员工技能竞赛宣传稿

集团员工技能竞赛简报

技能竞赛 培养人才 集团员工技能竞赛简报 11 月 17 日，集团员工技能竞赛在美丽的女皇故里**隆重举行，这次竞赛是在集团深入贯彻十七大精神，大力实施人才强企战略，积极加快集团技能人才培养的大好形势下举行的。为了在这次竞赛中赛出水平，赛出风格，赛出成绩，公司领导高度重视，通过项目层层选拔，产生了由**六人组成的代表队，参加了测量工、钢筋工、电焊工三个工种的比赛，取得了团体三等奖的好成绩。 这次竞赛共设测量工、钢筋工、电焊工三个工种，共 70 多名职工参与角逐，每个工种都分实际操作和理论知识两部分，实际操作在广巴路 LJ6 项目部现场举行，理论知识采用闭卷笔试的方式，在规定时间完成试卷上的判断题、选择题。总成绩为理论知识和实际操作考核两部分的综合。 李勇等六名选手在竞赛中沉着应战，表现优异，准确快速地完成了各项考题要求。其中苏明亮在钢筋工组的现场操作考核中，提前十多分钟完成钢筋制作，并且计算数据准确，绑扎整齐规范，得到评委老师和其他选手的一致好评，以 93 分的高分名列第二，以一分之差与第一名失之交臂。马*在现场测量中以他多年的经验，发现了考题中的错误，并准确快速

焊工技能竞赛试题

一、单项选择（每题0.5分，共50分）

1. 以下( )不是灰铸铁具有的优点。

A、成本低 B、吸振、耐磨、切削性能好 C、铸造性能好 D、高的强度、塑性和韧性 2. 焊接铝合金时，为了防止热裂纹，采取的措施有( )等。

A、氩气纯度应大于99.99 % B、选用热量集中的焊接方法

C、采用交流电源 D、严格清理焊件和焊丝表面的氧化膜 3. 钨极氩弧焊机电源的调试包括( )的测试。

A、焊丝送进速度 B、焊枪的发热情况 C、交流电源的阴极雾化作用 D、小车行走速度

4. 在两种母材熔化量相同的情况下，焊接1Cr18Ni9不锈钢和Q235低碳钢时，如( )，焊缝会得到马氏体组织。

A、采用HOCr26Ni21焊丝 B、采用E310-15焊条 C、不加填充材料

为了全面提高公司员工操作技能,使全体员工有充分展示自己专业技能的机会,更好地发现和推广先进的生产作业方法,特举办此次劳动技能竞赛。

*********科技有限公司

第一届员工技能竞赛活动方案

一、比赛目的

为了全面提高公司员工操作技能，使全体员工有充分展示自己专业技能的机会，更好地

发现和推广先进的生产作业方法，特举办此次劳动技能竞赛。 二、比赛宗旨

全员参与，公平竞争，交流经验，共同提高。

三、参赛对象

1、公司线束车间员工均可报名参加（除**总部调过来的员工和已辞职员工）； 2、参加竞赛的人员必须对参赛项目能熟练操作；

3、涉及竞赛项目本工序人员（***老员工除外）必须参加，其他工序人员可以选择参加。

四、报名时间/地点：2012-3-13至2012-3-14（下午下班）***办公室 五、竞赛项目（见下表）

六、比赛地点：**生产车间，根据比赛项目所在工序就近举行。

为了全面提高公司员工操作技能,使全体员工有充分展示自己专业技能的机会,更好地发现和推广先进的生产作业方法,特举办此次劳动技能竞赛。

七、竞赛规则

1、各工项目跟进人根据各个工序的实际情况，在规定的时间内制订好比赛规则，3月13日～14日，项目组组织相关分厂部门人员进行讨论，3月14日对外公布各项目的比赛

为了全面提高公司员工操作技能,使全体员工有充分展示自己专业技能的机会,更好地发现和推广先进的生产作业方法,特举办此次劳动技能竞赛。

*********科技有限公司

第一届员工技能竞赛活动方案

一、比赛目的

为了全面提高公司员工操作技能，使全体员工有充分展示自己专业技能的机会，更好地

发现和推广先进的生产作业方法，特举办此次劳动技能竞赛。 二、比赛宗旨

全员参与，公平竞争，交流经验，共同提高。

三、参赛对象

1、公司线束车间员工均可报名参加（除**总部调过来的员工和已辞职员工）； 2、参加竞赛的人员必须对参赛项目能熟练操作；

3、涉及竞赛项目本工序人员（***老员工除外）必须参加，其他工序人员可以选择参加。

四、报名时间/地点：2012-3-13至2012-3-14（下午下班）***办公室 五、竞赛项目（见下表）

六、比赛地点：**生产车间，根据比赛项目所在工序就近举行。

为了全面提高公司员工操作技能,使全体员工有充分展示自己专业技能的机会,更好地发现和推广先进的生产作业方法,特举办此次劳动技能竞赛。

七、竞赛规则

1、各工项目跟进人根据各个工序的实际情况，在规定的时间内制订好比赛规则，3月13日～14日，项目组组织相关分厂部门人员进行讨论，3月14日对外公布各项目的比赛

TS16949文件

员 工 技 能 矩 阵 图要求 企业 质量 安全 成本 环境健 生产 人力 现场 设备 协作 计划 沟通 分析 财务法律 紧急 识图 现场 测量 金属材 电脑 电工 机加工 气割 数控 卷板 焊接 打磨 组装 喷砂 喷漆 岗位 总经理 总工程师 副总经理 质量安全部长 技术部长 设备部长 供应部长 财务总监 办公室主任 人力资源部长 机加工车间主任 风塔车间主任 机加工班长 下料班长 卷板班长 铆工班长 焊接班长 无损探伤班长 喷砂班长 喷漆班长 内件安装班长 吊装班长 电工班长 安全管理员 技术员 理化试验员 机加工操作工 ◇ 管理 管理 管理 管理 康知识 管理 资源 管理 管理 技能 能力 技能 能力 知识 知识 应变 能力 工艺 技能 料知识 应用 技能 技能 技能 技能 技能 技能 技能 技能 技能 技能 ★ ☆ ★ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ★ ☆ ★ ☆ ◇ ☆ ◇ ◇ ◇ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ◇ ◇ ◇ ☆ ★ ◇ ★ ☆ ☆ ★ ☆ ☆ ◇ ◇ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ★ ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ ★ ◇ ◇ ◇ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ☆

弘越金属制品有限公司员工技能培训表培训部门 培训地点部门主任(主管)

培训日期 培训人部门厂长(经理)

培训内容：

受训人员 时间 (时分-时分) 姓名

受训人员 时间 (时分-时分) 姓名

受训人员 时间 (时分-时分) 姓名

注：本表必须据实由本人签名，不许代签。

弘越金属制品有限公司员工技能培训表 注：本表必须据实由本人签名，不许代签。

维修电工技能竞赛方案

一、竞赛时间：2009年12月1日-2009年12月10日 二、竞赛地点：维修电工实验室 三、竞赛项目

电力拖动控制线路的绘制、安装与调试。 （工时：120分钟）（满分100分）

说明：根据要求绘制控制线路、选择元器件（20分钟）、安装、调试控制线路（90分钟）通电测试（10分钟） 四、竞赛日程安排

9:00-11:00 电力拖动控制线路的绘制、安装与调试（第一组） 14:00-16:00 电力拖动控制线路的绘制、安装与调试（第二组） 五、评分标准

技 能 比 赛 考 核 评分 表

项目 配分 15 技术要求 评分标准 (1)电路设计不合理，扣1~5分 (2)电路设计不正确，扣10－15分 (1)布置基本合理，扣1~3分；布置不合理，元件布置 10 布置合理固定牢靠 扣5分（扣5分为限） (2)安装不牢靠，每一个点扣1分（扣5分为限） (1) 试车一次能正常起动，不扣分；每多试按图接线 20 接线正确 一次扣3分（扣10分为限） (2) 接线每错1处扣1分（扣10分为限） (1)布线不美观，不整齐，每处扣1分（扣10布线工艺 10 布线合理工艺美观 分为限） (2)布线不合理，每处扣1分（扣10分为限）

浅谈通过技能鉴定 提高员工技能水平

【摘要】在市场竞争日趋激烈的今天，通过技能鉴定促进员工队伍的技能培训，努力开发人力资源，不断提高员工的技能水平，是企业又快又好发展的迫切要求，也是提高企业竞争力的有效途径。本文将分析如何通过技能鉴定，提高企业员工技能水平。

【关键词】技能鉴定；技能水平；提高；培训

当前，市场竞争日趋激烈，人才对于企业来说变得越来越重要。以前我们更多地感受到的是一个质量的竞争，而现在我们的竞争越来越转向人力资源的竞争。无论对于一个企业还是对于一个职业人士来说，提高员工或个人的素质和技能将变成企业和个人发展的一个重要的核心竞争力。一个员工能够在工作中取得怎样的业绩，决定于三个方面的因素：即态度、知识和技巧。如何通过技能鉴定提高企业员工技能，笔者认为应从以下几个方面进行探讨。

一、领导重视技能鉴定工作是搞好员工培训的前提

搞好员工技能培训首先需要各级领导站在企业生存发展的高度，从思想上高度重视，充分认识技能鉴定的重要性，搞好员工技能培训的重要意义，真正从认识上统一，从行动上支持，把员工技能培训作为提高企业竞争力的大事列入重要的工作日程，制订短期、中期、长期培训目标、规划和切实可行的措施，不断加大投入，建立长效机制，使之真正达

车间员工技能等级评定草案

一、拟定方案的目的

为加快公司高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动生产一线技能工人和其他部门技术人员工作积极性，提高生产效率和工作质量，有力推动公司整体发展。规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能评定标准>>并结合企业实际情况，特制定本办案。 二、适用范围

公司针对生产一线工人为主进行技能等级评定。 三、具体实施草案

按照公司的实际生产情况和经营情况来讲，目前先制定一下技能等级评定的方案，通过技能等级的评定提高生产效率，突出优秀员工的技能水平，合理分配工时工资，提高各级别员工的专业技术能力，为日后的绩效考核提供真实可靠的依据。

公司针对生产一线工人为主进行技能等级评定，工人技能等级类型共分为四级，分别为一级工、二级工、三级工、四级工。

等级 名称 一级 学徒工 二级 初级工 三级 中级工 四级 高级工 四、技能等级评定组织 1、技能评定委员会 组 长：总经理

副组长：生产负责人 行政人事负责人

成 员：生产部、工艺部、质量管理部、行政

职业技能竞赛 橡胶硫化工应知试题

本卷满分：100分 时间：90分钟 共 4 页 题号 一 二 三 四 五 总分 分数 一、填空题（每空0.5分，共20分）

1、硫化三要素：（ ）、（ ）、（ ）。 2、全钢硫化环境温度要求范围（ ）。 3、半钢胶囊拉伸高度公差：标准值±（ ），定型高度公差：标准值±（ ）。

4、半钢内表面喷涂标准：( )、( )、( )、( )、( )，必须待内喷涂干透后才能入模。 5、全钢外胎硫化时需检查胎胚外观有无（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等现象以及其他规格是否与模具规格相符。

6、全钢硫化环境温度：（ ）。

7、半钢外表面喷涂标准：胎侧全喷涂或胎冠全喷涂或胎胚全喷涂，（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。 8、半钢硫化前将胎胚内表面喷涂均匀后，必须（ ）