党课培训需求调查

天平保险河南分公司培训需求调查表序号 1 2 姓名 胡军辉 刘玉伟 报销注意事 项，比如广告 费得报销要附 承保政策特色 上广告合同， 理赔整体流 展业过程中话 excel函数使用 及优势 术技巧 办公用品的报 程，案件讲解 销要附上清 单，以往的退 回经验总结 展业过程中话 术技巧 Excel、PPT等办 公软件使用/公 文写作 急需 excel 表 格培训，希望能 就函数及其他数 据处理，表格运 用进行一次培训 。 Excel、PPT等办 公软件使用/公 文写作各范文的 格式、用语等注 展业过程中话 术技巧 综合部 业管部 财务部 理赔部 专代部 车商部 新渠道

3

魏

玮

电话行销的话术

4

高

伟

5

秦

剑

6

陈宇峰

7

赵

丹

8

瞿道艳

excel等办公软 件使用

9 10

张 徐

栋 晶 excel等办公软 件使用；公文写 作技巧 医疗保险、社保 、公积金缴纳的 相关规定，我公 司目前实际执行 情况。

11

张真真

相关法律法规 理赔案例分析

网销知识

12

顾志勇

13

李绍亮

14

刘贺珍

公文写作

核保政策

拒赔大案经验 分享

天平保险河南分公司培训需求调查表

15

吴二东

费用报销流程 温习

16 17

董

威 暂无 暂无 暂无 暂无 暂无 暂无 暂无

韩红生

18

白

玫

承保基本要求 excel等办公软

天平保险河南分公司培训需求调查表序号 1 2 姓名 胡军辉 刘玉伟 报销注意事 项，比如广告 费得报销要附 承保政策特色 上广告合同， 理赔整体流 展业过程中话 excel函数使用 及优势 术技巧 办公用品的报 程，案件讲解 销要附上清 单，以往的退 回经验总结 展业过程中话 术技巧 Excel、PPT等办 公软件使用/公 文写作 急需 excel 表 格培训，希望能 就函数及其他数 据处理，表格运 用进行一次培训 。 Excel、PPT等办 公软件使用/公 文写作各范文的 格式、用语等注 展业过程中话 术技巧 综合部 业管部 财务部 理赔部 专代部 车商部 新渠道

3

魏

玮

电话行销的话术

4

高

伟

5

秦

剑

6

陈宇峰

7

赵

丹

8

瞿道艳

excel等办公软 件使用

9 10

张 徐

栋 晶 excel等办公软 件使用；公文写 作技巧 医疗保险、社保 、公积金缴纳的 相关规定，我公 司目前实际执行 情况。

11

张真真

相关法律法规 理赔案例分析

网销知识

12

顾志勇

13

李绍亮

14

刘贺珍

公文写作

核保政策

拒赔大案经验 分享

天平保险河南分公司培训需求调查表

15

吴二东

费用报销流程 温习

16 17

董

威 暂无 暂无 暂无 暂无 暂无 暂无 暂无

韩红生

18

白

玫

承保基本要求 excel等办公软

这是一个关于党课培训效果及意见的调查问卷

党课学员对党课培训内容的

意见调查

你好！

为了客观分析党课学员对党课内容的意见，便于经贸分党校能够更好地组织党课培训，我们设计此次问卷调查，本问卷不涉及个人隐私，感谢您抽出时间帮助我们完成这次党课学员对党课培训内容的意见调查调查活动。

衷心地感谢你的参与！（请在选项前打钩，谢谢！）

1. 你所在的年级：

大一 大二 大三 大四 研一 研二 研三

2. 你的性别：

男 女

3. 你对本次党课培训的总体评价是：

很好 较好 一般 较差

4. 在本次党课培训中，你对以下哪个模块最为满意：

学院党课 党校网站视频 集中授课 学员考核

5. 在本次培训中，先锋工作室首次开展了学员与教工交流会和学员与学生党员交流会，对此你的看法是（可多选）：

困惑自己的问题豁然开朗，大有裨益

一般，没多大新意 不了解 有很强的互动性，使得党课不再无趣 很

6. 你对于本次培训中首创的经典阅读的看法是（可多选）：

形式新颖

组合作能力 开拓了学员的视野 作用有限 不了解 极大地调动了学员的积极性 增强了小

7.你对于在培训中播放视频的态度是：

理解 不反对但希望播放的内容不要太枯燥 不反对

教师培训需求调查问卷

第二小组成员：叶露

陈伟俊 妥雄林 杨志梅

沈家俊 朱婷 杨蓉

教师培训需求调查问卷

尊敬的老师：您好！

为了更好的了解云南高校教师的培训需求，我们正在进行有关方面的调查，为此需要您的支持和帮助。本调查结果仅作为科学研究之用，问卷以不记名方式进行。希望你能积极参与、认真填写，非常感谢你的合作！ （一） 基本信息： 1．性别 ： A男

B女

C 50岁以上

2．年龄 ： A 35岁（含）以下 B 36-49岁 3．婚姻状况： A已婚 B未婚

4．受教育程度： A大专 B本科 C硕士 D 博士 5．您的工作岗位：A教师 B学生 C管理者 D其他工作 6．您所在学校：

A高职高专 B普通高校 C成人教育类学院 D教育类机构 7．您是否有在以下单位工作经历：

A师范院校 B普通高校 C企业 D 事业 （二

培训需求调查分析报告

2014年1月2日、3日，人力资源部通过OA管理系统在全公司范围内进行了年度培训需求调查。该培训需求调查主要对公司的培训现状和2014年度培训需求进行了调查。本次参与调查提交问卷总人数共72人，具体调查情况如下： 一、上年度培训工作总体评价 关于整体效果的评价

本次调查总人数共计72人，该问题填写总人数：69人

关于培训内容的评价

本次调查总人数共计72人，该问题填写总人数：70人

关于培训讲师的总体评价

本次调查总人数共计72人，该问题填写总人数：71人

关于过程控制的总体评价

本次调查总人数共计72人，该问题填写总人数：68人

二、培训需求调查问卷结果统计

具体问题一、您认为公司对培训工作的重视程度

具体问题二、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？

具体问题三、您认为自己对于培训需求的迫切程度

具体问题四、您目前的学习状态是？

具体问题五、培训对于你的技能,绩效提升是否显现？

具体问题六：鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？

具体问题七、您认为，最有效的课堂教学方法是什么？

具体问题八、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大？

具体问题九、讲师授课风格及特点，您比较看

安全培训教育需求调查表单位 财务室 分类 填表时间 2011.12.25 具体描述

安全相关规章制度 在目前的 工作过程 中有哪些 方面能力 存在欠 缺？ 安全操作规程、安全 技术 事故应急处理能力

无

无

无

安全、职业卫生知识 无

其他 进一步熟悉安全相关 法规、制度 安全技术知识 应该在哪 些方面得 到相应的 培训？

无

无

无

存在的风险及防范措 无 施 职业卫生及劳防用品 无 的使用 其他 无

建议培训 无 时间(段) 对员工培 训的意见 和建议

建议公司培训活动的形式更丰富多彩。

安全培训教育需求调查表单位 经营室 分类 填表时间 2011.12.25 具体描述

安全相关规章制度 在目前的 工作过程 中有哪些 方面能力 存在欠 缺？ 安全操作规程、安全 技术 事故应急处理能力

无

无

无

安全、职业卫生知识 无

其他 进一步熟悉安全相关 法规、制度 安全技术知识 应该在哪 些方面得 到相应的 培训？

无

无

无

存在的风险及防范措 无 施 职业卫生及劳防用品 无 的使用 其他 无

建议培训 无 时间(段) 对员工培 训的意见 和建议

无

安全培训教育需求调查表单位 机动室 分类 填表时间 2011.12.25 具体描述

安全相关规章制度 在目前的 工作过程 中有哪些 方面能力 存在欠

员工培训需求表

各位同事：

为做好2014年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。办公室面向公司全体员工开展2013 年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。

调查结果将为制订公司2014年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。

非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助。 一、基本信息 姓名 岗位

部门 入职时间 年 月 第一部分 培训认同度 1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何：

□ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视

2、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

□ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □多少有点帮助，会去

员工素质培训需求调查表

1、基本信息

组织调查单位：人力资源部 调查时间 2012-3-9——3-14

调查范围 公司DL员工(Operator, Leader, Technician)

调查目的 为了更好地掌握DL员工对素质培训需求，建立并完善员工素质培

训课程设置，以利于各位同仁的职业发展。

说 明 a、请各位同仁如实、严谨地填写相关内容。

b、本次问卷内容将被严格保密。

2、调查对象信息：

姓 名 部 门 岗 位 入职日期

调 查 问 卷

1、在2012年，您最希望参加如下哪些培训课程（可多选）：

□Sandisk核心价值 □职业发展规划 □拥有积极的心态

□职业礼仪 □时间管理 □交流与沟通

□压力管理 □责任与感恩 □通用管理能力 □职业习惯塑造 □工作生活指南 □个人健康生活讲座

□其他：（可自由填写）

2、选择以上课程，您希望通过学习达到的效果是什么：

□增进交流

培训需求调查的6种有效方法

企业开展培训活动的第一步就是要确定需要进行什么培训，而绩效分析法、头脑风暴法、胜任能力分析法、关键事件法、观察法、问卷调查法是确定培训需求的六种用效技术个方法。

1、绩效分析法

绩效分析法是检查当前工作绩效与要求的工作绩效之间的差距,并确定是通过培训来纠正这种差距。因此，对个人或团队的绩效进行考核可以作为分析培训需求的一种方法。 绩效分析法的细节：

(1)将明确规定并得到一致同意的标准作为考核的基线。

(2)集中注意那些希望达到的关键业绩指标。

(3)确定未达到理想业绩水平的原因。

(4)确定通过培训能否达到的业绩水平。

2、头脑风暴法

头脑风暴的特点是让与会者敞开思想，使各种设想在相互碰撞中激起脑海的创造性风暴，其可分为直接头脑风暴和质疑头脑风暴法。前者是在专家群体决策基础上尽可能激发创造性，产生尽可能多的设想的方法;后者则是对前者提出的设想，方案逐一质疑，发行其现实可行性的方法。这是一种集体开发创造性思维的方法。

头脑风暴法的主要步骤如下：

(1)将有关人员召集在一起，通常是围桌而坐，人数不宜过多，一般十几人为宜。

(2)让参会者就某一主题尽快提出培训需求，并在一定时间内进行无拘无束的讨论。

(3)只许讨论，不许批评和反驳。观点越多

成都蜀渝万江塑胶材料有限公司

安全教育培训需求调查表

为了给大家提供更丰富更符合实际工作需要的培训课程,请您在你最希望开展的培训和学习的课程后面画“√”,或在其它栏填写你希望的课程名称。以便我们整理相关教材 (此表适合本公司所有人员) ，同时为了更好的实施培训，丰富培训内容，请大家在规定时间前填写此表并转交给安全培训教育主管部门。

□ 工作票“三种人”培训 □ 每年再教育 □ 三级教育 培训类型： □ 四“新”教育 □ 调岗教育培训 □ 安全管理人员培训 □ 特种作业人员培训 □ 日常培训 □ 其他培训 培训内容： 安全文化的概念 标准化管理 综合业务 《安全生产法》辅导 消防与安全管理规定 安全生产事故案例分析 施工安全小常识 用电安全常识 安全管理 机械设备安全常识 检修安全措施 安全知识培训 安全十大宣传形式 安全生产相关法规、法律 职业健康安全管理 危险化学品安全生产技术 安全技能 安全生产技术 现场应急与逃生 生活紧急情况处理 其他 申请部门 人员情况及其他培训期望： 申请日期 说明：

1、除上述课程外，可