报告

近年来，我校能积极应对就业形势的变化，主动适应市场经济发展的需要，加强就业指导，强化就业优质服务，在认真做好毕业生就业工作方面，坚持一切为了毕业生的工作理念，大力拓宽就业渠道，为毕业生提供了一个良好的就业平台。通过不懈的努力，我们克服了毕业生大幅度增加所带来巨大压力，使近几年毕业生的年终就业率都达90%以上，在抓全面就业的同时，我们也高度重视学生就业质量，在推荐毕业生就业过程中基本实现了行业归口，专业对口，工作中做到让毕业生满意，让用人单位满意。经过历年来的不断改革和完善，我校就业工作已逐步形成了领导重视、管理科学、制度健全、机构完善、队伍专业、经费充裕的良好局面。现具体从以下几个方面进行阐述：

一、提高认识，努力实现三个到位

随着我国高等教育大众化阶段的到来，大学生就业难已成为政府、社会、学校、家庭及学生本人密切关注的问题，国务院连续出台了一系列有关毕业生就业工作的重要文件，体现了国家对毕业生就业工作的高度重视，我校在贯彻上级文件精神，落实省教育厅工作要求，明确就业工作目标的基础这，把提高学生就业能力、就业质量和毕业生就业率作为学校

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感谢你的观赏 2018年毕业生 就业质量年度报告

重庆信息技术职业学院 二零一八年十二月

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目 录

一、学校概况 ................................................................................................................................ 1 二、毕业生基本情况 .................................................................................................................... 3

（一）毕业生人数 ................................................................................................................. 3 （二）性别比例 ..........................................................

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重庆信息技术职业学院 二零一八年十二月

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一、学校概况 ................................................................................................................................ 1 二、毕业生基本情况 .................................................................................................................... 3

（一）毕业生人数 ................................................................................................................. 3 （二）性别比例 ..........................................................

毕业篇

1.什么是就业协议书？

就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在规定期限内，经双向选择，在正式确立劳动人事关系前，双方达成的就业要约和承诺；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠的主要依据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议书法律效力限于报到之前，备注栏可以注明双方达成的其他约定事项。无独立人事权的用人单位招聘应届毕业生及解决落户问题，需要经过当地人社局或省级人才交流中心审批，因此协议书上要加盖上级部门的人事章方才有效，就业协议书人手一份需妥善保管。

2.如何签订毕业生就业协议书？

签约地市级单位的，单位盖完章后，必须到地市级人力资源和社会保障局盖章（师范类毕业生签约中小学的需要盖地市级教育局的章），方可派遣，办理转户口、档案手续。签约河北省内省直单位和签约中直单位驻石家庄的，除和用人单位签订协议外，还需要向用人单位索要中省直单位毕业生就业接收函，方可派遣，办理转户口、档案手续。签约北京中、省直单位的，除和用人单位签订协议外，还需要向用人单位索要国务院各部委、省属机构及在京中央企业毕业生接收函；签约北京市属单位的除和用人单位签订协议外，还需要向用人单位索要北京市人力资源和社会保障局出具的

黄山学院2012届毕业生就业校园双选会总结

面对越来越严峻的就业形势，为帮助毕业生顺利就业，也为了进一步加强用人单位的交流与合作，搭建毕业生就业双选平台，我校各教学单位.领导齐心协力，共同致力于搞好毕业生的就业工作，与2011年11月26日家举办了黄山学院2012届毕业生就

2012年我校有应届毕业生3595人，其中本科生3340人，专科毕业生255人：涵盖39个专业业校园双选会8大学科门类。 在这次的双选会中，我校就业指导中心的各个老师及学功助理都热情饱满，为这次双选会的成功举办付出了辛勤劳动。现总结如下： 一.双选会准备阶段。2011年11月25日，各位学工助理在学生处老师的指导下，在黄山学院南区逸夫图书馆一楼北侧展厅有条不緒地布置会场，以保证服务当天的会场有一个良好的面貌展现在各个公司的代表面前。

本次双选会在校领导的支持下和我们工作人员的热情服务中顺利结束，结合我校毕业生自身特点，调动了我校毕业生就业的积极性，给毕业生提供了一个良好的就业平台，，提高了我校的就业率，但也有些不足:

(1)场地有限，应聘的毕业生过多，我们的工作人员也不多，致使期间工作有点混乱，每个学生工作助理要负责十个单位,而有些单位需要帮忙的问题有比较多,所以