员工安全生产考核细则

XX公司安全生产目标考核细则

考核内容 1、安全生产工作计划目1、安全生产工作计划制定与工作部署 2、上级会议精神传达落实及本部门安全生产例会 3、配备专兼职安全员 4、安全生产目标责任书签订 6、安全规章制度和岗位3、规章制度制与操作规程 7、安全操作规程 4 职责 2 4 准时参加公司安全会议，及时传达、贯彻上级、公司安全会议及文件精神。每月至少召开一次部门会议研究部署安全生产工作，分析安全生产形势和现状，解决存在的安全问题。 标制定 分值 考核标准 结合公司年度安全生产目标，制订部门年度目标及年度工作计划，要求目标明确，计划具体，重点突出，责任落实，措施得力。 评分标准 无年度安全生产目标扣1分，无年度工作计划扣2分，工作计划针对性、操作性不强扣0.5分 每少参加或召开一次会议，扣0.5分，贯彻精神或召开会议没有相关材料（信息报送、会议文件、签到、记录、形成的纪要等）扣0.5分 未按要求配备人员，扣2分。日常安全检查未形 成记录，扣0.2分/次 签订率每少1人，扣0.5分。未按岗签订扣0.5 分/人 每缺一项制度，扣1分。每缺一项职责，扣1分，未培训，扣2分 每缺一项规程，扣1分。未培训扣1分，未执行 扣2分 少查一次扣1分。检

炎汝项目部安全生产检查督查（考核）实施细则（试行）

序项目 号 1、认真贯彻安全生产有关法律法规；（1分） 2、按规定参加上级召开的安全生产工作会议；（1分） 1 （3分） 加强 3、项目领导班子每周召开一次专题安全生产例会；4、项目领导班子每周组织一次安全检查，每半月组织一次安全生产领导 大检查（3分） 5、项目领导班子亲自签阅安全生产文件；（1分） 6、制定年度工作计划。（1分） 1、成立以主项目经理为主组长的安全生产委员会（领导小组）；（2分） 2 组织 2、建立适合本项目的安全生产管理机构，按规定配备专（兼）职安（3分） 机构 全生产管理人员，并有效对本项目的安全生产实施管理；3、项目部内安全生产管理组织网络体系健全；（2分） 4、安全生产管理机构工作条件等要落实到位。（1分） 8分 检查文本和有关部门工作。 10分 检查有关资料和台帐记录。 考核内容 分数 得分 标准 实际 备 注

序 项目 号 1、建立健全各项安全生产管理制度，如：安全生产责任制度、安全生产检查制度、安全生产宣传教育培训制度、事故调查处理与统计制度、安全生产技术措施制度、安全生产例会制度、安全生产目标管理与奖惩制度、建设项目“三同时”管理制度、事故隐患整改与

浔阳区2011年度安全生产目标管理考核评分细则（征求意见稿）

（总分100分）

序号 项目 考核内容 分 值 考核标准 自评得分 考评得分 备注 1、以区安委办全年统计情况为准(交通死亡事故指标以市安委办统计为准)。 2、各项扣分之和不得超过子项分值（下同）。 1、以区政府制定的有关部门安全生产工作职责为依据。 2、所有会议查记录。 一 完成安全生 产控制指标 （16分） 各类生产安全事故控制在区政府下达的年度控制指标以内 16分 各类生产安全死亡事故控制为零。 发生安全生产死亡事故的该项不得分。 ①凡瞒报、迟报、漏报生产安全事故的，经查实每起扣4分。 ②元旦、春节、十一、两会等重要时期发生一起一般生产安全事故扣1分。 街道未发文不得分 ①街道主要领导和各口分管领导必须明确安全生产职责，职责不健全的扣0.1分。 ②未把安全生产工作作为干部政绩考核的重要内容的扣1分。 ③街道、各安委会成员单位每月召开一次安全生产例会，每两个月召开一次防范事故工作会议，且有会议纪录，每少一次扣0.25分。 ①街道与社区（村）、企业签订年度安全生产目标管理责任书，未签订扣1分。 ②街道制定安全生产目标管理办法和考核标准，严格奖惩兑现。未制定办法和标准扣1分。 ③部

浔阳区2011年度安全生产目标管理考核评分细则（征求意见稿）

（总分100分）

序号 项目 考核内容 分 值 考核标准 自评得分 考评得分 备注 1、以区安委办全年统计情况为准(交通死亡事故指标以市安委办统计为准)。 2、各项扣分之和不得超过子项分值（下同）。 1、以区政府制定的有关部门安全生产工作职责为依据。 2、所有会议查记录。 一 完成安全生 产控制指标 （16分） 各类生产安全事故控制在区政府下达的年度控制指标以内 16分 各类生产安全死亡事故控制为零。 发生安全生产死亡事故的该项不得分。 ①凡瞒报、迟报、漏报生产安全事故的，经查实每起扣4分。 ②元旦、春节、十一、两会等重要时期发生一起一般生产安全事故扣1分。 街道未发文不得分 ①街道主要领导和各口分管领导必须明确安全生产职责，职责不健全的扣0.1分。 ②未把安全生产工作作为干部政绩考核的重要内容的扣1分。 ③街道、各安委会成员单位每月召开一次安全生产例会，每两个月召开一次防范事故工作会议，且有会议纪录，每少一次扣0.25分。 ①街道与社区（村）、企业签订年度安全生产目标管理责任书，未签订扣1分。 ②街道制定安全生产目标管理办法和考核标准，严格奖惩兑现。未制定办法和标准扣1分。 ③部

天津市卫生计生行业

（后勤保障和治安消防部分）

天津市卫生和计划生育委员会

2015年11月

安全生产标准化规范和考核细则（试行）

天津市卫生计生行业安全生产标准化规范和考核细则（试行）后勤保障和治安消防部分

天津市卫生计生行业安全生产标准化规范和考核细则（试行）后勤保障和治安消防部分

前言

根据《中华人民共和国安全生产法》、国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通 知》（国发〔2010〕23号）、国家卫生计生委《关于加强卫生计生系统安全生产工作的指导 意见》（国卫办综发〔2015〕1号）及天津市《关于印发天津市安全生产标准化建设实施方 案的通知》（津安生〔2011〕6号）中有关全面推行安全生产标准化的要求，实现我市卫生 计生行业安全生产工作的规范化，经充分调研和征求相关部门意见，现编制了《天津市卫生 计生行业安全生产标准化规范和考核细则（试行）（后勤保障和治安消防部分）》。

本规范以国家和天津市颁布的有关安全生产的法律、法规、标准、规范等为依据，结合 我市卫生计生行业的实际，提出安全基础管理、设施设备、运行控制等规范要求。

本规范共分14章。主要内容包括：总则，术语和定义，安全生产机构、人员和安全生 产责任制，危险源管理，安全生产投入，安

氨基酸生产部质量考核实施细则

第一条 考核目的

为了加强过程控制、体系管理，确保过程控制稳定、体系工作有效运行，通过全面质量管理提高产品质量、降低生产成本，特制定本细则。 第二条 考核对象

本细则考核包括氨基酸生产部所有生产厂和职能处室、附属机构 第三条 考核项目 一、质量考核 1、中间品质量 2、产成品质量 3、质量投诉及质量事故 二、体系考核 1、质量管理体系 2、HACCP体系 3、食品安全管理体系 第四条、考核周期 按月度考核 第五条 考核主体

1

质量处

第六条 考核办法 一、考核比例

1.考核见每月考核平衡计分卡； 二、考核细则 1.质量考核 分厂 考核项目 柠檬酸钠成品 柠檬酸钠厂 满足订单要求 质量投诉、事故 交接糖 考核指标 一次合格率 调查任定责任 批合格率 一次合格率 玉米胚乳 原料厂 副产品 水分 （冬季：8.0-11.0%/夏季：6.0-9.0%） 一次合格率 水分 （冬季：8.0-11.0%/夏季：6.0-9.0%） 考核目标值 99.5% 100% 0 100.0% 98.0% 权重 5 3 2 1 2 考核得分 实际合格率*权重/目标值 因分厂责任导致交货期、质量无法满足客户要求，一次扣1个权

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公司员工考核方案细则

对员工进行考核是公司提高员工的积极性的一种手段。下面是整理的几篇关于公司员工考核的方案细则范本，欢迎阅读参考。

公司员工考核细则范本一 1员工日常考核

为客观地评价员工的日常工作表现,提高公司对员工奖惩的准确性,更好调动员工的工作积极性,特制定本制度。 (一)公司以部门为单位进行考核,由领班(包括主任、工程师)对员工每天工作表现考核评分一次(综合部分由部门主管直接考核),部门主管每周审核一次,人事部每月汇总一次。

公司将根据考核的累积成绩奖惩员工。 1 考核内容

考核以考核标准为依据,内容包括通用部分和业务部分。 通用部分包括普通员工考核通用部分,领班及领班以上职位员工考核通用部分。

对普通员工考核的通用部分内容包括:服务意识、仪容仪表、行为举止、考勤、纪律五方面。

对领班及领班以上职位员工考核的通用部分内容包括:服务意识、责任心和工作态度、管理能力、以身作则、表达能

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力、团结协调、出勤率七方面。

业务部分考核以各部

工厂生产计件考核细则 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

福尔工厂生产计件考核细则

一、目的

1、根据老总的讲话要求，为通过计件考核管理帮助车间每位职工提高工作效率与胜任工作的能力，特制定生产部计件考核管理办法。

2、能够准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，对个人劳动投入与收入直接挂钩，激励作用显着，同时反映劳动者之间的生产效率差别，体现多劳多得，员工也比较能接受这种公平性，它还能促使工人自觉地改进工作方法，提高技术水平和劳动生产率。。

3、在计件工资考核过程中，促进车间管理者与职工之间的交流，形成开放、积极参与、主动沟通的企业文化，增强车间全体职工的凝聚力。

4、调动生产线各岗位人员的工作积极性和增强责任心，贯彻能者多劳、多劳多得、奖优罚劣的原则，同时有利于生产部资源与人员的共享及调配。

二、适用范围

1、本办法适用于车间在岗计件职工，后勤管理及生产辅助人员参照本办法另外制定考核实施细则进行考核。

2、新招收的试用期内员工、学徒不参加本考核。

3、产品计件范围见“车间产品量化表”

三、职责

1 车间主任：负责计件工资考核制度的制订和及时修正；

内部员工绩效考核办法细则

一、考核方式

1、正面评价和负面评价相结合，以正面评价为主，负面评价为辅；

（1）正向评价（加分）：将教师承担的管理、教学等工作按职务、岗位、工作数量、质量、业绩等进行全面量化考核，采用加分的方式。

（2）负向评价（扣分）：以规定的基本工作任务和岗位职责为基本底线，凡有悖师德，不能履行岗位职责、按规定完成工作、并违反劳动纪律的，或出现教育教学责任事故的，则采用扣减较高分值和定性处理相结合的方式。

2、考核由三部分构成，一为基础性（勤）考核，主要考核工作量及教学常规工作的情况，以基本分呈现；二为奖励性（绩）考核，主要考核工作质量及成绩，以奖励分呈现；三为处罚性考核，主要考核有悖师德、不履行岗位职责的行为和不完成工作任务的情况，以处罚分呈现。三者均可按月统计。

二、基础性考核及月考核基本分的确定（月末考核）

基础性考核，主要考核各岗位人员履行岗位职责、完成规定的基本任务的情况。以月考核基本分的方式呈现。

1、教师的月考核基本分的确定 1）各科教师基本工作任务

（1）各科教师每月完成20小时的基本课时。

（2）各科教师完成每节课的教案、作业的制作，并及时上传。 （3）督促学生按时完成作业并上传，及时批改学生作业。 （4）每

员工安全生产守则

1 总则

1.1 安全生产工作纳入领导人员的议事日程，做到“五同时”，确保安全生产。

1.2 为消除生产过程中的危险因素，不断改善劳动条件、环境，预防工伤事故的发生。

2 安全守则

2.1各级领导在生产过程中，要把保护员工的安全、健康作为一件大事来抓，要坚决贯彻执行安全第一的思想，努力做到生产任务完成好、安全生产好。

2.2 全体员工必须坚决贯彻执行安全生产责任制和公司内各项安全生产制度，遵守劳动纪律，坚守生产（工作）岗位，树立安全第一的思想。

2.3 各部门、车间都应在各自范围内对安全生产工作负责，把安全生产贯穿整个生产过程。 2.4 各级领导和员工必须严格遵守本守则的各项规定。 2.5 安全生产守则

2.5.1上班前不准喝酒，工作中严禁喧哗、打闹、睡觉、看书、看报，严禁小孩进入生产区域或工作场所。 2.5.2进车间生产（工作）必须按规定穿戴劳动保护用品。严禁赤膊、穿拖鞋，女同志不准穿高跟鞋操作，严禁违章指挥和违章操作。

2.5.3非本职操作者，不准开动其他设备。设备在运作中不得擅自离开，单人操作设备，因故离开岗位时，必须停车、断电，多人操作设备因故离开岗位时，必须通知车间主任后，方可离开。

2.5.4 新员工、学徒