职业卫生档案六大台账

职业卫生档案台账及目录

职业卫生管理档案、台账清单序号 档案分类 内容 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 1.本档案目录； 职业卫生管 2.职业卫生管理机构设立或指定文件和职业卫生管理人员任命文件 理机构和责 3.职业卫生管理人员一览表(表1-1) 任制档案 4.职业病防治责任制文件 1.本档案目录； 2.职业卫生管理制度和操作规程一览表(表2-1) 职业卫生管 3.职业卫生管理制度文本； 理制度和操 4.岗位职业卫生操作规程文本(职业卫生操作规程与安全生产等其他操作规程合并的，也可在其他档 作规程档案 案中存档，但必须在“本档案目录”中注明其所存档案和位置); 5.职业病防治法律、法规、规范、标准、文件一览表(表2-2) 6.职业卫生法律、法规、规范、标准、文件文本； 1.本档案目录； 2.生产工艺流程图； 职业病危害 3.职业病危害因素清单、岗位分布及人员接触情况表(表3-2); 因素种类清 4.人员变动表(表3-3) 单、岗位分 5.接触职业病危害人员劳动合同(劳动合同也可保存在劳动人事管理等档案中，但必须在“本档案目 布及作业人 录”中注明其所存档案和位置); 员接触情况 6.生产

职业卫生档案台账及目录

职业卫生管理档案、台账清单序号 档案分类 内容 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 1.本档案目录； 职业卫生管 2.职业卫生管理机构设立或指定文件和职业卫生管理人员任命文件 理机构和责 3.职业卫生管理人员一览表(表1-1) 任制档案 4.职业病防治责任制文件 1.本档案目录； 2.职业卫生管理制度和操作规程一览表(表2-1) 职业卫生管 3.职业卫生管理制度文本； 理制度和操 4.岗位职业卫生操作规程文本(职业卫生操作规程与安全生产等其他操作规程合并的，也可在其他档 作规程档案 案中存档，但必须在“本档案目录”中注明其所存档案和位置); 5.职业病防治法律、法规、规范、标准、文件一览表(表2-2) 6.职业卫生法律、法规、规范、标准、文件文本； 1.本档案目录； 2.生产工艺流程图； 职业病危害 3.职业病危害因素清单、岗位分布及人员接触情况表(表3-2); 因素种类清 4.人员变动表(表3-3) 单、岗位分 5.接触职业病危害人员劳动合同(劳动合同也可保存在劳动人事管理等档案中，但必须在“本档案目 布及作业人 录”中注明其所存档案和位置); 员接触情况 6.生产

附件

1 档案编号：

建设项目职业卫生“三同时”档案

用 人 单 位：

职业卫生管理负责

人：

联 系 电 话：

电 子 邮 箱：

目 录

1．建设项目职业卫生“三同时”审查登记表（表1-1） 2．建设项目批准文件

3．职业病危害预评价委托书与预评价报告 4．建设项目职业病防护设施设计专篇

5．职业病危害控制效果评价委托书与控制效果评价报告 6．建设单位对职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇、职业病防护设施控制效果评价报告的评审意见

7．安全监管部门审核、审查、验收批文 8．建设项目职业病危害防治法律责任承诺书 9．全套竣工图纸、验收报告、竣工总结

10．工程改建、扩建及维修、使用中变更的图纸及有关材

附件1 档案编号：

建设项目职业卫生“三同时”档案

用 人 单 位： 职业卫生管理负责人： 联 系 电 话： 电 子 邮 箱：

目 录

1．建设项目职业卫生“三同时”审查登记表（表1-1） 2．建设项目批准文件

3．职业病危害预评价委托书与预评价报告 4．建设项目职业病防护设施设计专篇

5．职业病危害控制效果评价委托书与控制效果评价报告 6．建设单位对职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇、职业病防护设施控制效果评价报告的评审意见

7．安全监管部门审核、审查、验收批文 8．建设项目职业病危害防治法律责任承诺书 9．全套竣工图纸、验收报告、竣工总结

10．工程改建、扩建及维修、使用中变更的图纸及有关材

指导意见

（暂 行）

上海市安全生产监督管理局

上海市卫生局

1

上海市用人单位职业卫生（健康）管理档案

前 言

用人单位是职业病防治的责任主体，其自身管理是控制生产过程中职业（职业病）危害的关键，当前迫切需要解决的是如何将《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法规和标准的规定与用人单位的实际相结合，形成一套可操作、易实施的用人单位职业卫生（健康）自身管理体系。为更好地指导用人单位运用标准化的管理方法与原理，提出职业（职业病）危害控制的管理措施与方法，尽可能采用简单易行的方法将相关法规的规定的各项要求，有机地融入到管理档案之中，指导并帮助用人单位逐步建立科学的职业卫生（健康）管理机制，通过自律行为，以达到促进劳动者职业卫生（健康）的目的。

2

1范围

《上海市用人单位职业卫生（健康）管理档案指导意见（暂行）》（以下简称《指导意见（暂行）》）规定了职业卫生（健康）管理的主要内容以及管理要求，适用于上海市所有存在职业（包括职业病，下同）危害的用人单位。 2定义

本《指导意见（暂行）》是用人单位职业卫生（健康）管理过程的真

最新行政六大模块与人力资源六大模块行政六大模块(顺口溜)

何坊藕莲花集团行政总监:饶先生

人力资源管理有六大模块，行政管理也是六大模块。行政工作者总是感觉到行政工作千头万绪，复杂而琐碎，毫无中心、重点，按下葫芦浮起瓢，行政工作要根据公司(工厂)实际，确定工作重点，对症下药，有计划、有步骤、分阶段地开展工作。仅供参考，作者愿意读者一起分享、一块讨论。

1.安全保卫加消防，构堵安全一道墙

2.食堂宿舍加车辆，后勤管理有保障

3.报纸杂志加快件，工作娱乐多方便

4.卫生绿化加名片，文明工厂我方便

5.党团妇联与工会，参与活动助干劲

6.会议活动我组织，学习传达我快乐

7.制度公告与接待，合法有效见红章

8.流程建设保标准，目标规范划责任

9. 证件证书光荣榜，档案图书OA管

10.固定资产我盘点，办公用品我保管

11.验厂需要三条件，人权环境加反恐

12.现代企业三认证，质量环境与责任

13.厂服厂牌穿与带，纪律安全天天讲

14.组织协调加沟通，执行落实是关键

15.行政做好六大块，抓住重点效果高一、行政管理六大模块分为:

1.安全保卫管理(主要内容为:消防、保安管理等)

2.后勤保障管理(主要内容为:食堂、宿舍、车辆、卫生管理等)

3.制度会议管理(主要内容为:各种制度建设、修订管理及

职业卫生管理档案 （2017年度）

用人单位： 南通协鑫热熔胶有限公司 职业卫生管理负责人： 丁颖杰 联系电话： 18012431512 电子邮箱： dingyingjie@xxhg.net

目 录

1、职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件 2、职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件 3、职业病防治年度计划及实施方案

（附：年度职业病防治计划实施检查表，表2-1） 4、职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程 5、职业病危害项目申报表及回执

（附：职业病危害因素申报基本情况表，表2-2） 6、职业病防治经费（表2-3） 7、职业病防护设施一览表（表2-4）

8、职业病防护设施维护和检修记录（表2-5） 9、个人防护用品的购买、发放使用记录（表2-6） 10、警示标识与职业病危害告知

（附：工作场所警示标识一览表，表2-7；职业病危害告知内容包括规章制度、操作规程、劳动过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证）

11、职业病危害事故应急救援预案

12、用人

人力资源管理六大模块

人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！

1、人力资源规划

－HR工作的航标兼导航仪

航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力资源管理也一样，需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用！

人力资源规划定义

人力资源规划是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规划、

职业卫生防护设施台账内容

在相关规范上的说法是：职业卫生防护设施指应用工程技术手段控制工作场所产生的有毒有害物质，防止发生职业危害的一切技术措施。包括： a. 防尘、

b. 防毒、

c. 防噪声、振动、

d. 防暑降温、防寒、防潮、

e. 防非电离辐射（高频、微波、视频）、

f. 防电离辐射、

g. 防生物危害、

h. 人机工效学一般常见职业卫生防护设施有：

a. 防尘：集尘风罩、过滤设备（滤芯）、电除尘器、湿法除尘器、洒水器 b. 防毒：隔离栏杆、防护罩、集毒风罩、过滤设备、排风扇（送风通风排毒）、燃烧净化装置、吸收和吸附净化装置

c. 防噪声、振动：隔音罩、隔音墙、、减振器

d. 防暑降温、防寒、防潮：空调、风扇、暖炉、除湿机

e. 防非电离辐射（高频、微波、视频）：屏蔽网、罩

f. 防电离辐射：屏蔽网、罩

g. 防生物危害：防护网、杀虫设备

h. 人机工效学：如通过技术设备改造，消除生产过程中的有毒有害源；生产过程的中密闭、机械化、连续化措施、隔离操作和自动控制等

在相关规范上的说法是：职业卫生防护设施指应用工程技术手段控制工作场所产生的有毒有害物质，防止发生职业危害的一切技术措施。包括： a. 防尘、

b. 防毒、

c. 防噪声、振动、

d. 防暑降温、防寒、防潮、

跨越部门横向沟通陷阱的六大绝招

春节过后，某知名通信公司北京分公司的财务总监张女士刚度假回来，迎接她的却是一纸劳动合同解除通知书。休假期间，分公司几乎是天翻地覆。新财年伊始，老总迫于业绩压力调职了，一串嫡系中层或下马或平调。凭借出色的专业背景和熟练的业务能力，张女士完全可以平调到任何一个分公司。可令她没想到的是，她与行政总监的一次争执却断送所有机会。

张女士工作一向严谨认真，去年，她审核各部门报销费用时，发现行政部有5000元钱的餐费不符合公司报销规定，她给行政总监发个mail，并直接抄送给主管行政、财务的常务副总。没想到行政总监对她这种沟通方式十分不满，两人发生一次不愉快。

如今，在这次“动荡”中，行政总监由于后台过硬，被调到总部。两人曾经的不愉快演变成一场暗战。最终，张女士也失去另一个机会。

“心累，每天都在临界点上。”这是很多中层经理人的心理写照。张女士不过是成千上万痛苦经理人中的一个缩影。据中科院心理所对不同职业群体压力水平的统计显示，中层管理人员的压力排在第一位。而同事间人际关系紧张是造成经理人产生焦虑的主要因素之一。

身为中层，你是否已经意识到，同事之间的平行关系通常比上下级之间的关系更为重要。

遭遇灰色陷阱推、拖、挡