政务督查工作实施办法

关于规范***督查督办工作的 实施办法（暂行）征求意见稿

第一章 总则

第一条 督查督办工作是转变工作作风、确保政令畅通、实现科学管理的切实要求，做好督查督办落实工作及时反馈落实情况，有利于改进工作作风，提高工作质量和办事效率，为保证领导交办和会议决定的重要事项等得到落实，结合我县实际，特制定本办法。

第二条 督查督办工作要紧紧围绕县委、县政府的中心工作进行，坚持专人负责、分流承办、实事求是、注重实效的基本原则，督促并协调解决各单位部门在落实县委、县政府决策过程中存在的问题，为确保县委、县政府决策的贯彻落实提供有效服务。

第二章 督查督办职责分工

第三条 督查督办职责分工 （一）县委督查室

负责县委和县委办公室督查工作；督办落实省、州、县委领导同志批示和交办事项；负责县委全委会、县委常委会议、县委专题会议、县四家班子联席会议议定事项的督办工作。

（二）县政府督查室

1

负责县人民政府和县人民政府办公室督查工作；负责督促检查县人民政府领导重要批示的落实和信息反馈；负责县长办公会、县政府常务会议议定事项的督办工作；负责政府工作报告有关内容的督查；负责指导、协调、督促和检查全县政府系统建议提案办理工作。

（三）督查考核局

负责省、州有关文件

阿克苏地区中级人民法院从优待警工作实施办法

为深入贯彻落实中央政法委、上级法院关于“从严治警、从优待警”的有关精神，切实加强从优待警工作，改善干警的待遇，解除干警后顾之忧，积极构建和谐法院，提高队伍的凝聚力和战斗力。院党组决定，于2013年前为干警办十件实事，并实行从优待警相关制度。确定的十件实事分别为：一是实行干警带薪休假、带薪疗养制度；二是每年定期为全体干警进行一次全面体检；三是加大干警培训力度，确保中级法院干警在2013年前全部轮训一遍；四是开展“干警生活关爱”活动，使干警充分感受到党组织的温暖；五是建立开办职工食堂，为干警工作生活提供方便；六是筹建干警“温馨一刻”音乐茶吧，释缓工作紧张情绪；七是筹建干警健身俱乐部，丰富干警文化生活；八是为全体干警统一购买团体人身意外伤害保险；九是配齐干警夏、春秋、冬（包括棉大衣）法官制服，每年每人发放价值500元的洗衣卡；十是硬化绿化美化法官小区，为干警提供优美生活环境。具体实施办法包括以下（共十三章四十五条）内容。

第一章 干警带薪休假

第一条 政治部把干警年休假列入全院工作日程，早计划，早安排，从2-10月份，分期分批安排干警休假。原则上1、11、12月份不安排休假，每个庭室最多只能安排2个

新起点,严要求,促进社区矫正工作高效发展

----汤泉司法所学习《社区矫正实施办法》工作心得为依法规范实施社区矫正,将社区矫正人员改造成为守法公民,最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部(以下简称“两院两部”按照司法体制机制改革的部署,贯彻中央关于加强和创新社会管理的要求,联合制定了《社区矫正实施办法》,已于2012年3月1日起施行。《社区矫正实施办法》的出台及实施,不仅为司法行政部门依法进行社区矫正工作提供了有力的法律保障,还对预防和减少重新违法犯罪、维护社会和谐稳定等方面具有重要意义。笔者就《社区矫正实施办法》的推行对基层司法所开展社区矫正工作的积极意义及结合汤泉乡司法所的实际情况谈谈自己的工作心得。

一、《社区矫正实施办法》的积极意义。

1、《社区矫正实施办法》全面规范了社区矫正从适用前调查评估、交付与接收、矫正实施到解除矫正整个工作流程。制定出台实施办法,是推进社区矫正制度化、规范化、法制化建设的重要举措,也是全面贯彻中央关于加强和创新特殊人群管理要求和深化司法体制机制改革的重要制度成果,对于进一步加强和规范社区矫正工作,严格对社区矫正人员监督管理,提高教育矫正质量,促使其顺利融入社会具有重要的意义。

2、司法行政机关为社区矫正

新起点,严要求,促进社区矫正工作高效发展

----汤泉司法所学习《社区矫正实施办法》工作心得为依法规范实施社区矫正,将社区矫正人员改造成为守法公民,最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部(以下简称“两院两部”按照司法体制机制改革的部署,贯彻中央关于加强和创新社会管理的要求,联合制定了《社区矫正实施办法》,已于2012年3月1日起施行。《社区矫正实施办法》的出台及实施,不仅为司法行政部门依法进行社区矫正工作提供了有力的法律保障,还对预防和减少重新违法犯罪、维护社会和谐稳定等方面具有重要意义。笔者就《社区矫正实施办法》的推行对基层司法所开展社区矫正工作的积极意义及结合汤泉乡司法所的实际情况谈谈自己的工作心得。

一、《社区矫正实施办法》的积极意义。

1、《社区矫正实施办法》全面规范了社区矫正从适用前调查评估、交付与接收、矫正实施到解除矫正整个工作流程。制定出台实施办法,是推进社区矫正制度化、规范化、法制化建设的重要举措,也是全面贯彻中央关于加强和创新特殊人群管理要求和深化司法体制机制改革的重要制度成果,对于进一步加强和规范社区矫正工作,严格对社区矫正人员监督管理,提高教育矫正质量,促使其顺利融入社会具有重要的意义。

2、司法行政机关为社区矫正

提案管理实施办法

编制部门：精益生产推进办 编制：XXX 编制日期：2014.12.8 审核： 批准：

本办法自批准下发之日起开始实施

1 目的

通过改进、改善提案的推行, 鼓励员工积极参与公司的经营管理工作，从而促进企业生产能力、产品质量提升、工艺技术的提高及成本的降低，最终达到公司持续改进，不断提高客户满意度的目的。 2 使用范围

公司全体员工（管理人员除外） 3 职责

3.1 提案管理委员会为提案的归口管理部门，负责提案管理制度的建设、台帐管理、提案的推广和提

案的归档工作，提案管理委员会负责组织各职能部门提案的收集和组织评审工作。 3.2 制造部门成立提案管理小组负责车间鼓励奖提案的终审及其他等级提案的初审工作。 4 提案标准

4.1 凡以下内容均可视为受理提案：

4.1.1 能缩短制造时间，提高生产效率；

4.1.2 作业程序、动作程序的改进方式，同时能节省时间； 4.1.3 原物料、产品的储存、控制、搬运等改善事项，； 4.1.4 工作技术、方法的改善；

4.1.5 厂房及机器、设备、模具、夹具摆放的改善； 4.1.6 品质改良及不良品防止等改进事项；

4.1.7 模具、夹

精品文档 你我共享

修水县义务教育学校 (含公办幼儿园)

绩效工资实施办法《试行)

根据《江西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会学校保障厅、省财政厅、省教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意的通知》(赣府厅发出009)79专)精神，结合我县实际，特制定本实施办法。 一、实施原则

(一)坚持规范收入分配秩序与完善收入分配制度相结合。 (二)坚持收入分配与绩效考核相结合。

(三)坚持按劳分配、优绩优酬，向教学一线教师倾斜。 二、实施范围

全县义务教育学校(含公办幼儿园)正式工作人员。 三、实施时间

本办法自2011年9月1日起实施。 四、绩效工资总量

绩效工资总量根据学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平统筹核定，其总量随基本工资和县公务员津贴补贴的调整相应调整，并逐年提高。2011年绩效工资总量：义务教育学校为9000元/人·年，公办幼儿园为1200元/人·年。 五、绩效工资分配

乡镇小学以乡镇为单位核算，其他学校以学校为单位核算。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

(一)基础

船海学院推优工作实施办法

1.下发《船海学院关于实施“入党推优”工作的通知》，各团支部领取通知和推优表格（电子稿和纸质稿），以团支部为单位进行推优工作。

2.推荐方式为将符合要求的团员列为候选人，再由班级召开正式的“推优”会议，可由团支书提名或候选人自我推荐。班级同学对候选人投票，在候选人中选出符合要求的若干名同学（具体投票方法可按照各团支部的实际情况而定）。团支书现场唱票，并公布投票结果。（注意：投票作为民主评议的过程，不直接决定推荐排名顺序。）

3. 投票工作结束后，班级团委需综合被推荐人各方面的情况，并参考投票结果，对候选人排序。原则上每个团支部的“推优”名额为三名，获集体荣誉的团支部根据《通知》规定可增加名额。团支书须将按综合排名先后的顺序，取前七名为候选人，并统计候选人信息。

4. 在以上工作结束之后，团支书须认真填写《船舶与海洋工程学院各团支部推荐优秀团员作为分党校培训对象情况统计表》。填写要求如下：

1、团支书须从网上下载电子表格，将候选人信息认真填于表格内，不可○

漏填。推荐顺序根据各支部综合排名顺序填写。

2、填写《统计表》时，注意核实被推荐人的姓名、学号信息，其余项目○

也必须根据被推荐人的实际情况如实填写，以上信息全部核实后

惩防体系建设工作的实施办法

一、总体要求和工作目标

（一）总体要求：认真贯彻落实《工作计划》提出的指导思想、基本要求和工作目标，结合中国科学院实施知识创新工程及武汉分院的具体情况，以改革创新的精神，推进惩治和预防腐败体系建设，推动反腐倡廉建设深入开展。在惩治和预防腐败体系建设中，做到惩治和预防两手抓、两手都要硬。要突出重点，在加强教育、完善制度、规范管理、强化监督等方面下功夫，切实增强武汉分院惩治和预防腐败体系建设的整体性、协调性、系统性和实效性。在武汉分院党组的领导下，以院党组提出反腐败8个领域为重点，充分调动全体职工的参与积极性，努力建设好惩治和预防腐败体系，为贯彻落实科学发展观，全面完成知识创新工程目标任务提供有力保障。

（二）工作目标：经过5年的努力，基本建成具有武汉分院特色的惩治和预防腐败体系架构，初步建立反腐倡廉教育的长效机制，各项制度建设健全并在工作中得到落实，领导干部权力运行、重点领域及重点岗位的监督机制基本形成，尽力控制腐败现象的发生，使广大干部职工的满意度进一步提升，为知识创新工程及武汉分院改革与发展创造良好环境。 二、加强反腐倡廉教育

（一）加强领导干部党风廉政教育

1.制定《中国科学院武汉分院领导干部反腐倡廉教育实施计

惩防体系建设工作的实施办法

一、总体要求和工作目标

（一）总体要求：认真贯彻落实《工作计划》提出的指导思想、基本要求和工作目标，结合中国科学院实施知识创新工程及武汉分院的具体情况，以改革创新的精神，推进惩治和预防腐败体系建设，推动反腐倡廉建设深入开展。在惩治和预防腐败体系建设中，做到惩治和预防两手抓、两手都要硬。要突出重点，在加强教育、完善制度、规范管理、强化监督等方面下功夫，切实增强武汉分院惩治和预防腐败体系建设的整体性、协调性、系统性和实效性。在武汉分院党组的领导下，以院党组提出反腐败8个领域为重点，充分调动全体职工的参与积极性，努力建设好惩治和预防腐败体系，为贯彻落实科学发展观，全面完成知识创新工程目标任务提供有力保障。

（二）工作目标：经过5年的努力，基本建成具有武汉分院特色的惩治和预防腐败体系架构，初步建立反腐倡廉教育的长效机制，各项制度建设健全并在工作中得到落实，领导干部权力运行、重点领域及重点岗位的监督机制基本形成，尽力控制腐败现象的发生，使广大干部职工的满意度进一步提升，为知识创新工程及武汉分院改革与发展创造良好环境。 二、加强反腐倡廉教育

（一）加强领导干部党风廉政教育

1.制定《中国科学院武汉分院领导干部反腐倡廉教育实施计

山西煤炭运销集团金辛达煤业有限公司 “手指口述”安全确认操作法实施方案

各生产科室、队组：

为了使“手指口述”安全确认操作法在我公司得到持久有效的落实和执行。规范员工的操作行为习惯，矫正人员的不安全行为，提高员工的岗位安全自我控制能力，杜绝因为操作失误而造成的各类事故。从而达到消灭“三违”，实现零事故目标，最终实现矿井的本质安全。特制定实施方案，望认真贯彻学习严格执行。

一、组织机构

为了确保手指口述安全确认活动在我公司顺利推广并实施，公司成立“手指口述”安全确认操作法活动实施小组。

组 长：周鹏雨 常务副组长：张 杰

副 组 长：孟广军 郭胜利 常庆设 李明章

成 员：李志刚 席爱民 刘林升 鲍挺峰 和文斌 李文斌 席小涛 李夺新 吴长富 郭方海

郭前进 张卫红 李道强

二、指导思想

以学习实践科学发展观为指导，紧紧抓住稳固提升、全面发展这条主线，突出以人为本、科学管理、和谐发展主题，坚持“安全

第一、预防为主、综合治理”的方针，把“手指口述”安全确认作为一项树立科学理念、培育安全文化、实施科学管理、强化安全基础、落实安全规章制度、规范职工安全行为的管