考核方案和考核办法的区别
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管理考核办法
目录
第一部分矿井运输管理规定.................................................................2第一章总则.............................................................................................2第二章平巷运输.....................................................................................3第三章斜巷运输.....................................................................................4第四章挡车装置的设计与安装.............................................................7第五章人员运输和行人规定...............................................................12第六章小绞车....
环境卫生考核细则和考核办法
xx市农村环境卫生综合整治督查考核办法 为进一步提高农村环境卫生建设和管理水平,促进农村环境
卫生常态化管理,营造一个整洁、有序、美观的新农村形象,现结合本市实际,特制定本考核办法。 一、考核对象 19个乡镇(街道) 二、考核内容
组织制度、队伍管理、乡镇(街道)村庄环境卫生、道路沿线卫生、环卫基础设施等。 三、考核标准
(一)保洁队伍数量。各乡镇(街道)按常住人口3‰的比例建立农村环境卫生保洁队伍,分片负责区域内垃圾收集、运输、道路保洁、村庄保洁和河道保洁等工作,保洁人员协议一年一订,任务明确,责任落实,报酬到位。
(二)保洁范围。包括每户垃圾收集,房前屋后保洁,主要道路及两旁可视范围保洁,河道、沟渠、溪流保洁,村庄公共场地、绿化带及空闲地保洁,垃圾房及四周保洁,各类牛皮癣清除等。
(三) 保洁时间。垃圾清运每周不低于3次,垃圾房及四周保洁一天一次;主要道路、绿化带及两旁可视范围保洁、村庄公共场地、空闲地保洁每天一次。党员清洁家园活动一年不少于2次。
(四) 环卫设施。合理配置垃圾桶,公共场所配足大型垃圾桶,每位保洁人员配备一辆垃圾清扫车,并着装作业。 (五) 责任落实。各乡镇(街道)应合理划分保洁人员
柜员考核办法
天津滨海农村商业银行股份有限公司文件
滨银发〔2010〕191号 签发人:靳立明
关于印发《天津滨海农村商业银行股份有限公司
柜员考核办法》的通知
各事业部、营业部、各支行:
现将《天津滨海农村商业银行股份有限公司柜员考核办法》印发给你们,请认真遵照执行。
附件:天津滨海农村商业银行股份有限公司柜员考核办法
二O一O年七月七日
主题词:员工管理 柜员考核 办法 通知
抄 报:天津银监局、天津银监局现场监管三处、天津银监局非现场监管三处
内部抄报:董事长、监事长、董事会秘书、财务总监 内部抄送:行长、副行长、首席风险官、行长助理 内部发送:董(监)事会办公室、各部室
联 系 人:范立红 联系电话:24867667 (共印发70份) 天津滨海农村商业银行股份有限公司办公室 二O一O年七月七日印发
附件:
天津滨海农村商业银行股份有限公司
柜员考核办法
第一章 总则
第一条 为提高天津滨海农村商业银行股份有限公司(以下简称“本行”)营业机构柜面业务核算质量,提高服务效率,提升
师德考核办法
克勒沟学区中心校教师师德考核细则
一、克勒沟学区中心校教师师德考核按照《学区中心校师德考核方案》分为两部分对学区全体教师进行考评:第一部分为学校和学区量化考核,分值80分;第二部分为民主评议:分值20分,其中教师互评5分,领导(校(园)长、学区研训员、学区主管校长)评价评议15分。
二、学校和学区量化考核办法(按照分值100分考核,折合为80分) (一)、基本素养(10分,各校、园考核,学区复核)
1、按学区中心校的要求学习相关的法律法规,字迹清晰、书写认真,达到规定字数。(5分)
2、积极参加学区中心校和学校组织的师德活动,缺席一次扣1分,扣完为止(2分)
3、积极参加学区和学校组织的各项集体活动,无故不参加者扣除此项得分(3分)
(二)、教学常规(30分,学校、学区共同考核,各占50%)
按照中心校制定教学业务考评细则,加强过程性督导检查,从班主任工作、备课、上课、作业布置与批改、学生辅导、学生学习成绩考核、教研教改方面对教师进行考核。(注:各校(园)考核时各项总分折合为30分)
(三)、学术水平与业务技能(10分,学校考核,学区复核) 1、教师在本校每学期至少上1节公开课。(5分)
2、积极参加学区组织的公开课、优秀课和教学比武,少参加
管理考核办法
目录
第一部分矿井运输管理规定.................................................................2第一章总则.............................................................................................2第二章平巷运输.....................................................................................3第三章斜巷运输.....................................................................................4第四章挡车装置的设计与安装.............................................................7第五章人员运输和行人规定...............................................................12第六章小绞车....
师德考核办法
克勒沟学区中心校教师师德考核细则
一、克勒沟学区中心校教师师德考核按照《学区中心校师德考核方案》分为两部分对学区全体教师进行考评:第一部分为学校和学区量化考核,分值80分;第二部分为民主评议:分值20分,其中教师互评5分,领导(校(园)长、学区研训员、学区主管校长)评价评议15分。
二、学校和学区量化考核办法(按照分值100分考核,折合为80分) (一)、基本素养(10分,各校、园考核,学区复核)
1、按学区中心校的要求学习相关的法律法规,字迹清晰、书写认真,达到规定字数。(5分)
2、积极参加学区中心校和学校组织的师德活动,缺席一次扣1分,扣完为止(2分)
3、积极参加学区和学校组织的各项集体活动,无故不参加者扣除此项得分(3分)
(二)、教学常规(30分,学校、学区共同考核,各占50%)
按照中心校制定教学业务考评细则,加强过程性督导检查,从班主任工作、备课、上课、作业布置与批改、学生辅导、学生学习成绩考核、教研教改方面对教师进行考核。(注:各校(园)考核时各项总分折合为30分)
(三)、学术水平与业务技能(10分,学校考核,学区复核) 1、教师在本校每学期至少上1节公开课。(5分)
2、积极参加学区组织的公开课、优秀课和教学比武,少参加
食堂考核标准及考核办法
食堂管理考核办法
为进一步加强对公司食堂工作的管理,督促食堂工作人员落实好《食堂管理规定》,确保饮食安全,更好地为员工提供优质、规范的服务,现依据公司相关规定制定本考核办法:
一、考核人员组成
由平台综合管理部食堂工作负责人及就餐员工参加。 二、考核范围
1、食堂日常工作考核:包括伙食质量、服务质量、卫生标准、食堂管理等(见附表一)。
2、食堂满意度调查:包括饭菜质量、服务态度、卫生状况、饭菜分量等(见附表二)。
三、考核办法
1、定期考核:每季度组织一次食堂管理考核,食堂工作负责人到食堂实际检查,并对照《食堂管理考核细则》量化打分;每半年组织一次食堂满意度调查,全体就餐员工填写《食堂满意度调查表》进行打分。
2、不定期考核:根据就餐员工意见,由综合管理部牵头,随时对食堂工作进行检查。
四、考核结果的运用
1、在日常检查考核中,第一次检查结果在80分以下,公司将对食堂工作人员进行批评教育;两次季度检查考核80分以下,公司将对厨师长进行处罚,处罚金额200元,并限期整改。
2、在满意度调查考核中,(1)当员工满意度调查低于80分,公司将对食堂工作人员进行警告,并限期整改;(2)当员工满意度调查低于60分,公司将对厨师长进行处罚,处罚金额200,
成绩考核要求及考核办法
XX小学成绩考核要求及考核办法
学生每学期修读的所有课程(含实践性教学环节),均需参加该课程的考核并取得学期成绩,学期期评成绩登入记分册并归入本人档案。
学生成绩考核依据课程性质、特点分为考试和考查两类。考试和考查的科目按培养方案和教学计划规定执行,如有特殊原因需要调整,应由院系提出申请,报教务处批准备案。
考试方式要服从课程教学目标的需要,并结合学生的实际情况而定。可采用笔试、口试、实践操作等多种方式或多种方式兼用,笔试又可采用闭卷、开卷、开闭卷结合的方式。通识教育课程和专业核心课程原则上以闭卷笔试为主要形式,采取闭卷笔试外其它考核方式的,应由主讲教师提出,教研室研究确定,院系领导批准,报教务处备案。
考查课成绩主要根据学生平时听课、完成实验、实习、作业、习题课、课堂讨论以及平时测验等进行综合评定。必要时也可兼用笔试、口试或实践操作的方式进行期末考查。考查的要求和方法要和考试有所区别,平时测验要少而精,一般随堂进行。课程结束时需要兼用笔试等考核方式进行的,其成绩所占比例不应超过50%。
每学期的课程结束性考试,一般安排在期末进行。考试课程的考核由教务处统一安排,考查课程的期末考核由各院系自行安排,一般在考试周的前一周内进行。由于分段教学,在学期进行中
成绩考核要求及考核办法
XX小学成绩考核要求及考核办法
学生每学期修读的所有课程(含实践性教学环节),均需参加该课程的考核并取得学期成绩,学期期评成绩登入记分册并归入本人档案。
学生成绩考核依据课程性质、特点分为考试和考查两类。考试和考查的科目按培养方案和教学计划规定执行,如有特殊原因需要调整,应由院系提出申请,报教务处批准备案。
考试方式要服从课程教学目标的需要,并结合学生的实际情况而定。可采用笔试、口试、实践操作等多种方式或多种方式兼用,笔试又可采用闭卷、开卷、开闭卷结合的方式。通识教育课程和专业核心课程原则上以闭卷笔试为主要形式,采取闭卷笔试外其它考核方式的,应由主讲教师提出,教研室研究确定,院系领导批准,报教务处备案。
考查课成绩主要根据学生平时听课、完成实验、实习、作业、习题课、课堂讨论以及平时测验等进行综合评定。必要时也可兼用笔试、口试或实践操作的方式进行期末考查。考查的要求和方法要和考试有所区别,平时测验要少而精,一般随堂进行。课程结束时需要兼用笔试等考核方式进行的,其成绩所占比例不应超过50%。
每学期的课程结束性考试,一般安排在期末进行。考试课程的考核由教务处统一安排,考查课程的期末考核由各院系自行安排,一般在考试周的前一周内进行。由于分段教学,在学期进行中
仓库盘点考核办法
文件编号
NB/ZC-004-2011 NR/0 1 OF2 编制人/日期:
仓库抽查盘点考核办法 仓库抽查盘点考核办法 抽查盘点考核单位名称 批准/日期: 批准页 版次 宁波市惠力诚仪表有限公司 审核/日期:
版本/修改次 页 编制部门: 次
修订日期
批准
文件修订履历 审核 编制
编制部门
生效日期
备注
年 序号 1
月
日 本次修订内容新版发行
年
月
日 相关条款号
发行 文件发行范围 方式 受文单位 代号 名称 ZJL FZ ■纸质 发行 RS CW JS CG PZ □网络 发行 □特定人员: 总经理 副总 人事 财务 技术 采购 品质 : 副本文件分发号 数量(份) 编号 1 1 1 1 1 1 1 001 002 003 004 005 006 007 受文单位 代号 名称 YW ZC SC 业务部 资材部 生产部 副本文件分发号 数量(份) 编号 1 1 1 008 009
□全公司范围内
标
题
仓库抽查盘点考核办法宁波惠力诚仪表有限公司
文件编号 版本/修改次
NB/ZC-004NB/ZC-004-2011 NR/0 2OF2
单位名称
页
码
制定目的: 1 制定目的: 为了确保我司仓库的数据的准确性,特制订本考核办法。 适用范围: 2 适用范围: 本办法仅适用于本