工厂后勤管理规章制度

保安培训与管理

总则

一、 为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和

国劳动法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。

二、 本制度适用于苏州润澳家具厂全体员工，全员都必须遵守。

三、 本制度中的未尽事宜，应参照苏州润地利集团管理规章制度行使，

如集团管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有

关条款执行。

四、 本管理制度的解释权归苏州集团综合办办所有。

第一章 人事管理制度

一、 人员的雇佣、解雇、合同续签

第一条 有下列事情之一者，不得予以任用：

（一） 剥夺公权、尚未恢复者；

（二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者；

（三） 通缉在案，尚未撤消者；

（四） 吸食鸦片或其它毒品者；

（五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；

（六） 未满十六周岁者。

第二条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制

度规定履行手续。

第三条 试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，

到公司综合办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批

表”，经由总经理与常务副总经理批

生产车间规章制度1

一、早会制度

1.员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退2.员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。

2.各条线的组长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会.

3.各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟内。

4.组长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。

二、请假制度

1.员工应准时上下班，不得迟到、早退。

2.如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。

3.员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。

4.员工请假核准权限：(1)一天以内由拉长批准;三天以内由车间主管批准;(2)超过三天必须由生产部经理批准;

三、清洁卫生制度

1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放,组长要保持办公台的整齐干净。

2.每天下班后每个员工把自己所工作的区域打扫干净，组长检查合格后方可下班。周末须进行大扫除（公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备、风扇、饮水机

目录

总务处工作职责范围

总务处是在分管后勤校长领导下，负责学校总务后勤工作的职能部门，其工作职责范围是：

一、加强对部门人员政治思想教育，牢固树立“为教学服务，为科研服务，为师生员工服务”和“服务育人，管理育人，环境育人”的思想，改善服务态度，提高服务质量。

二、根据学校的规划，负责学校教学、实训、生活用房等基建项目的施工管理，审核预决算，保质保量完成基建施工任务，及时做好房屋修缮，学校财产设备维修及校园整修工作，搞好上下水道疏通、道路铺设等。

三、负责学校的办公用品、劳动工具、桌椅等的购置、供应、维修和全校的校产管理。对公物等固定资产进行登记、建帐，建立严格的领取和保管制度，防止损坏和散失。

四、负责学校校容管理工作，以及校园的绿化、美化和平时管理工作，教学、实训、办公楼的厕所保洁工作，制定管理制度，指定专人管理。

五、认真抓好学校水电管理，制定水电管理制度和措施。 六、负责食堂管理，认真搞好饮食卫生，确保饮食安全。 七、完成校领导布置的其他各项工作。

总务处主任岗位职责

总务处主任在分管校长领导下开展工作，带领全处干部和职工积极完成总务处的各项工作，其主要职责如下：

一、带领和组织本部门人员学习党的方针、政策及支委、支部布置的学习内

目录

总务处工作职责范围

总务处是在分管后勤校长领导下，负责学校总务后勤工作的职能部门，其工作职责范围是：

一、加强对部门人员政治思想教育，牢固树立“为教学服务，为科研服务，为师生员工服务”和“服务育人，管理育人，环境育人”的思想，改善服务态度，提高服务质量。

二、根据学校的规划，负责学校教学、实训、生活用房等基建项目的施工管理，审核预决算，保质保量完成基建施工任务，及时做好房屋修缮，学校财产设备维修及校园整修工作，搞好上下水道疏通、道路铺设等。

三、负责学校的办公用品、劳动工具、桌椅等的购置、供应、维修和全校的校产管理。对公物等固定资产进行登记、建帐，建立严格的领取和保管制度，防止损坏和散失。

四、负责学校校容管理工作，以及校园的绿化、美化和平时管理工作，教学、实训、办公楼的厕所保洁工作，制定管理制度，指定专人管理。

五、认真抓好学校水电管理，制定水电管理制度和措施。 六、负责食堂管理，认真搞好饮食卫生，确保饮食安全。 七、完成校领导布置的其他各项工作。

总务处主任岗位职责

总务处主任在分管校长领导下开展工作，带领全处干部和职工积极完成总务处的各项工作，其主要职责如下：

一、带领和组织本部门人员学习党的方针、政策及支委、支部布置的学习内

工厂员工规章制度范本

第一章：总则

1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。

3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。

风险提示：

企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳

动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资按月领取。如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。

第二章：厂规守则

1、员工应自觉遵守本厂的一切规章：制度，服从各级主管人员的合理安排

车间管理规章制度_范文 车间管理制度 一、车间员工除按照公司人事制度、考勤制度、生产制度来加强管理外，还要服从本管理制度。

二、进入车间工作前须做到： 1、首先在来公司的路上调整好自己的心态，整理好自己的厂服，带好厂牌做好工作 2、看生产安排看板中的生产任务或听从主管安排生产，并做好生产准备进行生产。 3、清楚工作台和身边影响工作的物品，做到工作顺畅利索。

篇一：工厂管理规章制度范本

工厂管理规章制度范本

目 录

前 言·· 3

第一章总 则·· 3

第二章员工守则·· 3

第三章员工薪酬制度·· 6

第四章安全生产管理制度·· 6

第五章人事制度·· 7

第一节员工的招聘·· 7

第二节员工的录用·· 8

第三节员工证件办理·· 8

第四节员工培训·· 9

第五节人员调动·· 9

第六节考勤打卡规则·· 9

第七节请假规则·· 11

第八节员工投诉规则·· 11

第九节奖励种类·· 12

第十节惩罚种类·· 12

第十一节辞工制度·· 12

第十二节解除劳动关系条款·· 13

第十三节奖惩处理程序·· 14

第十四节厂服管理规定·· 14

第十五节员工福利待遇·· 15

第十六节优秀员工评比·· 16

第十七节保险制度·· 17

第六章车间管理制度·· 18

第七章质量管理政策·· 18

第一节质量方针及目标：·· 18

第二节产品质量标准：·· 19

第三节品管组织人员编排：·· 19

第八章设备工具管理制度·· 20

第九章装配车间制度·· 21

第一节工作程序·· 21

第二节定置管理实施要求·· 22

第三节基本要求·· 22

第十章仓库管理制度·· 23

第十一章公共生活区管理制度·· 24

第十二章员工住宿管理细则·· 25

第十三章安全操作规程·· 27

工厂员工规章制度范本

第一章：总则

1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。

3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。

风险提示：

企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳

动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资按月领取。如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。

第二章：厂规守则

1、员工应自觉遵守本厂的一切规章：制度，服从各级主管人员的合理安排

湖北玉鑫新型墙材有限公司

规 章 制 度

目 录

前 言 ······································································· 2 第一章 总 则 ··························································· 2 第二章 员工守则 ······················································ 2 第三章 员工薪酬制度 ················································ 4 第四章 安全生产管理制度 ·········································· 4 第五章 人事制度 ······················································ 6

第一节 员工的招聘 ·············································· 6 第二节 员工的录用 ·················

篇一：工厂管理制度-厂规厂纪

厂规厂纪

第一章 总则

第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利

益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，制定本制度。

第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须遵守。

第三条 本制度面前人人平等。

第二章 纪律

第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完

成各项任务。

第五条 劳动纪律

（一） 员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。

（二） 员工应遵守下列事项：

（1） 员工必须遵守国家法律法规，不得从事参与偷盗、赌博、斗殴等一切违法犯罪活

动;

（2） 忠于职守，服从领导，不得有无理抗拒或阳奉阴违的行为；

（3） 全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益

的目的；

（4） 全体员工必须了解，只有努力生产、提高质量，才能获得改善和增进福利，以达

到互相合作、工厂和个人两利的目的；

（5） 按规定时间上下班，不得无故迟到早退或缺勤；

（6） 员工上下班必须按先后顺序排队打手纹卡，不得插队或拥挤，不许没有上班或加

班打手纹卡；

（7） 员工出入大门、车间必须佩带工厂工作证，否则门卫有权拒绝入厂；

（8） 上班时间不得擅自外出，特殊情况或因公须外出必须经主