劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时

劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

劳部发[1994]503号

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。

第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）其他适合实行

劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

劳部发[1994]503号

第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。

第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

（三）其他适合实行

苏州市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

苏劳社险[2005]3号

为规范企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的行为，切实维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律法规，按照苏州市人民政府《关于公布苏州市市级许可实施主体及实施的行政许可类非行政许可类和涉密类审批项目的通知》（苏府[2004]141号）精神，结合我市实际情况，现就我市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制提出如下审批办法（以下简称办法）。 一、企业因工作性质和生产特点不能实行每日工作8小时、每周工作40小时，每周至少休息1天的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

二、企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

三、企业对符合下列条件之一的职工，可实

关于认真做好企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理工作的通知 内劳社办字[2008]112号

各盟市劳动和社会保障局，满洲里、二连浩特市劳动和社会保障局，各有关单位：

为加强全区企业工时制度管理，进一步规范企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的行为，依法维护劳动者的合法权益，根据《劳动法》和国家有关规定，结合我区实际情况，现就认真做好企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的管理工作提出如下意见，请认真贯彻执行。

一、综合计算工时工作制和不定时工作制的审批实行分级负责、分级管理的原则。中央属企业综合计算工时工作制和不定时工作制的审批和管理按国家有关规定执行，并报自治区劳动行政部门备案；自治区劳动行政部门负责自治区属企业综合计算工时工作制和不定时工作制的审批和管理；盟、市劳动行政部门负责盟、市属企业综合计算工时工作制和不定时工作制的审批和管理；旗、县、区劳动行政部门负责旗、县、区属企业综合计算工时工作制和不定时工作制的审批和管理。

二、企业因工作性质和生产特点不能实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工

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杭州市企业实行综合计算工时工作制申请书

申请人：（单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）

行政许可申请事项：（实行综合计算工时工作制） 事实和理由：（主要内容包括）

（1）用人单位职工总数，其中劳动派遣职工数；劳动合同签订情况；（2）用人单位生产经营具体特点，要求实行综合计算工时工作制的详细事实和理由；（3）用人单位上年度实际工作时间的执行情况，加班加点工资支付情况；（4）申报具体岗位及职工人数；(5)实行综合计算工时工作制以月、季或年为计算周期的理由；（6）保证职工休息休假和加班工资支付的具体规定；（7）职工劳动合同期限在综合计算周期内期满或劳动合同提前解除的，用人单位保障职工合法权益的具体规定。（如规章制度或员工手册等等）

实行期限：（00年0月0日至00年0月0日，期限最长为一年。） 此致

杭州市劳动和社会保障局

申请人：（盖章） 年 月 日

杭州市企业实行不定时工作制申请书

申请人：（单位名称、住所地、法定代表人及其职务、邮编、联系人姓名和联系电话）

行政许可申请事项：（实行不定时工作制） 事实和理由：（主要内容包括）

（1）用人单位职工总数，其中劳动派遣职工数；劳动合同签订情况

各区县人力资源和社会保障局，市各产业集团（公司）、开发区，各有关用人单位： 为进一步加强对企业实行特殊工时工作制的审批管理，规范企业工时制度，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，现将《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》印发给你们，请遵照执行。

二О一一年五月二十九日

南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法

第一章总则

第一条为加强对企业实行特殊工时工作制的审批管理，规范企业工时制度，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪〔2006〕16号）等相关规定，结合我市实际，制定本办法。 第二条本办法所指特殊工时工作制包括综合计算工时工作制和不定时工作制。 第三条在本市行政区域生产、经营的企业，确因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，可向工商注册登记申请地的同级人力资源和社会保障行政部门申请实行特殊工时工作制，经批准后方可实施。

第四条市、区（县）人力资源和社会保障行政部门对行

关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知

【法规名称】关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作

制的审批管理办法》的通知

【颁布机构】广东省劳动和社会保障厅 【发文号】粤劳社发〔2009〕8号 【颁布时间】2009年02月01日 【实施时间】2009年03月01日 【效力属性】有效

【题 注】为加强对企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管

理，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）和国家有关规定，制定本办法。

【所属类别】通知

下载时间：101216

下载网址： http://www.gd.lss.gov.cn/gdlss/zcfg/zxzcfg/t20090211_90970.html（内容）

http://wenku.http://www.wodefanwen.com//view/d592b92b3169a4517723a3cb.html（内容） 关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知 第一条 为加强对企业实行不定时工作制和综合计

上海市劳动和社会保障局关于印发《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知

各委办局，控股（集团）公司，各区县劳动和社会保障局：

为进一步规范本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批工作，根据《中华人民共和国行政许可法》及国家和本市的相关规定，我们制定了《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，现印发给你们，请遵照执行。

上海市劳动和社会保障局 二○○六年十一月十日

抄送：市总工会

本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

第一条 为加强本市工时制度的管理，规范本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批程序，根据《中华人民共和国行政许可法》及国家和本市的相关规定，制定本办法。

第二条 本市行政区域内企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请和审批适用本办法。

第三条 本办法所称的不定时工作制是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。

本办法所称的综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、

南京市劳动和社会保障局关于印发《南京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批和监督管理暂行办法》的

通知

【法规类别】工资福利与劳动保险 【发文字号】宁劳社就[2006]2号 【发布部门】南京市劳动和社会保障局 【发布日期】2006.04.13 【实施日期】2006.05.01 【时效性】失效

【效力级别】地方规范性文件

【失效依据】南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市企业实行特殊工时工作制审

批管理办法》的通知

南京市劳动和社会保障局关于印发《南京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作

制审批和监督管理暂行办法》的通知 （二○○六年四月十三日 宁劳社就[2006]2号）

各区县劳动保障局，市各产业集团（公司）、开发区，各有关单位：

为深入贯彻实施《劳动法》和《行政许可法》，加强对企业实行特殊工时制度的审批和监督管理，维护劳动者合法权益，规范行政许可审批行为，经向社会公开征求意见后，现将《南京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批和监督管理暂行办 1 / 4

法》印发给你们，请遵照执行。

南京市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批和监督管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为加强

无锡市宜兴市企业实行不定时工作制或综合计算工

时工作申请书

申请人：

单位名称：

企业地址： 邮政编码：

法定代表人：

联系人： 职务：

行政许可申请事项：

事实和理由：

职工总数：

实行XX工作制的工种：

实行期限：

原因和办法：

此致 无锡市宜兴市劳动和社会保障局 附：企业法人营业执照复印件 联系电话： 人数： 结算周期： 单位主管部门意见： 申请人：（盖章）