员工调薪申请表的调薪说明

公司LOGO 深圳市XXXX股份有限公司

员工定薪（调薪）审批表

基本 信息 薪资 变动 类型 薪资 考量 要素 □调薪 员工 姓名 □入职定薪 试用期 入职 时间 □有，个月 部门/ 岗位 □无试用期 员工类型 □应届毕业生 □社会人士（已有工作经验人士） 调薪理由 □职务晋升 □职级晋升 □转正调薪 □调岗调薪 □年度绩效调薪 □特殊调薪 □降职调薪 □其他： 岗位类型 □管理类 □营销类 □专业技术类 □生产操作类 □职能类 □其他： 学历 最高学历： □全日制 □非全日制 总年限 工作 本岗位年限 年限 本司年限 岗位工作相关的职业资格/技术资格证书 □有 等级： □无/不清楚 适岗度/以往绩效/能力【仅适用现职员工】 □优秀 □良好 □一般 薪资 期望 薪资 级别 □入职定薪 试用期薪资： 转正后薪资： □调薪 原薪资： 调整后薪资： 人力资源部意见：

篇一：调薪申请书 篇一

本人自入职公司至今，在公司各位领导的关心和指导下，个人能力在不断的提升和进步，对行政部的工作工作流程和工作内容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，现已能能胜任本职工作，并为公司的后勤工作作出了较大的贡献。

随着公司的不断发展，行政部的工作内容逐渐增多，本人涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽，但是本人自转正以来的薪酬一直是2300元/月（基本工资加上一切补贴）。广州市属于消费水平较高的一个市区，本人自己在外租房，现阶段物价又总体上涨，希望总经办能够综合这些内在和外在因素给予考虑将本人薪酬调整至3000元/月。当然，如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到公司规定的调薪要求，我诚恳地希望领导能提出宝贵意见或建议，让我明确今后的努力方向和目标，能有效地提升自己能力，将日后的工作做到最好。

1、对上班族来说，薪水无疑是工作的重要目的之一，加薪直接影响到今后工作的努力程度。

2、现已严格控制加班，实行三班倒，比原来的所得工资减少许多。

3、物价比之前上涨许多。

4、房价比之前上涨上百元。

5、我等入公司三年有余，对电气线路及电话线路等各种安装、维修、应急等事宜已熟练掌握，并考取消防员上岗证、高压进网电工证、安全主任证等证件，

篇一：调薪申请书 篇一

尊敬的领导：

我一直认为来到我们公司对我来说是件很幸运的事。无论是工作还是在做人方面，在这里我都学到了各方面的专业知识。目前我还是比较喜欢这里的工作环境和工作氛围，所以在公司的这个岗位上我一直是兢兢业业地认真对待我的每项工作，与公司共同进步共同发展。随着公司的业绩不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。而工作量也正在逐步加深，这段共同成长的岁月里，我对公司和同事们产生了深厚的感情，人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。为工作付出的满腔热情、尽管牺牲个人的休息时间和身体健康来说为了公司的利益我认为是值得的`。

自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训学习，比如英语和提升自己在品牌推广的各项运作，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。所以这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。

自有幸进入公司以来，已有xx年，期间一直担任公司xxx（当时部门就我一个人，可以说是什么事情都是我在慢慢摸索着走，甚至下至打杂，主要职务负责整个公司的网络硬

员工评估和晋升调薪办法

方案1：

新进人员按入职前确定的岗位及薪资办理入职，试用期后享受本部门KPI+5%至20%的薪资，须根据部门所定的试用期考核标准为依据。

方案2：

新进人员按入职前确定的岗位及薪资办理入职，入职半年以内不能另加薪及提升，但可以平级调动工作岗位。试用期后只能享受本部门KPI。原则上满一年后评估，但可根据个人能力和表现经本部门主管提议满半年后评估，按半年评估计分标准执行。

年度评估：

1． 6月份的评估：70%是（11~4月）KPI，30%是上级评估的分值和自己评估的分值，自己评估法则按加十法则执行（如下表）。

2． 12月的评估：70%是（5~10）月KPI，30%是上级评估的分值和自己评估的分值，自己评估法则按加十法则执行（如下表）。

3． 加十法则解释：按上级评估的分值为中间基数，上下分以1分为递增递减。当自己评估分和上级评估分的排列相对比得到的分值为附加分，附加分和上级的评估分总和作为30%分值的基数。

例如：上级评估72分，自我评估：76分，综合得分为：78分

上级评估自己评估加十法则最后得分

　820　

　811　

　802　

　793　

　784　

　775　

　76678

　757　

　748　

　739　

727210　

　719　

　70

调薪申请写法格式包括以下几部分：

1、加薪申请的依据和缘由；

2、加薪申请的具体内容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等；

3、加薪申请的落款部分。包括对自己的希望、勉励等。

尊敬的总公司领导：

在公司的正确领导和大力支持下， **物业近年来脚踏实地、 团结拼搏， 逐步发展壮大， 迈入了良性循环的轨道， 目前我部门员工薪金待遇普遍低于同行业水平， 职工队伍不够稳定， 现申请对工资待遇略作上调， 以调动员工的工作热情和积极性， 为公司服务。

物业公司员工工资拟调整标准：

行政人员

经理： 3000 元 上调后工资—3500 元；

会计： 1600 元 上调后工资—2000 元；

出纳： 1500 元 上调后工资—2000 元；

主管： 1500 元 上调后工资—1800 元；

电工： 1500 元 上调后工资—1800 元；

司机： 1600 元 上调后工资—1700 元。

保安、 保洁人员

保安队长： 1200 元 上调后工资—1400 元；

保安副队长： 1050 元 上调后工资—1200 元；

保洁主管： 850 元 上调后工资—1000 元；

保安： 1000 元 上调后工资—1100 元；

保洁： 800 元 上调后工资—900 元。

望总公司领导批准为感！

******

篇一

尊敬的公司领导：

您好!

我自**年xx月进入公司以来，至今已近*年，期间一直担任后勤管理员兼司机职务，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心;加之公司近年不断发展壮大，对外业务不断增加，我的工作量不断增大。我个人能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助。

现本人已近而立之年，结婚、供房等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅3000元，而台州市本就消费水平极高，每月收入仅能自给，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工的传统，心中便有了一直走下去的希望。

基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能将我的工资提高8000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。

人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，希望公司能将我个人工资提高到8000元整。 　　也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

期待您的答复!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

篇二

**总,你好!

我来公司

现今社会公众的追求意识不断提升，很多事项都需要使用申请书，我们在写申请书的时候要注意语言简洁、准确。但是你知道怎样才能写的好吗？范文网的小编精心为您带来了调薪申请书（优秀7篇），您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。

篇一：调薪申请书 篇一

尊敬的公司领导：

您好！

自去年5月我有幸进入公司以来，近1年了。始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。

所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为叉叉公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。

随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。如xx电视台数据库优化工作；公司数据库建设

在现在的社会生活中用到申请书的地方很多，请注意不同的对象有不同的申请书。相信大家又在为写申请书犯愁了吧！范文网为大家精心整理了调薪申请书优秀5篇，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。

篇一：调薪申请书 篇一

领导：

您好！

本人从毕业后一直在xxx工作，至今已经是第xxx个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：

1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。

2、xxx杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为xxx（税后xxx多点），远低杭州市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥xxx/月。两者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。

3、以xxx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。

基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年x月x日

篇二：调薪申请书 篇二

尊敬的公司领导：

本人自20xx年入职太元重工中山分公司

在法律不断完善的社会中，申请书在生活中的使用越来越广泛，申请书可以使我们的愿望得到合理表达。那么申请书应该怎么写才合适呢？这次小编为您整理了调薪申请书优秀3篇，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。

篇一：调薪申请书 篇一

X主管：

您好！

随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的酷爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希看通过调薪月薪到达xx元（在原基础上增加xx元）。

假如对员工的工作没有一个明确的鼓励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来讲，为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体健康来讲是不公平和不值得的。

提出这样的调薪申请，其实不是“居功自负”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误解我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！

假如公司领导以为我现在的工作内容及质量还未能到达xx元月薪的要求，我恳切的希看您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，假如公司不予斟酌，我依然会

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员工述职报告

填表日期： 年 月 日 姓 名 工 号 部 门 到职日期 职 位 本人上年度的目标与计划是什么？（包括量化的绩效目标） 上年度目标计划完成情况怎样，结果是什么？（包括量化的绩效结果） 上年度本人是否有成长，收获在哪里？ 下年度的目标与计划是什么？（包括量化的绩效目标） 签章： 日期： 部门负责人补充意见： 签章： 日期： 人力资源部20