衣柜的四大标准结构

设备维修的四大标准 The manuscript was revised on the evening of 2021

设备维修四大标准

(一) 维修技术标准

规定设备部位(点)的维修管理值,如温度、压力、流量、电流、电压、尺寸公差等允许

值和检查方法.

维修技术标准的主要内容包括:设备、装置名称、部位简图、零件名称、材质、维修标

准(包括图纸尺寸、图纸间隙、劣化倾向许容量)、点检方法、点检周期、更换或修理周

期和检修方面的特点事项等.维修技术标准是设备维修标准类的基础,它反映设备设计者

的思想,是编制点检标准、给油脂标准、维修作业标准的技术依据,其编写的难度也较大. 维修技术标准中,最关键的是维修技术管理值的确定,在初期其制订的依据如下:

1. 制造厂家提供的设备使用说明书,它体现了设计者的设计思想.

2. 参考国内外同类设备或使用性质相类似设备的维修技术管理值,她体现了设备管理人

员的经验和水平.

维修技术标准通常是由各生产厂机动科选派有经验的技术管理人员起草编制,先设定保

证安全运行的数据,经过一段时间(通常是3—5年)的生产实践,不断积累经验,不断根据

生产量、设备运行工况及维修状况、备品备件

第三部分 衣柜的结构及类型

一、整体衣柜柜体结构：

（7）格子架 （8）裤架 （9）独立抽屉柜 （10）穿衣镜 （11）拉篮

（1）侧板 （2）顶、底板 （3）层板 （4）转角柜立撑 （5）脚线 （6）背板

面板圆弧柜层板挂衣杆层板格子架侧板背板圆弧柜背板裤架圆弧柜脚线底板脚线穿衣镜独立抽屉吊柜二、衣柜产品（模块）的结构分类：:

柜体名称 叠放柜 叠放挂衣柜 挂衣柜 叠放储物柜 挂衣储物柜 叠储挂衣柜 可变柜体 转角柜 识别码 YA YB YC YD YE YF KB ZG 柜体名称 圆弧柜 顶柜 YL380框架柜 YL680框架柜 豪华书柜 转角书柜 电脑书台 电视柜 识别码 OF DG LA LB SA SB SD DS 注：叠放柜、叠放挂衣柜、挂衣柜、叠放储物柜、挂衣储物柜、叠储挂衣柜、可变

柜体统一称为直型柜（圆方软件生成柜体用此编号）

1）叠放柜YA：主要是叠放毛巾，衣服，放其它东西的柜子，主要是层板结构。请看

图例：

顶视图正视图2）叠放挂衣柜YB：主要是叠放毛巾或衣服，挂衣服，裤子,放其它东西的柜子，上面是

层板

下面是挂衣杆结构。请看图例：

顶视图正视图

3）挂衣柜

都是挂衣杆结

YC：主要是挂衣

篇一：世界四大尴尬部门——中国环保部

黑龙江中公教育：

昨天，“中国特色社会主义与中国梦宣传教育系列报告会”第一场在人民大会堂举行，环境保护部部长周生贤围绕环境保护有关问题作了报告。报告中周生贤调侃中国环保部是世界四大尴尬部门之一。(7月10日，京华时报)

“水里和陆地的不是一个部门管，一氧化碳和二氧化碳不是一个部门管。”“我听说世界上有四大尴尬部门，中国的环保部就是其中之一。”环保部部长的一席话并非调侃，而是真实的透露出当前国内环保部门以及环保事业所面临的无奈。

近年来，伴随着环境污染问题接连浮出水面，环境保护成为热门词汇越来越受到公众的重视。正因如此，拿环保局长“开涮”逐渐开始流行网络，从“请环保局长下河游泳”到“悬赏游泳”，环保局长成为独自担当社会情绪的“出气筒”，环保部门也“荣膺”世界四大尴尬部门之一。

实际上，让我们平心静气地面对环保问题，便能发现治污重任绝不是环保部门一家能够独自完成的。来自职责定位和执行现实的错位，造成环保部门“看得见管不到”、“有问题治不了”的窘境；导致环保局长“站得住的顶不住，顶得住的站不住”的困境。在现实工作中，环保部门就像一个消防员，哪里起火了就去哪里。由此看来，荣膺“世界四大尴尬部门”绝不仅仅是环保局一家的尴尬！

相同点：

① 反应定量的完成，即反应按一定的反应式进行，无副反应发生，而且进行完全（≥99.9%) ② 反应速率要快。

③ 能用合适的指示剂确定滴定的终点。 ④ 有一定的化学计量关系。

⑤ 滴定分析中必须使用标准溶液，最后要通过标准溶液的浓度和用量来计算待测组分的含量。 ⑥ 都是需要通过颜色变化来确定滴定终点。 ⑦ 都可绘制滴定曲线。

⑧ 都是通过化学反应来进行滴定分析。

⑨ 都是通过四个阶段进行分析，即滴定前，化学计量点前0.1%，滴定终点，化学计量点后0.1% ⑩ 滴定终点附近存在突越范围

不同点：

① 化学反应类型不同。

酸碱滴定法是以质子传递反应为基础的一类滴定分析法,H??B??HB；

沉淀滴定法是以沉淀反应为基础的一种滴定分析法,例如

Ag??Cl??AgCl?：

配位滴定法是以配位反应为基础的一种滴定分析法，例如

M2??Y4??MY2?；

氧化还原滴定法是以氧化还原反应为基础的一种分析滴定法，例如MnO4?5Fe2??8H??Mn2??5Fe3??4H2O ② 影响滴定突越范围的因素不同 酸碱滴定主要受浓度的影响；

影响沉淀滴定的主要因素是同离子效应、盐效应、酸效应、配位效应；

配位滴定的主要影响因素是条件稳定常数和pH；

第五章中国的四大宗教 一、单选

1、唐代扬州的鉴真和尚东渡日本，在日本生活了10年，按照中国的营造方式在奈良建（ )。

A．招提寺 8．大钟寺 C．昭觉寺 D．大昭寺

2、天王殿是佛寺中的基本殿堂，大殿正面多供奉的是（ )。

A．千手观音像 B．释迦牟尼佛像 C．大肚弥勒佛像 D．药师佛像 3、“谛听”是一种类似狮子的怪兽，据说它神通广大，能够照鉴善恶，察听贤愚，它是（ )的坐骑。

A．大势至菩萨 B．观世音菩萨 C．地藏菩萨 D．文殊菩萨

4、在理论和实践的基础体系上仍接近于原始佛教的上座部佛教又被称为 。 A．大乘佛教 B．小乘佛教 C．密宗D．禅宗

5、以口念“南无阿弥陀佛”为修行方式，以望升西方极乐世界为宗旨，在民间影响最大的佛教宗派是（ )。

A．禅宗 B．净土宗 C．华严宗D．天台宗

6、在明清两朝的册封扶持下，成为藏传佛教中执掌地方政权的势力最大的教派是（ ) 。 A．宁玛派 B．萨迦派 C．噶举派D．格鲁派

7、普贤菩萨手持如意棒，身骑六牙白象，人称大行菩萨，相传其道场在（

因果的四大定律

藏地出家师父开示：因果的四大定律

有些师兄可能刚刚进入佛门，甚至有些还没有皈依，那么我们该如何学习、了解与自身解脱利益息息相关的业因果规律？不必担心，藏地雪域高僧，文殊菩萨的真实化身宗喀巴大师早就考虑到了这一点，为了帮助初学者学习，宗喀巴大师依据经论把业因果的道理总结归纳为四点：业决定、业未造不遇、业已造不失、业增长广大。其中的每一点都会令我们受益匪浅，认真学习后一定会对大家的人生产生极其重大的正面影响。

下面首先来看业决定。

1.业决定

什么叫业决定？佛陀在经典中告诉我们：世界上的一切人、事、物，包括我们的身体、思想、性格以及家庭、工作、社会、自然环境，甚至整个宇宙，这一切唯一是由众生的业力所决定，除此之外再也没有其他的作者。

世界上没有所谓的偶然，也没有所谓的运气，现在所感受的每一个安乐——哪怕是在炎热的夏天喝了一杯饮料、吹来一丝凉风的安乐，也完全来自于我们以前所造的善业；而现在所感受的每一个不幸、痛苦、难受和纠结也全都是由往昔所造的恶业引起的。

以六道总体而言：假如恶业成熟，众生就会下堕三恶道，即地狱、饿鬼、旁生；善业成熟的众生会投生在人道或天道。

招聘的四大意义

最近有一些时间去回顾以前学习的知识，分析一些案例并且写下自己的一些感想。以前 我大多都是为求职者提供一些建议和咨询，而这篇文章却是从客观的角度分析人力资源中的招聘模块。更确切地说，本文的受众，应该是那些企业的管理者和招聘者。 现如今，求职者虽然有各种各样的自身原因无法找到工作，但企业一方真的就没有任何 问题吗。所以我尝试转换立场，开始思忖一下招聘的意义，以期帮助那些思想意识存在问 题的招聘者逐步改进招聘面试中不完善的一面。虽然，我自己或许也是其中一员。 先说说企业招聘的目的。我一直认为，企业的招聘，无非是出于两点考虑，一是对已经 离职人员的补充，二是因为企业规模扩大而需要补充人员。且不论这两种情况的招聘在操 作上有何区别，至少我认为，其性质是完全一致的。说白了，就是有职位空缺，没人做。 由此， 企业招聘最直接的意义， 或者说是等同于目的的意义， 那就是企业人力资源的补充。 一个企业需要运作，就必须投入充分的人力，在保证每个人工作效率的情况下合理安排。 当然，发挥人力效用的前提就是人力够用。如果人力资源不足的情况下，一切都是空谈。 所以，这个意义是显而易见的。 确立了招聘的目的后，考验负责招聘的 hr 的，便是招聘怎样的人的问

基督教四大信经

《信经》，源自拉丁文（Credo）即“我信”，意思是基督徒宣认相信教会所认可的最基本信仰，是传统基督教的权威性基本信仰纲要。信经的重要性仅仅次于圣经。

《信经》，源自拉丁文（Credo）即“我信”，意思是基督徒宣认相信教会所认可的最基本信仰，是传统基督教的权威性基本信仰纲要。源头可以追溯至初期的大公教会，当时教会对外面临逼迫，对内面对异端的搅扰，特别是诺斯底派。于是当时的辩道士建立“教条神学”（dogmatic theology）及发展出摘要性的信经，来说明信仰原委并澄清信仰内容。信经就是在这种情况下发展出来的。简单来说是教条式的信仰摘要。 现代基督教称的“三大信经”分别是《使徒信经》、《尼西亚信经》和《亚他拿修信经》。信经的重要性仅仅次于圣经。

■使徒信经 ( The Apostles' Creed )：

我信上帝，全能的父，创造天地的主。我信我主耶稣基督，上帝的独生子；因着圣灵成孕，由童贞女马利亚所生；在本丢彼拉多手下受难，被钉于十字架，受死，埋葬；降在阴间；第三天从死人中复活；升天，坐在全能父上帝的右边；将来必从那里降临，审判活人，死人。我信圣灵；我信圣而公之教会；我信圣徒相通；我信罪得赦免，我信身体复活；我信永生。阿

招聘的四大意义

最近有一些时间去回顾以前学习的知识，分析一些案例并且写下自己的一些感想。以前 我大多都是为求职者提供一些建议和咨询，而这篇文章却是从客观的角度分析人力资源中的招聘模块。更确切地说，本文的受众，应该是那些企业的管理者和招聘者。 现如今，求职者虽然有各种各样的自身原因无法找到工作，但企业一方真的就没有任何 问题吗。所以我尝试转换立场，开始思忖一下招聘的意义，以期帮助那些思想意识存在问 题的招聘者逐步改进招聘面试中不完善的一面。虽然，我自己或许也是其中一员。 先说说企业招聘的目的。我一直认为，企业的招聘，无非是出于两点考虑，一是对已经 离职人员的补充，二是因为企业规模扩大而需要补充人员。且不论这两种情况的招聘在操 作上有何区别，至少我认为，其性质是完全一致的。说白了，就是有职位空缺，没人做。 由此， 企业招聘最直接的意义， 或者说是等同于目的的意义， 那就是企业人力资源的补充。 一个企业需要运作，就必须投入充分的人力，在保证每个人工作效率的情况下合理安排。 当然，发挥人力效用的前提就是人力够用。如果人力资源不足的情况下，一切都是空谈。 所以，这个意义是显而易见的。 确立了招聘的目的后，考验负责招聘的 hr 的，便是招聘怎样的人的问

从\扁担经济\到商界劲旅 商海湘军全景图

湘籍企业家作为一个独立的群体正在崛起。

1月3日，“中国股权分置第一股”三一重工（600031）董事长梁稳根摘获“CCTV2005中国经济年度人物”桂冠后，回到故乡湖南。

这位戴着宽边眼镜的“湖南细伢仔”在“知命”之时，终于用行动实验了湖南人“战争会打仗，市场能经商”的人生信条。

三一重工等一批湖南企业的成熟，标志着中国经济舞台上又一只商业群落的形成和成长；不过，与影响深远的中国另5大商帮相比，湘商的登台，显得有些零散和迟缓。

近代以来，湖湘文化日臻成熟，湖南人声名鹊起，英名远播，出现了“军事湘军”曾国藩、“政治湘军”毛泽东，而在经济舞台上，重政轻商的湘湖弟子经历了钝化锐气到商海博浪的蜕变，在歌坛湘军和电视湘军的夹道间，驶出第一批商业战队。

六大湖南商会——凝聚商业力量

从革命到下海，湘人从政治的襁褓里完成历史角色转换，商海中湘军出场，从华南、西南至西北步履匆匆。

湖南人在广东

1999年4月，25岁的刘伟怀揣500元从株洲攸县出发，乘火车来到广州。他的叔叔在电话里告诉他已经安排了路子，帮他在广州找了一份开出租车行当。 5年过后，一个只有70万人口的株洲攸县“占领”了羊城1/3的的出租车市场，而深圳的