事业单位农林水浮动工资

公司员工规章制度范本【一】 　　

第一条本公司员工均应遵守下列规定 　　

(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 　　

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 　　

(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 　　

(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 　　

(五)遵守公司一切规章及工作守则。 　　

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 　　

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 　　

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 　　

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 　　

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。 　　

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 　　

第三条员工每是工作8小时，星期六.日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 　　

第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。 　　

第五条

篇一：全额事业单位绩效工资考核分配办法

XX全额事业单位绩效工资考核分配办法

为规范XX事业单位绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动干部职工的工作积极性，结合我系统实际，特制定本办法。

一、指导思想

严格执行省、市、区有关工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，科学考核，按劳分配，建立自主灵活、符合XX工作特点的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。

二、分配原则

坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则，在核定的绩效工资总量内，将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩，要向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结合年度考核和平时表现，自主决定本单位内部绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。

三、实施范围

XX全额事业单位在岗在编工作人员。

四、成立绩效工资考核工作领导小组

成立以主管副主任XX为组长，人事科长XX为副组长，办公室，人事科，财务科等人员为成员的绩效考核工作领导小组，领导绩效考核工作，指导、检查、监督实施。

五、绩效工资构成和发放方法

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放。

篇一：全额事业单位绩效工资考核分配办法

XX全额事业单位绩效工资考核分配办法

为规范XX事业单位绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动干部职工的工作积极性，结合我系统实际，特制定本办法。

一、指导思想

严格执行省、市、区有关工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，科学考核，按劳分配，建立自主灵活、符合XX工作特点的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。

二、分配原则

坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则，在核定的绩效工资总量内，将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩，要向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结合年度考核和平时表现，自主决定本单位内部绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。

三、实施范围

XX全额事业单位在岗在编工作人员。

四、成立绩效工资考核工作领导小组

成立以主管副主任XX为组长，人事科长XX为副组长，办公室，人事科，财务科等人员为成员的绩效考核工作领导小组，领导绩效考核工作，指导、检查、监督实施。

五、绩效工资构成和发放方法

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放。

律师事务所合作所效益浮动工资实施办法

律师事务所合作所效益浮动工资实施办法律师事务所（合作所）效益浮动工资实施办法　　根据《合作律师事务所管理办法》和国家有关规定，特制定本办法。　　一、本所根据兼顾国家、集体和个人利益的原则确定收益分配，坚持按劳分配的原则确定浮动工资标准。　　二、本所采取效益浮动工资的形式支付专职律师人员的酬金；采取固定工资的形式支付辅助人员的工资，其奖金等其他综合收入则依本所效益情况予以支付；兼职和特邀律师的酬金依市司法局的有关规定支付。　　三、本所人员的酬金收入（包括部分福利费用）实行总额包干，与业务数量、质量、经济效益和社会效益挂钩。具体实施办法如下：　　（一）专职律师人员全年酬金收入＝业务收入总额×___％×收入系数－个人养老金、保险费－个人医疗费。　　　　　　　　　　专职律师人员每月可支取工资、奖金___元，年终一次结算。　　（二）辅助人员的月工资分为四档，视其岗位、技能予以确定；奖金、福利视其工作数量、服务质量、效益确定，工资、奖金等综合收入月底发放。　　（三）兼职和特邀律师人员酬金标准及其获取办法，依据《合作制律师事务所经费管理办法》（转载自亿库网，本文由亿库网收集整理。）第十一的规定支付。　

关于机关和事业单位获得奖励工资及浮动转固定工资的人员有关待遇问题补充通知

公务员

发文单位：海南省人事劳动保障厅

文号：琼人劳保薪[1999]19号

发布日期：1999-8-11

执行日期：1999-8-11

生效日期：1900-1-1

各市、县人事劳动保障（人事劳动）局，省直各单位：

为理顺部分人员的工资关系，现对我省机关、事业单位工资制度改革后，获得奖励工资（含"突贡专家、特贴专家、省优专家"高套工资）和浮动转固定工资档次的人员，晋升职务或评聘专业技术职务后的工资待遇问题补充通知如下：

一、上述人员晋升职务或评聘专业技术职务后，其工资原则上仍按琼人劳［1995］153号文件确定。对原职务工资低于新任职务工资标准最低档的，其按国家和省规定获得的奖励工资或浮动转固定工资档次，可予以保留，再相应进入新任职务工资档次。

二、本通知从1999年7月1日起执行。在此之前，符合保留奖励工资或浮动转固定工资档次的人员所增加的工资

不予补发。

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一九九九年八月十一日

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2019年机关工作人员基本工资标准调整

一、调整基本工资标准的办法

从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元；级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表 1）。

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在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准（调整后的工资标准见附表 2）。

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事业单位工作人员基本工资标准调整
一、调整基本工资标准的办法

从 2018 年 7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。 调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月 1390 元至 4850 元分别提高到每月 1510 元至 6010 元，管理人员由现行的每 月 1390 元至 4770 元分别提高到每月 1510 元至 5910 元，工人由现 行的每月 1360 元至 2010 元分别提高到每月 1480 元至 2250 元；薪 级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月 215 元至 6355 元

XX全额事业单位绩效工资考核分配办法

为规范XX事业单位绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动干部职工的工作积极性，结合我系统实际，特制定本办法。

一、指导思想

严格执行省、市、区有关工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，科学考核，按劳分配，建立自主灵活、符合XX工作特点的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。 二、分配原则

坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则，在核定的绩效工资总量内，将干部职工的绩效工资分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩、实际贡献等直接挂钩，要向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结合年度考核和平时表现，自主决定本单位内部绩效工资分配方法，充分发挥绩效工资分配的导向和激励作用。

三、实施范围

XX全额事业单位在岗在编工作人员。 四、成立绩效工资考核工作领导小组

成立以主管副主任XX为组长，人事科长XX为副组长，办公室，人事科，财务科等人员为成员的绩效考核工作领导小组，领导绩效考核工作，指导、检查、监督实施。

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五、绩效工资构成和发放方法

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放

江苏事业单位绩效工资实施方案

根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知)(国人部发(2011)56号)和《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知)(国人部发(2011)59号)精神，结合我省实际，制定本实施意见。

一、实施范围和对象

(一)列入这次事业单位收入分配制度改革的实施范围，限于 下列单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。 教育（非义务教育阶段）、卫生、科学研究事业单位。

文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位G 农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。 交通、海洋、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位。

社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。

机关、团体附属独立核算的事业单位。

列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构。 其他事业单位。

(二〉经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不列入这次事业单位 收入分配制度改革的范围。

我国机关事业单位工资福利

98、我国机关事业单位工资制度的历史沿革是怎样的？

答：建国以来，我国机关事业单位工资制度，根据社会经济的发展情况和促进生产力发展的要求，进行了三次较大的改革。1956年6月我国进行了首次工改，实行的是职务等级工资制；1985年进行了第二次工改，实行职务工资为主的结构工资制，将企业的工资制度与机关、事业单位的工资制度分离； 1993年第三次工改，机关实行职级工资制，事业单位实行职务（岗位）等级工资制。据悉，目前国家正酝酿进行新的工资制度改革。 99、机关职级工资制的构成有哪些？

答：按照工资的不同职能，分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。其中，职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。（国发[1993]79号） 100、机关事业单位工作人员如何正常晋升职务工资？

答：机关事业单位工作人员凡连续两年考核为优秀或称职的，可从下一考核年度的10月1日起在本职务工资标准内提高一个工资档次，考核不合格者，不得晋升。（国办发[1993]85号）

101、在工资制度相同的单位之间调动的人员工资如何确定？

答：在工资制度相同的机关与机关、事业与事业单位之间调动的工作人员，如调动前后职务（含技术等级）没有变动的，其工资待

表1

包头市事业单位（ ）年度绩效工资总量核定表

单位： 单位拨款方式 项 目 职工总数 金 额 备 注 不含上年度12月份职工上年度实际发放的总量 基本工资总额 按照基本标准线计算的本单位总量 上年度12月份职工基本工资总额 绩效工资总量倾斜部分 其中： 单位（盖章） 年 月 日 市财政局综合科意见： 主管部门（盖章） 年 月 日 市财政局业务科室意见： 核定绩效工资总量： 其中财政负担比例为： 负担数额为： 绩效工资总量 基础性绩效工资总量 奖励性绩效工资总量 市公务员局工资科意见： （盖章） 年 月 日 年 月 日 其余部分由单位自筹。 年 月 日 发放时间 奖励性绩效 工资发放情 况记载 金 额 发放时间 金 额 1、绩效工资总量是事业单位发放绩效工资的依据，不得突破。2、如遇政策性调资或人员变动等增减因素，在年末由人事部门出具《（ ）