无固定期限劳动合同模板

浅议无固定期限劳动合同

摘 要 《劳动合同法》对无固定期限合同的相关规定，使我国建立了以无固定期限合同为主的用工制度，有助于缓解劳动合同短期化所导致的劳资关系不稳定。但劳动合同法对无固定期限合同的规定仍存在不足之处，引起了一些认识误差，同时也引起了操作困难。应完善我国无固定期限劳动合同，切实发挥该制度的应有作用。 关键词 无固定期限合同 不足 完善

作者简介：赵乾，中央民族大学法学院2011级法律硕士（非法学）。 中图分类号：d922.5文献标识码：a文章编号：1009-0592（2013）02-267-02

一、《劳动合同法》中有关无固定期限合同的规定及改进 我国《劳动法》确立了以固定期限合同为主的用工制度，这种短期化的劳动合同存在着很多问题。新的《劳动合同法》就是在这个背景下进行的修改，无固定期限劳动合同也得以确立。无固定期限劳动合同制度的确立，对于缓解劳动合同短期化问题有重要意义。 （一）概念

《劳动合同法》对无固定期限合同的概念进行了明确界定。第14条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”这就说明，无固定期限劳动合同并非没有终止时间，也不是所谓的终身制合同，仅仅是用人单位与劳动者没有约定合同何时终

在人们的法律意识不断增强的社会，合同对我们的帮助越来越大，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是白话文整理的无固定期限劳动合同【4篇】，希望可以启发、帮助到大家。

篇一：无固定期限劳动合同 篇一

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

北京市人力资源和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址

第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市)区(县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时

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编号：

劳 动 合 同 书

（无固定期限）

甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

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一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、

( 合同范本 )

甲方：_____________________________

乙方：_____________________________

日期：__________年______月______日

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无固定期限劳动合同书模板新

(合同范本)

The contract concluded after the parties reached a consensus through equal consultations stipulates the mutual obligations and the rights they should enjoy.

实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE

劳动合同无固定期限劳动合同书模板新(合同范本)

无固定期限劳动合同书模板一

合同编号：甲方(用人单位)全称：

法定代表人：，单位地址：

委托代理人：，本市(县、区)办公地址：乙方(劳动者)姓名：

居民身份证号码：

户籍所在地：省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街)

本市(县、区)住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

一、合同期限

第一条本合同期限为

篇一：无固定期限劳动合同 篇一

一、无固定期限劳动合同的概念

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

二、订立无固定期限劳动合同的条件

用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的，不受劳动者的工作年限限制。在第（2）、（3）、（4）种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位没有选择权，必须签订无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当注意：

1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定

编号： ______

劳 动 合 同 书

甲 方： 宁波江北大央工贸有限公司

乙 方： __

签 订日 期： 年 月 _日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及政府有关规

定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。

甲乙双方均同意在本合同签订过程中，双方将本着诚实信用的原则如实告知

对方与劳动合同直接相关的基本情况。甲方将在本合同中如实告知乙方工作内容、

工作条件等情况。乙方保证在签署本合同后，已了解相关情况并无其他想要了解

的情况。

同时，乙方保证向甲方提供的所有信息及资料均为真实有效。

签订本合同前，乙方已阅读并理解甲方所有规章制度，并承诺自觉遵守。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方： 宁波江北大央工贸有限公司 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 郑军

注册地址： 江北区洪塘长阳路35号5号楼312室

经营地址： 宁波海曙区解放南路65号阳光大厦5楼

随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编辛苦为大家带来的无固定期限劳动合同与格式（通用3篇），如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

篇一：无固定期限劳动合同 篇一

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条：甲方__________

法定代表人（主要负责人）或委托代理人________

注册地址_____________________

经营地址_____________________

第二条：乙方______性别___

户籍类型（非农业、农业）______

居民身份证号码___________________

或者其他有效证件名称_____证件号码________

在甲方工作起始时间_____年____月___日

家庭住址________________邮政编码________

在京居住地址______________邮政编码_____

户口所在地___省（市)____区(县）___街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条：本合同为

——

劳动法学期论文

题 目：无固定期限劳动合同之域外经验借鉴 学 院：法 学 院 专 业：法 学 四 班 组 员：

指导教师：

2014年 03 月 23 日

——

无固定期限劳动合同之域外经验借鉴

法学四班 第一小组

摘要

鉴于劳资双方在劳动关系中地位的悬殊差别，法律出于对弱势群体的保护，

通过介入公权力来平衡劳资双方关系，于是出现了兼有公法性质、偏重于保护劳动者合法权益的劳动法。但是，法治的发展是一个不断探索的过程，自从2008年1月我国《劳动合同法》施行以来，出现了诸多有待解决的问题，特别是其中的以解决劳动合同短期化问题的无固定期限合同在社会上引起了较大争议。本文将从我国无固定期限劳动合同的施行现状出发，结合国外有关的法律规定，探讨对我国无固定期限劳动合同发展具有借鉴意义的经验措施，从而提出相关完善建议。

【关键词】 无固定期限劳动合同 现状

国外经验

——

劳动法学期论文

题 目：无固定期限劳动合同之域外经验借鉴 学 院：法 学 院 专 业：法 学 四 班 组 员：

指导教师：

2014年 03 月 23 日

——

无固定期限劳动合同之域外经验借鉴

法学四班 第一小组

摘要

鉴于劳资双方在劳动关系中地位的悬殊差别，法律出于对弱势群体的保护，

通过介入公权力来平衡劳资双方关系，于是出现了兼有公法性质、偏重于保护劳动者合法权益的劳动法。但是，法治的发展是一个不断探索的过程，自从2008年1月我国《劳动合同法》施行以来，出现了诸多有待解决的问题，特别是其中的以解决劳动合同短期化问题的无固定期限合同在社会上引起了较大争议。本文将从我国无固定期限劳动合同的施行现状出发，结合国外有关的法律规定，探讨对我国无固定期限劳动合同发展具有借鉴意义的经验措施，从而提出相关完善建议。

【关键词】 无固定期限劳动合同 现状

国外经验

篇一：无固定期限劳动合同 篇一

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

北京市人力资源和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址

第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市)区(县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有。

五、劳动报酬