06091薪酬管理2019年4月份试题

课程名称：薪酬管理 课程代码：06091

一、课程性质及其设置的目的与要求

（一）课程性质和特点

薪酬管理是一门理论联系实际、应用性较强的课程。由于薪酬管理是人力资源管理中的重要和核心环节，所以，本课程内容也有较强的普遍适用性。本课程应用于对组织（企业、用工单位）的薪酬管理制度的设计制定、薪酬管理制度的调整与管理变革，以及绩效评估、薪酬控制与支付等薪酬管理活动环节中。主要内容包括：薪酬管理总论，战略性薪酬管理，职位薪资体系与职位评价，技能和能力薪资体系，薪酬水平及其外部竞争性，薪资结构设计，绩效奖励与认可计划、员工福利管理，特殊员工群体的薪酬管理、薪酬预算、控制与沟通等内容。

（二）本课程设置的目的

设置本课程，为了使考生能够牢固理解薪酬管理的基本概念、基本原理和薪酬管理的原则和方法。能够运用所学的理论设计薪酬管理制度和进行薪酬管理，与其他环节管理一起，构成有效和科学的人力资源管理总体体系。 （三）本课程的基本要求

通过本课程的学习，要求考生理解薪酬管理的基础理论和基本方法，在正确的薪酬管理理论指导下，能够理论联系实际，解决薪酬管理活动中的各种实际问题，提高考生分析问题和解决问题的能力。

（四）本课程与

06091薪酬管理 第一章 薪酬与薪酬管理

1.市场经济在本质上是一种交换经济。通常情况下，我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬。

2.我们用两种不同的方式来对报酬进行分类，一种方法是将报酬划分为经济报酬和非经济报酬；另一种方法是将报酬划分为内在报酬和外在报酬。经济报酬通常包括各种形式的薪酬和福利。非经济报酬包括成长和发展机会、从事富有挑战性的工作的机会、参与决策的机会、特定的个人办公环境、工作地点的交通便利性等。经济报酬和非经济报酬之间的界线是，某种报酬是不是以金钱形式提供的，或者能否以货币为单位来加以衡量。内在报酬和外在报酬之间的区别在于，某种报酬对劳动者所产生的激励是一种外部刺激，还是一种发自内心的心理体系以及管理过程的公平性、公正性的看法或感知。所谓有效性，是指薪酬管理体系在多大程度上能够帮助组织实现预定的经营目标。所谓合法性，是指企业的薪酬管理体系和管理过程是否符合国家的相关法律规定。

27.员工一旦认为自己在薪酬方面受到不公平对待，就会采取以下三种方法来力图恢复公平或者找到心理平衡：①减少个人的投入②以不正当的手段来增加个人的工作收益③从心理到身体都试图远离自己认为产生不公平的地方

28.任

06091薪酬管理 第一章 薪酬与薪酬管理

1.市场经济在本质上是一种交换经济。通常情况下，我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬。

2.我们用两种不同的方式来对报酬进行分类，一种方法是将报酬划分为经济报酬和非经济报酬；另一种方法是将报酬划分为内在报酬和外在报酬。经济报酬通常包括各种形式的薪酬和福利。非经济报酬包括成长和发展机会、从事富有挑战性的工作的机会、参与决策的机会、特定的个人办公环境、工作地点的交通便利性等。经济报酬和非经济报酬之间的界线是，某种报酬是不是以金钱形式提供的，或者能否以货币为单位来加以衡量。内在报酬和外在报酬之间的区别在于，某种报酬对劳动者所产生的激励是一种外部刺激，还是一种发自内心的心理体系以及管理过程的公平性、公正性的看法或感知。所谓有效性，是指薪酬管理体系在多大程度上能够帮助组织实现预定的经营目标。所谓合法性，是指企业的薪酬管理体系和管理过程是否符合国家的相关法律规定。

27.员工一旦认为自己在薪酬方面受到不公平对待，就会采取以下三种方法来力图恢复公平或者找到心理平衡：①减少个人的投入②以不正当的手段来增加个人的工作收益③从心理到身体都试图远离自己认为产生不公平的地方

28.任

4月份工作总结及5月份工作安排

4月份以来，罕艾日克村工作队按照县、镇党委相关要求，与村“两委”班子紧密配合，以社会稳定和脱贫攻坚两大任务为工作重点，具体工作开展情况小结如下:

一、稳定工作方面

一是扎实推进扫黑除恶工作。召开村扫黑除恶专题会议，学习传达《陈全国在自治区扫黑除恶专项斗争工作推进会上的讲话》精神，按照县委的统一部署，组织工作队和村干部进行扫黑除恶应知应会考试，并对辖区内人员进行摸排，做好信息收集和上报工作。

二是认真落实各类值班及巡逻工作要求，严格三班两运转制度，严格落实综治中心值班制度落实，夜间对综治中心和门卫进行抽查，杜绝值班人员脱岗、睡岗现象发生，同时开展应急演练X次，进一步提高了村委会突发事件应急处置能力。

三是扎实开展入户释法各项工作。加强对“两类人员”亲属思想教育引导工作，积极开展各类诉求收集，在稳定他们情绪、化解矛盾的同时，及时帮助“两类”人员家庭解忧排难，确保各项工作顺利推进。

四是按照“十个围绕”“二十个精准”工作要求，落实社会面防控工作要求，以系统化管理为目标，有效化解各类风险隐患。

五是学习《内地和田箱人员服务管理工作专报》（第二期）就《专报》的问题对照进行自查，并联系辖区内在外务工人员，

了解其思想动态、工作情况，详实掌

2002年4月份笔试题（c语言）

全国计算机等级考试二级笔试试卷 基础部分和C语言程序设计

(考试时间：120分钟，满分100分) 2002年4月

一、选择题（（1）—（40）题每小题1分，（41）—（50）题每小题2分，共和60分） 下列各题A）、B）、C）、D）四个选项中，只有一个选项是正确的，请将正确选项涂写在答题卡相应位置上，答在试卷上不得分。 (1) 在计算机中,一个字长的二进制位数是 A) 8 B) 16 C) 32 D) 随CPU的型号而定 (2) 计算机网络的突出优点是

A) 速度快 B) 资源共享 C) 精度高 D) 容量大 (3) 计算机网络能传送的信息是:

A) 所有的多媒体信息 B) 只有文本信息

C) 除声音外的所有信息 D) 文本和图像信息

(4) 切断计算机电源后,下列存储器中的信息会丢失的是: A) RAM B) ROM C) 软盘 D) 硬盘 (5) 十进制数127转换成二进制数是

A) 11111111 B) 01111111 C) 10000000 D) 11111110

(6) 要想打印存放在当前盘当前目录上所有扩展名为.TXT 的文件内容, 应该使用的DOS命令为

A)

寿昌中心镇农村住房集中安置建设项目工程

施工月报

项目经理：陈金贵

寿昌中心镇农村住房集中安置建设项目部

2012年5月30日

一、4月5月份工程概况：

本工程从2012年4月9日以来至5月30日完成以下工作：

1、6#楼4月9日基槽开挖，至4月18日验槽完毕。4月19日基础局部超深部位浇筑C20毛石砼。20日浇筑独立基础垫层，28日浇筑独立基础。5月4日6#楼基础柱浇筑砼，9日6#楼基础验收，12日6#楼基础回填，29日基础地梁浇筑。

2、5月18日7#楼、2#车库基槽开挖，23日基槽验收。25日垫层浇筑。 3、5月1日8#楼基槽开挖，4日基槽验收，7日浇筑垫层，11日独立基础浇筑砼，18日基础柱浇筑砼。

4、5月6日，9#楼基槽开挖，11日基槽验收，13日垫层浇筑，16日独立基础浇筑砼，23日基础柱浇筑砼。

5、4月18日11#楼基槽开挖（期间淤泥性质土施工困难），5月2日基槽验收，3日垫层施，7日浇筑19-32轴独立基础，11日浇筑19-32轴基础柱砼，18日1-19轴独立基础浇筑砼，27日1-19轴基础柱浇筑砼。

6、5月16日12#楼基槽开挖，18日基槽验收，20日垫层浇筑，27日独立基础浇筑砼。29日基础柱钢管架搭设

7、5月6日

试题

1、 测定沥青路面及水泥混凝土路面表面构造深度，用以

评定路面表面的宏观构造。 2、

电动铺砂仪所用量砂为干燥洁净的匀质砂，粒径为

0.15~0.3mm。 3、

基层或砂石路面的厚度可用挖坑法测定，沥青面层及

水泥混凝土路面板的厚度应用钻孔法测定。 4、

钻孔取芯样法测定路面厚度时，用钢板尺或卡尺沿圆

周对称的十字方向四处量取表面至上下层界面的高度，取其平均值，即为该层的厚度，准确至1mm。 5、

当为检查路面总厚度时，则将各层平均厚度相加即为

路面总厚度。 6、

沥青混合料面层的压实度是按施工规范规定的方法测

定的混合料试样的毛体积密度与标准密度之比值，以百分率表示。 7、

钻芯法测定沥青面层压实度试验中，钻孔取样应在路

面完全冷却后进行，对普通沥青路面通常在第二天取样，对改性沥青及SMA路面宜在第三天以后取样。 8、

连续式平整度仪量测路面的不平整度的标准差δ，以

表示路面的平整度，以mm计。 9、

连续式平整度仪测定平整度试验方法，不适用于在已

有较多坑槽、破损严重的路面上测定。

10、沥青路面的弯沉检测，当沥青层厚度小于或等于50mm时，可不进行温度修正。

11、贝克曼梁测定路基路面回弹试验方法中，当在半刚性基

层沥青路面或水泥混凝土路面上测定时，

南星苑幼儿园幼儿观察记录表

班级 大三 姓名 廖伟 观察时间 4月16日 幼儿行为表现 早上晨间活动。谢宝玲跑过来说：“廖伟打我！”我一瞧，廖伟正撅着嘴，一脸的不高兴。我走过去：“廖伟，怎么有打人了啊？”我的语气有些不耐烦，因为廖伟平时总爱招事。又过了一会儿，王灿跑过来对我说：“廖伟推我。”“怎么又是廖伟。”我心里想。当我看到他时，他只是低着头，像是等待着我的批评。突然另外一种教育方式打消了批评的念头，于是我微笑着叫过廖伟，摸着他的小脑袋说：“刚才怎么了？”他理直气壮地说：“他们都抢我手里的玩具，我不给，所以我就??！”我看看他手里的新玩具：“呀！真好看，我也想跟你玩，可以吗？”他高兴地点点头。我一边和他玩，一边自言自语：“如果想跟你玩的小朋友都加入进来，我们会更开心的。”廖伟听了我的话，很快就把刚才那几个孩子邀请来一起玩了。看着他们高兴的笑容，我庆幸刚刚没有采取批评的教育方式。于是，我对孩子们说：“玩具好玩吗？”孩子们齐声说：“好玩。”接着许多稚嫩的声音一起说：“谢谢廖伟??”廖伟低下头露出了可爱的笑脸。 观察者 于学芹 指导措施与分析 这件事让我反思平时的教育方式，我们每天可能都在处理类似的问题，但每次或许都没有认真反省过：我的教育方

4月份减亏增盈工作总结及5月份计划

4月份，针对煤化公司严峻经济形势，安全监察处认真贯彻落实煤化公司各项工作决策部署，细化工作措施，强化责任落实，切实做好各项工作。具体情况是：

1.落实责任，提高安全包保工作效果。正确认识煤化公司目前生产经营的困顿局面，积极应对安全新形势、新问题、新难点，抓住安全管理的重点和难点，对重点项目、重点区域进行了专项整治。煤化公司安全包保组认真履行职责，督促检查包保单位生产经营、检修、项目建设、投料试车及减亏增盈等各项措施制订和落实情况，四月份各安全包保组共下现场19次，查出各类安全问题72项。

2.突出重点，强化专项检查责任落实。 一是针对电铝公司南屯电厂“3.17”主蒸汽联络母管隔离阀门焊接处爆裂事故，对煤化公司下属单位进行专项排查并落实整改情况，发现问题19项，下发整改通知单4份。二是针对贵州开阳“4.6”着火事故，对煤化公司下属单位进行了施工用电专项检查工作，发现问题24项，下发整改通知单5份。四月份煤化公司组织各类安全检查及专项检查共7次，查出问题117条。

3.超前预防，扎实做好夏季“四防”工作。煤化公司下属各单位均按照要求建立了“四防”组织，成立了办公机构，完善“四防”组织网络体系，明确了职责，编制完

4月份减亏增盈工作总结及5月份计划

4月份，针对煤化公司严峻经济形势，安全监察处认真贯彻落实煤化公司各项工作决策部署，细化工作措施，强化责任落实，切实做好各项工作。具体情况是：

1.落实责任，提高安全包保工作效果。正确认识煤化公司目前生产经营的困顿局面，积极应对安全新形势、新问题、新难点，抓住安全管理的重点和难点，对重点项目、重点区域进行了专项整治。煤化公司安全包保组认真履行职责，督促检查包保单位生产经营、检修、项目建设、投料试车及减亏增盈等各项措施制订和落实情况，四月份各安全包保组共下现场19次，查出各类安全问题72项。

2.突出重点，强化专项检查责任落实。 一是针对电铝公司南屯电厂“3.17”主蒸汽联络母管隔离阀门焊接处爆裂事故，对煤化公司下属单位进行专项排查并落实整改情况，发现问题19项，下发整改通知单4份。二是针对贵州开阳“4.6”着火事故，对煤化公司下属单位进行了施工用电专项检查工作，发现问题24项，下发整改通知单5份。四月份煤化公司组织各类安全检查及专项检查共7次，查出问题117条。

3.超前预防，扎实做好夏季“四防”工作。煤化公司下属各单位均按照要求建立了“四防”组织，成立了办公机构，完善“四防”组织网络体系，明确了职责，编制完