资源勘查招聘

生产实习报告

专业班级：______09资源勘查________ 学生姓名：________________________ 学生学号：_________09101050**_____ 指导教师：_________张 * *_________ 起止日期：_2012年7月29—8月20___

2012年8月

1

实习时间：________________________________________ 实习地点：________________________________________ 实习目的：

实习内容：

指导教师评语：

教师签名：

学生实习成绩：

2

第一章绪论

实习的任务、内容、起止时间；实习区的地理位置、交通、自然地理概况等。

第一节目的任务

由项目，是中国地质调查局下达的柴达木周缘及邻区成矿带地质矿产调查项目，调查区地处祁连山脉中部，大地构造上属中南祁连造山带，横跨中祁连地块铜、金、钨、稀有矿产成矿带与南祁连钨、锡、金、铜成矿带。通过该项目的实施，进一步完善中南祁连造山带构造格架和地层格架，建立岩浆演化序列，反演区域地质演化史，总结区域成矿规律及背景等，为矿产资源勘查评价提供依据。

工作项目

实 习 周 记

资源勘查工程专业实习

个人原创资源勘查工程专业岗位实习周记 有效防止雷同！简单修改即可使用！

姓 名：王XX 学 号：20170820008 专 业： XXXX 指导老师： 实习时间：20XX-XX-XX—20XX-XX-XX

资源勘查工程专业相关工作岗位实习报告书 资源勘查工程专业实习周记2017年XX月XX日

资源勘查工程专业实习周记

目录

资源勘查工程专业实习周记资源勘查工程专业实习周记

实习周记（一）··········································3 实习周记（二）··········································4 实习周记（三）··········································5 实习周记（四）··········································6 实习周记（五）········································

甲方：

乙方：

为加强矿产资源勘查管理，保护探矿权人的合法权益，维护矿产资源勘查秩序，加快矿产资源勘查工作进程，促进矿产资源勘查早出成果。根据国务院《矿产资源勘查区块登记管理办法》和国土资源部《关于进一步规范探矿权管理有关问题的通知》等法律法规规定，鉴于乙方已在

______ 依法取得的勘查项目（面积：勘查矿种：），为进一步对上述探矿项目的规范管理，经甲、乙双方共同协商，签订如下合同条款：

一、双方权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1、甲方有权利根据相关法律法规的规定对乙方的上述探矿项目进行全程监督管理。

2、甲方应维护乙方的合法权益，禁止任何单位和个人进入乙方依法取得的勘查许可证范围内进行勘查或采矿活动，并予以严厉打击。

3、积极协助乙方处理勘查项目所在地周边关系，维护好矿区的外部环境。

4、积极协助乙方与上级业务主管部门的沟通联系，并协助办理相关手续。

（二）、乙方的权利与义务

1、乙方有权在依法取得的勘查许可证范围内进行勘查作业，甲方应予以支持。

2、乙方应具备企业法人或事业单位法人资格。其资金能力必须与申请的勘查矿种、勘查面积和勘查阶段相应，以提供的银行资金证明为依据。不得低于项目勘查实施方案安排的下一勘查年度资金投入额，同时不得低于项目勘查实施方案安排的

航空物探与遥感技术在地下水勘查中的应用

熊盛青 唐文周 刘浩军

（中国国土资源航空物探遥感中心，北京，100083）

摘要：综合航空物探方法是地下水勘查中行之有效的方法，具有快速、高效、成本低、便于大面积工作、 发现和区分目标能力较强等特点，近年在世界各地干旱区地下水勘查中得到广泛应用，取得了良好效 果。我国从20 世纪80 年代开始利用航空电磁测量和航空磁测在江苏连云港等地区进行圈定地下淡水、划 分咸淡水界限、寻找地下热水等工作，均取得较好的结果。2002 年我国引进了国际上先进的直升机航空电 磁测量系统。航空物探将会在我国地下水勘查中发挥越来越重要的作用。

采用遥感技术，通过对遥感图像反映的地形、地貌、岩性、第四纪沉积物、地质构造、水系、地表覆 盖等水文地质要素的解译分析，可进行水文地质填图和地下水资源评价。随着多光谱、热红外、微波等遥 感新技术、新方法的发展和日益完善，遥感在地下水勘查中的应用技术将更加成熟，并发挥出越来越大的 作用。

关键词：地下水、勘查、航空物探、航空电磁测量、遥感技术、图像

1 航空物探勘查地下水的应用

1.1 地下水勘查中的航空物探方法简介

航空物探是把地球物理勘探技术与航空技术结合的一门新技术，是一种获取并研究

招聘是人力资源管理的核心环节之一,是企业人力资源战略落实的基础,是高层管理者必须关注的工作内容,其重要性毋庸置疑。招聘的合理、有效可以让中小型私营企业立于不败之地,促使领导者更健康、完善、高效的管理企业。

一、私营企业招聘背景分析

目前，中小私营企业的特点是：规模小，管理制度不够完善，人员需求没有明确的规

划，只是“什么时候缺人，什么时候补人”。同样，太原市私营企业的人力资源管理总体水平也是一样，不够系统，导致很多企业年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才，或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人，结果企业的目标或者业务常常因为人才短缺和不合理的配置而无法落实。企业很难预测潜在的人员过剩或人力不足，企业家和老总们只有望才兴叹，无可奈何。究其原因，就是因为没有很好的把握人才招聘的关键成功因素，没有长远的、战略性的人才需求与供给的规划，总是找各种原因没有认认真真、规规矩矩的组织招聘等，大部分企业没有科学的数据，显然，这无法保证企业拥有合理的人员结构。而且在规划过程中并没有依据公司现状来进行整合，这就不利于公司的健康发展。

2010年9月，我应聘到一家小型的私营企业，在公司担任的是人事专员，在工作内容

中最主要的

招聘是人力资源管理的核心环节之一,是企业人力资源战略落实的基础,是高层管理者必须关注的工作内容,其重要性毋庸置疑。招聘的合理、有效可以让中小型私营企业立于不败之地,促使领导者更健康、完善、高效的管理企业。

一、私营企业招聘背景分析

目前，中小私营企业的特点是：规模小，管理制度不够完善，人员需求没有明确的规

划，只是“什么时候缺人，什么时候补人”。同样，太原市私营企业的人力资源管理总体水平也是一样，不够系统，导致很多企业年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才，或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人，结果企业的目标或者业务常常因为人才短缺和不合理的配置而无法落实。企业很难预测潜在的人员过剩或人力不足，企业家和老总们只有望才兴叹，无可奈何。究其原因，就是因为没有很好的把握人才招聘的关键成功因素，没有长远的、战略性的人才需求与供给的规划，总是找各种原因没有认认真真、规规矩矩的组织招聘等，大部分企业没有科学的数据，显然，这无法保证企业拥有合理的人员结构。而且在规划过程中并没有依据公司现状来进行整合，这就不利于公司的健康发展。

2010年9月，我应聘到一家小型的私营企业，在公司担任的是人事专员，在工作内容

中最主要的

人员招聘的重要性

员工是企业最宝贵的资源。招聘的目的绝不是简单地吸引大批应聘者，人力资源招聘的根本目的是获得企业所需的人员、减少不必要的人员流失，同时招聘还有潜在的目的：树立企业形象。而有效的招聘实际是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、职位、组织三者的最佳匹配，以达到因事任人、人尽其才、才尽其用的互赢目标。它主要体现在以下五个方面：一是能及时招聘到满足企业所需的人员;二是被录用人员的数量、质量、层次和结构符合企业的要求;三是招聘成本符合最小化原则;四是人岗匹配、人事相宜;五是离职率低。能否招聘到合适的人员，不仅关系到企业后备人才的储备，而且影响到企业的稳定运行。如何提高招聘的有效性，已不仅仅是人力资源部门所必须面对的问题，也成为了企业高层及用人部门主管关注的焦点。

招聘中出现的主要问题

一般认为，通过招聘行为使得组织的职位缺口越少，空缺职位得到填补越及时，招聘的员工与组织的职位、文化、制度越匹配，招聘工作就越有效。笔者把无效招聘的表现归纳为两大方面：

1.招人难。虽然现在的人才市场总体上供大于求，但是要招聘到适合企业文化、适合岗位要求而对方又愿意加入企业的人才并不容易，应该说是相当困难的。招人难主要表现为：其一，随着业务的扩增，公

资源勘查工程2011级1班 宋炎 1

基础地质认识实习报告

第一章 前言

一、 目的，任务

1) 实习目的：

2012年5月2日—2012年5月20日，我资源勘查工程专业进行了为期三周的基础地质认识实习。分别在桂林实习区域的七个地点及北海涠洲岛、银滩和冠头岭进行。

本次实习是在完成了《普通地质学》课程的学习后进行的一次地质类专业的地质认识实习。旨在通过本次实习，使我们掌握、巩固以及丰富课堂的理论知识，认识内、外动力地质作用所形成的地质现象；认识地层层序和划分标志，学会岩石的野外观察和鉴定和掌握各种地质构造的观察描述等基本工作方法，提高学生的实际动手能力和提升一定的综合分析能力。主要学习(1)地质罗盘的使用；(2)观察点的记录格式和记录内容；(3)实习区及区域地质概况；(4)河流、海洋地质作用特征及其现象；(5)岩浆岩的野外观察、鉴定和描述；(6)岩浆岩与围岩的接触关系；(7)地层的接触关系；(8)褶皱、断层、节理和劈理等构造的特征及识别方法。

2) 时间、地点(路线)、任务： 时间 2012年5月2日 地点(路线) 反虹管 (桂林理工大学→潘家→反虹管→返回) 任务 1：观察

人力资源招聘与选拔研究 StudiesonRecruitmetllnad SelectionofHumanResource 理一红一

一巧一业一一企一任一业生 究 专研

指导老师:商如斌教授 天津大学管理学院 二零零五年六月 独创性声明

本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的

研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表 或撰写过的研究成果，也不包含为获得止互建大崖立或其他教育机构的学位或证 书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中 作了明确的说明并表示了谢意。

学位论文作者签名:任巧红签字日期:2005年6月7日 学位论文版权使用授权书

本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。

特授权二互建大崖生可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校 向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。 (保密的学位论文在解密后适用本授权说明) 学位论文作者签名:任巧红导师签名:商如斌

签字日期:2005年6月7日签字日期:2005年6月9日 摘要 AbStFaCt

TheeomP

人力资源招聘与选拔（一）已完成

1大学生中的两个极端的右端指的是（）。 A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实的专业 D、沉默不语 我的答案：C

2现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。 A、专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力 我的答案：A

3关于做事和为人，说法正确的是（）。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇 我的答案：D

4以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）

A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、你的专业学的怎样 我的答案：A

5对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 A、思想 B、层次 C、家境 D、学历 我的答案：B

6为人做事中要学习的主要问题不包括（）。 A、心态的问题 B、人际交往的问题 C、如何把握形式的问题 D、自我管理的能力 我的答案：D

7“学以致用”是大学毕业的目标之一。（） 我的答案：√

8对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（） 我的答案：√

9当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（） 我的答案：×

10个人的专业知识和技