以下因素未确定

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分手后挽回之由以下因素决定

分手后挽回几率有多大？很多想要挽回的人都会心存疑虑，挽回真的能成功吗？如果他一直对我不理不睬，那我该怎么办？挽回需根据实际情况来分析。在挽回前，怀揣着这一疑问却不行动，只能让你错失挽回的时机；而如果太过迫切，即使有再多的机会，也会因为你的高需求感而让对方倍感压力；在挽回的过程中，时时抱着这样的想法，只能让你踟蹰不前。挽回几率有多大，由以下因素决定。

一、是否能反思分手的原因

怎么才能挽救婚姻？如果不能反思分手的原因，正视分手这一事实，那在你的认知里，你会将所有的过错和责任都归咎到对方身上。只有对症下药才能让你的挽回顺利地进行下去。

共同语言减少。刚开始恋爱时，因为双方彼此之间不太了解，对方对自己而言很有吸引力。然而随着时间的推移，双方之间的了解越来越全面，可能就会发现对方在兴趣爱好上和自己的差别太大，这时恋爱就很容易走向夭折。

婚姻观、知识层面不同。婚姻观不同可谓是男女差异中最突出的一点，43.3%女性因为婚姻观不同而选择分手，而男性则只占了28.9%。因为婚姻观不同而分手主要集中在适婚年龄段的情侣，很多发展到谈婚论嫁的情侣，因为女方提及结婚时男方总是找各种借口推托，导致女方非常失望而愤然提出分手。

精馏操作一些基本知识

一、影响精馏塔操作的因素有以下几种： （1） 回流比的影响 （2） 进料状态的影响 （3） 进料量大小的影响 （4） 进料组成变化的影响 （5） 塔顶冷剂量大小的影响 （6） 塔顶采出量大小的影响 （7） 塔底采出量大小的影响

二、进料状态有哪几种，对精馏塔操作有何影响 进料状态有五种： （1） 冷进料 （2） 饱和液 （3） 气液混合液 （4） 饱和气 （5） 过热气

三、进料量的大小对精馏塔操作有何影响

有两种情况：（1）进料量波动范围不超过塔顶冷凝器和

加热釜的负荷范围时，只要调节得当，对顶温和釜温不会有显著变化，而只影响塔顶内上升蒸汽速度的变化， （2）进料量变动的范围超过了塔顶冷凝器和加热的负荷范围时，不仅影响塔内上升蒸汽速度的变化，而且会改变塔顶、塔釜温度，致使塔板上的气液平衡组成改变，直接影响塔顶产品的质量和塔釜的损失。总之，进料过大的波动，将会破坏塔内正常的物料平衡和工艺条件，造成了系列的波动，因此要平衡进料，细心调节。

四、进料组成的变化对精馏操作有何影响

进料组成的变化将直接影响精馏操作，当进料中重组分增加时，精馏段负荷增加，容易造成重组分带到塔顶，时塔顶收料不合格，若进料中轻组分增加时，提馏段负荷

　　机确定隔距的因素。

　　(1)给棉罗拉至给棉板隔距：在空转时两者不接触，以免损坏机件。喂入筵棉后罗拉被抬起，其尺寸可以根据机器的设计尺寸和筵棉厚度测算，隔距宜进口大、出口小。对于不同型号的机器，可依此规定各自的进出口隔距。例如，应用锯齿型给棉罗拉或以构槽罗拉轴承座型式为固定支点的摆动式时，则空车隔距亦可做成进口大、出口小。如联邦德国 DK2型梳棉机的进口0.3~0.5mm，出口 0.08~0.15mm。

　　(2)给棉板至刺辊隔距：刺辊对棉层的梳理作用随着隔距的减小而加剧，上下层间的作用差异亦减少，但可能引起纤维显著的损伤。遇到下列情况须采用较大的隔距：喂入棉层厚、定量重、纤维长度长、纤维的强力和成熟度差。清钢联喂棉，棉层较蓬松且定量较重，隔距也应比棉卷喂入加大。纺中长化纤时隔距可比棉型化纤略大。

　　(3)刺辊至除尘刀隔距：除尘刀可以打落刺辊携带的细小杂质，隔距宜小。如果除尘刀的刚性不足，逢到厚层棉卷喂入时，反而使除尘刀振动而碰刺辊，甚至击落除尘刀引起事故，因此隔距不宜太小。纺化纤时宜用偏大的隔距。

　　(4)刺辊至小漏底隔距：进口隔距大，则刺辊附面层气流较多地进入小漏底，落棉率少，落棉含杂率提高，但细小杂质和棉

浅谈确定项目责任成本费用的影响因素

摘要：施工企业对工程项目实施责任成本管理，是进行节流控制向企业内部管理要效益的一种方式，所以责任成本的测算是一项举足轻重的工作。本文以自身管理经验，结合企业核算项目责任成本的实际情况，详细论述了影响责任成本的费用的主要影响因素，以期为施工企业提供借鉴。

关键词：工程项目责任成本影响因素

对于施工企业，工程项目是企业经济效益的主要来源。而我国建筑市场现状，施工企业要想在竞争激烈的市场中取得效益最大化，必须从内部管理进行节流控制，才能提高企业的经济效益，增强竞争实力。目前多数施工企业对项目的管理实施责任成本管理。企业对项目实行责任成本管理的主要工作之一，是测算确定项目的责任成本。笔者根据自身的管理经验，结合企业施工项目的实际情况，对项目责任成本的影响因素进行了如下分析。

一、责任成本的费用组成

项目的责任成本从实质上说是在保证工期、安全、质量的前提下完成项目施工任务所消耗的最低支出的总额，主要包括以下几种费用：正式工程的直接成本费用、大临及过渡工程费用、施工现场管理经费、安全生产措施费以及税金等。

二、项目责任成本的编制原则和依据

施工项目地点在不同地区，工程的工费材料费就会有比较大的差

《确定与不确定》说课稿

江苏省姜堰市二附中·天目中学 石建华

一、教材分析

在现代社会里，人们面临着更多的机会和选择，常常需要在不确定情境中做出合理的决策。概率正是通过对不确定现象和事件发生可能性的刻画，研究客观世界中的随机现象，来为人们更好的制定决策提供依据和建议。因而，义务教育苏科版数学教材七年级下册第十三章第1节安排了《确定与不确定》的内容，它是在学生已经具备了一定的收集数据的能力，并能对其进行简单的数据分析，进而寻找出其中规律的基础之上进行学习的。这一阶段的学生已经知道了生活中的一些常见的现象，能对生活中的常见现象发生的可能性进行简单分析和判别。通过这节课的学习能够让学生能根据自己的生活经验，体验有些事件的发生是确定的，而有些事件的发生是随机的，使学生能够正确区分身边的必然事件、不可能事件和随机事件，纠正学生对某些现象的错误认识，这也为后面进一步深入学习概率知识奠定了良好的基础。

概率主要是研究现实生活中的随机现象，学习概率首先要弄清楚哪些现象是随机的，哪些现象又是确定的，所以，我认为本节课的重点是：区分不可能事件、必然事件和随机事件。七年级的学生正处于少年期，已具备一定的辨别和判断能力，能够对一些常见事件作出正确地判断，但由于受

赢在路上-关键成功因素的开发和关键绩效指标的确定

北京市高等教育自学考试课程考试大纲

课程名称：人力资源开发与管理 课程代码：06093 2011年03月版

第一部分 课程性质与设置目的

一、课程性质与特点

发展趋势，以构建其未来知识发展与职业发展的基础。 二、课程目标与基本要求

业素养。

三、与本专业其他课程的关系

、《工作分析》、《人力资源开发》、修《管理学》、

一、学习目的与要求

目标。

理解：人力资源在不同经济形态中的作用

人力资源在21世纪中的作用

（三）人力资源管理

识记：人力资源管理的不同观点与比较 理解：人力资源管理的概念与价值 应用：人性假设与人力资源管理方法

赢在路上-关键成功因素的开发和关键绩效指标的确定

（四）战略人力资源管理

识记：战略人力资源管理的历史背景与理论背景 理解：战略人力资源管理的概念与特征 职能人力资源管理的概念与特点

战略人力资源管理的目标

应用：战略人力资源管理与职能人力资源管理的联系与区别

第二章 人力资源开发及其战略

一、学习目的与要求

握人力资源开发的原理与方法。 二、考核知识点与考核目标 （一）人力资源开发的概述

识记：人力资源开发的类型

理解：人力资源开发的概念与特点 （二）人力资源开发战

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目 录

一、工程结构设计概况 ............................. 2 二、施工部署 .................................... 3 三、施工准备 .................................... 5 四、基础施工阶段的进度安排 ....................... 9 五、挖孔桩施工 .................................. 9 六、基础梁 ..................................... 20 七、地下室砼挡土墙和车库施工..................... 22 八、塔吊基础作业施工方案 ........................ 31 九、负二层施工防护措施 .......................... 31 十、挖孔桩和柱基和机械旋挖施工措施 ............... 31

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一、工程概况

1．1工程结构设计概况

1．本工程基础D5、D6、D7、E3、E4及车库为挖孔桩和带形基础，地基基础设计等级为甲级。根据设计图纸，本工程基础持力层为中风化泥

篇一：摘录好句(不超过20字)

环境描写

1.悬铃木伸出宽大的叶子，在校园上空撑开了巨伞。

2. 阳光透过茂密的叶片，变成了一片青雾。

3. 圆形的花坛进而百花怒放，蝴蝶翻飞。

4. 柳树柔嫩的枝条在微风中摇摆。

5. 迎春花、紫丁香把醉人的芬芳撤满了校园。

6. 校园柳树的枝条在风中轻轻摇曳。

7. 叶子上晶莹的露珠在晨风的吹动下摇摇晃晃。

8. 花坛里，金黄的大理菊在轻风中微微摇曳，

9. 一阵微风，送来淡淡的清香。

10. 水边开出几块菜地，篱笆上的青藤吊着硕大的南瓜。 富有哲理的句子

1.人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。 —— 萧楚女

2. 人生的价值，即以其人对于当代所做的工作为尺度。—— 徐玮

3. 你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。—— 歌德

4. 社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。——易卜生

5. 人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。——列

夫·托尔斯泰

6. 芸芸众生，孰不爱生？爱生之极，进而爱群。——秋瑾

7. 沉沉的黑夜都是白天的前奏。 —— 郭小川

8. 过去属于死神，未来属于你自己。 —— 雪莱

9. 如烟往事俱忘却，心底无私天地宽。 —— 陶铸

10. 生活的理想，就是为了理想的生活。 —— 张闻天

11. 无私是稀有的

练习以下句子重音

1) Thanks for the lovely meal .

2) We hardly ever go to concert these days.

3) Sorry but I can’t make it on Monday because I’m working late.

4) Do you like the paintings in the conference rom?

5) University students pay a lot of money for their books.

6) I love music and I like to play the piano in the evenings.

7) How have you been doing this sort of work ?

8)Do you think it’s harder to speak or to hear English?

权重确定方法

确定指标体系权重的方法可分为主观赋值法和客观赋值法两大类。主观赋值法，即计算权重的原始数据主要由评估者根据经验主观判断得到，如主观加权法、专家调查法、层次分析法、比较加权法、多元分析法和模糊统计法等。客观赋值法，即计算权重的原始数据由测评指标在被测评过程中的实际数据得到，如均方差法、主成分分析法、熵值法、CRITIC法等。这两类方法各有优缺点，主观赋值法客观性较差，但解释性强; 在大多数情况下，客观赋值法确定的权重精度较高，但又是会与实际情况相悖，而且解释性较差，对所得到的结果难以给出明确的解释。

以下主要讨论客观赋值法：

一、 熵权法

一般来说，若某个指标的信息熵指标权重确定方法之熵权法越小，表明指标值得变异程度越大，提供的信息量越多，在综合评价中所能起到的作用也越大，其权重也就越大。相反，某个指标的信息熵指标权重确定方法之熵权法越大，表明指标值得变异程度越小，提供的信息量也越少，在综合评价中所起到的作用也越小，其权重也就越小。赋权步骤如下：

1. 数据标准化

标准化公式：

2.求各指标的信息熵

根据信息论中信息熵的定义，一组数据的信息熵

,其中

.

3.确定各指标权重

根据信息熵的计算公式，计算出各个