企业质量文化征文

企业文化有奖征文之一 （安全教育小故事）

露 脸

陈家沟煤矿调度室 孙安保

“我叫李二能，是建井队开拓二班的班长??”。 在综采队的班前会上，李二能由矿安全检查科和党群工作部的工作人员陪同，正在作检查，他的面前坐着等待下井的职工，一个个都仰着脸看着他，专心听他“演讲”。这是矿上按照安全生产管理制度和“隐患就是事故，容人不容‘三违’”的安全理念，让“三违”人员进行巡回检查、亮相、丢面子的一幕。

“明知超控顶距作业有危险，但我为了多打进尺多挣钱，没有进行敲帮问顶和超前支护，就冒险进行二茬炮打眼作业?”。这时，一个小男孩跑进会议室叫喊道：“爸爸，给我钥匙，我和妈妈刚从陕西外婆家接外婆回来?”。二能五岁的儿子拿上钥匙，做了个小鬼脸，跑出会议室，同会议室门外的妈妈、外婆笑着扭身回家。

二能下班一进家门，儿子便迎了过来并亲昵地抱住他的腿，妻子、丈母娘笑盈盈地从厨房端出了热腾腾的饺子和两盘凉菜，儿子斟满了一杯酒放在他面前并顽皮地看着他。二能边吃边喝边问：“今天又没过节，也没过生日，咋想起吃饺子、还有酒喝？”，妻子喜滋滋地说：“今天我和孩子看见你在综采队讲话，一定是升官了吧?”，丈母娘也笑哈哈地说“当初我就说二能是个有出息的人，这不总算让我们露脸了?”。

浅谈班组安全文化建设

基层班组是电力企业进行生产行为最基本的组织，正因如此，各种事故、异常的发生均与班组有关。搞好企业的班组安全管理，是企业的一项最重要的基础工作，它对搞好企业的安全生产具有重大的意义。安全文化是广大职工在安全生产实践中形成的共同的价值观念、行为习惯和行为准则，是以人为本的安全管理。创建企业安全文化的目的，就是把安全管理提升到文化管理，建立安全生产的长效机制，为企业安全生产提供强有力的精神动力、思想保证和智力支持。也就是要以提高全体员工的安全文化素质为主要任务，以预防事故为主要目的。通过创造良好的企业安全文化建设氛围，对全体员工的观念、意识、行为等形成从无形到有形的影响，从而减少、杜绝各类事故，实现安全生产目标。按照电力企业安全生产“安全第一，预防为主”的原则，预防事故的发生是班组安全生产的上上策。那么班组安全生产该如何做好预防呢？笔者认为，企业的安全文化在班组安全管理中起着至关重要的作用。

一、加强班员安全教育，形成“安全第一”的良好氛围

提高每个班员的安全素质，是个很重要的问题。一个人的安全素质，是一个人的安全知识、安全行为、安全思想的综合体现。应该说，班组人员通过安全教育、安全培训、安全知识的学习之后，对各种规程、制度和国家有

质量文化是企业文化的基础

质量文化是一个递进的过程质量经营 质量经营 质量文化和企业文化是局部重合的关系。 质量管理 质量文化，是全社会范围的文化，从政府到中介组 织，从企业到消费者，都有质量文化问题。质量是 整个民族素质的体现，质量文化溶进了企业文化。 企业文化，包括了企业处理各方面矛盾和关系的准 则，内容是很丰富的，但其中基础部分应该是它的 质量文化。 我今天主要从第二个角度讲一些看法，所以题目叫 做“质量文化是企业文化的基础”。

质量文化是企业社会责任的基础企业的最高宗旨是什么？这是企业的首要问题。凡是成功的企业，特别 是持续成功和持续发展的企业，几乎无一例外，都把社会责任作为自己 的最高宗旨。赚钱不是最高宗旨，更不是唯一宗旨。我们中国成功的企 业，绝大多数都是把“产业报国”作为自己的根本宗旨。它们发展的动 力也来自这里。 美国的安然公司出了问题，为什么这么有名的大公司会出做假账的问题 呢？研究的结果，它的企业文化有问题。它的企业文化是把业绩甚至是 奇迹放在第一位，要求人们要不断地创造奇迹般的业绩。奇迹般的业绩 不是永远可以创造出来的，创造不出来怎么办呢？这种文化就把人逼上 了做假的道路。我们中国经历过大面积的浮夸风，现在也还有数字不实

篇一：廉洁征文6篇

从小爱廉洁

学校决定将这盎然的 月定为我校创建“节约型校园”和廉洁教育的宣传月。 我们中学生从小就要讲廉洁，要把廉洁的春风送给父老乡亲，送给兄弟姐妹，送给亲戚朋友，送给社会。那么，廉洁是什么呢？让我来告诉你吧，廉洁就是：责任、节俭、自律、奉献、知耻、诚实、惜物、不昧金、不攀比。这些内容都跟我们中学生息息相关。有首儿歌题目叫做《廉洁你我他》，歌词是这么说的：

我到学校来学习，上课认真来听讲，课后作业自己来完成， 应该穿上校服进校园，同学个个精神佳，不比穿来比学习。今天轮到我值日，打早先来扫教室，窗明几净好学习。中午吃饭排好队，鱼肉蔬菜都喜爱，细嚼慢咽助健康。学习用品好伙伴，公共财物人人爱，珍惜爱护都应该。作业不会怎么办，不偷看来不抄袭，可问同学问老师。在校学习要主动，回家帮助做家务，争做廉洁好少年，好少年。说廉洁，学廉洁，做廉洁，廉洁你我他。

我们小学生要讲廉洁，其实，在古时有许多先人为我们做了好榜样。记得有个“两袖清风”的成语故事——

明朝正统年间，宦官王振以权谋私，每逢朝会，各地官僚为了讨好他，都献以珠宝白银，巡抚于谦每次进京奏事，总是不带任何礼品。他的同僚劝他说：“你虽然不献金宝、攀求权贵，也应该带一些著名的土特产如线香、蘑菇

篇一：廉政文化征文

老家的铜镜

南城小学何小凡

那一年，他的脑袋刚好从那大门槛上冒出了半截，那一年正是后院桂花开得灿烂的时候。

他喜欢翻过门槛去后院捡落在地下的桂花。那是一道很高的槛，下面一垒石块，上面搭上块大木条，进出都得从上面翻过去。年长的，一抬腿，一翻脚，也就过去了；但年幼的他只得趴在门槛上，整个身子往前倾，有时一个跟头，也就过去了。老的，大的，小的，年年岁岁的，门槛上的木头也被逞得忒亮。小镇上好多人家觉着不方便，都把这高门槛拆掉了。他家的门槛依然立在那儿，油亮，油亮的，亮得有些晃眼。

翻过门槛去后院必经堂屋，堂屋正前方，靠几桌的那面墙上挂着一面铜镜。不知道那是何时挂上去的，也不知已经挂了多久，上面斑斑驳驳的一些铜绿似乎在告诉我们，它已经存在了很久。它从哪儿来的，它为什么会挂在那儿？这似乎是一个谜，对于他来说，这是一个好奇的谜。他问过老爷：“老爷，这是什么？挂在那儿干嘛，别人家怎么没有？”“这个??”“是我老爷??”“清朝的时候??”老爷总是这样前一句没搭后一句地说着，说着只有他自己才明白的话语。

后来，后来他稍大些，读书了，把老爷的只言片语连起来，似乎也明白了些：那是老爷的老爷挂上去的。那一年，太祖父在衙门里做官，掌管着一方黎明白姓。那一年，地里

质量文化是企业文化的重要组成部分

企业质量文化，是企业在长期生产经营活动中形成的，是由企业员工共同创造和培育的复杂的系统工程，是在质量管理过程中形成的具有企业特色的意识形态、行为模式、管理模式及与之相应的物质现象。质量文化是企业文化的重要组成部分，质量文化包括：质量方针、质量目标、质量理念、质量价值观、质量道德观、质量行为准则、质量行为规范等内容。重视和推进质量文化建设，对促进企业的健康发展具有重要意义。

从实际出发、为生产经营服务。在质量文化建设中，要结合本企业、本行业的特点，充分考虑企业历史形成的文化积淀和特征，形成自己的鲜明特色，以企业生产经营为中心，为生产经营服务。必须尊重历史，尊重现实，一切从实际出发，切不可照抄照搬其他企业的质量文化模式，那样只会削足适履，反受其累。如一些单位不顾企业发展的形式和历史、文化背景，盲目整合质量管理体制和资源，强行推行ISO9000质量认证，并照搬某些企业质量认证模式，死搬教条，思想僵化，结果事与愿违，事倍功半，制约生产经营的健康发展。 领导重视，强化领导。企业和各级领导既是质量文化的倡导者，又是质量文化建设的组织者，推动者和践行者，各级领导必须充分认识到质量文化建设的重要性，艰巨性和长期性，把

企业质量文化建设

上半月版

总第

期

商业研究一

去口八任火乙组扒

尺凡号

文章编号

一

上

一

君育企业质量戈化的意戈天践窦径李晓云辽宁工学院经济管理系,

辽宁锦州

!

摘要童、

随着世界经济一体化的不断深入,一

,

我国企业获得国际竞争力的决定因素之一是产品的质量面临的严。

,

因此

质量文化建设正成为人们研究的热点

也是企业

峻形势和紧迫的任务特别是我国加入

。

目前

,

我国的产品质产品的质黄问

工程质童和服务质量等总体水平还跟不上形势的发展。

以后

,

题更成为国民经济的发展及对外贸易的重要因素

关键词质童文化中图分类号

质货战略

企业

文献标识码,

在开放的世界经济环境中进行国际贸易和经济合作是我国经济发展不可缺少的条件在国际市场上。,

和环境质量在微观体现出企业的整体素质在宏观上则体现出整个民族的素质而质贵文化是企业义。

。

,

产品

、

服务

、

资源和技术的竞争十分激烈。

,

而质量是,、

进入市场参与竞争的通行证改革开放以来我国的质童工作取得了很大进步但目前我国产品质量工,

程质量和服务质量等总体水平还不能满足人民生活水平日益提高和社会不断发展的需要与经济发达国家,

扣比仍有很大差题不能不说质量问题已成为我国加入后影响国民经济和对外贸易发展的重要,

。

,

因素之、

一

一培育企业质量文化的意义一质量文化是企业文化的核心和内涵

篇一：寝室文化节征文稿

宿舍情缘

蓦然回首，时光匆匆，我们相聚，我们一起生活将近两年。

追忆过往流年，昔日种种都是一幅幅唯美的画面。一起吃饭是一种美、一起散步是一种美、一起玩闹也是一种美??

忆踏入师专，已有多少次季风摸过我的脸颊，奈何都是行色匆匆。时光如水，流逝轻盈，弹指一挥间，大二的尾声也将响起，我摊开每个画面，春风化雨，润物无声，站在岁月的深处回眸，遥望天际，最触动心弦的是那一段我的宿舍情缘。

那年，长风万里送秋雁，我们长途跋涉，共同踏进了大学的校门。带着希望，登上了师专山下的那一段段“天梯”，六人相觑一笑，创造出了一个只属于我们的家——-闲居阁。这应该就是所谓的“莫愁前路无知已，天下谁人不识君”吧！

那夜，冷月寒星伴愁颜，客在异乡的我们共诉了一段乡思。刹那间，一滴泪水、一个眼神、一次微笑让我们相知，一股幸福感让我们懂得了相守。这应该就是所谓的“同时天涯沦落人，相逢何必曾相识。”

那刻，千山红树满山云，我们把酒相看，转眼日又昏。瞬间，我们明白了，在没有亲情相伴的这一刻，我们拥有彼此，足以相濡以沫，生活也可如鱼得水。这应该就是所谓的“结交在相知，骨肉何必亲。”

师专是一个转折点，也是一个新的起点。以往走过的路程已成回忆，未来的路也刚开始，一切犹如一张白纸

企业周年庆征文

走过了收获的秋天，寒冷的冬天，希望的春天，我们迎来了充满

期待的夏天，我们在品尝了创业的艰辛和成长五味之后，硕果累累.我们满情壮志的迎来了金玉普惠公司创建五周年庆典!

在这激动人心的时刻，我们不能忘记关怀和支持金玉普惠公司开发和创建的上级领导和各界同仁们。不能忘记呕心沥血，团结一心的金玉普惠公司领导班子和辛勤工作在一线的同事。

就在这里，我开始了自己与金玉普惠的“约会”旅程。从学生到一个上班人员的蜕变，的确是一个艰难的过程。对新环境的陌生感，对新文化的认同，对企业的归属感，在刚开始的日子里，每天都在与自己思想斗争。但日子一天天的过去，一路走来，一路感动，一路感激。感动在金玉普惠公司金字塔的底层，感动在金玉普惠公司中流砥柱的领导层，感动在金玉普惠公司真实与劳动中，感激金玉普惠公司提供了我工作的机会，感激金玉普惠公司给我提供锻炼自己的平台，感激金玉普惠公司带给我的收获。就个人而言，这个公司是我生存的基础，是我碗里的饭。只有大锅里有饭，我的小碗里才能装满饭。只有企业兴旺发展，每位员工才有可能受益。

我深刻的意识到，金玉普惠公司的核心是人，作为金玉普惠公司的一员，我把金玉普惠当做了自己的另一个家，我

我的心声

—<<我心中的企业文化征文>>

入职两年，见证了中海油的的惊蛰转变，见证了这个世界500强企业的突飞猛进，见证了如雨后春笋般新平台的遍地开花。奔向第三个工作年，我想说我已爱上它，一个值得我们共同付出的家--中国海油。 企业文化是企业一项重要管理工具，优秀的企业文化能为企业的战略实施起到积极的引导、约束及凝聚的作用，也是企业战略目标实现的重要条件，中海油正是用它独特的企业文化引导着企业做大做强。我将从以下几个方面探讨中海油企业文化的内涵。

一、仁爱——以人为本，人企共赢

越来越多的企业认识到只有以人为本，才能获得员工的认同和信赖。企业文化建设要以人为本，营造学习、创新、超越的氛围，激发职工的工作热情、责任感、使命感和敬业精神，使职工自愿积极主动地贡献自己的智力资本，去完成符合自己职业生涯和共同愿景的工作任务。我认为中海油与其他企业不同之处在于它怀有一颗仁爱的心，将以人为本做的更彻底，做的更好，做的更令人信服。公司给予员工最大限度的关爱。关心职工的生活、思想和工作。切实尊重每个普通职工的人格，认识到员工和企业在劳动合同中是平等的双方。在招聘、转正、工作、升职、福利、保险、奖罚，甚至解除合同等各个环节都体现出人文关怀的特点