宁波北仑岩东水务有限公司

宁波北仑岩东排水有限公司小港污水处理厂

改建工程一期项目环境影响评价

第一轮公众参与公告

为有效减轻小港附近海域的污染压力，充分利用水资源，改善区域环境质量，鉴于宁波北仑岩东排水有限公司小港污水处理厂现状用地不利于小港污水处理厂的升级、改扩建以及与亚洲浆纸业再生水厂的有机衔接，经宁波北仑岩东排水有限公司与亚洲浆纸业有限公司相互协商，亚洲浆纸业有限公司与小港污水处理厂进行土地置换并补充小港污水处理厂升级、改扩建所需新增用地。

土地置换后的小港污水处理厂厂址原来属于亚洲浆纸业有限公司，新厂址位于小浃江东岸，原厂址的西侧，占地约3.2hm2。两厂址相距约500m。

本工程一期污水处理规模为2.5万t/d，其中土建工程按5万t/d规模一次实施，设备工程按2.5万t/d规模分期安装。主要建设内容为小港污水处理厂厂内污水处理、污泥处理、生产办公设施等工程及厂外DN800mm连接管，即小港污水处理厂处理尾水至原排海输送管的连接管道。

根据《环境影响评价公众参与暂行办法》及《浙江省建设项目环境保护管理办法》规定，为使各社会团体及群众了解、参与项目的环境影响评价工作，特予以公示，欢迎街道、企事业单位、社会团体、人民群众对本项目的环保问题提出宝贵意见或建议。

一、

宁波北仑岩东排水有限公司小港污水处理厂

改建工程一期项目环境影响评价

第一轮公众参与公告

为有效减轻小港附近海域的污染压力，充分利用水资源，改善区域环境质量，鉴于宁波北仑岩东排水有限公司小港污水处理厂现状用地不利于小港污水处理厂的升级、改扩建以及与亚洲浆纸业再生水厂的有机衔接，经宁波北仑岩东排水有限公司与亚洲浆纸业有限公司相互协商，亚洲浆纸业有限公司与小港污水处理厂进行土地置换并补充小港污水处理厂升级、改扩建所需新增用地。

土地置换后的小港污水处理厂厂址原来属于亚洲浆纸业有限公司，新厂址位于小浃江东岸，原厂址的西侧，占地约3.2hm2。两厂址相距约500m。

本工程一期污水处理规模为2.5万t/d，其中土建工程按5万t/d规模一次实施，设备工程按2.5万t/d规模分期安装。主要建设内容为小港污水处理厂厂内污水处理、污泥处理、生产办公设施等工程及厂外DN800mm连接管，即小港污水处理厂处理尾水至原排海输送管的连接管道。

根据《环境影响评价公众参与暂行办法》及《浙江省建设项目环境保护管理办法》规定，为使各社会团体及群众了解、参与项目的环境影响评价工作，特予以公示，欢迎街道、企事业单位、社会团体、人民群众对本项目的环保问题提出宝贵意见或建议。

一、

北仑电厂运行技术问答

9．为什么大型发电机要装设非全相运行保护？

答：大型发变组高压侧断路器大都采用分相操作，当机构或控制回路的原因使得操作时开关出现非全相，从而导致发电机非全相运行时，将在发电机定子绕组中产生较高的负序电流，如果靠发电机的负序电流保护（反时限特性）动作的话，因动作时间较长使得发电机非全相运行状况要持续一段时间（靠人为操作干预的话该时间可能还要长），而有诸多实例已经证明，即使发电机负序保护在小于发电机A值的情况下动作，仍然会使发电机转子相应部件产生严重的灼伤。所以出于确保大机组的安全考虑，要求装设非全相保护，当确证发电机发生非全相运行时应以较短的时限将发电机与系统解列。 13．避雷器的最大持续电压与额定电压有何区别？

答：（1）避雷器的最大持续电压指的是能确保避雷器长期安全运行时所施加的工频电压有效值，考虑系统可能出现的稳态工频电压升高以及线路充电电容效应等因素，该电压值一般在系统额定电压（相电压）的基础上再乘以1.1到1.2的系数。 （2）避雷器的额定电压实际上是指它的灭弧电压，它是指避雷器动作放电，当放电电流过零后避雷器所能承受的最大工频电压（有效值），选用避雷器时，应确保避雷器安装地点的工频电压升高在任何情况下均不应超过

华南水务发展有限公司薪酬管理制度

制度 员工薪酬管理制度 名称 第1章 总则 第1条 目的 12的成果。 第2条 制订原则 123第3条 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 第2章 薪酬构成 第4条 薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。 第5条 公司正式员工薪酬构成（试用期员工没有绩效工资） 1基本工资（850元）+岗位津贴+技术津贴＋绩效工资＋+加班工资+工龄工资（每满酬。 分公司的薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 执行部门 编 号 一年加50元/月，依次递增，最多不超400元）＋全勤奖（150元）+高温补贴（50元）+各种福利（员工的生日礼金，节假日礼金或礼品，社保等）。 第3章 工资系列 第6条 企业根据不同职务性质，将公司的工资划分为行政管理、生产、后勤三个系列。 第7条 员工工资系列适用范围详见下表。

工资系列适用范围表 工资系列 1．分公司高层领导 行政管理系列 2．各职能部门领导 3．行政部（勤务人员除外）、财务部、审计部所有职员 生产系列 后勤系列 生产部门、质量管理部门、采购部门所有员工（部门经理除外） 一般勤务人员如司机、保安、保洁

华南水务发展有限公司薪酬管理制度

制度 员工薪酬管理制度 名称 第1章 总则 第1条 目的 12的成果。 第2条 制订原则 123第3条 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 第2章 薪酬构成 第4条 薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。 第5条 公司正式员工薪酬构成（试用期员工没有绩效工资） 1基本工资（850元）+岗位津贴+技术津贴＋绩效工资＋+加班工资+工龄工资（每满酬。 分公司的薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 执行部门 编 号 一年加50元/月，依次递增，最多不超400元）＋全勤奖（150元）+高温补贴（50元）+各种福利（员工的生日礼金，节假日礼金或礼品，社保等）。 第3章 工资系列 第6条 企业根据不同职务性质，将公司的工资划分为行政管理、生产、后勤三个系列。 第7条 员工工资系列适用范围详见下表。

工资系列适用范围表 工资系列 1．分公司高层领导 行政管理系列 2．各职能部门领导 3．行政部（勤务人员除外）、财务部、审计部所有职员 生产系列 后勤系列 生产部门、质量管理部门、采购部门所有员工（部门经理除外） 一般勤务人员如司机、保安、保洁

东新电碳股份有限公司

东新电碳股份有限公司

600691

2008年年度报告

东新电碳股份有限公司

目录

一、重要提示..........................................................................2 二、公司基本情况......................................................................2 三、会计数据和业务数据摘要：..........................................................3 四、股本变动及股东情况................................................................4 五、董事、监事和高级管理人员..........................................................8 六、公司治理结构.....................................................................11 七、股东大会情况简介.....

中海浙江宁波液化天然气有限公司是由中国海洋石油总公司全资子公司中海石油天然气及发电有限责任公司、浙江省能源集团有限公司及宁波市电力开发公司共同投资组建的合资公司。其中,中海石油天然气及发电有限责任公司控股51%,浙江省能源集团有限公司参股29%,宁波市电力开发公司参股20%。

维普资讯

万吨。国内低价格还阻止了汽柴油进口，但燃料油和航空煤油进口上升仍使得 1—8月份成品油进口量增长 1/4。

到 2 3万吨。在总统查维兹 8月份访华后，委内瑞拉 9明年的目标是将对华原油出口量提高到 1 0吨， 5 0万 并在 2 1达到 2 0万吨。来自包括俄罗斯和哈萨 0 0年 50克在内的前苏联的进口量增长 4%,达到 1 5吨。 3 24万分地区统计的进口量中唯一减少的只有亚太地区，主

原油进口来源越来越多样化，对中东的依存度由一

年前的 4%降到 4%。来自拉丁美洲的进口量猛 8 5

增 13倍，主要是进口委内瑞拉原油增长 28 .5 5%,达

要是因为来自印度尼西亚和越南的进口量大幅缩减。中国燃料油分关口进口量

(上接第 1 7页) 油产量上升 5 7 .%的同时，煤油产量下降 5 9。增 .%产化工轻油则影响汽油和液化气产量。前 8月，国个内在原油加工量增长

东新电碳股份有限公司

东新电碳股份有限公司

600691

2008年年度报告

东新电碳股份有限公司

目录

一、重要提示..........................................................................2 二、公司基本情况......................................................................2 三、会计数据和业务数据摘要：..........................................................3 四、股本变动及股东情况................................................................4 五、董事、监事和高级管理人员..........................................................8 六、公司治理结构.....................................................................11 七、股东大会情况简介.....

世界的东元 东方的GE东元集团自1956年创立以来一直在台湾工业经济发展中扮演着重要的角色,旗下除重电、家电、空调等基础事业外,更积极投入高科技产业,加速推进信息、电信、和基础建设。

维普资讯

20年第 3卷第 4 06 4期

流

体

机

械

8 7

东莞东成空调设备有限公司世界的东元东方的 G E

东元集团自 15创立以来一直在台湾工 96年业经济发展中扮演着重要的角色，下除重电、旗家

依照台湾东元完善的质量体系，东成建立了 完整的质量管理制度，证产品品质水准与台湾保母厂同步。东成引进具有国际先进水准的设备，立了建获国家认证的实验室和成品检验室。 20年 5月，莞东成空调设备有限公司更 01东顺利通过 IO 0 1证，0 3年 4月份通过 C C S 90认 20 Q

电、等基础事业外，空调更积极投入高科技产业， 加速推进信息、电信、和基础建设。空调事业是东元企业集团的重要产业，产投于 17年， 9 1四十年来成绩骄人，获殊荣。东元屡

空调在台湾同业中第一家荣获 I 90认证和 S 01 OIO 40认证；19获台湾最高品质企业奖； S 100 96年 是卓越企业奖、C Q C推行绩优企业奖得主；是每也年的台湾精品奖、台湾消费者理想品牌、新设创

IO 0 12

2020泰州市水务有限公司招聘试题及答案

解析

（网络整理，与原题顺序可能不一致）

1. 政府机构改革要克服多头管理、政出多门的弊端必须贯彻_____。

A: 精简原则

B: 权责一致原则

C: 依法行政原则

D: 效能原则

参考答案: B

本题解释:【答案】B。解析：按照权责一致的原则，调整政府部门的职责权

限，明确划分部门之间的职能分工，相同或相近的职能交由一个部门承担，克服多头管理、政出多门的弊端。故本题答案选B。

2. 推行归档文件整理的根本目的是_____。

A: 便于整理和保密

B: 便于整理和管理

C: 便于保管和利用

D: 便于保管和整理

参考答案: C

本题解释:

参考答案:C【解析】便于保管和利用，是归档文件整理的根本目的．也是衡量归档文件整理质量的重要标准。答案为C。

3. 平均数可反映一组数据的一般情况，也可用它进行不同组数据的比较。它有位

置平均数和数值平均数。前者是指_____。

A: 算术平均数

B: 调和平均数

C: 中位数、众数

D: 几何平均数

参考答案: C

本题解释:【答案】C。解析：位置平均数，是指按数据的大小顺序或出现频数的多少，确定的集中趋势的代表值，主要有中位数、众数等。故本题答案选C。

4. 张家有甲、乙、丙三兄弟，甲幼年时被送给赵某作养子。甲结