背景调查流程及方法

江苏国盾科技实业有限责任公司 背景调查流程和要求

背景调查流程和要求

文件编号：RZB-19 版本号：A/0 生效日期：2008年1月28日 1．目的：

为加强对拟录用人员的了解，保证拟录用人员资料、经历的真实性。 2．背调对象：

公司所有面试通过拟录用的人员都应该进行背调。 3．背调内容：

根据应聘岗位的不同，背调内容应有所侧重，通常背调应涵盖以下内容： 1）证书：身份证、学历证、学位证、职称证； 2）在原单位任职时间、职位是否属实； 3）工作业绩如何； 4）人品如何；

5）有无遗留问题、经济问题； 6）薪资水平； 7）辞职原因及时间； 8）劳动关系是否解除等。 4．背调方式： 4.1电话核查

4.1.1获取电话号码的途径：

①通过114查询应聘者原供职单位、部门的电话号码； ②应聘者在职位申请表上提供的号码； ③直接询问应聘者本人。

4.1.2应聘者与原单位已解除合同的，可以通过电话直接进行背调，说明缘由，请人事部门提供情况；

4.1.3应聘者与原单位未解除合同的：

①以银行办理信用卡的名义进行调查（只能限于了解其职位的高低

应聘人员背景调查表

（应聘者姓名）已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。[应聘者姓名]签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况。（需提供的应聘者个人资料。公司必须提供应聘者的授权书的副本。） 请您确认： （应聘者）在贵公司的工作时间：从（日期）至（日期） （应聘者）的职位： （应聘者）工作职责的简单描述 （应聘者）的最终薪金水平：（金额）元（单位：小时/周/双周/月/年） （应聘者）是否可靠？ （应聘者）的工作表现是否令人满意？ （应聘者）与同事、上司的关系？（若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系） （应聘者）离职原因： 您是否将重新聘用该人？ 您是否推荐（应聘者）应聘该职位或其他您认为合适的职位？ 非常感谢您与我交流。您还有其他情况要补充吗？

应聘人员背景调查标准问卷

应聘者基本信息： 姓名： 应聘职位： 应聘日期： 对应聘者的评价： 访问者信息： 姓名： 所在部门： 担任职务： 原单位名称： 在职

背景调查服务合同

甲方： 乙方：北京外企方胜商务调查有限公司

甲方委托乙方对甲方员工/应聘候选人（以下简称“被调查人”）进行背景调查服务，经双方协商一致，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，就背景调查服务达成如下协议：

一、项目目标与要求

1.1 甲方委托乙方完成“员工背景调查”服务项目。

1.2 甲方需向乙方提供《个人信息采集表》（附件2）中涉及的相关信息。 1.3 乙方根据甲方要求，在合法的信息采集渠道内，提供客观的背景调查报告。 1.4 乙方完成背景调查报告后，向甲方指定联络人提交《背景调查报告》电子版。 1.5 每月前 5 个工作日，乙方向甲方提供上个自然月合作产生费用的对账单明细，遇节假日则顺延至下一工作日。

二、调查内容

2.1 本服务中所涉及的调查内容、价格、周期、数据来源，及甲方所需提供的材料（详见附件1）.

2.1.1补充说明：

? 关于报告种类：请在提交具体背景调查需求前，选择报告类型：中文报告或英文报告。

如选择英文报告，则需在标准价格基础上加收__50__%调查费，故提交的报告价格为标准报价的150%。

? 关于调查周期：

主要是黑盒测试(功能测试)流程及方法

测试流程依次如下：

1.需求：阅读需求，理解需求，与客户、开发、架构多方交流，深入了解需求。--testing team

2.测试计划: 根据需求估算测试所需资源（人力、设备等）、所需时间、功能点划分、如何合理分配安排资源等。---testing leader or testing manager

3.用例设计：根据测试计划、任务分配、功能点划分，设计合理的测试用例。---testing leader, senior tester

4.执行测试：根据测试用例的详细步骤，执行测试用例。--every tester(主要是初级测试人员)

5.执行结果记录和bug记录：对每个case记录测试的结果，有bug的在测试管理工具中编写bug记录。--every tester(主要是初级测试人员)

6.defect tracking：追踪leader分配给你追踪的bug.直到 bug fixed。--every tester

7.测试报告：通过不断测试、追踪，直到被测软件达到测试需求要求，并没有重大bug.

8.用户体验、软件发布等

详细测试步骤：

1. 书写测试计划

2. 审核测试计划，未通过返回第一步

3. 书写测试用例；

4. 审核测试

背景调查记录表

根据公司的《招聘管理规程》，新员工在试用期内，由人事HR向其原工作单位进行调查了解。

根据背景调查的情况，确定是否继续试用。

? 调查方式：一般采用电话的方式进行，需征得应聘者同意，并请其提供原单位人事部门及主管上

级领导/下属的联系方式。 拟聘员工姓名 拟聘职位名称

最近或当前的工作单位名称、地址： 联系人姓名 电话 职务 ? 调查内容：

***目前正在申请到我公司工作,我们想证实一下他提供的信息:(我们将对所有信息严格保密）

项目 工作起止时间 岗位名称 汇报关系 工资收入 离职原因 他在贵公司工作的日期是---年---月到----年---月 他的岗位/职务是什么（工作名称与描述） 他的直接上级是---他的下属几位,分别为---岗位 他离开公司时的月薪/年薪是-------, 是否属实？ 导致他离开公司最根本的原因是什么？ ◇ 发展或提升的机会 ◇ 工作

如何开展员工背景调查

如何开展员工背景调查

员工背景调查是为招聘保驾护航的重要手段和方法之一，本文解答了员工背景调查中的各种操作性问题，包括：谁来进行背景调查、何时进行、背景调查的对象和内容有哪些、如何具体操作、如何确保调查结果的可靠性、如何避免背景调查中的各种纠纷，以此为人力资源部门开展背景调查提供实务指南。

员工背景调查（background check/reference check）是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来，前段时间的唐骏“学历门”更是推动了用人单位对于它的热捧。然而，大部分的人力资源管理者大概知道背景调查是做什么的，对于如何具体展开专业的背景调查不甚了解，或者是一知半解。本文通过解答背景调查的各种操作性问题，以帮助人力资源管理者们充分利用背景调查这个有力的管理工具，为招聘工作把好至关重要的最后一关。

一、谁来进行背景调查？

对于用人单位而言，在具体操作背景调查的时候，有三种主要的选择。

第一，企业人力资源部门自己进行调查。优点是人力资源部门对候

矿区微机综保计算和整定 流程方法及计算原则

煤矿供电系统中，保护装置的正确整定关系煤矿供电安全，保护整定计算是一项复杂繁琐的工作，要求按照一定的整定原则，以短路电流计算为基础，结合实际情况，对整定值进行计算、比较、筛选，最终选择合适的定值进行整定，尽量满足保护四性。

矿区主变电所已经基本为微机保护，主要厂家有南瑞继保、国电南自、许继电气、鲁能积成等。虽然保护硬件档次提高，但微机装置管理及整定计算还有所欠缺。目前矿区保护整定存在以下主要问题：

1、短路电流计算：有些没有计算，这样保护整定就没有依据，有些计算原则有误，系统大小方式不清。

2、电源进线及6kv出线保护的投退没有统一的原则，三段式保护没有发挥作用，上下级保护定值及时限不合理。

3、主变保护没有计算说明，主变微机综保的主流产品基本是三折线差动保护，参数整定有公式套用，各单位往往在整定时以经验数据设置，没有经计算验证灵敏度。高低后备保护整定不合理。

4、保护定值单：没有按照实际保护整定填写保护定值单，技术人员往往不知道那些保护投入，那些保护不使用；控制字及保护压板投退没有说明，严格来说，不使用的保护应将定值设最大且将控制字设为0，有硬件压板的要断开。

5、缺乏现场运行规程，应结合本单位实

PS去文字保留背景方法

PS去文字保留背景方法

1、使用仿制图章工具去除文字。

这是比较常用的方法。具体的操作是，选取仿制图章工具，按住Alt键，在无文字区域点击相似的色彩或图案采样， 然后在文字区域拖动鼠标复制以复盖文字。 要注意的是，采样点即为复制的起始点。选择不同的笔刷直径会影响绘制的范围，而不同的笔刷硬度会影响绘制区域的边缘融合效果。

2、使用修补工具去除文字。

如果图片的背景色彩或图案比较一致，使用修补工具就比较方便。具体的操作是，选取修补工具，在公共栏中选择修补项为“源”，关闭“透明”选项。然后用修补工具框选文字，拖动到无文字区域中色彩或图案相似的位置，松开鼠标就完成复制。修补工具具有自动匹配颜色的功能，复制出的效果与周围的色彩较为融合，这是仿制图章工具所不具备的。

3、使用修复画笔工具去除文字。

操作的方法与仿制图章工具相似。按住Alt键，在无文字区域点击相似的色彩或图案采样，然后在文字区域拖动鼠标复制以复盖文字。只是修复画笔工具与修补工具一样，也具有自动匹配颜色的功能，可根据需要进行选用。

4、相似图形（或图案）

某些情况下，框选无文字区域的相似图形（或图案），按Ctrl+j键将其复制成新的图层，再利用变形工具将其变形，直接用以覆盖文字会更为快

《邓小平理论与三个代表重要思想概论》社会实践报告

大学生家庭经济背景调查

姓 名：王 曼 琪 学 号：20045764 学 院：化学化工学院

班 级：04制药工程（2）班 指导老师：胡 同 泽 完成时间：2007年3月

大学生家庭经济背景调查报告

一．方案设计

1．调查对象：父亲——王记安 母亲——涂亚莉 舅妈——李红丹 2．调查方式：访谈

二、访谈记录

第一部分：

关于父亲王记安的经济情况调查——肥料生产加工市场变化的分析报告 1．调查时间：2月20日18：00－19：30 2．调查地点：家中 3．调查对象的基本情况 父亲——王记安 性别：男 年龄：45岁 学历：大学

职务：湖北省安陆市吉田化工有限公司董事长 地区：湖北省安陆市 4．产业背景 行业：化工

产品品种：复混（合）肥、生物有机肥料 产品市场范围：全国

企业规模：安陆市吉田化工有限公司成立于2004年3月，2004年9月获得国家质监总局颁发的生产许可证，2005年2月获得省农业厅的肥料登记证。注册资金96万元。现有土地面积6100平方米，建筑面积1680平方米，现有固定资产56

第一章出纳日常工作流

程及方法

【字体：

大中小】【打印】

1.1出纳的职责权限及岗位要求

1.2出纳必备的会计基础知识

1.3出纳的工作流程及方法

1.4出纳人员的职业发展与从业准备

1.1出纳的职责权限及岗位要求

一、出纳人员的职责

（一）办理现金和银行存款有关业务（外汇）

（二）保管库存现金和各种有价证券、保管有关印章、空白票据二、出纳人员的权限

新理念：

参与货币资金计划管理

三、出纳人员的工作要求

（一）出纳人员应具备的专业技能要求

（二）出纳人员应具备较强的安全意识

1.2出纳必备的会计基础知识

一、原始凭证

1/ 7

原始凭证审核的内容主要包括真实性审核、完整性审核、合法性审核和合理性审核四个方面。

二、出纳填制的记账凭证

（一）收款凭证

（二）付款凭证

对于涉及现金和银行存款之间的经济业务，为了避免重复记账，一般只编制付款凭证，不编制收款凭证。

（三）通用记账凭证

三、出纳的账簿

（一）现金日记账

（二）银行存款日记账

（三）备查簿

四、出纳报告

出纳记账后，应根据现金日记账、银行存款日记账等核算资料，定期编制“出纳报告表”，报告本单位本期现金和银行存款等的收支与结存情况。1.3出纳工作流程及方法

一、出纳账务处理程序

（一）办理收付款业务

书写要求：

小写金额用阿拉伯数字逐个书写，不得写连笔字