事业单位公章管理规定和使用

*作者：梁上飞*

作品编号：91265005448GK 0253678

创作日期：2020年12月20日

实用文库汇编之公章使用管理规定

为进一步规范和加强××单位公章（以下简称公章）管理，完善公章使用手续，杜绝漏洞发生，促进公章使用和管理更加制度化、规范化，确保公章使用和管理正确、安全，特制定本规定。

一、专人管理公章。公章由办公室指定专人负责保管，未经批准其他人员不得动用，专管人员也不得将公章交给他人使用和管理。公章专管人员因事、病、休假等原因不在岗位时，办公室应指定人员代管，专管人员要向代管人员交接工作，交代用印注意事项。公章专管人员调离时，应及时办理交接手续。

二、严格审批手续。使用印章应坚持“先批准、后用章”的原则。批准人应当在公文送审稿或用章资料原件上签字。事情特急而批准人又无法签字的，经请示批准人同意后，可先加盖单位公章，同时将盖章后的材料复印备存，并注明请示人、请示时间，事后补办签字手续。

三、审批权限。

（一）单位行政章。所有上行文、重要平行文、下行文中涉及全局性工作、重要政策、重大决定、重要工作部署以及规章制度、规范性文件等,须报经(单位一把手)签字批准后用章。其他一般对外工作联系函、回复函、议提案答复意见等平行文和一

　　按照党章规定向党组织交纳党费，是共产党员必须具备的起码条件，是党员对党组织应尽的义务。党费收缴、使用和管理，是党的基层组织建设和党员队伍建设中的一项重要工作。为了适应形势发展的要求，为了进一步加强和改进党费的收缴、使用和管理工作，根据中央组织部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，结合实际，特制定本规定。

　　一、党费收缴

　　第一条 按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入(税后)为计算基数，按规定比例交纳党费。

　　1、交纳党费的基数：在职人员以岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴累加后作为每月交纳党费的基数;离退休人员以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数。

　　2、交纳党费的比例：

　　在职人员交纳党费基数在3000元以下(含3000元)者，交纳月工资收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者，交纳1%;5000元以上至10000元(含10000元)者，交纳1.5%;10000元以上者，交纳2%。

　　离退休人员交纳党费基数在5000元以下(含5000元)的按0.5%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。

　　第二条 学生党员每月交纳党费0.2元。

福建事业单位招聘：福州事业单位招聘考试报考指南

（报考政策规定）

相关推荐： 福建省事业单位招聘

2014年福建福州市事业单位招聘工作人员报名入口

第一章 报考政策规定

一、关于报考资格 1、哪些人员可以报考？

凡是符合《关于2013年福州市事业单位公开招聘工作人员公告》（以下简称《招考公告》）中所规定的报考条件和《2013年福州市事业单位招聘工作人员岗位信息一览表》（以下简称《岗位一览表》）中规定的岗位资格条件者，均可报考。

在职报考者应提供单位同意报考证明。如报名时未能提供单位同意报考证明，经招聘单位主管部门同意，可在体检和考核时提供所在单位同意其报考、同意辞职或已解除聘用（劳动）合同的证明，否则取消相应资格。

2、哪些人员不能报考？ 此次招考，下列人员不能报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

（2）在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员； （3）现役军人；

（4）在读的非应届毕业生，如：在读的非应届研究生、本科生（在编在岗在职人员在读的除外）不能以本科学历或大专学历报考；

（5）连江、罗源、永泰、闽清四个县机关事业单位各类在职专业技术人员原则上不得报考福州市属和五城区事业单位。

我国事业单位财务管理中存在的问题与

对策研究

Study on the Existing Problems and Treatment Countermeasures of Financial Management of Chinese Public Institutions

学生姓名： 指导教师： 所在院系： 所学专业： 研究方向：

2007 年 5 月

我国事业单位财务管理中存在的问题与对策研究 摘要

事业单位是我国公共部门的机构之一。事业单位改革是我国经济体制改革的重要组成部分，在国有企业和政府管理体制改革已深入进行并取得积极进展的今天，推进事业单位改革具有相当的紧迫性，因而深化事业单位改革对于建立和完善社会主义市场经济体制至关重要，具有十分深远的战略意义。在现阶段，积极推进事业单位的各项改革己经提上了议事日程。就微观层面而言，财务管理是极其重要的价值形式的管理，是单位管理工作的一个核心组成部分。

因此，本文笔者立足于理财的视角来探讨事业单位改革这一战略性问题的一个微观层面，通过对事业单位财务管理的现状进行深入剖析，对事业单位财务管理相关内容进行介绍，提出我国事业单位财务管理存在的问题，主要对预算管理及资产管理两方面进行阐述分析，并结合实

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

事业单位后勤管理之我见

作者：王永亮

来源：《新西部·中旬刊》2013年第03期

【摘 要】 笔者结合自身工作经验，简单阐述了做好事业单位后勤管理工作的意义，进而提出了做好事业单位后勤管理工作的建议：提高服务意识，切实做好保障工作；加强物资采购与储备领用管理；加强监督与教育，提高后勤服务质量。 【关键词】 事业单位；后勤管理；建议 一、引言

我国的事业单位是为了保证社会生活的正常进行，满足社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位的后勤管理，实际上就是为了有效保障事业单位的各项职能工作的全面开展，而为各项工作提供“弹药”的后方战线，可以说事业单位的后勤管理直接关系到事业单位的服务功能。事业单位的后勤管理工作至关重要，是事业单位各项工作开展的保障基础，没有适时的物质保障和适宜的服务保证，事业单位的各项服务活动就会失去基础和动力，所有事业单位的服务功能将无法体现。要确保这些单位的各项工作全面开展，必须高度重视其后勤管理工作，全面认识到后勤管理工作的重要

XX机关事业单位公务用车管理规定

第一章总则

第一条 为规范区机关、事业单位公务用车的配备和管理，保证工作正常开展，提高车辆使用效率，节约经费开支，根据上级关于公务用车配备及管理的有关规定，结合我区实际，制定本规定。

第二条 本规定所称区机关、事业单位是指区级党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、社会团体和区直事业单位。

第三条 本规定所称公务用车指非生产用车，主要包括轿车、越野车、旅行车（商务车、面包车）等。

第二章车辆定编与配备标准

第四条 区机关、事业单位公务用车实行编制化管理，公务用车采购纳入区财力投资项目管理。成立由分管副区长任组长，区政府办公室、区发展和改革局、区财政局、区人事局、区监察局、区机关事务管理局、区审计局负责同志参加的崂山区公务用车管理领导小组，定期研究公务用车的配备、更新、调整等工作。

第五条 各单位公务用车的具体编制由区公务用车管理领导小组根据其职能设置、内设机构、领导职数和工作人员数量情况，合理确定，严格控制。

第六条 公务用车配备执行下列标准： （一）车辆配备数量

—1—

1、在编工作人员8人（含8人）以下的部门和单位配备1辆公务用车；在编工作人员超过8人不满2

篇一：事业单位岗位设置管理实施办法

事业单位岗位设置管理的实施办法

为建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，纵深推进事业单位人事管理科学化、规范化、制度化建设，根据《市委办公厅、市政府办公厅转发〈市人事局关于赣州市事业单位岗位设置管理的实施办法〉的通知》（赣市办字

[2008]91号），结合我县实际，制定本实施办法。

一、实施范围和对象

1、除经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位、事业单位所属独立核算的企业以及已经由事业单位转制为企业的单位外，全县列入事业机构编制管理范围的所有事业单位（包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位），其在册的正式工作人员（包括管理人员、专业技术人员和工勤人员），均纳入岗位设置管理。

二、岗位类别设置

2、本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作性质等需要设置的具体工作岗位，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。三类岗位应具有明确的岗位名称、岗位等级、职责任务、工作标准和任职条件。

管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。设置管理岗位要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的要求。 专业技术岗位是

事业单位的性质和宗旨：

（一）事业单位的性质

事业单位是相对于企业单位而言的。事业单位包括一些参照公务员管理的单位，它们不

是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资和办公经费来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

企业单位就是以盈利为目的公司等以赢利为目的的机构。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位按照所有制分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。

（二）事业单位的宗旨

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

事业单位的特征

（一）服务性。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域

事业单位档案管理创新

【摘 要】随着我国经济的不断发展，事业单位在机构的精简、行政体制与人事管理等方面都进行了不同程度的改革，以适应当前形势，在此过程中出现了许多关于档案管理的问题。笔者就结合当前事业单位档案管理中普遍存在的问题，对档案管理创新的必要性进行了分析，并提出了有效的管理创新途径。

【关键词】事业单位；档案管理；方法创新

随着市场经济的不断完善，事业单位的管理体制发生了巨大改变，原有的封闭、狭隘的社会生活空间对事业单位的档案管理工作提出了挑战，原有的档案管理模式已经无法适应社会发展的要求，只有打破原有的档案管理模式，在此基础上进行创新，才可以满足社会需要，因此事业单位档案管理工作者要积极探索档案管理工作的创新途径。

1.事业单位档案管理工作创新的必要性

1.1市场经济发展的需要

档案承载着人才信息，是信息的重要载体，也是人才主要的信息来源，完善的档案可以直观地反映出一个人成长经历、政治思想、业务能力和工作表现等信息，是事业单位选拔人才的重要工具，而市场经济的发展又是需要人才的支撑，因此做好事业单位的档案管理创新工作对于是市场经济发展有着重要作用[1]。

1.2档案管理信息化

在科技日益发达的今天，事业单位的档案管理也趋向科学

电气安全管理规程

1986年10月7日机械工业部(86)机生字76号文

适用于事业单位

第一章总则

第一条为加强电气安全管理工作，防止发生触电事故，确保职工在生产过程中的安全，特制定本规程。

第二条本规程适用于机械工业企业、事业单位的变配电系统及电气设备、仪器的设计、制造、安装、试验、使用、维修与管理。

第三条变配电系统及电气设备的带电作业和高空作业均应按原第一机械工业部危险作业审批制度》的规定执行。

第四条企业要在厂长、总工程师领导下，指定有关业务部门主管电气安全工作、保证电气安全。

第五条一切从事电气工作的人员必须遵守本规程。凡违反本规程而造成事故者，要根据情节轻重，分别给予批评教育，行政处分，经济制裁等，直至追究法律责任。

第六条所有从事电气设备安装、运行、试验、维护检修等工作

的人员必须身体健康。凡有视觉(双目视力校正后在0.8以下、色

盲)、听觉障碍，高、低血压病、心脏病、癔病、癫痫病、神经官能

症、精神分裂症、严重口吃者不能从事电气工作

第七条各项电气管理制度、操作规程必须齐全。变配电所（站室）、

电气设备、线路的安装、验收、运行、检修资料档案应完整准确。

第二章基本规定

第一节电气工作人员的培训与考核

第八条对电气工作人员应定期进行安全技术培训、考核。各级电工必