新媒体在企业文化建设中的作用有哪些

企业职工在企业文化建设中作用研究

【摘要】企业文化是一种价值观的体现。企业的价值主要是通过企业的领导以及管理层还有职工间的行为习惯具体体现和发展。一个优秀企业的企业文化最终能体现出这个企业的生产、经营、发展以及怎样提高整个企业的核心竞争力。企业文化的根本是指全体职工的价值、理想、效率、道德等一系列与企业相互融入共同发展的全过程。只有把企业文化真正意义上融入到职工的心中，才能是企业更长远的发展。一个优秀的企业其文化建设是以价值观为核心然后在总体战略发展的基础上进行，将企业的文化力提高从而增强了企业的竞争实力，再由科学的文化管理取代传统模式管理，建设互相学习和完善企业的相关规章制度等有效途径确定“忠心、热爱、拼搏、超越”的核心价值观，勇于承认职工的价值，支持企业职工的追求并引领职工提升自我价值的体现，是本企业的职工真正成为物质和精神双丰收的所有者。

【关键字】企业文化 企业职工

文化建设对企业而言是一个没有终极答案的建设过程。关乎企业生存与发展的核心命题对企业的领导者而言是一个需要不断思考，不断总结，不断否定与肯定的过程，

任何一个阶段性的总结和提炼并不代表着企业的经营者们掌握了全部真相或绝对真理。因此，一个健康的组织一定是有一个“活的”文化

共青团组织在企业文化建设中的作用

青年员工是企业员工中最具活力和生命力的一个重要群体。青年员工在企业文化建设问题上的认同感、积极度、参与度与企业文化建设的成功失败有着直接的关系。因此，企业共青团组织应充分发挥组织的凝聚力和感召力，担负起带领青年建设一个积极向上的企业文化氛围的使命。

首先，企业共青团组织要有效地参与企业文化建设，就必须使企业青工深刻理解企业文化的内涵。

一般说来，企业文化是指以形式最佳的经营管理机制和增强企业活力为目的，以人为本，以企业精神的共识为核心，以员工行为为基础，实现企业管理整体规范化的管理行为。它主要由企业的最高目标、共同价值观、作风和精神、行为规范和规章制度等构成。因此，共青团组织就要引导员工认识企业的凝聚力不仅与物质条件有关，更与精神条件、文化条件有关。工资、奖金、福利待遇这些物质条件只是企业凝聚力的基础，企业精神、企业文化才是企业凝聚力的根本，企业凝聚力取决于企业的群体价值观。

通过教育，使广大青年员工理解优秀的企业文化会产生一种尊重人、关心人、培养人的良好氛围，产生一种精神振奋、朝气勃发、开拓进取的良好的风气，激发员工的创造热情。良好的企业文化胜过任何的行政指挥和命令，它可以将被动行为转化为自觉的行动，化压力

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浅谈青年员工在企业文化建设中的重要作用

作者：李娜

来源：《企业文化·下旬刊》2014年第12期

摘 要：青年员工在企业文化建设中占有举足轻重的地位，企业文化的宣贯离不开青年员工的参与。企业应 充分利用青年员工积极的影响力，结合新形势的变化与发展，结合青年员工精神文化生活的需要，不断发展和繁荣企业文化，实现企业发展与青年员工进步的双赢，不断增强广大员工的向心力和企业的凝聚力。 关键词：青年员工；企业文化；建设；作用 一、青年与企业文化建设的关系

企业文化是指企业在长期生产经营活动中，逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的、带有本企业特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营管理、以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。青年是企业文化建设的中坚力量，担负着企业文化的构建、传承和发展的重任。企业文化建设的主体是青年，没有青年就没有企业文化建设，也就没有企业的健康协调可持续发展。青年职工是青年的重要组成部分，是一个企业的新鲜血液，是一个企业的中坚力量和骨干力量，更是一个企业赖以生存和发展的支

共青团组织在企业文化建设中的作用

青年员工是企业员工中最具活力和生命力的一个重要群体。青年员工在企业文化建设问题上的认同感、积极度、参与度与企业文化建设的成功失败有着直接的关系。因此，企业共青团组织应充分发挥组织的凝聚力和感召力，担负起带领青年建设一个积极向上的企业文化氛围的使命。

首先，企业共青团组织要有效地参与企业文化建设，就必须使企业青工深刻理解企业文化的内涵。

一般说来，企业文化是指以形式最佳的经营管理机制和增强企业活力为目的，以人为本，以企业精神的共识为核心，以员工行为为基础，实现企业管理整体规范化的管理行为。它主要由企业的最高目标、共同价值观、作风和精神、行为规范和规章制度等构成。因此，共青团组织就要引导员工认识企业的凝聚力不仅与物质条件有关，更与精神条件、文化条件有关。工资、奖金、福利待遇这些物质条件只是企业凝聚力的基础，企业精神、企业文化才是企业凝聚力的根本，企业凝聚力取决于企业的群体价值观。

通过教育，使广大青年员工理解优秀的企业文化会产生一种尊重人、关心人、培养人的良好氛围，产生一种精神振奋、朝气勃发、开拓进取的良好的风气，激发员工的创造热情。良好的企业文化胜过任何的行政指挥和命令，它可以将被动行为转化为自觉的行动，化压力

企业文化在实训基地建设中的作用

摘要：中等职业学校毕业生跨出校门就进入企业，如何实现与企业零距离、无缝对接，为社会培养高素质的技能人才是中等职业教育正在思索的课题。

关键词：企业文化；实训基地；能力

一、企业文化及其在实训基地中的要求

1. 融合企业文化是中等职业教育人才培养的基本要求。中等职业教育是直接面向企业的教育，学生出了校门就进企业，出了校门就是员工，员工是企业文化的支撑点和体现点。因此，企业在选才、用人乃至整体管理己从更深更广的文化层面上对中职教育人才培养模式上提出更高的要求。能够快速地适应企业的工作环境、管理环境、生活环境，是用人单位的对新进员工的普遍要求。毕业生进入企业不仅要将自己所学的知识技能运用到岗位上，以适应岗位的技术要求。更应凭借良好的综合素质适应企业的管理环境和人文环境，进而崭露头角。

2. 融合企业文化是工学结合、校企合作的人才培养模式要求。中等职业教育正在大力推行“工学结合、校企合作”的人才培养模式，而这种模式的重点是工作和企业，企业的灵魂是企业的文化，不是单一的工作或者技能。要想让学生在一种全真的环境中模仿训练必须要在实训的过程中引入企业的文化，只有在具体的文化氛围中才能让学生感知到真实的企业环境，从企

充分发挥先进典型在企业文化建设中的作用 作者：马驰

来源：《沿海企业与科技》2011年第04期

［摘要］在企业文化建设中，先进典型的模范带头作用至关重要。怎样发挥先进典型的示范引导和激励作用，文章从企业树立先进典型的作用、选树什么样的先进典型和怎样关心、培养、激励先进典型等方面，进行探讨。

［关键词］企业文化；先进典型；作用；运用

［作者简介］马驰，南阳二机石油装备（集团）有限公司政工师，研究方向：企业文化建设，河南南阳，473006

［中图分类号］ F277-05［文献标识码］ A［文章编号］ 1007-7723（2011）04-0058-0003 人是最具有模仿性的高级动物。据心理学研究表明，在人类社会发展中，人的大部分行为是模仿行为。这些模仿行为，主要来自榜样的示范作用。在企业文化建设中，要高度重视榜样的带动作用，充分发挥先进典型的引领功能，通过榜样的感染、激励、启迪、号召、警醒，形成积极向上的文化氛围，从而增强企业的凝聚力和向心力，推动企业持续健康发展。

一、先进典型对企业发展的作用

榜样具有示范激励和教育引导功能。当人们了解到先进典型的事迹后，会在精神上受到极大鼓舞，思想上受到深刻教育，感情上引起强烈共鸣。先进典型就像一面镜子，

充分发挥先进典型在企业文化建设中的作用 作者：马驰

来源：《沿海企业与科技》2011年第04期

［摘要］在企业文化建设中，先进典型的模范带头作用至关重要。怎样发挥先进典型的示范引导和激励作用，文章从企业树立先进典型的作用、选树什么样的先进典型和怎样关心、培养、激励先进典型等方面，进行探讨。

［关键词］企业文化；先进典型；作用；运用

［作者简介］马驰，南阳二机石油装备（集团）有限公司政工师，研究方向：企业文化建设，河南南阳，473006

［中图分类号］ F277-05［文献标识码］ A［文章编号］ 1007-7723（2011）04-0058-0003 人是最具有模仿性的高级动物。据心理学研究表明，在人类社会发展中，人的大部分行为是模仿行为。这些模仿行为，主要来自榜样的示范作用。在企业文化建设中，要高度重视榜样的带动作用，充分发挥先进典型的引领功能，通过榜样的感染、激励、启迪、号召、警醒，形成积极向上的文化氛围，从而增强企业的凝聚力和向心力，推动企业持续健康发展。

一、先进典型对企业发展的作用

榜样具有示范激励和教育引导功能。当人们了解到先进典型的事迹后，会在精神上受到极大鼓舞，思想上受到深刻教育，感情上引起强烈共鸣。先进典型就像一面镜子，

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国企青年职工在企业文化建设中的角色探讨

作者：梁桀

来源：《企业文化·下旬刊》2016年第04期

摘 要：国有企业是支撑国家经济发展的命脉，而青年职工是推动经济发展的主要力量，因此如何有效的调动国有企业中青年职工的积极性是国有企业面临的重要问题。尤其是在经济全球化进程的加快的现代化社会建设过程中，青年职工担负着建设好、发展好国有企业的重要责任，本文主要探讨国有企业青年职工在企业文化建设方面的问题。 关键词：国有企业；青年职工；文化建设

青年职工是祖国建设的主要力量，本文认为青年职工在企业文化建设中应当充分扮演好学习者、实践者以及发展的引导者三个角色。 一、学习者

我国文化是经过上下五千年历史沉淀而成，而一个企业的文化也是经过长期时间经历的熏陶逐渐形成的，可以认为企业文化是企业发展的方向指导，更是体现着企业的凝聚力与向心力。

企业文化是无形的，但是它却影响着工作中的方方面面，它通过无形的塑造员工们的价值理念，渗透到员工的血液中，影响着他们的思想方法和行为方式，并且以肉眼难见的速度在传播扩散。

探索争鸣 2 0 1 4年 2月 (下)

浅谈“三种文化’’在石油企业文化建设中的地位王民昌(中石化中原油田第一社区管理中心，河南濮阳 4 5 7 0 0 1 )摘要：企业文化建设与弘扬民族传统文化同步，与创新先进文化同步，与学习借鉴外来文化同步。兼收并蓄、博采众长，增强企业文化建设的使命感、时代感和吸引力。

关键词：石油企业；三种文化；建设；地位

国家富强离不开文化的支撑，民族振兴依赖于文化的昌盛。在文化育人、文化强企、文化建企方针的驱动下，石油企业文化建设也加快了发展步伐，取得了令人瞩目的成就，有的单位甚至出现了“百花齐放，百家争鸣”的繁荣景象，文化活动如雨后春笋般不断涌现。但从实际情况来看，目前的企业文化建设需要在保持“热度”的同时， 留一点“冷度”,冷静理性地看待企业文化建设自身的客观规律，并循序渐进，持之以恒，着眼长远，确保实效。切不可盲目发展，主次不分，照搬照抄，人云亦云。尤其是要清楚地认识和把握好传统文化、 先进文化、外来文化这“三种文化”在企业文化建设中的地位。就此问题，笔者谈一点自己的粗浅看法。一

的政党。因此，石油企业作为国家的能源企业，企业文化也必须是与时俱进的先进文化，这来源于石油企业长期工作、学习和生活实践的积累和升华，表现

儒家思想在中国企业文化建设中的作用

摘要：企业文化是企业的思想和灵魂，一个企业有没有自己的文化或者企业文化是否完整丰富，是检验企业的经营管理及综合水平的试金石。企业文化建设在某种程度上己成为决定企业兴衰成败的一个重要因素。我国的企业文化建设取得了不少成绩，但也存在不少问题。建设具有中国特色的现代企业文化，既要借鉴西方国家的先进经验，又要汲取我国传统文化中的儒家优秀思想，继承其诚信为本、尚中贵和、革故鼎新、以人为本、义利统一、礼仪规范等精华，并将其应用到企业文化建设中，形成具有本国特色的企业文化，以适应激烈的市场竞争。

关键词：儒家思想 企业文化 中国企业 企业文化功能

企业文化是企业的思想和灵魂，一个企业有没有自己的文化或者企业文化是否完整丰富，是检验企业的经营管理及综合水平的试金石。中国企业文化在近些年的建设中取得了一定成绩，但也存在许多不足。中国企业要想适应国际社会的激烈竞争，必须对企业文化进行改革。源远流长的儒家思想，对于我国企业文化的建设提供了良好的基础素材。如果可以把儒家思想的精髓运用于企业文化中，那么企业的竞争力将大大提升。

有了卓越的文化，企业将不战而胜。

一、企业文化概述

企业文化是人类文化、民族文化发展的结果，是人类文化经