敦煌文旅集团有限公司薪酬体系

薪酬体系建设

一、新东方有限公司背景介绍

新东方有限公司创办于一九九八年，我公司是天津地区最早从事家用塑料服务的公司之一，在发展的过程中，逐渐明晰了家电行业的概念，并始终站在这一行业的前沿，引领着国内塑料行业的发展。在这期间，我们始终把“产品至上，客户至上”和“精益生产，让视觉随心所欲”做为我们的营业宗旨，始终做到“急客户所急，想客户所想”，真正做到以客户为本。在明确企业战略之后进行了与之相适应的组织规划，采用事业部制的组织结构战略。在企业发展过程中不断改进技术，推出新颖产品，在保证质量的同时，提高生产力，降低成本，真正尽我们所能，让客户感觉物有所值。

二、新东方有限公司组织结构图

三、新东方有限公司薪酬战略分析 薪酬与组织战略的融合 稳定战略下的薪酬管理

强调内部一致性，并且薪酬决策的集中度较高

不强调企业与员工的风险贡献分担，基本薪酬与福利比重大 追求与市场持平或略高于市场水平的薪酬 成长战略下的薪酬管理

固定薪酬较低的短期收入，强调中长期回报，如奖金、股权激励 强调分权，直线管理人员具有较大的薪酬决策权 薪酬系统更关注员工技能 收缩战略下的薪酬管理

降低基本薪酬比重，强调企业经营业绩与

奥康集团有限公司 薪酬设计方案

二零零二年十二月

目 录

总 则............................................................................................................................ 2 第一章

第二章

薪酬体系 ...................................................................................................... 3

薪酬结构 ........................................................................................................ 4

第三章

第四章

年薪制 .......................................................................................................... 7

结构工资制............

金川集团有限公司(简称金川公司)是采、选、冶、化配套的大型有色冶金、化工联合企业,生产镍、铜、钴稀有贵金属和硫酸、烧碱、液氯、盐酸、亚硫酸钠等化工产品以及有色金属深加工产品.镍和铂族金属产量占全国的90%以上,是我国最大的镍钴生产基地,被誉为中国的“镍都”。

企业生镍产铜钴稀有贵属和金硫烧碱酸液氯盐酸亚硫钠酸化等产工品以及有色

,、

、

、

、、

、金属深加工产品镍和铂族金属产量全占国的 90%以上是我国最大的镍 生钴产基地被,,

誉为，中国镍的都“

”

。

公司已 成形年镍产、

31

万吨铜 40万 吨 1钴万吨铂族属 35金0 0斤公金 8吨银、、

、

、

、15 0吨硒 5 0及吨1 50万 吨无机化工,

产品的合综生产能力一。

期以长来金集川团对 境环保工作护，

直分重视十其是尤，,

0020年以来金川公司

、,

在新一

届领班导子积极落科实学展发观大力发展循经环济坚持走技含科量高资消源，

金川公司与金市签昌定协议耗低环境污染少经济效益好的新型工业化道路依科技靠进步立足全球展实发施国、、

,,

,

际经化营公使司规模不断大扩经增济长质量断提高,不，,。

川金集在团速发快过程中展,、

,不断加大 染污控制及环境保护工作力度通加过大投资和强 管化理保证了公司协调健

i Iii竺琴：冀兰差嚣

i康和

华荣集团有限公司主要生产防爆电器、船用电器和专业照明灯具等产品.现为中国电器工业协会常务理事单位.中国防爆电器协会副理事长单位。中国电工技术学会船舶电工专业委员会成员单位。

维普资讯

蕊常务理事单位,

华荣集团有限公司、

华荣集团有限公司主要生产防爆电器

船用电器和专业照明灯具等产品.

,

现为中国电器工业协会。

中国防爆电器协会副理事长单位,

中国电工技术学会船舶电工专业委员会成员单位.

公司地处上海市嘉定区

占地

12 0

余亩、

.

拥有现代化厂房 1 0 0 0 0 0平方米

并具有强大的制造能力

.

注塑

,

有色金属压铸

.

精密数控机械加工.

数控板金加工的A

.

自动喷涂.

、

超声波焊接等关键工艺全部实、

现了自动化或半自动化低温试验箱、

建有经国家权威机构认可.

类实验室一

引进光谱分析仪,

分布光度计

.

高

湿热试验箱、

盐雾试验箱

、

防护试验仪等。

大批先进的检测设备

是目前国内同行业中

规模最大

、

设施最先进

装备条件最好的制造企业..

公司质量保证体系完善

不仅通过了[S O 9 0 0 1质量体系认证认证,

,

还在国内同行业中率先通过了国际权

威的德国 P TB认证

、

法[]

L C IE认证及欧盟 A T E x、

并取得了中国C C S认证、

法国B V认证等、

。

华荣集团船用事业部专业研制用投光灯、

开发

山西广电网络（集团）有限公司

薪酬激励制度

北京新华信管理顾问有限公司

目 录

薪酬激励制度 ................................................................................................... 1

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章

总则............................................................................................................................... 1 岗位工资 ....................................................................................................................... 2 年功工资与知识工资 ................................................................................

金川集团有限公司(简称金川公司)是采、选、冶、化配套的大型有色冶金、化工联合企业,生产镍、铜、钴稀有贵金属和硫酸、烧碱、液氯、盐酸、亚硫酸钠等化工产品以及有色金属深加工产品.镍和铂族金属产量占全国的90%以上,是我国最大的镍钴生产基地,被誉为中国的“镍都”。

企业生镍产铜钴稀有贵属和金硫烧碱酸液氯盐酸亚硫钠酸化等产工品以及有色

,、

、

、

、、

、金属深加工产品镍和铂族金属产量全占国的 90%以上是我国最大的镍 生钴产基地被,,

誉为，中国镍的都“

”

。

公司已 成形年镍产、

31

万吨铜 40万 吨 1钴万吨铂族属 35金0 0斤公金 8吨银、、

、

、

、15 0吨硒 5 0及吨1 50万 吨无机化工,

产品的合综生产能力一。

期以长来金集川团对 境环保工作护，

直分重视十其是尤，,

0020年以来金川公司

、,

在新一

届领班导子积极落科实学展发观大力发展循经环济坚持走技含科量高资消源，

金川公司与金市签昌定协议耗低环境污染少经济效益好的新型工业化道路依科技靠进步立足全球展实发施国、、

,,

,

际经化营公使司规模不断大扩经增济长质量断提高,不，,。

川金集在团速发快过程中展,、

,不断加大 染污控制及环境保护工作力度通加过大投资和强 管化理保证了公司协调健

i Iii竺琴：冀兰差嚣

i康和

大商集团是中国最大的百货商业集团，目前，拥有大型店铺170家，遍布大半个中国，总建筑面积超过1000万平方米，员工总人数22万人，2011年销售突破1100亿元，成为中国百货商业首家千亿级大公司。大商集团是“全国文明单位”、“ 中国商业服务业改革开放三十周年功勋企业”，荣获“中华慈善奖”，荣登“全国商业质量奖”榜首，排名“中国商业服务业入世10年最具影响力企业”第一。大商集团以民族工商业崛起为己任，完全按市场竞争规律壮大起来，被多家媒体和分析报告称为“中国商业最具发展实力的无敌军团”。

起源于大连青泥洼的大商集团，以创建享誉世界的大公司为理想，以“无限发展、无微不至”为理念，通过股票上市、组建集团、合资合作、异地扩张、业态创新等方法和步骤，推动企业快速健康发展。已经实现了“大连第一、东北第一、全国一流、世界轻量级、世界中量级”五阶段发展战略的前三个阶段，现在正在向第四阶段迈进。

百货连锁、超市连锁、电器连锁是大商集团的三大主力业态。百货店是大商集团的主力军，又分为：现代高档百货（麦凯乐）、大型综合购物中心（新玛特）、现代综合百货（老字号）、时尚流行百货（千盛）和新城镇购物中心（NTS）。餐饮娱乐则是“大商集团无限发展的新业种”。大商集团在发展过程

太原钢铁(集团)有限公司

项目编号：2010004

中国钢铁工业清洁生产环境友好企业申报书

一、企业基本情况表

1

二、企业清洁生产环境友好基本情况

2

3

4

5

6

7

8

三、企业清洁生产主要数据

1.企业主要污染物排放状况

9

2.企业清洁生产主要指标

10

11

3.申报企业与清洁生产有关一级标准自我评价表

12

13

14

四、附件目录

1.与企业清洁生产有关的国家与地方相关环境法规清单

2.主要支撑性清洁生产技术、企业环境监测及环保产品认证文件

⑴科技成果鉴定证书

——反渗透处理技术在太钢生产废水回用中的应用

——改良式连续流序批反应(MSBR)工艺处理混合废水的技术开发与应用——不锈钢渣冷却、干法处理技术开发及资源利用

——焦炉煤气脱硫制酸一体化技术

⑵环境管理体系认证证书

⑶清洁生产审核证书

——太钢东山石灰石矿

——太钢炼铁厂烧结工序

——太钢焦化厂

3.主要支撑性清洁生产技术创造性证明

相关专利证书及权利要求书

15

4.企业清洁生产影响力、政府及社会认可度的相关证明

⑴国家发展改革委员会办公厅关于部分重点行业循环经济试点实施方案及有关材料的复函

⑵山西省资源节约型、环境友好型企业

⑶山西省2008年度节能工作突出贡献企业

⑷企业环境行为等级证书

⑸冶金科学技术奖

——反渗透处理技术在太钢生产废水回用中的应

郑州宇通集团有限公司

【51JOB招聘信息】宇通2011校园招聘正式启动啦！

欲了解详细信息及在线投递简历，请登录宇通2011校园招聘网站： http://campus.51job.com/yutong2011

一、 职位申请

1、应聘要求

＊全日制统招大专、本科及以上应届毕业生； ＊专科生能按时取得毕业证；本科生能按时取得毕业证及学位证，本科生英语四级或六级成绩合格；

＊身体健康，无重大传染性疾病；

＊认同宇通文化，具有良好的沟通能力和团队协作精神； ＊在校成绩合格，无挂科。

2、专业要求：

本科及以上：

＊车辆/机械类：车辆工程、热能与动力、汽车电子、汽车运用、汽车服务、交通运输、机械制造及自动化、机电一体化、电气自动化、力学、电力电子 ＊材料/化工类：高分子材料、化工、金属防腐、模具、焊接

＊经济/管理类：财务管理、金融学、会计学、行政管理、人力资源管理、工商管理、工业工程、物流工程、市场营销、信息管理与信息系统 ＊语言类：西班牙语、俄语、阿拉伯语、波斯语、葡萄牙语、法语

＊其它类：计算机科学与技术、给排水工程、土木工程、安全工程、新闻学、播音与主持、心理学、法学 专科：

＊汽车维修

鸿基贸易有限公司薪酬管理方案

一、指导思想

按照公司发展战略以及人力资源规划，贯彻政府关于加强企业内部工资分配工作的有关文件精神，以“突出和谐，强调效率，讲究公平，兼顾历史”为原则，以建立科学的企业薪酬制度为目标，理顺和规范企业收入分配关系，合理调节企业人工成本，探索对外体现竞争力、对内体现公平性的分配模式，发挥收入分配制度的保障作用、激励作用、凝聚作用和导向作用，促进企业管理水平的不断提升。

二、主要目标

本公司薪酬管理的最终目标有五点：

1.吸引和留住公司需要的优秀员工；

2.鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力；

3.鼓励员工高效地工作；

4.创造公司所希望的文化氛围；

5.控制运营成本。

三、存在的问题

公司工资管理的主要内容包括薪酬计划的制定、薪酬制度的管理、薪酬额度的管理等。

薪酬计划就是在考虑各种因素的实态和动向的基础上，对薪酬管理的各项活动进行具体的计划和组织。

薪酬制度管理主要是选择适合本公司情况的薪酬制度。薪酬制度是依照当地政府法律和政策规定的有关薪酬结构、薪酬水平、薪酬标准、工资关系、定级、升级、薪酬支付等项办法的总称。因本公司中存在各类人员，薪酬制度的具体形

式往往需要多种薪酬制度结合运用。

薪酬额度管理包括薪酬总额管理和个别薪酬额度管理。本公司