人力折旧理论

人力资源outcome部分 案例分析

1 Basic components of organization.

Individuals carry out different roles to achieve its goals and arrangement.

It’s include objectives, people and structure.（换顺序）

2 Classification of goals(组织目标分类) 关键词 P29

Product goals:

Consumer goals:

Secondary goals:

Operational goals:

3 Objectives and policies

两个的定义（简写）

4 Internal with external environment（换词）

Resources: qualified employee, job, finance equipment

↓

Internal environment: objective, communication, administration

↓

External environment: design, staff training, consumer

人力资源outcome部分 案例分析

1 Basic components of organization.

Individuals carry out different roles to achieve its goals and arrangement.

It’s include objectives, people and structure.（换顺序）

2 Classification of goals(组织目标分类) 关键词 P29

Product goals:

Consumer goals:

Secondary goals:

Operational goals:

3 Objectives and policies

两个的定义（简写）

4 Internal with external environment（换词）

Resources: qualified employee, job, finance equipment

↓

Internal environment: objective, communication, administration

↓

External environment: design, staff training, consumer

采用加速折旧法计提固定资产折旧的思考◆赵松(招金矿业股份有限公司金翅岭金矿 )

【摘要】在当前社会发展的过程中，随着市场经济发展不断加快，企业财务管理也在不断的变化之中。主要讨论企业在运行过程中对市场竞争力不断加深，其在使用加速折旧法计提固定资产折旧对企业会计信息、所得税税负和社会经济的影响，如何进行固定资产的

线计算法对企业造成的损益是较大的，会给企业当前发展过程中的利益造成影响，更会对企业未来发展埋下隐患。 2 .加速折旧法对企业递延所得税核算的影响随着各种管理制度的不断完善，企业在发展中各种税务的不

这就思考进行探析与思考。 【关键词1年数总和法双倍余额递减法固定资产折旧

断变化，其在折旧计算过程中的影响也是非常多的，其主要的计算过程有：①对在国民经济中具有重要地位、技术变化快的各个企业进行计算方面的影响过程。如各种电子企业和先进的机械企业。②对促进科技进步、环境保护和国家鼓励投资项目的关键设备，由

随着当前我国社会化发展的不断加快，固定资产加速折旧是指采用一定的方法，随着我国改革开放的不断深入，我国的国民经

于这些企业在运行的过程，其设备主要运行中各种容易出现故障济不断的出现飞速发展的过程，加人世贸组织更体现出我国当前和自然因素的地带，因此其设

人力资本的理论及发展

人力资本理论事实上是一个完整的研究框架实例，是作为标准资本理论在一些经济现象中的应用而存在；与此同时，它本身是更为全面的新古典研究框架中的一个分框架，因为，它只不过是标准的新古典概念在新古典经济学家以前没有考虑过的现象上的运用。

人力资本理论主要包括：（1）人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。（2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比，比物质资源增长速度快。（3）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费，而应视同为一种投资，这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益。教育是提高人力资本最基本的主要手段，所以也可以把人力投资视为教育投资问题。生产力三要素之一的人力资源显然还可以进一步分解为具有不同技术知识程度的人力资源。高技术知识程度的人力带来的产出明显高于技术程度低的人力。（4）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。

现代人力资本理论问世至今不到40年，但配第、坎梯龙、亚当·斯密、萨伊、冯·图思、西尼尔、穆勒、法尔、瓦尔拉斯、塞德维克、恩格尔、李斯特、马歇尔、庇古和费

折旧费及其估算

一、折旧费的概念与作用

1.折旧费的含义–

固定资产折旧是指固定资产在长期使用的过程中，由于不断磨

损而使他们的价值逐渐减少，这种现象我们称之为固定资产 折旧。 – 折旧费是指以折旧方式提取并积累起来用于补偿固定资产价 值的货币金额。 2.折旧费对企业发展具有重要作用

二、常用的折旧费计算方法

1.平均年限法–

平均年限法，是指根据固定资产原值、折旧年限和预计固定资产净 残值逐年等额计算折旧额的方法。 计算公式为： 固定资产原值 V 固定资产净残值 V年折旧额 D K L

折旧年限 N

根据年折旧率，固定资产年折旧额的计算公式为 固定资产年折旧额 固定资产原值 V K 年折旧率 l 平

平均年限法

例题分析：现有一个公司，以20万元购进一台新轿车， 按照规定使用年限为8年，预计净残值.0.4 万元，该轿车每年的行使里程数如左图所 示：试用平均年限法计算该轿车的年折旧 额。 解：根据题意，已知VK =20万元，VL = 0.4万元，N=8年； 代入我们刚刚讲到的公式D 固定资产原值 V K 固定资产净残值 折旧年限 N VL

使用年限 1 2 3 4 5 6 7

行使里程/万 公里 5 6 8 6 7 6 7

平均年限法计

　　这是5年前的事儿了。那时，大哥刚刚下岗，在县城的一个十字路口，租了一间铁皮小屋，卖些烟酒之类。

　　一天黄昏，一位中年汉子走到大哥的铁屋前。汉子放下手中沉甸甸的编织袋，从口袋里摸索出五毛钱，买了一包劣质的香烟，汉子抽出一支烟，点上，然后和大哥寒暄起来。从谈话中，大哥了解到，汉子就是我们县的人，刚刚从外地打工回来。汉子说，他的家距离县城还有二十几里的土路，汉子很犹豫地提出，能不能从大哥那里借一辆自行车，因为他已经坐了一晚上和一整天的车了。大哥看看夜幕已经降临，又打量着眼前这位陌生的民工，最后还是把他那辆“除了车铃不响哪儿都响”的东方红牌自行车推了出来。当时的大哥，确实多了一个心眼。他本来刚买了一辆新自行车，但是大哥可不敢轻易地相信别人。

　　汉子十分感激，说最晚明天上午就把车还回来。也许是由于匆忙，汉子并没有来得及留下他的姓名以及村庄，就匆匆地骑车走了。

　　晚上，当我的嫂子听说大哥把自行车借给一位陌生人的时候，和大哥大闹了一场，嫂子说我的大哥是榆木疙瘩不开窍，这回肯定被人骗了，不信等着瞧。

　　第二天上午，大哥焦急地等候在铁皮屋前，他多么希望那位汉子早点出现呀，然而，时间一分一秒地过去了，大街上人来人往，却没有那位汉子的身影。嫂子在一旁不断地敲敲

新时期人力资本管理理论

目录

第一章人力资本理论·

第二章人力资源与人力资本·

第三章企业人力资本信息管理·

第四章企业人力资本成本管理·

第五章企业人力资本运营管理·

第六章企业人力资本投资管理·

第七章企业人力资本流动管理·

第八章企业人力资本战略管理

第一章人力资本理论

人力资本(Human Capital)理论是现代西方经济学的一个思想派别，它形成于20世纪50年代中期，盛行于60年代，70年代以后有了新的发展。人力资本理论是西方教育经济学的重要基石，也是西方教育经济学的主要内容。

一、人力资本理论的发展沿革

从20世纪初开始，西方经济学家在研究经济发展和经济增长的过程中，逐步认识到生产三要素的局限性，特别是在对美国1929-1957年国民经济增长额的分析中发现了人的质量优劣对经济增长的影响，并由此引发了西方经济学家们对教育与经济之间关系的关注和重视，教育由滞后跨人超前发展，人力资本的概念由此产生，人力资本理论逐步形成，到20世纪60年代人力资本理论得到充分的发展，并产生了一批具有一定成就和影响的人力资本学者。

"人力资本"概念是由谁提出的至今有多种说法。李玲在《人力资本运动与中国经济增长》一文中认为"人力资本"概念是欧文．费雪在1906年发表的《资本的性质和收

新时期人力资本管理理论

目录

第一章人力资本理论·

第二章人力资源与人力资本·

第三章企业人力资本信息管理·

第四章企业人力资本成本管理·

第五章企业人力资本运营管理·

第六章企业人力资本投资管理·

第七章企业人力资本流动管理·

第八章企业人力资本战略管理

第一章人力资本理论

人力资本(Human Capital)理论是现代西方经济学的一个思想派别，它形成于20世纪50年代中期，盛行于60年代，70年代以后有了新的发展。人力资本理论是西方教育经济学的重要基石，也是西方教育经济学的主要内容。

一、人力资本理论的发展沿革

从20世纪初开始，西方经济学家在研究经济发展和经济增长的过程中，逐步认识到生产三要素的局限性，特别是在对美国1929-1957年国民经济增长额的分析中发现了人的质量优劣对经济增长的影响，并由此引发了西方经济学家们对教育与经济之间关系的关注和重视，教育由滞后跨人超前发展，人力资本的概念由此产生，人力资本理论逐步形成，到20世纪60年代人力资本理论得到充分的发展，并产生了一批具有一定成就和影响的人力资本学者。

"人力资本"概念是由谁提出的至今有多种说法。李玲在《人力资本运动与中国经济增长》一文中认为"人力资本"概念是欧文．费雪在1906年发表的《资本的性质和收

篇一：论文范文--浅议企业人力资源管理

毕业论文

浅议企业中的人力资源管理

学生姓名： * * *

准考证号： 020510259789

专业名称：企 业 管 理

完成日期： 2011/10/01

摘要：

目前，我国中小企业的成长已进入一个质的跨越阶段，根据中小企业的发展特点，要实现更大规模的跃进，企业人才管理水平的滞后已成为其发展的重要瓶颈。企业应在以人为本的企业理念指导下，针对人的需求进行管理，在实行有效的人力资源战略的同时，塑造以人为本的健康的企业文化，这样，才能不断提高企业的竞争能力。

关键词：人力资源，企业管理，以人为本，人力资源战略

Abstract:

at present, the growth of small and medium-sized enterprises has entered a stage of quality, according to cross the development of small and medium-sized enterprises, to achieve a more large-scale jump, the management level of enterprises has become

篇一：人力资源管理本科毕业论文范本

中南大学

本科生毕业论文（设计）

题 目：论企业员工忠诚度的提升

学生姓名： XXXXX

指导老师： XXXXXX

学 院：XXXXXXXXXX

专业班级： XXXXXXX

完成时间：XX 年 XX 月 XX日

目录

摘要????????????????????????????????1

一、概述??????????????????????????????2

（一）引言?????????????????????????????2

（二）员工忠诚度的含义???????????????????????2

二、员工忠诚度在企业中的作用????????????????????3

（一）建立人才体系的良性循环????????????????????3

（二）维护员工与企业组织之间的稳定关系???????????????3

（三）节约人力资源成本，增加企业经济效益??????????????4

（四）保障员工工作绩效，提高企业经济效益??????????????5

（五）利于企业长期战略的部署和执行?????????????????6

（六）增强企业核心竞争力??????????????????????6

（七）树立企业良好形象，创造良好的企业内部环境??