网络招聘现状问题与对策

网络招聘现状问题与对策

摘要：随着网联网的发展，网络的普及度越来越高，网络因其方便快捷的特点得到飞速的发展，成为当今时代招聘的主流方式。与此同时，网上招聘也存在信息失真等问题，如果不处理好这些问题，不仅会损害招聘双方的利益，而且还会限制网上招聘向深远的发展。本文会先介绍了网上招聘的相关概念，然后分析了网上招聘存在的问题，最后提出如何采取相应对策优化网上招聘。

关键词：网络招聘现状网络招聘问题对策

网络招聘与网络招聘现状

网络招聘

网络招聘也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业网络招聘通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

现在的网站的招聘大同小异，主要面向企业提供简历查询、职位发放、简历订阅、人才猎寻、校园招聘、政策法律查询、人才评测、招聘外包、企业培训、网络广告和企业的博客等服务；面向求职者提供简历储存、职位收索、职位订阅、人才评测、求职指导、职业技能培训等服务。此外，网站还提供认识新闻、就业指数、薪资查询等服务。

网络招聘主要为企业跟求职者提供新的桥梁，让企业的人力资源部更方便地找到人才，求职者更方便地获得求职资源。

网络招聘，是人力资源管理部门通过互联网或内部网

单位代码 03

学 号 090157021 分 类 号 C93 密 级

毕业论文

网络招聘中存在的问题及对策

院（系）名称 专业名称 学生姓名 指导教师

商贸学院管理系 人力资源管理

徐宁 魏月如

2013年 5 月 20 日

黄河科技学院毕业论文 第 I 页

网络招聘中存在的问题及对策

摘 要

随着中国改革开放的深入，中国经济迎来了一个快速发展的时期，各类企业如雨

后春笋般的建立起来，越来越多的企业开始关注如何从社会上找到需要的人才来给企业注入活力。随着互联网的迅速发展，网络招聘很快被应用到企业人力资源管理当中,并成为企业招贤纳士的重要方法。与报纸、电视、杂志广告、委托职业中介推荐以及人才见面会等传统的招聘方法相比，网络招聘所呈现出来的优势日渐明显，正被越来越多的企业采用。但是随之而来网络招聘衍生出很多的问题，最大的问题就是信息的失真。一方面是应聘者信息的失真，另一方面是招聘单位信息

燕山大学

毕 业 论 文

企业招聘问题与对策

摘 要

摘 要

面对新一轮的招聘潮，企业的人力资源管理部门又开始忙碌了．为了不错过这一招聘黄金期，他们与求职者一样，奔忙于大大小小的招聘会。通过各种渠道和信息为企业寻找人才。做好招聘工作意义重大，它是保证企业整个人力资源管理工作顺利开展的重要前提和基础。因此，企业招聘应做到“忙碌而不盲目”。人员招聘是一个非常复杂的过程,工作量大、任务重、必须有计划、有步骤、积极主动地做好每一个环节的工作．确保整个招聘工作的圆满完成。

本文阐述了我国企业招聘工作中存在的问题与误区，结合理论知识和应聘实践，运用实例论证的方法，针对性地提出了几点建议与对策。要求企业树立正确的人才招聘观念，规范招聘流程，运用科学有效的方法，开拓创新思维，建立与完善自身的招聘机制，满足企业发展对人才需求。

关键词 人才；招聘；企业；问题；对策

I

燕山大学本科生毕业论文

Abstract

Faced with a new round of recruitment flows, the human resources management of the enterprise began busy. In order not to mis

褚 霞

（东北财经大学法学院辽宁大连 116025）

[摘要]近年来，我国网络评论发展迅速，已经成为全新的、必备的信息传播途径，并衍生出许多商业模式。网络评论对发展现代服务业，促进服务质量的提升等具有重要作用，但也在点评者、被点评者以及运营商之间产生许多法律问题，暴露许多法律空白。法律应保持网络评价模式的健康有序发展，提高相关主体法律意识，提供相应法律支持。 [关键词]网络评论；法律纠纷；建议 一、网络评论的现状 （一）网络评论发展迅速

2009年以来，知名旅游点评网站携程旅行网会员已经从3000万激增到6000万。2010年中国旅游电子商务（基于互联网平台的在线旅游业交易）市场规模达到2000亿元人民币，占整体旅游收入份额将近15%。在旅游市场持续扩容和信息技术广泛应用的双重推动下，不同类型、不同模式的旅游电子商务主体得以快速发展。从网民互联网应用状况来看，2011年上半年增速超过百分之百的是微博和网络团购，而微博半年增长率高达208.9%，2011年6月用户数量达到1.95亿人。

（二）网络评论作为全新的传播方式，成为信息传播的必备工具

在互联网时代，网络评论已经逐渐成为各大新闻网站设置的必备栏目。网络评论的内容涉及到社会问题的方方

校园招聘存在的问题和对策

摘要

如今校园招聘已经成为很多企业吸收新鲜血液的重要途径，但尽管高校和企业非常重视校园招聘，投入大量的人力物力却经常收不到理想的效果。本文将客观地分析校园招聘的优劣势，并着重从如何树立雇主品牌、如何提高招聘流程有效性、如何改善企业内部招聘组工作三方面进行全方位研究。针对这些方面存在的问题提出解决对策，试图用尽可能少的投入收获最佳的招聘效果，来满足企业和毕业生双方对人才和工作的需求。 关键词： 人力资源 校园招聘 问题 对策

Abstract

Campus recruiting has become the many important ways to bring in

fresh ideas, but while the universities and enterprises attach great importance to recruiting, invested a lot of manpower and resources often do not receive the desired results. This paper objectively analyses the advantag

通过对我国网络出版的现状进行概述,指出网络出版已呈现出多元化的发展趋势,其相关产业链条也在逐步形成。并分别从网络出版标准化、版权保护、伦理道德和专业技术人才等方面对我国网络出版的发展、影响以及所存在的问题进行初步分析和探讨,并提出相应的对策,为我国网络出版的健康快速发展提供参考。

第 5期No 5 .

河南科技学院学报Jun lo n nIsi t fS in ea dT c n lg o r a fHe a n tueo ce c n e h oo y t

21 0 0年 5月Ma . 0 0 v2 1

di1 .99 ji n 17 o:0 36/. s.63—66 .0 00 .3 s 00 2 1 .5 02

我国网络图书出版的现状、问题及对策王欣

(郑州大学信息管理系，河南郑州 4 00 ) 50 1

摘

要i通过对我国网络出版的现状进行概述，出网络出版已呈现出多元化的发展趋势，指其相关产业链条也在逐

步形成。并分别从网络出版标准化、版权保护、伦理道德和专业技术人才等方面对我国网络出版的发展、影响以及

所存在的 f￣进行初步分析和探讨， - ' l并提出相应的对策，为我国网络出版的健康快速发展提供参考。关键词 i网络出版；书出版；统出版；图传版权保

通过对我国网络出版的现状进行概述,指出网络出版已呈现出多元化的发展趋势,其相关产业链条也在逐步形成。并分别从网络出版标准化、版权保护、伦理道德和专业技术人才等方面对我国网络出版的发展、影响以及所存在的问题进行初步分析和探讨,并提出相应的对策,为我国网络出版的健康快速发展提供参考。

第 5期No 5 .

河南科技学院学报Jun lo n nIsi t fS in ea dT c n lg o r a fHe a n tueo ce c n e h oo y t

21 0 0年 5月Ma . 0 0 v2 1

di1 .99 ji n 17 o:0 36/. s.63—66 .0 00 .3 s 00 2 1 .5 02

我国网络图书出版的现状、问题及对策王欣

(郑州大学信息管理系，河南郑州 4 00 ) 50 1

摘

要i通过对我国网络出版的现状进行概述，出网络出版已呈现出多元化的发展趋势，指其相关产业链条也在逐

步形成。并分别从网络出版标准化、版权保护、伦理道德和专业技术人才等方面对我国网络出版的发展、影响以及

所存在的 f￣进行初步分析和探讨， - ' l并提出相应的对策，为我国网络出版的健康快速发展提供参考。关键词 i网络出版；书出版；统出版；图传版权保

我国网络支付的问题与对策

摘要：互联网技术的迅猛发展和普及，为人们提供了一种全新的商业交易模式，即电子商务。随着电子商务应用的普及，如何在电子商务过程中，使用快捷，方便，安全的电子支付方式，从而实现高效的电子商务流程，这就不得不说到一种新的支付方式，网络支付。我国网络支付处于一个高速发展的时期，为我国经济的发展提供了一个全新的发展方式，但同时也出现了许多新的问题。本文分析了我国网络支付业务在信用体系、支付工具、认证机构等方面存在的问题,并提出了相应的对策。 关键词：电子商务；网络银行；网络支付

中英文对照：The rapid development of Internet technology and popularization, provides a brand-new commercial pattern for people, namely the electronic commerce. With the popularization of e-commerce application, how to in the process of e-commerce, the use of fast, convenient, electr

网络招聘现状模式分析

摘 要

信息时代，互联网得到迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大，企业如何在人力资源招聘中节省成本，招聘到企业实际需要的人员是一直困扰我国企业人力资源管理的难题，大力发展网络招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。本文在对网络招聘相关基本概念解析的基础上，分析了我国网络招聘的现状，并就其中存在的问题提出要加大技术革新、加强网络招聘立法、建立相关管理机构、采取收费形式促进我国网络招聘的发展。

关键词：网络招聘 招聘渠道 人力资源

一、网络招聘相关基本概念解析

网上招聘网络招聘也称在线招聘或者电子招聘（E-Recruiting），它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它是网络技术在人力资源管理中应用最快的领域。网上招聘可分为高级和初级两种形式。高级网上招聘实质是公司在网站上发布招聘信息，并通过电子邮件或简历库收集应聘信息，利用软件测试考察应聘者；初级网上招聘是指公司在网上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘。

（一）网络招聘的方式

1、注册成为人才网站的会员

在人才网站上发布招聘信息

员工招聘存在的问题与对策研究

摘要

随着经济的不断发展，企业业务规模的不断扩大，人员流动日益频繁，人才招聘工作也越来越成为企业人力资源部门一项长期而繁重的任务。面对激烈的市场竞争，企业人才是其获取竞争力最核心的资源武器，但同时也出现了一系列问题，导致招聘缺口严重。文章以A公司为例，在阐述了企业人才招聘的概念、内容的基础上，通过分析A公司人才招聘的现状，指出其人才招聘存在的诸多问题，并提出了具体的解决对策，从而更好地推进企业发展。

关键词：人才招聘，人力资源管理，资源规划

目 录

一、企业人才招聘概述 .................... 错误！未定义书签。 （一）企业人才招聘的概念 ............. 错误！未定义书签。 （二）企业人才招聘的程序 ............. 错误！未定义书签。 二、A公司人才招聘现状 ................................... 1 （一）总体情况 ....................................... 2 （二）招聘现状分析 .................................... 3 1.企业招聘方式选择 .....