嘉定区优秀人才购房补贴

嘉定区优秀人才配售房售后管理实施办法根据《嘉定区优秀人才住房工作实施意见》，为进一步完善优秀人才配售房售后管理机制，加强对优秀人才配售房售后的规范化管理，特制定本办法。

一、适用范围

根据《嘉定区优秀人才住房优惠实施意见》（嘉府办发〔2008〕30号）已享受配售房政策的优秀人才按照本办法执行。

二、产权管理

（一）享受配售房政策的人才从获得配售房产权证起在嘉定的工作服务期限约定为10年。服务期限内，拥有该配售房的有限产权；服务期满后，可取得该配售房的完全产权。

（二）享受配售房政策的人才在未获得该配售房完全产权期间，该人才及其家庭成员、同住人必须履行《嘉定区优秀人才优惠购房协议》的相关约定，不得擅自将该配售房转让、出租、出借、赠与或用于购买配售房贷款以外的抵押、从事其他经营性活动。

（三）享受配售房政策的人才在未获得配售房完全产权期间，原则上不得转让。若需转让房产的应向所在单位提出书面申

1

请，经所在单位报相关部门审批后，由政府指定机构按照回购办法执行。

（四）享受配售房政策的人才在未获得配售房完全产权期间，因人才流动等原因离职的，用人单位应及时上报相关主管部门，经审议后按下述办法执行：若新入职单位在嘉定区域范围内的（注册经营、税收缴纳地），经相关部门同意后

嘉定区优秀人才配售房售后管理实施办法根据《嘉定区优秀人才住房工作实施意见》，为进一步完善优秀人才配售房售后管理机制，加强对优秀人才配售房售后的规范化管理，特制定本办法。

一、适用范围

根据《嘉定区优秀人才住房优惠实施意见》（嘉府办发〔2008〕30号）已享受配售房政策的优秀人才按照本办法执行。

二、产权管理

（一）享受配售房政策的人才从获得配售房产权证起在嘉定的工作服务期限约定为10年。服务期限内，拥有该配售房的有限产权；服务期满后，可取得该配售房的完全产权。

（二）享受配售房政策的人才在未获得该配售房完全产权期间，该人才及其家庭成员、同住人必须履行《嘉定区优秀人才优惠购房协议》的相关约定，不得擅自将该配售房转让、出租、出借、赠与或用于购买配售房贷款以外的抵押、从事其他经营性活动。

（三）享受配售房政策的人才在未获得配售房完全产权期间，原则上不得转让。若需转让房产的应向所在单位提出书面申

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请，经所在单位报相关部门审批后，由政府指定机构按照回购办法执行。

（四）享受配售房政策的人才在未获得配售房完全产权期间，因人才流动等原因离职的，用人单位应及时上报相关主管部门，经审议后按下述办法执行：若新入职单位在嘉定区域范围内的（注册经营、税收缴纳地），经相关部门同意后

上海交大附中2015——2016学年度第二学期

高二地理 期中考试 试卷

考生注意：

1．本试卷共6页，满分100分，考试时间60分钟。

2．全卷包括两大题，第一大题为选择题；第二大题为综合分析题。 3．答卷前，务必用钢笔或签字笔在答题纸正面清楚地填写姓名、准考证号。 4．答案必须全部涂或写在答题纸上。

一、选择题（共40分，每小题2分。每小题只有一个正确答案）

l．2015年7月，NASA宣布发现天体——Kepler452b，该天体绕转的母恒星与太阳极为相似，与母恒星的距离刚好处于“宜居带”。该天体属于

A. 恒星 B. 星云 C. 行星 D. 卫星

2．月球和地球距太阳的距离差别不大，但表面环境迥然不同。其主要原因是二者的 A．质量差异 B．形态差异 C．自转差异 D．公转差异 3．右图为某种类型的板块边界示意图。以下地貌单元中，成因与图示机理相关的是 A. 东非大裂谷 B. 喜马拉雅山脉 C. 阿尔卑斯山脉 D. 落基山脉

4．2016年，江浙北部居民为在春节前就能吃上冬笋， 在种植毛竹的地表覆

企业如何留住优秀人才

摘 要：人才是当今企业竞争最关键的因素之一，如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上，靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人，从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。薪酬和职业发展是两种最主要的员工激励手段。越来越多的企业开始通过设计薪酬体系来进行员工激励，但很少有企业将员工职业发展作为一种激励手段给予足够的重视。这样才能真正留住人才，提高企业的竞争力。

关键词：人才 薪酬 激励 留住

引言：企业间的竞争实际上是人才的竞争。当今企业间的人才之战硝烟滚滚，如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要 的管理课题。导致企业人才流失的因素很多，有外部环境的诱惑，也有内部环境的影响。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上，靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人，从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才，提高企业的竞争力。

论述：

一、首先要尊重员工

过去企业更多考虑如何尊重管理人员，对一线操作人员考虑不足。比如，一线人员的工服与管理人员的不同，质量款式都差很多；食堂也不一样，环境与

招聘到了合适的人才,还远远不够。要想留住人才,就要为他们提供良好的福利待遇,为他们创造有前景的发展空间,在制度化、规范化的基础上,融入人性化的管理色彩,千万不要让企业只成为培训中心。

21 0 0年

新

疆

有

色

金

属

9 3

企业如何吸引、留住优秀人才李海玲 (疆新鑫矿业股份有限公司喀拉通克铜镍矿富蕴 8 6 0 )新 3 1 7

摘要招聘到了合适的人才，还远远不够。要想留住人才，就要为他们提供良好的福利待遇，为他们创造有前景的发展空间，在制度化、范化的基础上，规融人人性化的管理色彩，万不要让企业只成为培训中心。千

关键词招聘人才留住人才

管理人才

从人力资源的角度来讲，们已经产生一种共质保证。第五， I人以 NTE NE为主信息技术的广泛 R T

识，就是“力资源是企业最珍贵的资产”而且是使用，得人才对人才市场的供需需求、酬模式有那人，使薪唯一“动态的资产”。新经济的最大特征是人成为最了大致的了解；时作为自己的参考；息的透明化同信重要的生产要素，的创造力成为企业核心的发展使得人才与企业在商谈待遇等问题上处于知己知彼人力，已经成为新经济时代无可争议的真理。谁拥有的平等位置。这 最多最强的人才，就是市场的胜者。谁 企业中的大学生的离职期往往会呈现出“ 3” 2 2的

招聘到了合适的人才,还远远不够。要想留住人才,就要为他们提供良好的福利待遇,为他们创造有前景的发展空间,在制度化、规范化的基础上,融入人性化的管理色彩,千万不要让企业只成为培训中心。

21 0 0年

新

疆

有

色

金

属

9 3

企业如何吸引、留住优秀人才李海玲 (疆新鑫矿业股份有限公司喀拉通克铜镍矿富蕴 8 6 0 )新 3 1 7

摘要招聘到了合适的人才，还远远不够。要想留住人才，就要为他们提供良好的福利待遇，为他们创造有前景的发展空间，在制度化、范化的基础上，规融人人性化的管理色彩，万不要让企业只成为培训中心。千

关键词招聘人才留住人才

管理人才

从人力资源的角度来讲，们已经产生一种共质保证。第五， I人以 NTE NE为主信息技术的广泛 R T

识，就是“力资源是企业最珍贵的资产”而且是使用，得人才对人才市场的供需需求、酬模式有那人，使薪唯一“动态的资产”。新经济的最大特征是人成为最了大致的了解；时作为自己的参考；息的透明化同信重要的生产要素，的创造力成为企业核心的发展使得人才与企业在商谈待遇等问题上处于知己知彼人力，已经成为新经济时代无可争议的真理。谁拥有的平等位置。这 最多最强的人才，就是市场的胜者。谁 企业中的大学生的离职期往往会呈现出“ 3” 2 2的

三都水族自治县优秀人才

推荐人选呈报审批表

姓 名： 韦 玉 辉 工作单位：贵州省三都民族中学 填表时间： 2008年3月1日

中共三都水族自治县委组织部印制

三都水族自治县优秀人才推荐表

姓名 韦玉辉 政治 面貌 专业中教 技术高级 职务 性别 民族 男 苗 出生年月 参加工 作时间 1961年1月 1981年7月 文化熟悉专业高中语文教学研究生 程度 有何专长 教学研究 工作单位及职务：贵州省三都民族中学、教师 1981年-1984年在三都县周覃中学任教。 1985年-2008年在三都民族中学任教。其间2002年-2004简历 年在西南师范大学研究生部攻读研究生，取得毕业文凭； 2006年9月到上海华东师范大学参加为期一年的高中语文骨干教师?高级研修班?学习。 一、1997-2002年，连续6年任创下高考语文超省及格率和超省平均分的优异成绩。2004年被黔南州人事局、黔南州教育局授予?黔南州优秀教师?称号。成为全校教师学习的榜样。 最突出二、在2002年-2003年的?五好文明家庭?创建活动中，的三项贡献突出，被评为?黔南州五好文明家庭?，成为学校、社区传贡献

苏州分行引进优秀人才奖励办法

（修订）

为贯彻落实“人才强行战略”，不拘一格聚人才，在全行上下强化“人才是全行的人才，引进人才是每一位员工应尽的义务”意识，进一步加强和改善人才引进工作，特制订本办法。

一、引进优秀人才的主要岗位

重点引进：（1）有一定管理经验，经营管理能力强、营销水平高、有工作激情的支行长；（2）专业能力强的中、高级产品经理；（3）熟悉信贷业务且客户资源较多的客户经理；（4）社会关系资源特别丰富、个人素质较好的市场营销人员。

二、优秀人才基本条件

（一）支行负责人（含支行长、副行长、行长助理） 基本要求：大学本科（含）以上学历，中级（含）以上职称，银行从业经验五年以上；熟悉银行业务特别是信贷业务，担任过支行或部门领导职务，有较强的组织协调、专业策划和市场营销能力，有较广泛客户群体；年龄38周岁以下。特别优秀的可适当放宽条件。

（二）支行营销部门负责人（含支行市场营销部、理财部总经理、副总经理）

任职资格：大学本科（含）以上学历，银行从业经验三年以上；有较高的专业知识水平，有一定的组织协调与较强

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的市场营销能力，有较广泛客户群体；年龄35周岁以下。特别优秀的可适当放宽条件。

（三）支行客户经理

任职资格：大学专科（含）以

优秀人才的衡量标准

感恩的心 思源感恩

一、 地位：社会地位、家庭地位

二、 责任：社会责任、工作责任、家庭责任 三、 目标：短期目标，长远目标

四、 压力：社会上的压力，生活上的压力，工作中的压力

衡量标准： 1、敬岗爱业 做一行、爱一行 把工作当作事业来做

快速高效把职责范围内事情做好 敢于承担责任 对企业保持忠诚 2、积极主动 积极不消极，

不悲观，不丧志，不退缩，不放弃 没有条件创造条件上 办法总比困难多

主动做好工作就能水到渠成

积极和上级、同事及下级商讨工作任务中的难点、问题 以自己的行动带动工作中的进展 发现问题、解决问题，勇于承担责任

3、心态健康

能把公司利益放在首位 不损公利己 有职业道德

与团队成员相互配合、相互支持 4、廉洁奉公

为企业着想、维护企业利益

企业好大家才好，企业有发展大家才能发展 保障企业的健康运营和安全发展 企业有福大家享，企业有难大家当 支持原则 谈到做到

敢于制止他人不符合诚信原则的行为 自觉抵制工作中出现的诱

优秀人才的十大标准

如何选择优秀的人才为企业工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。从业人员素质高低，极大地影响企业的成败。一般来说企业所需要的人才，必须具备以下各项条件：

1、敬业态度

近来，对企业用人需要的调查结果表明，工作态度及敬业精神是企业挑选人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动的人是企业最欢迎的人，而那些动辄想跳槽，耐心不足、不虚心、办事不踏实、不讲究集体主义精神的人则是企业最不受欢迎的人。年轻的职工对待遇和福利的要求愈来愈高，对工作不安心以及对企业愈来愈不忠诚。一般来说，人的智力相差不会太大，工作成效的高低往往取决于对工作的负责态度，以及勇于承担任务的精神。在工作中遇到挫折而仍不屈不挠，坚持到底的职工，其成效必然较高，并因此受到上级领导和同事们的倚重和信赖。

2、专业能力或学习潜力

现代社会分工细致，各行各业所需的专业知识愈来愈专、愈精，因此，专业知识及工作能力已成为企业招聘人才时重点考虑的问题。专业知识和工作经验，已不是企业选择人才所必须具备的条件，取而代之的是此人接受训练的可能性，即学习潜力如何。所谓具有学习潜力，是指素质不错，有极高的追求成功的动机，学习欲望和学习能力强的人。现在愈来愈多的企业在选择人才时，倾向于有学习潜力