企业员工管理系统

企业员工管理系统

企业员工管理系统，它是用来对企业工厂等员工进行管理的一个桌面应用程序，通过该系统使用者可以轻松对员工的资料进行输入、查询、修改，使得员工资料的管理更加方便。

该系统的具体任务就是设计一个企业职员信息管理系统，由计算机来代替人工执行一系列诸如增加新进职员信息、变更职员信息、删除离职职员信息、查询及打印等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成职员信息管理的任务，使企业的职员管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业管理效率的目的。

设计的指导思想是一切为用户着想，界面要美观大方，操作尽量简单明了，而且作为一个实用的应用程序要有良好的容错性，在用户出现误操作时能尽量及时地给出警告，以便用户及时改正。

从总体结构图容易列出应用程序的菜单由总体结构图转换到菜单时，其对应情况如下：系统对应菜单文件，子系统层对应菜单标题，功能层对应子菜单项。本系统所使用的模块包括：系统模块，职工考勤模块，职工基本信息模块等。

1． 系统：系统启动的时候有一个管理员用户,使用这个用户登录后,可以进入。

2． 职工基本信息

(1) 添加职工信息:系统自动生成职工编号,管理员可以添加职工的基本信息,包括姓名、性别、籍贯、年龄、生日、住址、E-mail、等。

(2) 修

C语言——企业员工管理系统

代码部分：

#include #include #include typedef struct employee {

int num; char duty[10]; char name[10]; char sex[3]; unsigned char age; char edu[10]; int salary; char tel_office[13]; char tel_home[13]; char mobile[13]; char qq[11];

char address[31];

struct employee *next; }EMP;

char password[9];

EMP *emp_first,*emp_end; char gsave,gfirst;

void addemp(void); void findemp(void); void listemp(void); void modifyemp(void);

山西工程职业技术学院

毕 业 论 文

题 目：企业员工管理系统

姓 名：作 张 志 斌 者 学 号：作 105060802017 者 班 级：作 软 02 者 专 业：作 软 件 工 程 者 系 别：作 计 算 机 者 指导教师： 者

2011年 5 月 20 日

企业员工管理系统

目 录

摘 要 ...................................................................... 1 1 绪论 ...................................................................... 2 1.1 研究背景 ................................................................ 2 1.2 本课题研究现状 ............................................

c语言程序设计__企业员工管理系统

一、课程设计目的

通过本课程设计，强化上机动手能力，使学生在理论和实践的基础上进一步巩固《C语言程序设计》课程学习的内容，掌握工程软件设计的基本方法。

学会将知识应用于实际的方法，提高分析和解决问题的能力，增加综合能力。

为后续各门计算机课程的学习打下坚实基础。

为毕业设计和以后工作打下必要基础。

二、课程设计内容

针对某企业的员工，对其信息进行系统的管理。

三、需求分析

对所开发系统功能、性能的描述，想要实现的目标。

此系统可对该厂员工进行信息的录入，修改，删除，添加，查询，排序，统计，打印等功能。用户可通过提示选择进入某一功能界面，然后进行对员工的信息管理。每一功能模块都充分为用户考虑，编排详细。使用户可以方便快捷的了解员工信息，及时有效的对员工进行信息的管理。

四、概要设计

1．系统结构图（功能模块图）

对系统进行分析，给出系统结构图；

分析：此系统，为方便客户输入，以及使程序清晰化，因而本人采用模块法，将每一功能模块化，使程序中各函数间调用更加明了。以下为系统模

块图。

2．功能模块说明

对各个模块进行功能的描述。

录入模块：输入该厂现有员工信息并保存与文件中，方便日后进行排序，更新，统计，打印等操作。

输出模块：将所有员工信息，或所需

毕业设计论文

设计题目 人事管理系统

教 学 班： 学生姓名： 学 号： 指导教师： 完成日期：

1

摘要

随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。本系统结合公司实际的人事管理制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管理系统。

整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。经过实际使用证明，本文所设计的人事管理系统可以

XXXXXX

毕 业 设 计

Graduation Design （2011—2015年）

题 目 企业员工档案管理系统

分 院： XXXXXXXXXXXXX 专 业： XXXXXXXXXXXXXXXXXX 班 级： XXXXXXXXXXX 学 号： XXXXXXXXXXXXXXX 学生姓名： XXXXX 指导教师： XXXXX 起讫日期： 20XX年X月X日—20XX年X月XX日

XXXXXX（论文）

摘 要

本毕业论文设计是尝试着使用ASP.NET去构建一个企业员工档案信息系统，实现无纸化并且促进人力资源管理的电子化和管理智能化的发展.对于企业员工档案信息管理系统来说，它是一个非常典型的信息管理系统(MIS)，并且主要是围绕着后台数据库的建立与维护以

云南大学信息学院 2012年12月

员工工资管理系统

项目开发报告

开发小组成员：

前言

员工管理是一个单位不可缺少的重要组成部分，它的内容对于公司的管理人员来说至关重要，作为计算机应用的一部分，利用计算机进行员工信息的管理无疑是一条行之有效且高效的办法。

对员工的信息高效而准确的管理是系统设计的出发点和最终目的，既要能够满足员工和管理员的一般需求，又要能够针对用户的类型、需求特征等确定它的的权限以便进行管理。员工管理系统主要提

供方便高效的管理功能以及网上的信息查阅平台，员工可以查阅自己的工资、项目和基本信息，管理员可以管理所有信息。包括浏览所有用户信息以及相关的信息录入、修改、删除，注册新用户等功能。

该学生成绩管理系统是构建于Visual Basic 6.0平台上的Web 应用程序，采用应用前景广阔的ADO.NET+B/S 技术，系统具有不受时间和地点限制，只需通过浏览器便可以轻松访问的方便特点，并且具有开发和运行平台构建免费、运行速度快、程序小、扩展性好、技术先进等特点。

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目录

第一章 项目、系统模式和开发环境的选择 .............. 错误！未定义书签。

1、

网络环境下企业员工信息管理系统网站的建立

摘要：随着信息技术的飞速发展和日趋激烈的商业竞争，企业已不再满足于独立、零散的人员管理，企业需要的是协同工作、综合、集成化的解决方案。而网络是解决由于物理距离造成的信息交流不畅、协商沟通不便的办公瓶颈问题的最佳方式。企业员工信息管理系统通过对员工管理要素的闭环整合，实现了工作流、信息流、知识流和办公自动化系统的整合管理，提供了一个科学、开放、先进的信息化管理平台，将人从繁琐、无序、低序、低端的工作中解放出来从事核心事务，整体提高了单位办事效率和对信息的可控性，降低人力成本，提高执行力，使管理趋于完善。

关键词：网络环境；企业员工信息管理系统；网站

中图分类号：tp311.52文献标识码：a文章编号：1007-9599 (2013) 06-0000-02

随着计算机科学的发展，数据库技术在internet和intranet中的应用越来越广泛，为广大网络用户提供了更加周到和人性化的服务【1】。同时在现代企业下，人们渴望办公过程自动化，希望员工信息管理系统能实现公开化、方便化、大众化、远程化的要求【2-3】。本文描述了网络环境下如何使用asp技术来组建企业员工信息管理系统网站，实现公司或单位的不同部门不同的权限和功

　　一、总则

　　第一条 目的。为促进公司稳定发展，充分调动员工的工作积极性，充分发挥员工的能力，达到人与事最佳配置，为实现公司的战略目标创造条件，特制定本办法。

　　第二条 原则。本着客观、公平、公正的原则，慎重地进行人事调整。

　　第三条 适用范围。本办法适用于公司本部所有在职员工的升、降、调、辞、退等活动。

　　二、升职、降职

　　第四条 晋升。员工因工作绩效优异，有领导才能、管理能力，由较低的职位上升到较高的职位。

　　第五条 晋升种类：

　　1、 中、高级职位的晋升;

　　2、 职位轮换的晋升。为打破晋升只是垂直式的，鼓励员工横向调动，即轮换工晋升，使晋升者得到全面的发展，避免员工在同一职位太久而失去活力与创造力;

　　3、 职称变更的晋升;

　　4、 内部招聘的晋升。

　　第六条 降职。员工从原有职位降低到责任较小的职位，其薪酬、权利、责任、机会相应降低。

　　第七条 升降的依据：

　　1、 职位所要求的知识、技能;

　　2、 相关资历和经验;

　　3、 工作表现和品行;

　　4、 适用性和潜力;

　　5、 公司要求的其他必备条件。

　　第八条 升降审批

　　1、 一般管理人员(主管以下)的晋升和降职，均须有所在部门经理提名，撰写职务变动申请，同时

企业与员工关系管理

企业与员工关系管理

一、企业与员工关系管理的基础

企业与员工关系管理

杰出企业管理理念变化

60年代关注生 产环节 的管理

70年代重视市 场销售 的管理

80年代偏向资 产运营 的管理

90年代以来强调以发挥人的 潜力、强调企业 文化为主的人力 资源管理

企业与员工关系管理

现代员工关系管理的发展状况

企业与员工关系管理

员工关系管理概念

ERM(员工关系管理)是英文Employee Relationship Management 的缩写。 员工关系管理是现代管理思想与变革相结合的产物， 它通过最佳管理实践与信息技术变革的融合，围绕“人 力资本”设计和管理，为企业的战略、组织和信息系统 提供一个人性化的解决方案，其目的是提高员工满意度 和忠诚度，进而促进企业经营效率的提高。

企业与员工关系管理

应对当前局面的基本思路

企业与员工关系管理

员工关系管理中包含的要素

企业与员工关系管理

本课讲解的主要要素

1.劳动关系管理 2.员工的冲突管理 3.员工的内部沟通管理 4.员工的奖惩管理

企业与员工关系管理

企业与员工关系管理的最高境界

1. 起点是让员工认同企业的愿景 2. 根本是完善激励约束机制 3. 核心是心理契约的认同 4. 首要责任人是职能部室负责人和人力资源