中小企业员工流失问题探讨

浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）开题报告

浙江大学远程教育学院

本科毕业论文（设计）开题报告

题 目 中小企业人才流失问题探讨 专 业 12秋人力资源 学习中心 苏州 姓 名 施丽花 学 号 712116312003 指导教师 傅夏仙

年 月 日

浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）开题报告

一、文献综述

（一） 关于中小企业人才流失研究现状

中小企业在人才流失问题上普遍存在

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本科毕业论文（设计）开题报告

题 目 中小企业人才流失问题探讨 专 业 12秋人力资源 学习中心 苏州 姓 名 施丽花 学 号 712116312003 指导教师 傅夏仙

年 月 日

浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）开题报告

一、文献综述

（一） 关于中小企业人才流失研究现状

中小企业在人才流失问题上普遍存在

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中小企业融资问题探讨

作者：吴长茹

来源：《新闻世界》2011年第11期

【摘要】中小企业是我国国民经济和社会发展中的一支重要力量，已成为我国国民经济发展中不可或缺的组成部分，但融资问题一直是阻碍中小企业发展的首要原因。本文就针对中小企业融资问题进行探讨。

【关键词】中小企业 融资 现状 原因 对策

中小企业是现代市场经济中，对市场机制反应最灵敏、最具有活力的组成部分，在市场经济中发挥着无可替代的作用。中小企业也是我国国民经济和社会发展中的一支重要力量,已成为我国国民经济发展中不可或缺的组成部分。但融资困难一直是阻碍中小企业发展的首要原因。

一、中小企业融资问题现状

在市场经济条件下，企业的融资一般是通过两个渠道完成的。一是直接融资，通过发行股票和企业债券等形式进行融资；二是间接融资，主要通过银行贷款和各种金融工具进行融资。目前，中小企业直接融资状况并不十分理想。所以，对于大多数中小企业来说，间接融资，尤其是通过银行贷款融资就成为了其获得资金最为重要的手段。但是，由于中小企业自身存在的不足和我国金融体制中

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民营中小企业员工流失原因及对策

作者：吴文婧

来源：《海峡科学》2013年第05期

[摘要]企业核心竞争力的构建最终源自于企业的人力资源，人才作为当前知识经济时代的重要影响因素，给经济实体带来的影响是十分巨大的。面对竞争激烈的社会环境，企业如何留住知识型员工，是企业生存发展的关键。作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，民营中小企业在人力资源管理方面的劣势显得非常突出，员工流动频繁。企业虽用一些丰厚的条件来吸引员工，却不能在较长时间里留住员工，相当一部分的民企对员工缺少凝聚力、感召力，员工对企业缺乏归属感、认同感。中小民营企业求人难，留人更难的局面已屡见不鲜。该文重点分析了中小民营企业员工流失的现状及原因，并提出了应对策略。 [关键词]民营企业 员工流失 现状 原因 对策 1 当前民营企业员工流失的现状

由于社会、历史和自身等诸多方面的原因，我国民营中小企业的地位、环境、条件和实力在竞争中均处于弱势地位，员工在企业中难以发挥自己的全部才能，因而，员工流失现象相当严重。根据中国社会调查事务所调查数据显示，民企普通员工有50

摘 要

随着社会步入知识经济阶段，人才日益成为组织核心能力与竞争优势的源泉。而随着人才市场的逐步完善和健全，企业在吸引和利用人才方面获得了更大的自由度，但同时也遭遇了人才流失的威胁和挑战。

“人才是企业最重要的资本”，人才的流失不仅会增加企业的经营成本，造成企业资产的流失，而且还会给留下来的员工造成心理上的消极影响，特别是知识型员工的离职可能导致组织技术的外泄和发展的不稳定，而且可能会使竞争对手更加强大，给企业带来不可估量的损失。另外人才的频繁流失还会给一批人带来心理冲击，产生集体流失的潜在危险。

中小企业在国民经济中起着重要的作用，但人才流失问题已经严重影响了我国中小企业的生存与发展，因此针对人才流失的原因进行优化管理，从而达到标本兼治的目的。

所以本文针对这一问题，首先分析了知识型员工流失的原因，其次指出了人才流失对企业造成的严重影响，最后为企业如何进行对知识型人才的流失与管理提出了相应的对策和建议。

关键词：知识型员工 人才流失 对策

ABSTRACT

As society into the stage of knowledge economy, talent has increasingl

目录

摘要................................................................................................................................1 ABSTRACT...................................................................................................................2 文献综述........................................................................................................................3 一、中小企业营销人员流失的特点及其影响............................................................7 （一）心理危机.......................................................

人才流失问题初探我国中小企业

人才流失问题初探我国中小企业

【摘要】中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位，发挥着大企业难以取代的作用。我国现已加入世贸组织，成为世界经济共同体中的一员。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，同样也处在改革与发展的关键时期。但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展。本文试图从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，以更好地促进中小企业的健康、快速发展。 【关键词】中小企业 人才流失 人才管理 员工流动

【Abstract】Small and medium-sized enterprises occupy the important position in the socio-economic development . Our country has already joined WTO, has really become a member in the economics community of the word. Small and medium-sized enterprises are in the key periods of the reform

研究我国中小企业人才流失问题

摘要：文章从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，以期更好地保障和促进中小企业的健康、快速发展。

关键词：中小企业；人才流失；人才管理；员工流动

随着社会的发展，市场竞争日益激烈，对于我国的中小企业而言，由于其财力、物力有限，不可能与大企业比资金、比实力。因而人才，尤其是优秀的人才对我国的中小企业的生存与发展就有着决定性的作用。但是，由于社会、历史和自身等诸多因素的影响，人才在我国的中小企业中往往难以发挥自己的才能，人才流失现象相当严重，给企业带来了不可估量的损失。

1 研究我国中小企业人才流失问题的目的和现实意义

自改革开放以来，我国的中小企业获得了有史以来的巨大发展。多种经济类型的中小企业在我国经济社会发展与体制改革过程中的地位日趋突出。它们已经成为推动我国经济高速发展的一支重要力量，是我国经济持续、快速、健康发展的新的增长点。但是，我国的中小企业也面临着严峻的挑战，例如，生产力过剩和消费需求不足对中小企业的不利影响，融资困难，经营管理落后，行业壁垒的存在等。在这些困难和问题中，人才流失也日益成为人们关注的焦点。

IT中小企业人才流失问题分析及对策研究

北京工业大学

硕士学位论文

IT中小企业人才流失问题分析及对策研究

姓名：陈静

申请学位级别：硕士

专业：企业管理

指导教师：梁岩松;赵晓霞

20070501

IT中小企业人才流失问题分析及对策研究

摘要

摘要

中小企业是我国社会主义市场经济结构中不可缺少的组成部分，在国民经

济中具有不可忽视、不可替代的作用，其中技术含量最高、最有潜力的是ｒｒ中

小企业。然而１１ｒ中小企业人员流动性大，人才流失严重，使管理成本与管理难

度增加，员工效益下降，从而导致进一步的人才流失，使ＩＴＡＪＪ－流动陷入恶性

循环。

本文重点分析ｒｒ中小企业人才流失的现状及原因，并阐述人才流失相关理

论，针对ｒｒ中小企业特点及其入ｚｌ－，等性，以企业自身因素所引发的人才流失闯

题为出发点，从提高企业人力资源开发与管理角度出发，力求控制人才流失严

重的局面，制定相应的人才流失对策，由有效人才引进策略、系统化培训方案、

科学的人才任用制度、流失人才离职管理四方面组成，并结合某家ＩＴ中小企业

的具体情况进行了实证研究。其中ｒｒ中小企业人才流失对策的建立是本文的重

要创新成果。

本论文在理论研究方面，以人才流失理论为依据，对导致ＩＴ中小企业人才

流失原因加以剖析；根据人才流失原因中的企业因素

IT中小企业人才流失问题分析及对策研究

北京工业大学

硕士学位论文

IT中小企业人才流失问题分析及对策研究

姓名：陈静

申请学位级别：硕士

专业：企业管理

指导教师：梁岩松;赵晓霞

20070501

IT中小企业人才流失问题分析及对策研究

摘要

摘要

中小企业是我国社会主义市场经济结构中不可缺少的组成部分，在国民经

济中具有不可忽视、不可替代的作用，其中技术含量最高、最有潜力的是ｒｒ中

小企业。然而１１ｒ中小企业人员流动性大，人才流失严重，使管理成本与管理难

度增加，员工效益下降，从而导致进一步的人才流失，使ＩＴＡＪＪ－流动陷入恶性

循环。

本文重点分析ｒｒ中小企业人才流失的现状及原因，并阐述人才流失相关理

论，针对ｒｒ中小企业特点及其入ｚｌ－，等性，以企业自身因素所引发的人才流失闯

题为出发点，从提高企业人力资源开发与管理角度出发，力求控制人才流失严

重的局面，制定相应的人才流失对策，由有效人才引进策略、系统化培训方案、

科学的人才任用制度、流失人才离职管理四方面组成，并结合某家ＩＴ中小企业

的具体情况进行了实证研究。其中ｒｒ中小企业人才流失对策的建立是本文的重

要创新成果。

本论文在理论研究方面，以人才流失理论为依据，对导致ＩＴ中小企业人才

流失原因加以剖析；根据人才流失原因中的企业因素