工会构建和谐企业

做好工会工作 构建和谐企业

［摘要］ 构建社会主义和谐社会的总要求，指引着新时期构建和谐企业，这为做好工会工作提出了新的要求，工会组织应发挥在企业文化建设中的作用，强化思想引领；提高职工综合素质，为构建和谐企业奠定基础；工会组织应不断加强对发展和谐劳动关系、创建和谐企业问题的学习探讨。

［关键词］ 工会 企业文化 劳动关系 和谐企业

工会作为党联系职工的桥梁与纽带，充分发挥其在构建和谐企业中的作用，积极推进和谐企业的构建，既是党的要求、职工的期盼，也是时代赋予的重任。企业工会应全面落实以人为本的科学发展观，不断完善长效机制，努力创建劳动关系和谐企业，增强企业的凝聚力和向心力，不断促进企业的和谐发展。

一、发挥工会组织在企业文化建设中的作用，强化思想引领

构建社会主义和谐社会，建设和谐企业，必须有和谐文

1

化的引导和支撑，才能为构建和谐企业提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。在推进和谐文化建设中，工会要坚持“以人为本”的理念，坚持为社会稳定服务、为职工服务、为企业中心工作服务的根本方向，使广大职工在和谐文化建设中思想观念得到

浅谈在构建和谐企业中如何发挥工会作用王越 (南京公交场站有限公司)摘要：工会作为党领导的工人阶级群众组织，作为党联系职工群大培养选树先进力度，更新选树观念，创新选树机制，加大众的桥梁和纽带，应该履行工会职能，做好维稳工作，成为企业改革先进宣传，强化先进典型的示范作用，形成企业上下争当 中的凝聚力、企业持续发展的推动力、企业和谐稳定的向心力，推动

先进、赶超先进的浓厚氛围。

和谐企业的构建。

关键词：和谐企业

工会

职能

作用

2 . 3实施企业发展人人有责工程，开展合理化建议活动。要通过建立合理化建议的建言制度，充分发挥职工的

企业的发展需要和谐环境，作为企业工会组织如何发挥作用，调动一切积极因素，增强构建和谐企业的凝聚力、

推动力和向心力，实现企业与职工共同发展目标，是工会企业发展添砖加瓦。 工作融入企业发展、企业创新、企业和谐的~个重要课题。 2 . 4实施安全文化建设工程，开展安全竞赛活动。要 1履行工会职能，增强构建和谐企业的凝聚力积极参与全总工会开展的“安康杯”竞赛活动，通过构建工 1 . 1推行民主管理，履行参与职能。要加强以职代会会安全运行保障体系，建立群众安全运行监督员，开展群为基本形式的民主管理建设，认真履行职代会民主决策、 众安全巡查监督

发挥工会职能构建和谐教工之家

我曾为我亲爱的湛江一中写过这样一则宣传标语：岁岁辉煌一中人，年年高考创新高，一路踏歌一路笑。的确，我们是一路笑着走过来的。而给予我们笑的心情的，有我们的领导，我们的同事，我们的学生，当然更有我们的教育工会。 工会组织在学校工作中具有不可替代性。在倡导和谐的新形势下，工会工作显得尤为重要。这得从其他部门的职能说起。就说学校的几个关键部门吧：德育处是通过教师来达到提高学生思想品德水平的目的，她关心得更多的是学生的三好率、全勤率、守纪率；教导处是通过教师来达到提高学生知识技能的目的，他关心得更多的是学生成绩的优秀率、合格率、升学率；体卫处，也是通过教师来提高学生的身体素质，他关心得更多的是学生的体育达标率及各项比赛的成绩——总之，从上到下是“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”，而教师这个中间人，学生好，他则无愧于“人类灵魂工程师”这个光荣称号；学生不好，他则可能狼狈如“风箱里的老鼠”——两头受气。而总务处虽负责发放教师工资，似乎是在致力于教师的福利，解决教师的生计问题，但她也无非按

从工会的特征、工作的工作内容以及机关工作与产业工会的区剐等方面探讨了充分发挥工会在联结党和群众关系过程中的重要作用。

维普资讯

科技情报开发与经济文章编号：0 5 6 3 (4)4 0 9— 2 10— 0 33 3— 10 0

S I E HIF R A IND V L P N C— C O M TO E E O ME T&E O O Y T N C NM

20年 07

第 l卷 7

第 3期 4

收稿日期：0 7 0 1 2 0—1— 5

创新工会工作

构建和谐机关

王爱民(太原市文化广播电视集闭，山西太原，3 0 4 002 )摘要：工会的特征、作的工作内容以及机关工作与产业工会的区剐等方面探讨从工

了充分发挥工会在联结党和群众关系过程中的重要作用。关键词：工会；众工作；关工会群机

中图分类号：2 92 F4. 3

文献标识码： A

党的群众l作， T是党的r作的重要组成部分，丁是党维护广大人民群众的根本利益、广大人民群众、固党的执政基础的重要保证 .服务巩是适应新的形势和任务的客观需要 .是构建社会主义和谐社会的必然途径。 做好党的群众工作，实践党的根本宗旨的要求。重视并认真做好群众是

始终是巾国共产党领导的工会.是社会主义的T会；不论形势如何

关于构建和谐企业的思考

摘要：构建社会主义和谐社会，是新形势下党中央提出的一个重大命题，是中国共产党和广大党员先进性的具体体现，在构建社会主义和谐社会中,企业是社会的基本组织，企业和谐是社会和谐的基础，每一个企业都把和谐社会的要求落到实处，社会主义和谐社会就有了强有力的支撑。本文就从构建和谐企业,如何正确处理利益关系,探索构建和谐企业的途径。

关键词：和谐社会 和谐企业

党的十六届四中全会从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，向全党和全国人民提出在我国构建社会主义和谐社会的重大历史任务，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望，顺应了我国改革发展进入关键时期的客观要求。所谓和谐社会，概言之就是胡锦涛总书记在中央党校省部级主要领导干部研究班上所讲的“民主法治、公平正议、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。构建社会主义和谐社会是一项由若干个子系统构成的伟大系统工程，企业是生产要素的所有者为追求目标利益通过契约方式而组成的经济

1

组织，是国民经济的细胞，是社会人,其社会性决定了企业必然受整个社会方方面面的影响和制约，企业的生存和发展离不开和谐社会。

一、和谐企业的特征

“和”者，和睦也，有和衷共

关于构建和谐企业的思考

摘要：构建社会主义和谐社会，是新形势下党中央提出的一个重大命题，是中国共产党和广大党员先进性的具体体现，在构建社会主义和谐社会中,企业是社会的基本组织，企业和谐是社会和谐的基础，每一个企业都把和谐社会的要求落到实处，社会主义和谐社会就有了强有力的支撑。本文就从构建和谐企业,如何正确处理利益关系,探索构建和谐企业的途径。

关键词：和谐社会 和谐企业

党的十六届四中全会从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，向全党和全国人民提出在我国构建社会主义和谐社会的重大历史任务，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望，顺应了我国改革发展进入关键时期的客观要求。所谓和谐社会，概言之就是胡锦涛总书记在中央党校省部级主要领导干部研究班上所讲的“民主法治、公平正议、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。构建社会主义和谐社会是一项由若干个子系统构成的伟大系统工程，企业是生产要素的所有者为追求目标利益通过契约方式而组成的经济

1

组织，是国民经济的细胞，是社会人,其社会性决定了企业必然受整个社会方方面面的影响和制约，企业的生存和发展离不开和谐社会。

一、和谐企业的特征

“和”者，和睦也，有和衷共

国有企业工会在构建和谐劳动关系中的现状与对策

摘要：工会是劳动关系矛盾的产物，是职工合法权益的维护者与代表者，肩负着协调劳动关系的重任。本文通过阐明国有企业工会构建和谐劳动关系的现状，分析了当前国有企业劳动关系领域的变化及工会在构建和谐劳动关系中面临的新挑战，并提出了构建和谐劳动关系的对策，从而更好地激励与引导职工竭尽全力为企业的可持续发展做贡献。

关键词：国有企业 工会 劳动关系

工会不仅是劳动关系矛盾的产物，而且是维护职工合法权益的代表者，肩负着协调企业与职工之间的劳动关系的重任[1]。工会组织的基本职责在于维护职工们合法权益以及协调企业与职工之间的劳动关系。工会组织同时也是党与职工群众进行联系的纽带与桥梁，承担着凝聚、团结、引导以及教育职工的历史重任。因此，国有企业工会组织应当真正认识到自己所处的重要地位，认真积极地做好各项工作，履行自身的职责。可以说，充分认识新时期的劳动关系，明确国有企业工会在构建和谐劳动关系中的重大职责，有效发挥工会组织协调劳动关系、维护社会稳定的作用，是工会当下所面临的重大难题。

1 国有企业工会构建和谐劳动关系的现状

国有企业工会在构建和谐劳动关系中的现状主要有以下两点： 1.1 总体和谐稳定，但影响和谐稳定的

打造企业文化 构建和谐公司

在讨论企业文化之前，我们首先要搞清楚企业文化的内涵。企业文化是企业在长期的生产经营实践中逐步形成的带有本企业特征的思想观念和行为观念的总和，它为企业全体成员所接受，对员工起到激励、凝聚和规范、约束的作用。一个企业的竞争，从形式上看，似乎是产品的竞争、劳动力竞争和科技竞争，实质上是企业家和企业文化的竞争。企业要想在激烈的竞争中获得优势，打造自己的核心竞争力，就必须打造有着鲜明个性、与别的企业保持着差异的企业文化。

从企业的层面上来看，企业文化是企业所依赖的一种文化价值观，对企业的长远发展起着举足轻重的作用。它包括三个层次：文体活动、企业道德、企业精神，其中企业精神是企业文化建设的核心理念。从企业员工个人的层面上来看，企业文化就是全体员工认可和共同遵守的企业核心价值观。它还具有一定的延续性和感染性，能够将新进员工的思维模式和行为模式也统一起来，真正实现“化”人的作用。 那么，培育和建立企业文化有什么意义和作用呢？企业文化是企业的宝贵精神财富。培育良好的企业文化，可以做到决策精明、信息灵敏、团结融洽、配合默契、效率快捷、勇于进取；可以克服官僚主义、闭塞保守、腐败昏庸、拖拉

疲沓、扯皮掣肘、臃肿松弛等弊端；可以在企业成员中造

国有企业工会在构建和谐劳动关系中的现状与对策

摘要：工会是劳动关系矛盾的产物，是职工合法权益的维护者与代表者，肩负着协调劳动关系的重任。本文通过阐明国有企业工会构建和谐劳动关系的现状，分析了当前国有企业劳动关系领域的变化及工会在构建和谐劳动关系中面临的新挑战，并提出了构建和谐劳动关系的对策，从而更好地激励与引导职工竭尽全力为企业的可持续发展做贡献。

关键词：国有企业 工会 劳动关系

工会不仅是劳动关系矛盾的产物，而且是维护职工合法权益的代表者，肩负着协调企业与职工之间的劳动关系的重任[1]。工会组织的基本职责在于维护职工们合法权益以及协调企业与职工之间的劳动关系。工会组织同时也是党与职工群众进行联系的纽带与桥梁，承担着凝聚、团结、引导以及教育职工的历史重任。因此，国有企业工会组织应当真正认识到自己所处的重要地位，认真积极地做好各项工作，履行自身的职责。可以说，充分认识新时期的劳动关系，明确国有企业工会在构建和谐劳动关系中的重大职责，有效发挥工会组织协调劳动关系、维护社会稳定的作用，是工会当下所面临的重大难题。

1 国有企业工会构建和谐劳动关系的现状

国有企业工会在构建和谐劳动关系中的现状主要有以下两点： 1.1 总体和谐稳定，但影响和谐稳定的

XX集团股份有限公司工会委员会

XX集团工会委员会

2009年工会工作总结 构建和谐劳资关系 推动企业健康发展 本年度，XX集团工会在上级工会和集团公司党委的正确领导下，紧紧围绕企业经济发展的经营战略，贯彻落实科学发展观，认真履行工会职能，充分发挥桥梁和纽带作用，为职工创造了良好的工作条件，健全了职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，在抓好集体合同、劳动竞赛等工作的同时，积极加强企业文化建设，并充分发挥职代会职能作用，参与企业的民主管理，加强厂务公开工作，维护了职工的合法权益。回顾一年来的工作，我们主要做了以下几个方面的工作：

一、加强组织建设，提高工会工作水平

工会工作是党的思想政治工作的重要组成部分。我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍。实现这一目标，最有效的途径就是依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展保驾护航。为使工会工作适应新形势、新要求，进一步发挥好桥梁和纽带作用，更好地支持和配合公司完成各项改革和建设任务，我工会坚持以科学发展观统领公司工作全局，不断加强自身建设。

为了提高工会组织的工作能力和业务水平，今年以来，我们积极

1