暨大复试占比

1、财务报告是什么?包括哪些内容?还有目标 2、什么是会计计量属性,我国准侧规定有哪些?

3、利润,股东财富,企业价值是怎么得出的。说说利润最大化,股东财富最大化,企业价值最大化的利弊

4、什么是EVA?说说她与会计利润的三个主要区别。

5、在项目年资本预算中,计算现金流时不在扣除利息费用,为什么? 6、什么是经营风险?影响因素? 7、收入的定义, 销售商品收入的确认条件,提供劳务的收入确认条件,让渡资产使用权收入的确认条件？

8、变动成本法改完全成本法并编制利润表

9、用盈亏平衡点的变化和固定资产的变化求固定资产和变动成本率 10、比较投资报酬率与剩余收益的优缺点 11、股票的优点 12、现金流量表能反映哪些信息？现金流量表编制的直接法是什么？间接法是什么？

13、什么是或有负债？或有负债符合哪些条件时可确认为预计负债？ 14、列举五种筹集长期资本的方式？

15、什么是持续增长股利政策？有什么优缺点？

16计算DOL、DFL、DTL，并解释各自代表的风险，企业应如何控制风险

二、业务题

1、资本成本的计算（很简单的，掌握公司债、普通股资本成本的计算，加权平均资本成本的计算就行了）

2、坏账准备（应收账款余额百分比法，跟书上例题有

安徽电信三大考核指标优化思路

一、 CQI占比

1.

指标定义及考核要求：

CQI：（Channel Quality Indicator，信道质量指示）是无线信道的通信质量的测量标准，由终端基于下行信道的SINR测量上报的，它的高低取决于SINR，即说明CQI与网络覆盖直接相关。CQI能够代表一个给定信道的信道测量标准所谓一个值（或多个值）。通常，一个高值的CQI表示一个信道有好的质量，反之亦然。CQI>=10是采用64QAM调制的必要条件,CQI>=7是采用16QAM调制的必要条件，采用高阶调制方式，在同等条件下，能获得更高的下载速率。CQI与信道编码方式对应关系如下：

目前省公司采用CQI>=7的比例（CQI大于等于7的比例>=90%）进行考核，用以衡量网络覆盖水平。（2016年上半年考核标准）

2. 计算公式：

CQI大于等于7的占比=CQI大于等于7的上报次数/CQI上报总次数*100%

3. 优化方案

1) 现场优化

因为CQI指数与无线信号质量sinr直接强相关，提升现场无线信号质量，对CQI占比有一定的提升作用，因此在现场要注意RF优化，减少弱覆盖、越区覆盖、重叠覆盖、模三干扰等常见问题，尤其要注意乡镇地区，由于RS功率、下倾角

安徽电信三大考核指标优化思路

一、 CQI占比

1.

指标定义及考核要求：

CQI：（Channel Quality Indicator，信道质量指示）是无线信道的通信质量的测量标准，由终端基于下行信道的SINR测量上报的，它的高低取决于SINR，即说明CQI与网络覆盖直接相关。CQI能够代表一个给定信道的信道测量标准所谓一个值（或多个值）。通常，一个高值的CQI表示一个信道有好的质量，反之亦然。CQI>=10是采用64QAM调制的必要条件,CQI>=7是采用16QAM调制的必要条件，采用高阶调制方式，在同等条件下，能获得更高的下载速率。CQI与信道编码方式对应关系如下：

目前省公司采用CQI>=7的比例（CQI大于等于7的比例>=90%）进行考核，用以衡量网络覆盖水平。（2016年上半年考核标准）

2. 计算公式：

CQI大于等于7的占比=CQI大于等于7的上报次数/CQI上报总次数*100%

3. 优化方案

1) 现场优化

因为CQI指数与无线信号质量sinr直接强相关，提升现场无线信号质量，对CQI占比有一定的提升作用，因此在现场要注意RF优化，减少弱覆盖、越区覆盖、重叠覆盖、模三干扰等常见问题，尤其要注意乡镇地区，由于RS功率、下倾角

【大智慧】资金流（主力、大户、散户、占比）-指标公式源码

主力bbd:=(BIGORDER(1)-BIGORDER(2))*AMOUNT/10000; 超大bbd:=(BIGORDER(1,3)-BIGORDER(2,3))*AMOUNT/10000; 大户bbd:=主力bbd-超大bbd;

中户bbd:=(BIGORDER(1,1)-BIGORDER(2,1))*AMOUNT/10000-主力bbd; 散户bbd:=((1-BIGORDER(1,1))-(1-BIGORDER(2,1)))*AMOUNT/10000; 占比1:=(BIGORDER(1)-BIGORDER(2));

占比2:=(BIGORDER(1)-BIGORDER(2))*AMOUNT/(CAPITAL*c);

DRAWTEXTREL(15,710,'总股本:'+NUMTOSTRn(FINANCE2(35),0)+'万股' +' 流通A股:'+NUMTOSTRn(FINANCE2(37),0)+'万股'+' 每股收益:'+NUMTOSTRN(FINANCE2(3),3)+'元'+' 市盈

率:'+NUMTOSTRN(DYNAINFO(39),2)+' 市净率:'+NUMT

占比不足2%的华人如何控制全菲律宾经济(组图)

菲律宾有超过1亿的人口，其中100多万是华人，占比不足2%。然而，这个小族群却被认为把控着菲律宾的经济命脉。 从摆脱西班牙殖民（1898年）至今，在这片拥有7000多座岛屿的土地上，华人持续创造着财富神话。 从银行、交通、烟草、医药，到地产、通讯、饮食、零售，菲律宾最主要的行业，基本都是华人企业占据主导地位。 2015年《福布斯全球富豪排行榜》显示，菲律宾排名前10的富豪中，有6位是华人；而该国最富有的3个人，全都是华人。 【1】华人=富人 解读华人于菲律宾的商业成就之前，需要明确一个概念：哪些是真正的菲律宾华人。 华人在菲律宾群岛的足迹由来已久，宋朝时期，就有大批华夏子孙贸易往来于吕宋岛（菲律宾最大岛），并定居、繁衍于此。 时至今日，按照移民时间的先后，菲律宾华人社会一共形成了3个群体。早期明清移民的后代，已经融入和同化到菲律宾本地，形成了华菲混血族群；“918事变” 后，为躲避战乱下南洋的移民，则保持着旧有的华人传统，他们也是如今菲律宾华人社会的主体；改革开放之后的新移民，则是该国主要的华侨群体。 按照人类学家的统计，菲律宾近20%的人拥有华人血统，人数一

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兴业银行考试笔试都考什么？各科占比有多少？

银行招聘网为想要报考银行的同学们提供银行最新的、最权威的招考信息、笔试、面试资料。各省市银行考试信息及时汇总，一览无遗，笔、面试资料权威详细，极大的节省同学们的时间和精力，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！

兴业银行校园招聘主要流程有公告发出、简历投递、简历筛选、笔试、面试、体检、签约等，笔试是需要大家重点准备的，那么兴业银行考试都考些什么呢？中公金融人小编以历年兴业银行笔试为参考，带大家一起来看看。

更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧

在2018银行校园招聘中笔试内容一般由几大板块构成，分别为行测（职业能力测试）、综合知识、英语和性格测试，其中综合知识包括金融、时政、会计及其他学科常识等试题。

行测

商业银行校园招聘笔试中，行测在每家银行的考试中均占比较大。一般在40%-70%左右；其中数量关系题目题量在15-40道左右，所占行测比例在21%-50%左右，但由于数量关系题目分值较高，所以数量关系总分占比也不低；数量关系题目在不同银行，考查题量也不相同，占比较多的银行主要为农业银行、中国银行，这两个银

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2019年人大外国哲学考研复试时间复试内容复试流程复试资料

及经验

随着考研大军不断壮大，每年毕业的研究生也越来越多，竞争也越来越大。对于准备复试的同学来说，其实还有很多小问题并不了解，例如复试考什么？复试怎么考？复试考察的是什么？复试什么时间？复试如何准备等等。今天启道小编给大家整理了复试相关内容，让大家了解复试，减少一点对于复试的未知感以及恐惧感。准备复试的小伙伴们一定要认真阅读，对你的复试很有帮助啊！

院系简介

中国人民大学（Renmin University of China）是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学，直属于教育部，由教育部与北京市共建。学校的前身是1937年诞生于抗日战争烽火中的陕北公学，以及后来的华北联合大学和华北大学。1949年12月16日，中央人民政府政务院第十一次政务会议根据中共中央政治局的建议，通过了《关于成立中国人民大学的决定》。1950年10月3日，以华北大学为基础合并组建的中国人民大学隆重举行开学典礼，成为新中国创办的第一所新型正规大学。

截至2018年6月，学校是我国首批设立研究生院的高校之一，现有26个教学单位（23个学院、3个研究院）、25个跨学院研

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中国人民大学（Renmin University of China）是一所以人文社会科学为主的综合性研究型全国重点大学，直属于教育部，由教育部与北京市共建。学校的前身是1937年诞生于抗日战争烽火中的陕北公学，以及后来的华北联合大学和华北大学。1949年12月16日，中央人民政府政务院第十一次政务会议根据中共中央政治局的建议，通过了《关于成立中国人民大学的决定》。1950年10月3日，以华北大学为基础合并组建的中国人民大学隆重举行开学典礼，成为新中国创办的第一所新型正规大学。

截至2018年6月，学校是我国首批设立研究生院的高校之一，现有26个教学单位（23个学院、3个研究院）、25个跨学院研

《乙巳占》

李淳风

重刻《乙巳占》序

《乙巳占》十卷，唐李淳风撰。《新唐书·艺文志》著于录，作十二卷。陈直斋《书录解题》、马贵兴《文献通考》、王伯厚《玉海》皆作十卷，与今本合。每卷约万余言，惟第十卷几及三万言。或后人合三卷为一卷，故与唐志不符，未可知也。乾隆中采访遗书，未经储藏家进呈，阮文达亦未之见，朱竹垞所见只残本七卷，惟《敏求记》有全书，其书之罕见可知矣。

余所藏，为门人抄本，得之金匮蔡氏。卷三、卷六后有题名三行：一曰太史局直长、主管刻漏、臣成衍书；一曰太史局中官正、太史局提点历书、赐绯鱼袋、臣李维宗校；宁海军承宣使、提举佑神观、博陵郡开国公、食邑二千二百户、食实封二百户、提举臣邵谔。考《玉海》，建炎三年三月二日诏，《纪元历经》送太史局中，载《乙巳占》计十册。今本十卷，又有太史局诸人题名，或即从建炎本传抄欤？上元乙巳之岁，十一月甲子朔，冬至夜半，日月如合璧，五星如连珠，故以为名。 其书杂采黄帝、巫咸、甘氏、石氏、郄萌、韩杨、祖暅、孙僧化、刘表、《天镜》、《白虎》、《海中》、《列宿》、《五官》诸占及刘向《洪范》、张衡《灵宪》、《五经图纬》，参以经传，排比成书。始于天象，终于风气，凡分一百篇。今缺《辨惑》一篇，余皆完具。唐人遗籍传

中国好员工：员工10大心愿比加薪更重要！

对于员工来说，满足以下十大基本需求往往比赚大钱更重要。

【感到自豪】当我问他们以什么为生的时候，员工们希望能够夸耀而不是感到抱歉。他们希望自己碰到的人会对他们有一点印象，哪怕他们仅仅是在做一份吃力不讨好的工作也行。

【得到公平的对待】虽然几乎每一个人都意识到生命是不公平的，可是员工们并不希望他们的老板在现有的不公平上雪上加霜。员工们痛恨偏袒。他们希望得到津贴和提升的是那些努力工作的人，而不是那些马屁精。

【尊重老板】当然，员工希望得到老板的尊重，但是同样需要感到老板得到了尊重！员工需要相信他们的老板是值得他们效忠的领导者。

【被倾听】员工痛恨没有时间或者兴趣倾听他们说什么的老板。员工并不指望老板能够总是采纳他们的意见，但是如果老板连听都不愿意听他们在说什么，那么他们就会觉得老板根本不关心他们。

【有个人生活】对于很多老板（特别是企业家）来说，工作就是一种生活方式。但是，员工通常会认为朋友和家庭才是他们“真正的”生活。即使他们全心全意地努力工作，可是如果工作让他们远离自己的朋友和家庭，他们也会觉得不适。

【被指导而不是被微观管理】员工们希望老板能够在他们要求的时候或者他们挣扎得太厉害以至于不敢要求的时候