劳动监察部门调查劳动关系

附件

中国大唐集团公司

纪检监察部门问题线索管理办法

第一条 为加强和规范系统各级纪检监察部门问题线索管理工作，根据《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》、《关于对反映领导干部问题线索处置方式进行调整的通知》（中纪办发?2014?2号）等规定，结合集团公司系统纪检监察工作实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于集团公司系统各级纪检监察部门问题线索管理工作。

第三条 问题线索管理遵循统一受理、集中管理、处置得当、程序规范的原则。

第四条 问题线索的来源包括信访举报、上级交办、公检法等机关移送、监督检查中发现、纪律审查中发现、审计中发现、巡视中发现、其他等形式。

信访举报，指通过来信、来访、来电、网上举报等方式受理的问题线索。上级受理信访举报后转下级办理的，属于信访举报类问题线索。

上级交办，指上级纪检监察部门、地方纪委等通过转办函、协助调查函等方式转交本级企业办理，且有明确办理要求的问题线索。

公检法等机关移送，包括公安机关、检察机关、审判机关或行政机关移送的问题线索。

监督检查中发现，是指纪检监察部门在进行专项监督、检查等过程中发现的问题线索。

纪律审查中发现，指开展纪律审查工作过程中发现的其他问题线索。

审计中发现，指对企业进行审计过程

劳动关系问卷调查

1、您的基本情况

性别：□男 □女 年龄：＿岁 参加工作年限＿年 在目前工作单位＿年 所属行业：＿＿

2、您的教育程度：

A 小学 B初中 C 高中（或中专、技校） D 大专 E 大学本科 F硕士以上

3、您所在的企业类型：

A 国有及国有控股企业 B 港澳台商投资企业 C 外商投资企业

D 私营企业 E 个体工商户 F 其他企业

4、您所在的企业员工规模：

A 超过10000人 B 500—900人 C 100—499人 D 20—99人 E 低于20人

5、您的工作岗位：

A 单位负责人 B 部门负责人 C 专业技术 D 生产设备操作（含商业、服务业一线）E 业务员 F 工勤 G其他

6、如果有几份工作供您选择，您愿意接受一份什么样的工作

A 工资高，劳动时间长，强度高，节假日少 B 工资一班，劳动时间短，节假日多

C 工资一班，工作清闲 D 工资少，单位企业文化好，老板关心人

第一章 劳动关系概论

单选：从宏观上看，劳动关系是现代工业社会中最主要的一种社会经济关系。

了解：劳动特指生产性劳动，即是指人们运用自己的劳动能力，利用劳动资料，作用于劳动对象，创造人们来一身村和发展的财富有目的的社会实践活动。 多选：人们进行创造物质财富的生产性劳动，必须具备两个基本要素：劳动资料和劳动要素。其中劳动资料中的最主要形式是生产工具。

多选：劳动的概念，1.劳动是人类特有的活动。2.劳动是一个动态的概念。3.劳动是一个过程的概念。

名词、单：所谓劳动关系，是指在生产关系中，直接与劳动相关的那部分社会关系。具体的劳动关系是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。 劳动关系的基本含义：是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它受制于一定社会中，经济、技术、政策、法律制度和社会文化的影响。 劳动关系的主体：一方是员工方以及工会组织为主要形式的员工团体。另一方则是管理方以及雇主协会组织。二者构成劳动关系的主体，是主要研究对象，广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。

名词，员工：员工是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属这种决策权力的工作者。

各区劳动监察大队

上海市 安远路45号 62279551 中山南路865号 63650115

2 长宁区 愚园路1320号3号楼 62512186 愚园路1320号3号楼 62525625 3 黄浦区 车站后路10号 63130239 车站后路10号 63144215 4 静安区 武宁南路241号 62472188-2244 武宁南路249号 62312165 5 闸北区 大统路480号 63174724 柳营路291号 56906151 6 虹口区 曲阳路191号 65072111 曲阳路191号 65072601 7 徐汇区 虹桥路432号 64473981 虹桥路432号 64473965

8 普陀区 普雄路35号6号楼 32130116 普雄路35号6号楼 32130117 9 卢湾区 马当路408号 63201506 重庆南路100号 63310338 10 杨浦区 江浦路549号 65410724 江浦路549号 65414314

11 浦东新区 浦建路1619号403室 58914555 世纪大道2001号4号楼 28282700

12 闵行区 莘庄莘凌路130号 64888587

劳动监察之困：人员经费不足限制执法监管能力

有人曾用“干柴烈火”来形容当前中国企业劳资关系矛盾情势。在“柴”与“火”的摩擦碰撞中，显然缺少柔性的、降温的、预防性的介入因素。

这种介入因素，除了亟待转型的中国工会要把维权作为工作重心，还有亟待强化的政府劳动保障监察部门要有效履行监管职责。劳动保障监察，是根据国家劳动保障法律法规，规范劳资行为、维护劳动者权益的体制内途径。但目前其执法监管能力还无法适应劳动关系矛盾“井喷”的速度。

中国现有2.3万名专职劳动保障监察员，3000多个劳动保障监察机构，是这样一支队伍——

他们的人员严重不足。在一些地方1个监察员要面对几千个用人单位、几万名劳动者，现场执法时还要紧急“借人”。

他们的经费捉襟见肘。即使是全额拨款的事业单位通常也只有人头费，缺少办案经费。即便是经济发达地区，也没有足够的办案车辆和摄录取证设备；在一些地区，劳动保障监察员出门办案要坐公交车、骑自行车。

他们面对着日趋复杂且数量猛增的劳动关系案件，有时每位劳动保障监察员平均1天要处理2个案件，被投诉举报案件压得抬不起头来，很难主动出击巡检，更谈不上为企业提供法律服务以预防违法行为的发生。

他们5年前才统一了胸牌和臂章

劳动监察执法中调查笔录制作技巧

《调查笔录》主要应用在调查取证上，是调查取证的重要手段，是查清案情的有效途径。做好《调查笔录》是办案的基础，是办案质量的保障。要做好一份笔录，不仅要有一定的文化知识，还要有很多技巧,要具备一定的法学知识、专业法知识和对文字的综合概括和判断能力，同时还要熟悉基本案情，在熟悉案情的基础上进行笔录，这样才能达到查清案件的目的。下面结合笔者的工作实践，谈谈劳动监察调查笔录制作技巧。

1、熟悉案情，拟好询问提纲

熟悉案情，拟好询问提纲是调查取证做好笔录工作的第一要务。案件的发生不外乎一是举报投诉；二是曰常巡查中发现。这两类获知形式，办案人员都有时间熟悉案情，对案件的性质有起码了解和作出判断，针对不同性质的案件，明确构成违法的要件，拟好询问提纲，有针对性地展开调查取证，查实用人单位是否存在违反劳动保障法律法规行为。对那些当场查获的案件，执法人员在发现案件的同时，要对案件进行定性，其构成违法的要件要做到心中有数，在头脑中打好询问提纲，有针对性地开展询问，以免措手不及。

2、应全面、客观、公正地收集证据

调查笔录的目的是收集证据，收集证据要求做到全面、客观、公正。

（1）全面收集证据主要指：在证据的种类上既要收集证人证言，

又要

劳动关系法资料自考

浙江省2008年10月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法试题

课程代码：06089

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.《中华人民共和国劳动法》生效的时间是（ ）

A.1995年7月5日B.1994年7月5日

C.1995年1月1日D.1994年1月1日

2.下列哪个选项不属于21世纪我国的劳动立法？（ ）

A.《中华人民共和国职业病防治法》B.《失业保险条例》

C.《中华人民共和国安全生产法》D.《工伤保险条例》

3.以下有关国际劳工组织知识的陈述中不正确的是（ ）

A.国际劳工组织成立于1919年

B.中国在解放前没有参加国际劳工组织

C.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会

D.中国是国际劳工组织的创始会员国

4.劳动法的适用范围不包括（ ）

A.对人的适用范围B.对物的适用范围

C.空间上的适用范围D.时间上的适用范围

5.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ ）

A.拒绝执行B.提出批评

C.检举D.控告

6.劳动者与用人单位依据劳动法

XXXX有限公司 审计监察部 岗位说明书

修订记录

日 期 修订状态 修订内容 修订人 审核人 批准人 编制 审核 批准

日期 日期 日期

总部岗位说明书 审计监察部 文件编号 版本/修订 第 2 页 A/0 共 10 页

目录

一、部门结构图 ............................................................... 3 二、岗位说明书 ............................................................... 3

1）审计监察部负责人 ...................................................... 4 2）审计专员 .............................................................. 7 3）监察专员 ...................................................

附件

审核人：_____________ 问卷编号：□□□□□□□

民营企业劳动关系调查问卷

尊敬的会员企业：

您好! 本次调查是中华全国工商业联合会组织开展，目的是了解我国民营企业劳动关系现状，反映民营企业的诉求和需要，优化工商联对民营企业的服务，增强工商联代表民营企业在协调劳动关系中的话语权，促进民营企业的健康、稳定、可持续发展。您的看法和意见将对我们了解当前民营企业劳动关系状况、研判民营经济劳动关系未来发展趋势提供十分重要的帮助。希望得到您的支持和配合。

问卷采取不记名方式填写，调查所得数据将由计算机统一匿名处理，请您放心如实地回答问题。我们会根据《统计法》的规定保守贵企业的秘密，绝不单独使用贵企业的资料。非常感谢您的支持！

中华全国工商业联合会法律部

二○一三年八月五日

填答说明：

1.问卷由企业人力资源部门相关人员填写。

2.问卷中所列问题，除特别说明外，一般只选一个答案，请在所选答案的序号上或方格里打“√”，或在___处填上适当的内容。

3.问卷右边框的空格是用来统计的，请不要将答案填在上面。谢谢您的合作！

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民营企业劳动关系调查问卷

其中

B1-1.直接雇佣全日制职工 B1-2.直接雇佣非全日制用工

篇一：劳动关系论文

浙江工贸职业技术学院毕业论文

XXXX有限公司基层员工劳动关系现状分析及对策

【摘要】:随着XXXX公司的经济的发展，劳动关系逐步市场化，在公司劳动关系摩擦产生的矛盾日

益凸现。在公司中，建设和谐共赢的劳动关系，对于公司的健康发展以及社会的和谐稳定具有举足轻重的作用。本文主要通过对XXXX公司的员工劳动关系进行分析，揭示出公司员工劳动关系现状及存在的问题，分析了影响员工劳动关系的主要因素，提出建立和谐的公司劳动关系的对策和建议，促进公司发展。

【关键字】员工; XXXX公司;劳动关系

一、劳动关系的概述 (一）劳动关系的概念

劳动关系顾名思义，就是指公司中的劳动关系。在公司里，公司主作为生产资料的所有者和公司的经营者，拥有生产资料的占有、支配的处置权，并且在占有生产资料的同时还占有劳动者创造的剩余劳动。员工则是受雇于公司主，付出体力、脑力劳动，领取工资的群体。因此，劳动关系是指公司的劳动力使用者或雇主与公司劳动者或雇员在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。

(二)劳动关系的内容

劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。此外，与劳动关系密不