预算绩效管理题库
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预算绩效管理总结
部门整体支出绩效评价的工作方案、评价指标。成立了绩效评价工作领导小组、绩效评价工作组,根据《柳州市柳北区人民政府关于全面推进我区预算绩效管理的意见》和根据《关于印发柳州市预算绩效管理试点工作方案的通知》等有关文件相关规定要求,我校于2017年完成预算绩效管理工作。预算绩效管理评价工作主要有:
(1)核实数据。对2017年度部门整体支出数据的准确性、真实性进行核实,将2017年度和2016年度部门整体支出情况进行比较分析。
(2)查阅资料。查阅2017年度预算安排、资金管理、经费支出、资产管理等相关文件资料和财务凭证。
(3)实地查看。现场查看实物资产等。
(4)发放调查问卷。对部门履行职责情况的公众满意度进行调查。
(5)归纳汇总。对提供的材料及自评报告,结合现场评价情况进行综合分析、归纳汇总。
(6)形成绩效评价报告。根据《部门整体支出绩效评价指标》规定的内容,经评价组综合评价,我校2017年度整体支出绩效评为98分。
从部门整体支出绩效评价结果来看,单位预算编制科学,民主理财、公开理财氛围浓厚,重大财务事项经由集体研究决策,财务制度健全。达到项目申请时设定的各项绩效目标。
预算绩效目标管理填表说明
填表说明
一、填报范围:财政安排部门预算中的项目支出,由财政下达预算的项目用款单位填写,经区主管部门审核盖章后一同报送区财政局,填报内容必须客观真实。
二、封面填写说明
(一)年份:项目评价工作具体实施的年份。
(二)评价类型:在项目所属类型的方框内打““”。
(三)评价项目名称:按财政预算下达批复文件(含追加预算)的项目名称填写。
(四)项目用款单位法人代码:按照质量技术监督部门颁发的单位法人代码填写。
(五)项目用款单位、主管部门:必须填写全称,不能省略,须加盖单位公章。
三、表格填写说明
(一)项目基本情况1.项目类型:按部门预算中划分项目支出口径填列。2.项目起止时间:分项目实施计划、实际起止时间两部分填列。
3.项目概况:简要说明项目基本性质、用途和主要内容,涉及范围等情况。
4.项目评价时段:财政部门资金下达(安排)年度。
5.预算支出科目代码及名称:按照财政部统一的预算支出
科目填写,应与部门预算项目支出科目的填报口径相一致。
(二)评价工作情况:1.绩效总目标与阶段(当年)绩效目标:应根据项目资金管理规定或申请资金时提出的绩效目标填写。
2.评价指标选用情况:其中
(1)选用评价指标参考范围:
①省财政厅?关于印发?广东省财政支出绩效评价试行方案?的通知? (
绩效管理题库(开卷)
绩效管理题库--人力资源
绩效管理复习题
一、辨析题
1、绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
错误。绩效管理的目标有很多,主要是建立更客观而简洁的绩效优化体系以帮助保留和激励员工;将员工个人目标与公司目标相联系;进行工作程序化管理;持续地培养和发展员工,建立企业核心发展能力; 根据公司需要定位和调整人员等。
2、绩效管理是人力资源部门的工作。
错误。绩效管理是人力资源部和各个业务部门共同的工作,不是一个部门所能完成的,必须各部门和各岗位之间协调配合,才能有效地完成,是一个协调性非常强的工作体系。
3、获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功。
错误。高层支持是必需的条件,但不能保证一定成功。绩效管理是系统工程,还要有制度、流程、管理方式、企业文化、各级主管能力、员工能力等多方面的全方位保障,并有机结合才有可能成功。
4、绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。
正确。绩效沟通涉及绩效管理的各个环节,如在目标制订、过程管理、结果评价等环节上都会大量使用沟通技巧,向员工传达积极信息。这些信息传达是否有效往往取决于传达信息的管理者对绩效管理的理解程度。
5、绩效管理的循环侧重点体现在重视评估,以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。
绩效预算简介
2 绩效预算的基本概念
2.1绩效预算的内涵
2.1.1历史层面
随着市场化程度的不断加深,各国政府的职能也发生了重大的变化。从古典的“守夜人”政府,到凯恩斯时期实施宏观调控的政府,再到今天公共产品提供方式不断增加的政府,一百多年来,无论是政府目标、政府职能、实施职能的方式,还是政府组织结构、政府考核体系等,都发生了重大的变化。而这种变化,最终都要体现在财政预算中,并通过财政预算,对其进行反向调节。绩效预算,以及财政支出绩效评价体系,就是顺应政府职能的调整,顺应公共理念更新而引发的完善公共产品供给的呼声,为促进政府的改革而产生的。这一点,可以从绩效预算的萌芽发展中得到充分的反映。
绩效预算理念萌芽于1907年纽约市政研究局提供的“改进管理控制计划”的报告中,该报告强调“通过对已批准项目的管理,提高资源使用效率”。绩效预算是美国在1949年首次作为一种预算方法被提出。1951年美国联邦预算局据此编制了基于政府职能的联邦政府预算第一次明确使用了“绩效预算”这一概念。在这以后“绩效,效率”等新的概念在人们心中扎根,但是由于缺乏相应的理论支持和合理的技术方法,绩效预算一直处在摸索阶段之中。直到1982年,英国撒切尔夫人主持的政府颁布了著名的“财务管理新方案”
预算绩效管理改革的实践与思考
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预算绩效管理改革的实践与思考
作者:高燕
来源:《金融经济·学术版》2014年第05期
摘要:预算绩效管理工作是公共财政当中的一个重要组成部分,也是相关工作当中的重点性环节。文章将针对预算绩效管理改革的相关实践,进行探讨,并且针对其实现的意义展开思考和探究,力求为此项工作的进步,做出积极的贡献,同时也为了更好的推动预算绩效管理的改革,提供一定的理论基础。
关键词:预算绩效;改革研究;财政工作;探析 一、引言
预算绩效管理,是一种以政府的预算支出的具体结果,作为导向的预算管理的方式,同时也是现今财政管理工作当中的一项新的改革举措,在实践的工作当中有着重要的作用。由于国家的高度重视,逐步的强调深化预算绩效管理的改革,并且有关工作不断的深入进行,以此为基础来提升预算资金的使用效益以及政府有关工作的效率。经过了几年的发展,此项工作已经是初见成效,并且现阶段也是建立起了完善的制度以及管理的模式,但是其作为一项具有较强前瞻性的改革动作,还需要很好的解决存在的定位问题,逐步的摆脱传统式的预算绩效管理工作模式的束缚,确立起全新的工作模式
浅析科研院所项目绩效预算管理
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浅析科研院所项目绩效预算管理
作者:魏立恒
来源:《管理观察》2014年第03期
摘要:目前,我国科研院所已经建立了一整套较为完整的ARP信息管理系统,但却没有将绩效预算的理念融入当中,其预算的编制、执行、绩效考核等方面仍然存在一些问题。因此,本文从分析课题项目的管理过程入手,研究目前预算管理体系对于项目实施的影响并从中发现问题、探求原因,提出补救预算绩效缺陷的措施和建议。 关键词:绩效预算管理 ARP预算管理系统 绩效报告 一、项目预算中存在的问题 1. 项目预算编制中出现的问题
“一上”的预算凭空编制。虽然项目预算的编制是根据模板中的三级明细科目汇编的,做到了由粗放式到细致化的转变,但在我国科研单位的管理体制处于计划管理下,其考虑最多的是如何完成科研任务而不是将科研任务与预算相结合,这就造成课题负责人在进行科研经费申报时不依据课题的实际情况,只是根据模板项目一一编制,对项目支出缺乏考察与深入研究,可行性分析缺乏深度,既降低了预算的可靠性,又增加了项目支出预算执行操作的难度。 “一下”预
浅析科研院所项目绩效预算管理
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浅析科研院所项目绩效预算管理
作者:魏立恒
来源:《管理观察》2014年第03期
摘要:目前,我国科研院所已经建立了一整套较为完整的ARP信息管理系统,但却没有将绩效预算的理念融入当中,其预算的编制、执行、绩效考核等方面仍然存在一些问题。因此,本文从分析课题项目的管理过程入手,研究目前预算管理体系对于项目实施的影响并从中发现问题、探求原因,提出补救预算绩效缺陷的措施和建议。 关键词:绩效预算管理 ARP预算管理系统 绩效报告 一、项目预算中存在的问题 1. 项目预算编制中出现的问题
“一上”的预算凭空编制。虽然项目预算的编制是根据模板中的三级明细科目汇编的,做到了由粗放式到细致化的转变,但在我国科研单位的管理体制处于计划管理下,其考虑最多的是如何完成科研任务而不是将科研任务与预算相结合,这就造成课题负责人在进行科研经费申报时不依据课题的实际情况,只是根据模板项目一一编制,对项目支出缺乏考察与深入研究,可行性分析缺乏深度,既降低了预算的可靠性,又增加了项目支出预算执行操作的难度。 “一下”预
绩效管理试题库 (2)
绩效管理试题库
一?单选题
1. 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时,下列哪项是必须考虑的重点( D )。 A. 工作背景 B. 工作者 C. 结果回馈 D. 工作结果
2. 科学的确定绩效考核的基础,是要做好两个方面的工作,即( A )等。 A. 确定工作要项和绩效标准 B. 确定考核办法和工作要项 C. 确的绩效标准和考核人员 D. 确定考核系统和考核人员 3. 绩效管理实施的前提不包括( C ) A. 有可操作的企业发展战略目标
B. 内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的 C. 组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握 D. 岗位责任说明书对于各岗位职责有明确的描述 4. 关于360 度回馈评价,正确的理解是( B )。 A. 一般采用署名的方式
B. 有利于促进员工的职业发展
C. 可以据此确定员工的任务绩效水平
D. 能够增强员工的自我意识,提高自我管理效能
5. 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序( B ) A. 确定要评价的岗位,搜集岗位信息 B. 确定基准岗位
C. 选择并界定薪酬要素 D. 确定要素等级
6. 下面的绩效考核因素中,不属于能力考核的因素是( C )。 A.
年度预算绩效管理工作开展情况
xx县财政局在省财政厅、市财政局的指导和帮助下,在县委县政府的领导下,认真贯彻落实省市县一系列预算绩效管理改革总体部署,紧紧围绕“事前绩效评估、绩效目标设定、事中监控管理、事后绩效评价和重点评价”等主要环节,全面推进预算绩效管理工作。xxxx年主要做了以下几个方面的工作:
一、工作开展情况
1、结合实际,建立健全组织机构和管理制度。一是成立了xx县财政预算绩效管理中心,为县财政局内设科室,人员编制x人。负责全县财政预算绩效管理的组织和协调工作,为预算绩效管理工作有效开展提供了组织和人才保障。二是根据省市相关规定,在学习兄弟县市区先进经验的基础上,结合我县实际,分别以县政府、县财政局名义制定出台了《关于全面推进预算绩效管理的意见》、《xx县县级部门单位预算绩效运行监控管理暂行办法》、《xx县县级财政支出绩效评价管理办法》等规章制度,下发了《xx县住房城乡建设部门、渔业部门、教育体育部门、旅游部门项目支出绩效评价指标体系框架的通知》等文件规定,使绩效管理工作做到了有法可依,有章可循。
2、进一步加强预算绩效全过程管理。一是根据年初工作计划,对xxxx年xxx万元以上发展类项目全部纳入预
财政预算绩效管理存在的问题及对策
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财政预算绩效管理存在的问题及对策
作者:李苏敏 刘丽波
来源:《财会学习》2016年第15期
摘要:2015年我国全面实施新预算法。政府首次以立法形式管理绩效预算。但是,新预算法实行以来,我国财政预算还存在效率低下、资源浪费、政务不公开透明等问题需要改善。 关键词:财政预算;绩效管理
20世纪70年代末,西方国家经历了全球性的经济衰退和石油危机,导致经济增速放缓,通货膨胀和失业率不断加剧,政府财源枯竭,出现了严重的预算赤字。西方国家纷纷推行绩效管理改革,强调以结果为导向的预算绩效管理,建设服务型政府。新型的财政预算绩效管理在提高公共资金使用效率、建设服务型政府等方面取得了明显效果,并被很多国家效仿,逐渐成为财政管理改革的发展方向。
建国以来,我国一直实行计划经济体制,实行以指令性的计划来配置资源的经济政策。20世纪90年代,我国各级财政部门也尝试着进行了一系列的预算改革。直到2015年新预算法颁布,我国政府才正式以立法形式管理绩效预算,此后我国政府全面实行预算绩效管理制度。 一、财务预算绩效管理的特点