工资专项集体合同中本企业或者本区域

企业工资专项集体合同

企业名称（盖章）： 经济类型： 法人代码： 企业地址： 邮政编码： 职工人数： 甲方：

企业首席代表： 职 务： 联系电话： 身份证号码： 乙方：

职工首席代表： 职 务： 联系电话：

企业工资专项集体合同

企业名称（盖章）： 经济类型： 法人代码： 企业地址： 邮政编码： 职工人数： 甲方：

企业首席代表： 职 务： 联系电话： 身份证号码： 乙方：

职工首席代表： 职 务： 联系电话：

工资专项集体合同审查

一、适用范围

本指南适用于工资专项集体合同的审查

二、事项名称和代码

工资专项集体合同审查（0329）

三、办理依据

1、《中华人民共和国劳动法》第三十四条：

集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条：

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

四、办理机构

（一）办理机构名称及权限

市人力资源和社会保障局与各区、县人力资源和社会保障局，负责受理、审查。 1、市人力资源和社会保障局受理审查

（1）市属国有企业及其控股的外资企业，以及注册资金一千万美元（或者相当于一千万美元）以上的外商独资企业的集体合同；

（2）人力资源和社会保障部根据《集体合同规定》指定由市人力资源和社会保障行政部门审查的集体合同； （3）本市行政区域内，市人力资源和社会保障行政部门认为需要由其审查的其他集体合同。 2、区县人力资源和社会保障局受理审查

（1）各区县行政区域内除应由市人力资源和社会保障行政部门审查范围之外的集体合同；

（2）各区县行政区域

企业劳动安全卫生专项集体合同（参考文本）

（单位名称）劳动安全卫生专项集体合同

第一条为进一步规范本企业与职工双方在生产过程中的劳动安全卫生行为，督促本企业切实加强劳动安全卫生的管理，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业健康发展，依据《劳动法》.《工会法》.《安全生产法》.《职业病防治法》.《消防法》.《集体合同规定》等法律法规的有关规定，本企业和全体职工就劳动安全卫生有关事项协商一致，签订本合同。本企业在安全生产管理过程中，凡所属各部门均须遵守本合同。

第二条本企业严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规和政策规定，落实安全生产.职业病防治主体责任，建立健全劳动安全卫生责任制，配备专兼职劳动安全卫生管理人员，依法建立健全安全生产.消防安全等规章制度，编写各项作业标准.安全操作规程和劳动保护措施。

第三条本企业为职工提供符合国家.行业标准的劳动条件（包括生产工艺.生产设备设施.生产工具.劳动防护用品和作业环境），每年安排不少于万元的劳动安全卫生专项资金，改善职工劳动条件，保证安全生产。

第四条企业在进行新建.扩建.改建工程项目时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”(同时设计.同

第 1 页共 4 页

时施工.同时投入生产和使用)，工会参与

合同编号：XX-2020-01

妇女权益专项集体合同范文

Model text of special collective contract for women's rights and interests

甲方：___________________________

乙方：___________________________

签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日

第 1 页共 6 页

妇女权益专项集体合同范文

前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规。为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，构建新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济发展和社会稳定，企业与工会经充分协商，按照自愿平等的原则，就女职工专项集体合同条款达成一致意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。

第一条企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。

第二条企业不

外商投资企业集体合同

以下是关于《外商投资企业集体合同》，供大家学习参考！

某外商投资企业集体合同

本合同由 公司与 公司工会签订。 章 总则

条 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国中外合资企业劳动管理规定》及有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

第二条 工会代表中方职工整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。

公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。

第三条 本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。

双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

第四条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规

集体合同示范文本

（试行）

第一章 总 则

第一条 职工一方和企业（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位），为维护职工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规，经协商一致，签订本合同。

第二条 本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。

第三条 本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力。 第四条 企业依法经营，认真履行本合同，尊重并支持工会工作，积极落实《企业工会工作条例》，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。

第五条 企业工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参与企业的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守企业各项规章制度、劳动纪律；爱护企业财产，保守企业秘密，爱岗敬业；认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守；积极支持和参与企业改革，自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议；立足本职，尽职尽责。

第二章 劳动报酬

第六条 企业工资分配制度

企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依

女职工权益保护专项集体合同

企业名称

工会名称

企业地址

企业职工人数 女职工人数

女农民工人数

第一条 为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益不受侵害，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《宁夏回族自治区集体合同条例》等有关法律法规，依照平等协商原则，签订本合同。

第二条 本合同的主体是企业和与企业有劳动关系的全体女职工。企业由法定代表人代表，全体女职工由工会主席代表，由企业工会方与企业行政方平等协商后签订。在本合同有效期间，企业法人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。

第三条 本合同对合同双方当事人具有同等的法律约束力。

第四条 企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。双方所订立的劳动合同中有关女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。

第五条 企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其

集体合同示样本

北京市 × × × 公司

集 体 合 同

（ 参考样本 用工单位要根据本单位的具体情况，参照此“样本”的内容和条款在充分协商的基础上进行补充和修改后使用）

年 月 日

1

企业名称： 经济类型： 职工人数： 企业地址： 上级主管：

平等协商的双方代表

企业法定代表人： 企业工会主席： 企业协商代表人数： 职工协商代表人数：首席代表： 首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 联系电话： 联系电话：

双方开始协商日期： 年 月 日

企业职工（会员）代表大会审议通过期： 年 月双方首席代表签字日期： 年 月 日

2

日

目 录

第一章 总则 第二章 劳动报酬 第三章 工作时间 第四章 劳动合同管理 第五章 休息休假 第六章 劳动安全与卫生 第七章 保险福利

第八章 女职工与未成年工特殊保

集体合同履行情况报告

篇一：集体合同履行情况的报告 第一届二次职工代表大会

关于《集体合同》履行情况的报告 （XX年4月25日） 各位代表、同志们：

我受一届二次职工会委员会委托，对XX年《集体合 同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告，请予审议。

为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。现将检查结果报告如下：

1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检查，并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。XX年没有发生一起劳动安全纠纷案件 。 2.企业严格执行《劳动人事管理办法》，及时修改企业生产经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配 办法进行了调整，年度工资增长%，并按时足额为职工

发放工资。

3.公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类