职业技能实训形成性考核册

2013年春季职业技能实训平台形成性考核工商管理-_资源与运营管理

2013年春季职业技能实训平台形成性考核工商管理-_资源与运营管理

1、下列都是项目管理办公室(PMO)的正确说法，除了：

A. PMO中的P除了Project也可以叫作“Program 管理办公室”或“Portfolio管理办公室”

B. PMO任务范围很广，但不能充当关键的决策人

C. PMO注重对项目的统一规划、优先顺序、轻重缓急

D. PMO识别与提出项目管理方法系，最好的做法和标准

【参考答案】 B

2、下列关于过程组和PDCA循环的关系都正确，除了：

A．规划过程组对应于PDCA中的计划P

B．执行过程组对应于PDCA中的执行 D

C．控制过程组对应于PDCA中的检查C和 A

D．收尾过程组对应于PDCA中的行动 A

【参考答案】 D

3、下列关于项目过程的说法都正确，除了：

A．项目经理和项目团队任何时候都应根据具体的项目选择合适的过程进行应用。

B．过程就是一组为了完成一系列事先指定的产品、成果或服务而需执行的互相联系的行动和活动。

C．项目过程包括两大类：项目管理过程和面向产品的过程。

D．面向产品的过程一般都是由产品生命期规定

【参考答案】 D

4、过程组和项目阶段的关系

单选题 ( )

（ C ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。C、工作扩大化

( B)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 （B） 归因。

( A )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 （A） 共同发展 ( A )是人力资源开发的最高目标。 （A）人的发展

( A )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 （A） 光环效应

( B )不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式

( B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 （B）态度 ( B )与缺勤率和流动率成负相关。 （B）组织承诺 ( C )被称为是企业的“宪法”。 （C）企业的基本制度

( C )不属于人力资源创新能力运营体系。 （C）创新能力结构体系 ( C )不属于人力资源管理开发的手段。（C）科技手段

( C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 （C） 工作扩大化

( C )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 （C） 内因 ( C )是指个体对其他个体的知觉

职业技能实训形成性考核(人力资源管理)

职业技能实训形成性考核（人力资源管理）

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第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。

所有人力资源规划的总称

第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。

五年

第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

直接职能制

第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。

军队式结构

第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 300

第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( ）

岗位与薪酬的对应关系

第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。

排列法

第8题: 关于分类法的不正确描述是( )。

对精度要求高

第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。

相对价值

第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。

接受单位

行政组织学职业技能实训

1 (单选题)下列属于狭义上的行政组织的是（政府）。 2 (单选题)在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老）。 3 (单选题)在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（吏部）。 4 (单选题)在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山）。 5 (单选题)职位是（人、目标与权责的结合）。 6 (单选题)下列不属于辅助机关的是（镇政府）。 7 (单选题)影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境）。 8 (单选题)行政组织冲突产生的客观原因是（分配资源的有限）。 9 (单选题)行政组织目标管理的核心环节是（制定目标）。 10 (单选题)不属于行政组织变革的内部原因的是（执政党执政程度和方式的变化）。 11 (单选题)社会组织中规模最大的是(行政组织)。 12 (单选题)行政组织是国家意志的体现者，具有(政治性) 13 (单选题)保护环境属于体现为行政组织的(文化功能) 14 (单选题)古雅典的最高国家权力机关是(公民大会) 15 (单选题)古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(皇帝) 16 (单选题)英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年) 17 (单选题)实行

2016年电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案

2016年电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案

1.

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6. 广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称 长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。C军队式结构 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B300 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的

是( )。A岗位与薪酬的对应关系

7. 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 B排列法

8. 关于分类法的不正确描述是( )。 B对精度要求高

9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 A相对价值

10. 劳动者实际劳动给付的对象是( )。D接受单位

11. 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。A劳动者派遗机构

12. ( )是人力资源开发的最高目标。 A人的发展

13. ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 D创新能力结构体系

14. ( )不属于人力资源组织开发的方法。

2016年电大职业技能实训平台形成性考核(人力资源管理)答案

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1.

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6. 广义的人力资源规划实质上是 D所有人力资源规划的总称 长期的人力资源规划一般在( )以上。B 5年 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C直线职能制 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。C军队式结构 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B300 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的

是( )。A岗位与薪酬的对应关系

7. 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 B排列法

8. 关于分类法的不正确描述是( )。 B对精度要求高

9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 A相对价值

10. 劳动者实际劳动给付的对象是( )。D接受单位

11. 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。A劳动者派遗机构

12. ( )是人力资源开发的最高目标。 A人的发展

13. ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 D创新能力结构体系

14. ( )不属于人力资源组织开发的方法。

《一》

[Q]下列属于幼儿心理发展一般特点的是( )。[A]认识活动以成人教为主要特点[B]情绪稳定 [C]心理活动及行为的无意性 [D]个性已经形成[K]C

[Q]保育员道德品行素质首先表现为完善健全的( )[A]人格 [B]心理 [C]教育理论 [D]情感[K]A

[Q]婴幼儿( )时说谎为正常现象。 [A]3～4岁 [B]6～7岁 [C]8～9岁 [D]10岁后[K]A

[Q]孩子在初入园时所表现出的不适应行为主要是由于( )造成的。[A]教育 [B]分离焦虑 [C]恐惧 [D]焦虑[K]B

[Q]幼儿的需要主要有生理的需要、活动的需要、认识的需要、爱的需要、( )等。 [A]尊重自 [B]识字的需要 [C]受人尊重的需要 [D]玩水的需要[K]C

[Q]幼儿情绪的一般特点是易冲动、( )、易受感染和易外露。[A]很含蓄 [B]很理智 [C]很稳定 [D]易变化[K]D

[Q]高级情感主要是指( )、道德感和美感。[A]快乐感 [B]求知欲 [C]理智感 [D]情绪[K]C

[Q]婴儿生理性流涎发生的原因是( )。[A]唾液腺发育不完善 [B]口腔干燥 [C]口腔湿润 [D]唾液腺发育完善

职业技能实训（一）安装使用全教程

从本学期开始，中央电大开放教育专科《会计学》、《金融学》、《行政管理》、《学前教育》四个专业课程改革新增《职业技能实训（一）》课程，以下是本课程操作流程以及有实际操作当中出现的一些问题解决方法。

第1步.电大版安装

第2步.登陆和激活

第3步.单机版安装

第4步.练习与考核

第5步.学习包导出

第6步.成绩的上传

常见问题问答

1.登陆平台需要激活？

答：初次登陆平台是需要激活的，激活码在职业技能实训手册附带的安装光盘的包装上，是16位数，每个学号只需要激活一次，以后无需激活，一个账号只能激活一个学生的账号，账号激活后可以在任意安装了平台的电脑上登陆。

第一步：安装教材附带的光盘，安装后使用学号和身份证号登陆桌面图标 ，如提示序列号请输入光盘袋上的序号。 第二步：如提示是否申请证书可以先跳过，以后可以再申请。 第三步：作业分两部分“实训课程练习”和“形成性考核”，两部分都在职业技能实训平台中完成。先做形成性考核，后作实训课程练习。注意每项作业时间要求。

2. 是否是实训和形成性考核成绩做完了，在平台上能查到就算完成了？ 答：如果是单机版里看到的成绩,必须上传成绩后，在光盘安装的平台里看到成绩才算成功。

3. 请问正式考试是在光盘版上

基础会计答案

第1题: 按照账户的用途和结构分类，“固定资产”账户属于（ 盘存账户 ）。 第2题: 用以记录和证明经济业务的发生或完成情况，明确经济责任，并作为记账依据的会计凭证是（ 原始凭证 ）。

第3题: “限额领料单”按其填制方法属于（累计凭证 ）。

第4题: 当经济业务只涉及货币资金相互间的收付时，一般填制（ 付款凭证 ）。 第5题: 销售商品一批，部分货款已收回并存入银行，另有部分货款尚未收回，应填制（收款凭证和转账凭证 ）。

第6题: 下列单据中属于自制原始凭证的是（ 工资计算单 ）。 第7题: 明细账从账簿的外表形式上看一般采用（ 活页式 ）账簿。

第8题: 在结账以前，如发现账簿记录有文字或数字错误，而记账凭证没错，应采用（ 划线更正法 ）进行错账更正。

第9题: 记账以后，如发现记账凭证和账簿记录的金额有错误（所记金额小于应记的正确金额），而应借、应贷的会计科目没有错误，应采用（ 补充登记法 ）进行错账更正。 第10题: 对现金清查所采用的基本方法是（ 实地盘点法 ）。 第11题: 清查银行存款所采用的方法一般是（ 对账单法 ）。

第12题: 在实地盘存制下，平时在账簿中对财产物资（只记

基础会计答案

第1题: 按照账户的用途和结构分类，“固定资产”账户属于（ 盘存账户 ）。 第2题: 用以记录和证明经济业务的发生或完成情况，明确经济责任，并作为记账依据的会计凭证是（ 原始凭证 ）。

第3题: “限额领料单”按其填制方法属于（累计凭证 ）。

第4题: 当经济业务只涉及货币资金相互间的收付时，一般填制（ 付款凭证 ）。 第5题: 销售商品一批，部分货款已收回并存入银行，另有部分货款尚未收回，应填制（收款凭证和转账凭证 ）。

第6题: 下列单据中属于自制原始凭证的是（ 工资计算单 ）。 第7题: 明细账从账簿的外表形式上看一般采用（ 活页式 ）账簿。

第8题: 在结账以前，如发现账簿记录有文字或数字错误，而记账凭证没错，应采用（ 划线更正法 ）进行错账更正。

第9题: 记账以后，如发现记账凭证和账簿记录的金额有错误（所记金额小于应记的正确金额），而应借、应贷的会计科目没有错误，应采用（ 补充登记法 ）进行错账更正。 第10题: 对现金清查所采用的基本方法是（ 实地盘点法 ）。 第11题: 清查银行存款所采用的方法一般是（ 对账单法 ）。

第12题: 在实地盘存制下，平时在账簿中对财产物资（只记