打造专业队伍的其他说法

打造专业队伍

打造专业队伍 实施网格管理

为群众提供优质劳动保障服务

丰泽区劳动和社会保障局

随着社会经济的快速发展和政府职能的转换，丰泽区在建设科工贸旅游文化一体区和城市核心区过程中，社区所承担的任务越来越重要，在城市管理中的作用越来越明显，充分发挥社区优势，承担起做好就业再就业、劳动关系协调、社会保障、企业退休人员社会化管理等服务工作的职责，是新的形势任务给劳动保障工作提出的新要求。

根据《福建省人民政府关于加强劳动保障“三基”工作的意见》（闽政 2008 14号）文件精神及省、市劳动保障工作有关精神要求，在区委、区政府的正确领导下，以科学发展观为指导，组建了我省首支面向社会公开招聘的社区劳动保障协理员队伍，并着手实施劳动保障网格化管理工作，以期通过社区劳动保障工作站这一平台向群众提供优质的劳动保障服务。

一、打造专业劳动保障工作队伍

目前全区街道、社区劳动保障共有专兼职劳动保障工作人员271人。其中2008年新招聘社区劳动保障专职协理员有72名，大专以上学历有53人，占76.8%，新聘人员整体素质有较高。但是仍然存在一些暂时性的问题，首先是新聘人员中只有少数人员有过相同或相似的工作经历，绝大部分人员根本没有参加过工作，基层工作经验明显不足；其次，

努力打造一支优秀的教师队伍

2005年12月12日，带着新郑市教体局领导的信任与嘱托，我来到龙王乡中心学校任职。半年以来， 我一直坚持“从善待教师做起，打造和谐校园；从捡起一片渍纸做起，打造洁净校园；从小组听课做起，打造高效课堂；从自身做起，打造书香校园；从讲礼仪做起，打造高素质教师。”半年以来，和龙王乡全体教师一起，用汗水浇灌着这块土地，不断地改变着龙王乡的教育面貌，使龙王乡这块贫瘠的土地上也开出了鲜艳的花朵。 一、从善待教师做起，打造和谐校园

上班第一天，我到各学校去，逐个看望308名在职教师和94名离退休教师的情况，了解他们的工作和生活情况。2005年12月19日，是我组织召开第一个全乡中小学校长会，会议前我做了精心地准备，我为他们准备好开水，逐个为他们倒上，为他们每人买了一幅手套。会议上我提出要“善待自己，善待老师，善待学生，善待家长；享受健康的人生，奋斗的人生，成功的人生、快乐的人生。”善待自己，我告诉他们：“身之发肤，受之父母，不容有丝毫损害。善待自己是孝的表现。”我还告诉他们：“你们的身体不属于你们自己，小的来说，属于你们的家庭，如果你们不善待自己，生病住院，受连累的不只是自己，有老婆孩子，还有八十多岁的老父母和小孙子；从大的

强化民政队伍建设 着力实践为民宗旨

宁化县民政局 2010年9月10日

近年来，宁化县民政局围绕“依法、规范、阳光、优质、高效”的队伍建设要求，采取积极有效措施，不断强化队伍建设力度，着力打造一支科学、文明、廉洁、高效的现代化民政工作队伍。

一、 主要措施

我县民政队伍建设，遵循全面性、前瞻性、灵活性与发展性相结合的原则，坚持业务能力建设与思想道德建设相结合、全面建设与重点建设相结合，立足整体，主攻薄弱，着力对民政工作人员的思想政治素质、依法行政水平、政风行风、业务创新能力四个方面进行全面的培养和提升，促进队伍总体素质的提高。

（一）加强思想政治建设，着力提升队伍的政治素质。结合实践科学发展观学习教育和创先争优活动的开展，认真分析查找队伍中存在的突出问题，查摆根源，分析原因，落实整改，切实增强“以民为本、为民解困、为民服务”的民政工作宗旨意识。通过积极创新学习方式，以创建学习型干部、学习型组织、争当优秀共产党员等为目标，坚持开展“三会一课”学习教育，开展反腐倡廉专题辅导、案例点评和撰写学习心得体会等，加强对干部职工队伍的世界观和人生观改造，提高干部职工的政治思想觉

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悟，增强政治敏锐性和政治鉴别力。局党支部以日常学习教育为抓手，不断健

　　换届试点工作启动以来，X镇党委坚持优中选优，采取“四个一批”的措施“下深水”选人，着力配强村级“领头雁”。目前，X镇在全县率先完成X个行政村党组织换届选举，党员参选率X%，党组织书记得票率X%，平均年龄X岁，大专以上学历X人，年龄、学历结构等均得到明显优化。

　　一、重能力顾经历，从原党组织书记中留任一批。一是严格用人标准。坚持“四有四带”，从严把握“十不能”“七不宜”负面清单，把年龄定到X岁以下、学历定在高中以上。二是深入谈心谈话。坚持“四必谈”，设立谈话日志、开展专项记实，科级干部分X组对现任村“两委”班子成员、拟提名进班子人员、党员、群众代表等X类人员开展面对面访谈，充分掌握干部思想状况和党员群众期待。三是综合分析研判。对X个村党组织书记的年龄、学历、能力、工作成效、群众基础等情况进行全面分析，逐一研判能否留任。通过深入细致的工作，X名年富力强、工作有激情、成绩突出、群众认可度高的

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s S t u d P o l i t i c…

打造高素质干部人才队伍的探索与思考口宋玉

(长江南京航道工程局江苏南京 2 1 0 0 1 1 )

人力资源是单位加快转变发展方式、实现科学可持续发展的第一资源、第一要素。“国以人兴，政以才治”。现代企业的竞

则，经过充分酝酿和周密部署，组织实施了机关科级空缺职位

争，归根到底都是人才的竞争。“十一五”期，长江南京航道工程局充分利用各种资源、因地制宜地开展干部人才培养和引进工作，取得了较好的效果，在干部人才队伍质量、专业技术人才和高层次人才队伍规模和层次方面得到了普遍提高和改善。“十年树木，百年树人”。但与当前长江航道大建设大发展的新形势和我局发展的新要求相比，我局的干部人才队伍建设还存在较大差距，因此“十二五”期以来，我局勇于在实践中探索、在前进中创新，多措并举，组合推进，着力培养和打造了一支高素质的 干部人才队伍。一

的竞争上岗工作。通过召开动员大会、公开报名、资格审查、组织考试、民主测评、组织考察和任职公示等程序，选拔任用了 7 位综合素质高、业务能力强、群众基础好的机关科级中层干部， 激发了广大干部职工干事创业的活力和积极眭。 二是强化锻炼交流，抓好干部培养和管理。( 1 )重点实

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打造高素质干部人才队伍的探索与思考口宋玉

(长江南京航道工程局江苏南京 2 1 0 0 1 1 )

人力资源是单位加快转变发展方式、实现科学可持续发展的第一资源、第一要素。“国以人兴，政以才治”。现代企业的竞

则，经过充分酝酿和周密部署，组织实施了机关科级空缺职位

争，归根到底都是人才的竞争。“十一五”期，长江南京航道工程局充分利用各种资源、因地制宜地开展干部人才培养和引进工作，取得了较好的效果，在干部人才队伍质量、专业技术人才和高层次人才队伍规模和层次方面得到了普遍提高和改善。“十年树木，百年树人”。但与当前长江航道大建设大发展的新形势和我局发展的新要求相比，我局的干部人才队伍建设还存在较大差距，因此“十二五”期以来，我局勇于在实践中探索、在前进中创新，多措并举，组合推进，着力培养和打造了一支高素质的 干部人才队伍。一

的竞争上岗工作。通过召开动员大会、公开报名、资格审查、组织考试、民主测评、组织考察和任职公示等程序，选拔任用了 7 位综合素质高、业务能力强、群众基础好的机关科级中层干部， 激发了广大干部职工干事创业的活力和积极眭。 二是强化锻炼交流，抓好干部培养和管理。( 1 )重点实

加强队伍建设 打造学习型团队

2008年至今，黑河市职教中心学校以队伍建设为切入点，不断加强内涵建设，被国家三部委确定为中职示范改革校，被黑龙江省人社厅命名为省高技能人才培训基地。学校在加强教职工队伍建设、打造学习型团队工作中主要从以下几个方面着手：

一、有明确的指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。全面贯彻党的教育方针和人才政策，尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造，充分调动全体教职工的工作积极性和创造性，提高教育质量，促进学校事业发展，为学校发展奠定基础。在深入调研的基础上，学校提出了“以市场为导向，以服务为宗旨，以就业为目的，以能力为本位，以质量求信誉，以特色求发展，服务社会经济，服务学生就业”的办学理念，确立了“以更新观念为前提，以创新为动力，以改善办学条件和强化师资队伍为基础，以科学管理和优质服务为手段，以提高教学质量为核心，以升学和就业为目的，增强我校主动服务经济社会和学生需求的能力，使我校逐步走上招生、教学、管理、服务、就业相互促进，质量、规模、效益、特色相互统一的良性循环轨道”的办学指导思想，明确了“立足黑河、面向全国、辐射俄罗斯”的服务定位。

学校按照事业发展的需要和

浅谈如何打造忠诚的纪检监察干部队伍

忠诚就是对自己所从事的工作、所服务的对象一心一意，忠于职守，决不懈怠，直到使命的最后完成。广大基层纪检监察干部身处在反腐败斗争的第一线，肩负着维护党纪政纪的重任，时刻面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验，这就要求纪检监察干部必须要有一颗忠诚之“心”方能担负其维护党纪政纪的重任。当前全县纪检监察系统正在深入开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，纪检监察干部应自觉把“忠诚”作为第一追求，为维护社会公平正义、推进经济社会又好又快发展提供坚强的纪律保证。 一、要在思想上深入细致地塑造“忠诚”之心

思想是行动的指南。要在行动上做到忠诚于党和人民必须在思想上拥有一颗赤胆忠心。“忠诚”之心的塑造要通过扎实有效的学习教育来实现。

一是要加强理想信念教育。理想信念是一个人思想和行为的“总开关”，具有坚定的理想信念是“做党的忠诚卫士”的本质要求。要抓住学习这个关键环节，制订学习计划，完善学习制度，落实考核措施，通过设立学习论坛、举办培训班、进行理论研讨、领导干部上廉政党课等开展形式多样、内容丰富的学习教育活动，强化广大党员干部的宗旨意识和理想信念，提高抵御各种腐朽意识和不良思想侵蚀的能力，使

浅谈如何打造忠诚的纪检监察干部队伍

忠诚就是对自己所从事的工作、所服务的对象一心一意，忠于职守，决不懈怠，直到使命的最后完成。广大基层纪检监察干部身处在反腐败斗争的第一线，肩负着维护党纪政纪的重任，时刻面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验，这就要求纪检监察干部必须要有一颗忠诚之“心”方能担负其维护党纪政纪的重任。当前全县纪检监察系统正在深入开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，纪检监察干部应自觉把“忠诚”作为第一追求，为维护社会公平正义、推进经济社会又好又快发展提供坚强的纪律保证。 一、要在思想上深入细致地塑造“忠诚”之心

思想是行动的指南。要在行动上做到忠诚于党和人民必须在思想上拥有一颗赤胆忠心。“忠诚”之心的塑造要通过扎实有效的学习教育来实现。

一是要加强理想信念教育。理想信念是一个人思想和行为的“总开关”，具有坚定的理想信念是“做党的忠诚卫士”的本质要求。要抓住学习这个关键环节，制订学习计划，完善学习制度，落实考核措施，通过设立学习论坛、举办培训班、进行理论研讨、领导干部上廉政党课等开展形式多样、内容丰富的学习教育活动，强化广大党员干部的宗旨意识和理想信念，提高抵御各种腐朽意识和不良思想侵蚀的能力，使

努力打造一支过硬的党员干部队伍

沙洋县沙洋中学 罗家忠

沙洋中学创建于1938年，是湖北省首批重点中学。现有教职工267人，在职党员ＸＸＸ人，离退休党员ＸＸＸ人。近年来，学校党总支团结和带领全校师生员工求真务实，服务于改革发展实践，致力于教育教学质量的提升，开展党员干部形象提升工程，开展党员干部作风建设工程，开展党员干部能力素质提高工程，着力打造一支党性纯洁、政治坚定、纪律严明、作风过硬的党员干部队伍，努力推动党建工作向更高的目标迈进，为学校的领先发展、科学发展、快速发展提供了坚强有力的保证。

一、公开、公平、公正，实施干部队伍选拔竞聘机制

干部队伍是学校管理的中坚力量，而年青干部的培养，是干部队伍建设的重中之重。为了能让年纪轻、能力强、会干事的一线教师脱颖而出，学校不断优化管理机制，形成了“能者上，适者上”干部队伍选拔竞聘机制。

干部队伍选拔竞聘机制是学校实施人才强校战略的重要举措之一，选拔竞聘基本程序为：公开竞聘条件——教师自我申报——举行竞聘演说——现场民主投票——公示竞聘结果。在选拔竞聘中做到了“五公开”，即公开竞聘条件、公开竞聘职位、公开审核过程、公开竞聘演说、公开计票结果。为了使干部选拔具有公信力，岗位的竞聘条件由校党总支拟定，